2023年度優(yōu)質服務基層行：基層衛(wèi)生院績效考核方案、制度、各科室考核細則

第第頁附件2：衛(wèi)生院2022年下半年藥房人員績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日常考核登記表》、《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。藥房、藥庫質量考核標準方法(50分)藥房、藥庫管理情況(50分)藥房制度落實到位；藥品零差率銷售達到100%；處方劃價準確率達到100％；處方審查合格率小于98％；按時申購基本藥物和補充藥物；及時做到藥品驗收登記1、查藥房制度落實不到位扣2分；查當月藥品零差率銷售未達到100%扣4分。2、處方劃價準確率未達到100％扣2分；處方審查合格率小于98％扣2分。3、不按時申購基本藥物和補充藥物扣2分；發(fā)現(xiàn)申購目錄外藥品扣4分。4、不及時做到藥品驗收登記扣2分；發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉爛、質、蟲蛀扣2分。5、藥品報損無客觀原因解釋，扣除當事人5分。6、藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫(yī)生，未做到的扣5分。7、每月處方不按期匯總對賬扣2分；發(fā)錯藥一次不及時更換扣2分。8、發(fā)現(xiàn)私自進購藥品扣2分；特殊藥品保管不當扣2分；藥房管理臟、亂、差扣2分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、藥品及生物制劑過期未做報廢處理。2、錯發(fā)藥造成單位損失。3、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。4、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年新農(nóng)合人員績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼贰ⅰ缎l(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日常考核登記表》，按照登記表內容扣分，扣完為止。考勤(10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。財務、收費質量考核標準方法(50分)財務收款(50分)嚴格執(zhí)行各項制度；依法設賬;檔案管理、結算規(guī)范；記賬不出錯1、查看不嚴格執(zhí)行各項財務制度扣4分。2、不依法設賬扣2分；檔案管理不規(guī)范扣2分；結算不規(guī)范，扣4分。3、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時扣2分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣2分。4、記賬發(fā)現(xiàn)錯、漏，一次扣2分；不按規(guī)定收費一次扣2分5、各項費用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣4分；新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結算不及時扣2分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。2、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失3、私自將公款借給他人、貪污、挪用。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年門診醫(yī)生績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?、《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼罚凑盏怯洷韮热菘鄯?，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。基本醫(yī)療質量考核標準(30分)門診工作(15分)診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度；醫(yī)療文書規(guī)范；執(zhí)行基本藥物制度1、診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度，做不到扣2分。2、門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90％扣2分。3、處方書寫不規(guī)范、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。4、不執(zhí)行基本藥物制度，使用目錄以外藥品扣2分。5、門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過20％，做不到扣2分。6、介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益的扣2分。7、有開大處方行為的每次扣1分。8、藥占比不能超過33%，每高2%扣1分，扣完為止。9、床位使用率大于80%以上，床位使用率每低于2%扣1分，扣完為止。10、目標任務量完成95%的不扣分，完成率每低5%扣1分，扣完為止。11、急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分；傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分。住院工作(15分)住院指征明確，嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療制度1、住院指征不明確，不嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分。2、無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到95％，扣2分。3、不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷及時歸檔，病人出院后3天仍然不能歸檔，扣除3分。4、出現(xiàn)丙級病歷，扣除5分,為甲等病歷每例獎2分。服務數(shù)量考核(20分)醫(yī)生考核數(shù)量（20分）門診人次明顯增長，輔助檢查總人次數(shù)增減幅度控制在一定范圍，住院人次控制在合理水平、住院床日維持較低天數(shù)1、門急診人次、門診觀察人次、輔助檢查人次、住院病人數(shù)，較平均值每降低2%各扣2分。2、目標任務數(shù)沒達標，每少完成5%扣2分。3、出院病人平均住院日≦7天，且比上年同期有所下降得5分，每延長1天扣2分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、醫(yī)生錯開處方造成單位損失的。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年護理部人員績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（40分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(30分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼贰ⅰ缎l(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。護理質量考核標準方法(50分)查看護理工作情況(50分)嚴格執(zhí)行核心制度和其它規(guī)章制度；各種記錄執(zhí)行情況達標、常用消毒劑使用、配制要正確；更換消毒液要有登記、高壓消毒要有指示卡、有登記；紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒規(guī)范、登記；做到科室、輸液廳、病房內、床單、被條整齊、清潔1、不嚴格執(zhí)行核心制度扣6分。2、不嚴格執(zhí)行其它規(guī)章制度扣2分。3、隨機抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護理記錄、危重患者護理記錄，一樣達不到標準扣4分。4、常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣6分。5、一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣6分6、急救設備完好率達不到：100％、急救藥品不齊全或過期失效扣6分。7、目標任務數(shù)沒達標，每少完成5%扣2分。8、不能做到科室、輸液廳、病房內、床單、被條整齊、清潔扣2分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、護辦室、手術室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理。2、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脫崗造成單位損失的。3、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。4、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年后勤人員績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?、《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。