簡單新員工入職協(xié)議書

簡單新職工入職協(xié)議書勞動合同期滿或許甲乙兩方商定的合同停止條件出現(xiàn)，勞動合同即行停止。經(jīng)兩方贊同，可續(xù)簽勞動合同。簡單新職工入職協(xié)議書例1甲方：乙方：__________________________簽署日期：年代日依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙兩方依據(jù)一、勞動合同限期1、固按限期。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。此中包含試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。2、無固按限期。從_____年__月__日起至法定停止條件出現(xiàn)止。此中試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。3、以達(dá)成必定的工作任務(wù)為限期。從_____年__月__日起至工作任務(wù)達(dá)成即行停止。二、工作內(nèi)容和工作地址1、甲方安排乙方在________工作地址從事_________工作(崗位)。2、甲方能夠依據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)原由應(yīng)聽從更改。3、乙方贊同依據(jù)甲方確立的崗位責(zé)任，準(zhǔn)時(shí)、按量達(dá)成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和歇息休假1、甲方推行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周起碼歇息一天的工作制度。2、歇息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方歇息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期時(shí)期，甲方應(yīng)該視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的薪資。四、勞動酬勞1、依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期薪資______元/月;試用期滿薪資______元/月(日)。2、薪資一定以法定錢幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替錢幣支付。3、甲方每個(gè)月_15__日發(fā)放乙方上一個(gè)月的薪資。如遇節(jié)假日或歇息日，則提早到近來的工作日支付。4、甲方能夠依據(jù)公司人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整狀況，合理調(diào)整乙方的薪資。5、甲方依法安排乙方延伸工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延伸工作時(shí)間的薪資酬勞。6、因乙方過失造成乙方歇工，甲方不支付乙方歇工時(shí)期的薪資，并可依據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)辦理。7、非因乙方原由造成甲方歇工、停產(chǎn)，未超出一個(gè)薪資支付周期(最長三十天)的，甲方應(yīng)該依據(jù)正常工作時(shí)間支付薪資。超出一個(gè)薪資支付周期的，能夠依據(jù)乙方提供的勞動，依據(jù)兩方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付薪資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)該依據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至公司人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或許排除勞動關(guān)系。8、乙方因病或許非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)該依據(jù)國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期薪資。甲方支付的病傷假期薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期時(shí)期，甲方應(yīng)該視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的薪資。簡單新職工入職協(xié)議書例2甲方：洛陽樸典電氣設(shè)施有限公司乙方：姓名：身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定職工的工作情緒，和保證勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)行，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常展開，特?cái)M定本協(xié)議以下;一、甲方聘用乙方為部。二、聘用時(shí)間為年，自年代日始，至年代日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延伸或縮短乙方的試用期(最長不超出三個(gè)月

)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，查核成績達(dá)標(biāo)，可隨

時(shí)停止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、此協(xié)議書是職工試用時(shí)期務(wù)必恪守的協(xié)議許諾保證。四、新職工一定保證向公司提交的全部證件及資料等均真切有效，不然公司可隨時(shí)排除勞動關(guān)系，并追查有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。五、自進(jìn)入公司工作之日起，一定仔細(xì)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司的安排和管理，準(zhǔn)時(shí)上下班不遲到不早走。如有特別狀況需告假，一定向你的部門主管申請并贊同，未經(jīng)贊同按私自離崗辦理。試用期內(nèi)告假時(shí)間單次不可以超出1天，累計(jì)不可以超出3天。六、如有損毀或許丟失公司物件時(shí)，愿恪守公司估訂價(jià)值，負(fù)責(zé)執(zhí)行補(bǔ)償義務(wù)。七、試用期內(nèi)我們將評估該職工可否勝任其崗位務(wù))。查核合格者，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)的勞動合同，查核不合格者，將通知其停止試用。試用期三個(gè)月。

(職八、試用期內(nèi)離職的一定提早半個(gè)月提交書面離職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后職工離職一定提早一個(gè)月提交離職報(bào)告，同時(shí)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，不然，公司不予結(jié)算當(dāng)月薪資。1、試用時(shí)期不滿一周離職的職工公司不付給薪資。2、試用內(nèi)不贊同向公司借款。3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示排除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。九、甲方于每個(gè)月20日以錢幣形式向乙方支付上月薪資，遇歇息日、法定節(jié)假日薪資發(fā)放日期相應(yīng)順延。十、職工享受的權(quán)益1、職工享有入職參加培訓(xùn)的權(quán)益，在培訓(xùn)時(shí)期依據(jù)公司要求達(dá)成培訓(xùn)任務(wù);2、職