后勤人員質量考核標準(50分)后勤工作(50分)愛崗敬業(yè)，嚴格執(zhí)行各項制度；按時按序完成的任務；服務態(tài)度好；做好相關工作1、愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務，完成工作質量不高則相應扣分2、需按時按序完成的任務，凡拖延一天扣1分。3、領導或上級檢查工作時，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次，則扣1分。4、缺乏服務意識，服務態(tài)度差，醫(yī)生、患者反響較大，每一次扣1分。5、工作不盡力，玩忽職守等，造成醫(yī)院嚴重經(jīng)濟損失，在院內外造成不良影響，每一例扣2分。6、水電管理員每天必須到住院部和門診樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修，違者扣1分。7、工作不到位，造成水、電供應失誤，造成影響一次扣5分。8、醫(yī)療廢棄物、各種垃圾處理不及時，每次扣1分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、正常工作活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。2、工作不盡力，玩忽職守等，造成醫(yī)院嚴重經(jīng)濟損失，在院內外造成不良影響。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年財務、收費人員績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼贰ⅰ缎l(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止。考勤(10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。財務、收費質量考核標準方法(50分)財務收款(50分)嚴格執(zhí)行各項制度；依法設賬;檔案管理、結算規(guī)范；記賬不出錯1、查看不嚴格執(zhí)行各項財務制度扣4分。2、不依法設賬扣2分；檔案管理不規(guī)范扣2分；結算不規(guī)范，扣4分。3、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時扣2分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣2分。4、記賬發(fā)現(xiàn)錯、漏，一次扣2分；不按規(guī)定收費一次扣2分5、各項費用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣4分；新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結算不及時扣2分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。2、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失3、私自將公款借給他人、貪污、挪用。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年醫(yī)技科人員基本性績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：基本性績效工資考核項目考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日常考核登記表》、《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼罚凑盏怯洷韮热菘鄯?，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分,扣完為止。放射質量考核標準方法(50分)放射工作情況(50分)各項規(guī)章制度落實到位、診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度；相關報告資料齊全、完整；試劑、材料合格1、查科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分。2、查放射科室登記本，漏登一例扣2分。3、抽查報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準確扣2分。5、院感落實不到位扣2分；檢驗設備維護、保養(yǎng)不到位扣2分6、放射所需耗材不按規(guī)定驗收、保存造成損失的扣4分7、使用過期、失效、不合格的耗材扣4分。8、不積極配合開展公共衛(wèi)生服務項目，每次扣4分。9、發(fā)現(xiàn)檢查不及時、報告不及時扣4分。10、目標任務數(shù)沒達標，每少完成5%扣2分。11、防護做不到位扣2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣2分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、科室所需耗材過期未做報廢處理。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年醫(yī)技科人員績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：基本性績效工資考核項目考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日常考核登記表》、《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼罚凑盏怯洷韮热菘鄯?，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分,扣完為止。檢驗科質量考核標準方法(50分)檢驗科工作情況(50分)各項規(guī)章制度落實到位、診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度；相關報告資料齊全、完整；試劑、材料合格1、查科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分。2、查檢驗登記本，漏登一例扣2分。3、抽查報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準確扣2分。4、檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。5、院感落實不到位扣2分；檢驗設備維護、保養(yǎng)不到位扣2分6、檢驗試劑不按規(guī)定驗收、保存造成損失的扣4分7、使用過期、失效、不合格的檢驗材料扣4分；8、不積極配合開展公共衛(wèi)生服務項目，每次扣4分。9、目標任務數(shù)沒達標，每少完成5%扣2分。10、發(fā)現(xiàn)檢查不及時、報告不及時扣4分；發(fā)現(xiàn)報告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、檢驗科所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年醫(yī)技科人員績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：基本性績效工資考核項目考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼贰ⅰ缎l(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分,扣完為止。心電圖、B超質量考核標準方法(50分)心電圖、B超工作情況(50分)各項規(guī)章制度落實到位、診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度；相關報告資料齊全、完整；試劑、材料合格1、查科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分2、查心電圖、B超室登記本，漏登一例扣2分3、抽查報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準確扣2分5、院感落實不到位扣2分；檢驗設備維護、保養(yǎng)不到位扣2分7、使用過期、失效、不合格的試劑材料扣4分；8、不積極配合開展公共衛(wèi)生服務項目，每次扣4分。9、目標任務數(shù)沒達標，每少完成5%扣2分。10、發(fā)現(xiàn)檢查不及時、報告不及時扣4分；發(fā)現(xiàn)報告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、科室使用的所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。下列情況當事人扣除100%績效考核總分值發(fā)現(xiàn)存在胎兒性別鑒定現(xiàn)象，當年無績效工資，所有責任自負。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年基本公衛(wèi)0-36個月兒童健康管理服務績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼贰ⅰ缎l(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。服務過程（40分）兒童保?。?5分）新生兒期兒童保健建卡率100%1、隨機抽取10名兒童保健卡，查看建卡時間，每下降5%，扣1分。兒童保健管理覆蓋率≧90%1、隨機抽取10名兒童保健卡，填寫不規(guī)范，扣1分，每下降5%，扣1分。體弱兒管理率≧90%1、查看體弱兒篩查登記本及兒童保健卡，未進行體弱兒篩查不得分，每下降5%，扣1分。兒童健康教育（15分）兒童健康咨詢覆蓋率≧80%1、查看健康咨詢記錄，無記錄扣1分，每下降5%，扣1分。兒童健康教育講座次數(shù)≧1次/季度1、查看健康健康教育講座記錄，無記錄不得分，每少一次，扣1分。兒童保健信息管理

（10分）上報兒童保健衛(wèi)生統(tǒng)計信息及時率100%1、查看婦幼信息報表及上級單位報告記錄、無婦幼信息報表不得分，核實上報上級單位報告記錄婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計信息及時率、準確率，不達標扣2分。服務結果（10分）兒童保健服務（3分）3歲以下兒童系統(tǒng)管理率≧60%1、查看本年度轄區(qū)內的已結案的兒童保健卡每下降5%，扣1分。服務對象滿意度（3分）對服務場所環(huán)境的滿意度≧80%1、抽取2各村20名1歲以下兒童母親進行問卷調查，每下降5%，扣1分。兒童健康教育（4分）兒童保健健康教育知識知曉率≧70%1、抽取2各村20名1歲以下兒童母親進行問卷調查，每下降5%，扣1分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、醫(yī)生錯開處方造成單位損失的。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年基本公衛(wèi)健康教育服務績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼贰ⅰ缎l(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。服務過程（40分）組織管理（10分）參加上級部門組織的培訓活動不少于8學時，培訓覆蓋率100%1、查看培訓資料、學習筆記等，培訓率每少于10%扣1分。對村衛(wèi)生醫(yī)務人員開展健康教育培訓、檢查、指導，每月1次1、查看有關會議、檢查、培訓資料。每少一次扣1分。健康教育服務（30分）每年提供印制材料≧12種，音像資料≧6種1、查看印制材料、音像視頻實物以及播放資料數(shù)量，每少1種，扣1分。不少于2塊宣傳欄，每月按要求更換1次內容1、查看健康教育宣傳欄更換情況，少一次扣1分。利用各種健康主題日，看展健康咨詢活動，并發(fā)放宣傳資料，全年≧6次1、查看活動記錄、圖片等資料，每少一次，扣1分。定期舉辦健康教育知識講座，全年≧12次1、查看活動記錄、圖片等資料，每少一次，扣1分。服務結果

（10分）居民健康知識掌握情況

（10分）居民健康知識知曉率≧70%1、隨機抽查轄區(qū)內居民10人，健康知識知曉率每降低5%，扣1分。居民健康行為形成率≧60%1、隨機抽查轄區(qū)內居民10人，健康行為形成率每降低5%，扣1分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、醫(yī)生錯開處方造成單位損失的。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年基本公衛(wèi)居民健康檔案管理績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日常考核登記表》、《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日常考核登記表》，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。服務過程（40分）組織管理(10分)按時參加區(qū)衛(wèi)健委以及上級組織開展的各類會議1、查看會議簽到記錄，少參加1次扣1分，扣完為止。定期召開村衛(wèi)生室醫(yī)務人員會議，一年12次2、好看會議記錄，每少1次扣1分，扣完為止。居民健康檔案管理

(10分)為轄區(qū)內居民建立健康檔案1、查看實際建檔情況，健康檔案建檔率=實際健康檔案份數(shù)/常住人口數(shù)*100%。年終考核建檔率達80%，沒減少1%，扣1分，扣完為止。為慢性病患者建立檔案和專門記錄2、查看健康檔案及有關記錄，抽查慢性病患者健康檔案。年終考核建檔率達80%，沒減少5%，扣1分，扣完為止。業(yè)務指導(10分)每季度對建檔人員培訓指導1次1、查看培訓記錄及簽到表，少培訓1次扣1分，扣完為止。督查評價(10分)每季度對村衛(wèi)生室督導1次以上1、查看督導記錄，沒少1次扣1分，扣完為止。對轄區(qū)內村衛(wèi)生室建檔人員進行2次績效考核2、查看績效考核辦法及考核結果，沒少1次扣1分，扣完為止。服務結果（10分）健康檔案質量(5分)抽查20份健康檔案，合格率不低于90%1、健康檔案不合格，每降低5%扣1分，扣完為止。健康檔案使用(5分)慢性病人每年至少隨訪4次，65歲以上老年人每年至少隨訪2次1、對抽查的20分健康檔案，每有一份沒有達到要求，扣1分，扣完為止。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、醫(yī)生錯開處方造成單位損失的。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年基本公衛(wèi)預防接種管理服務績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?、《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。服務過程（40分）預防接種（20分）按規(guī)定接種程序，做好預檢及接種記錄，接種后進行觀察。1、查看接種登記本和現(xiàn)場觀察，記錄1處不規(guī)范扣0.5分，建卡率≧95%1、以推表進行計算，證、卡、冊資料管理不規(guī)范扣0.5分，每下降5%扣1分。按規(guī)定的接種程序和時限進行及時接種率≧95%1、按接種報表、預防接種信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)計算，以最低疫苗的接種率評分，每下降1%扣1分。按規(guī)定的接種程序和時限進行及時接種率100%1、乙肝首針及時接種率，每下降1%扣1分。預防接種健康教育

（10分）預防接種知識宣傳覆蓋率≧70%1、按服務規(guī)范做好兒童預防接種健康宣傳，每下降5%扣1分。按服務規(guī)范開展預防接種健康知識講座≧4次1、查看工作記錄，沒少一次扣1分。預防接種信息管理

（10分）規(guī)范預防接種報表，一年12次1、查看報表和預防接種信息系統(tǒng)，少1次扣1分。每年開展適齡兒童摸底調查≧2次1、查看摸底登記資料，少1次扣1分。服務結果（10分）安全接種率（5分）嚴格執(zhí)行接種操作規(guī)程，安全接種率100%1、發(fā)生1起與接種有關的爭議扣2分，出現(xiàn)接種責任事故，本項不得分。服務對象滿意度（5分）滿意度≧80%1、隨機抽取村10名1歲以下兒童母親進行調查，每下降5%扣1分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、醫(yī)生錯開處方造成單位損失的。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生院2022年下半年基本公衛(wèi)孕產(chǎn)婦健康管理服務績效考核標準及評分細則被考核人：考核時間：年月日考核成績：考核指標考核內容考核標準評分標準扣分得分基本性績效工資考核項目德勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(40分)按照《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼贰ⅰ缎l(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》1、查看《衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核評價表》，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看《衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼?，按照登記表內容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。服務過程（40分）孕產(chǎn)婦保?。?0分）管理率≧80%1、隨機抽取20名孕婦保健卡，查看建卡時間，按規(guī)定時間開展工作，每下降5%扣1分。管理率≧60%1、隨機抽取20名已分娩的孕婦保健卡，按規(guī)定內容開展工作，提供保健、營養(yǎng)、心理等方面的咨詢和指導，每下降5%扣1分。管理率100%1、查高危孕產(chǎn)婦篩查登記本及孕婦保健卡，未進行高危篩查不得分，每下降5%扣1分。產(chǎn)后訪視率≧60%1、按照技術規(guī)范做好產(chǎn)后訪視和產(chǎn)后42天健康檢查，不低于3次，抽查已結案的孕產(chǎn)婦保健卡，每下降5%扣1分。住院分娩率≧95%1、按照技術規(guī)范要求統(tǒng)計上報，抽查已結案的孕產(chǎn)婦保健手冊，每下降5%扣1分。孕產(chǎn)婦健康教育（10分）按照技術規(guī)范做好孕產(chǎn)婦健康咨詢≧80%1、查看孕產(chǎn)婦健康咨詢記錄，無記錄扣1分，每下降5%扣一分。按技術規(guī)范有關內容開展孕產(chǎn)婦健康知識講座≧1次/季度1、查看孕產(chǎn)婦健康教育工作記錄，無記錄不得分，記錄不規(guī)范扣1分。婦幼信息管理（10分）按照要求開展婦幼衛(wèi)生信息管理工作，及時上報1、查看婦幼信息報表，核實上報上級單位報告記錄，無報告不得分，婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計信息及時率、準確率不達標扣2分。業(yè)務指導1、每季度對衛(wèi)生室婦保人員進行培訓、指導1次以上，每少1次扣1分。服務結果（10分）服務對象滿意度（5分）服務對象滿意度≧80%1、隨機抽取村10名1歲以下兒童母親進行問卷調查，每下降5%扣1分。孕產(chǎn)婦健康教育知曉率（5分）知曉率≧80%1、隨機抽取村10名1歲以下兒童母親進行問卷調查，每下降5%扣1分。責任扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當事人扣除50％績效考核總分值1、醫(yī)生錯開處方造成單位損失的。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標任務數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標任務是否達標目標任務達標，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務團隊1、參加家庭醫(yī)生服務團隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務團隊簽約率約工作達標，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內獲得先進個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質量年度工作表現(xiàn)1、年度內工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計衛(wèi)生