崗前培訓心得體會范例

PAGE頁碼頁碼崗前培訓心得體會范例20____崗前培訓心得體會有關崗前培訓心得體會模板合集8篇當我們對人生或者事物有了新的思索時，就很有必要寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作實力了。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是我的崗前培訓心得體會9篇，希望對大家有所幫助。崗前培訓心得體會篇1作為一名剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，我很榮幸地成為××工業(yè)學院工商學院老師隊伍中的一員，起先了自己人生的新征程。學校為了使我們新老師盡快適應高校的教學工作，8月156日，特地對我們進行了為期十幾天的崗前培訓。這次新老師培訓的內容非常豐富，包括對高等教化學，高等教化心理學、高等教化法規(guī)概論、師德師風、教學工作規(guī)范和教法閱歷溝通等諸多方面的系統(tǒng)學習。通過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：首先，培訓使我對老師這一職業(yè)有了更加清晰的相識。在培訓中，李董事長、萬院長等幾位領導和老師都不謀而合地談到了當代老師身肩重任、角色特殊這一問題，這好像是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有重量。這也使我對老師這一職業(yè)有了更深的思索和相識：首先，老師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從學問傳遞的角度來反映老師的重要性。其次，老師是榜樣。學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，事實上是做人的一種認同感；同時學生受教化的過程是人格完善的過程，老師的人格力氣是無形的、不行估量的，老師要真正成為學生的引路人。第三，老師是管理者。老師要有較強的組織領導、管理協(xié)調實力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發(fā)展。第四，老師是父母。作為一名老師，要富有愛心，老師對學生的愛應是無私的、同等的，就像父母對待孩子，所以我們說老師是父母。并且，老師還要擅長發(fā)覺每一個學生的閃光點和發(fā)展須要。第五，老師是摯友。所謂良師益友，就是強調老師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心摯友一樣。最終，老師是學生的心理____者。老師必需要懂教化學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以賜予剛好的幫助和排解，培育學生健康的心理品質。其次，培訓為我即將面臨的實際工作供應了很多方法和策略。在培訓中，幾位從事教化多年、教學閱歷豐富的老老師依據(jù)自己的實際閱歷給我們介紹了一些當好高校老師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到老師的發(fā)展問題上，幾位校長都強調了適時調整和更新自身學問結構、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強老師之間團結。合作的方法；在教學教法閱歷方面，經(jīng)濟系的辛理主任給我們上了一堂繪聲繪色的模擬課，通過這次課，我們相識到老師在上課過程中要多加思索，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導老師一再強調，在新課程改的背景下，各位老師肯定要仔細地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。我即將任教大二的高校物理試驗課程，這是熬煉學生動手實力的一門特別重要的基礎課。如何使自己能夠有質量有效率有實力地教好這門課，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學，這就須要我努力地備課、努力地熬煉、努力地學習……當然這其中一個必不行少的條件就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位領導和老師所講解并描述的一些方法，事實上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內的全部新老師必需好好地汲取和接受。再次，培訓使我對將來的工作充溢了信念和動力。對于剛剛從高校校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，學校領導和培訓指導老師也非常留意我們的這種心理的改變，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充溢對新老師的激勵。其一是激勵我們要趕快適應××工業(yè)學院工商學院的教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境等，其二是激勵我們要更加理性地相識社會、相識自己的角色，變更以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活看法。其三是激勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新學問新問題新環(huán)境的老師。其四是激勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰慧和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些激勵，使我對將來的工作充溢了信念和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉醉在生活中，并實現(xiàn)自己的意志。”或許，對于我們新老師來說，只要有克服困難的信念，才能取得好的開端，而好的開端，便是勝利的一半。新的起點須要新的奮斗，新的奮斗須要旗幟作為引導，學校組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和激勵。一切工作都須要實踐來證明，勝利＝艱苦的勞動＋正確的方法＋少談空話，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作，以自己的實際行動來為文中做貢獻，實現(xiàn)自身價值。崗前培訓心得體會篇2一擠眼，區(qū)人社局為我們組織的事業(yè)單位新進人員崗前培訓就結束了。回顧5天的培訓，組織者、授課方、還有同一批的學員都給我留下了深刻的印象。人社局和黨校的領導們細心組織，培訓內容好中選優(yōu)，并且全程參加，從他們身上我看到了對工作的敬業(yè)和對我們的重視。培訓的老師有的是____領導，工作閱歷豐富，有的是高校教授，理論學問淵博，他們風格各異，但多能對我們有所觸動和啟發(fā)，讓我們懂得了工作中為人處事的方式方法。學員們都能嚴守上課紀律，毫無保留的共享學習心得體會，從他們身上體現(xiàn)的朝氣和____讓我特別難忘?？梢哉f，在這短短的五天培訓中，我收獲了學問，收獲了友情，下面，就一些詳細的心得體會總結如下：一、做小事，也能體現(xiàn)一個人的實力水平。在崗前培訓的開辦動員會上，區(qū)委組織部曹部長給我們這批新人上了生動的一課。曹部長給我們舉了兩個例子，我印象特殊深刻。一個例子是說：給領導倒茶，先給誰到，到多少，手拿茶杯的位置等都有講究。另一個例子是說：給領導打印手稿，有的人只是照著原稿打，有的人會在打印過程中幫領導把其中的錯別字訂正過來，有的人打印好了之后會檢查一下有沒有打錯的字詞，然后幫領導排好版再交給領導。這兩個例子，都是我們踏上工作崗位后很簡單遇到的狀況。假如說細微環(huán)節(jié)決定成敗可能有些言過其詞，那么說細微環(huán)節(jié)能體現(xiàn)一個人的工作水平和工作看法，最合適不過了。所以在新崗位上，我們要學會從簡潔的小事做起，留意細微環(huán)節(jié)，不能眼高手低，急于求成，漸漸的熬煉成熟后，才有可能真正挑起大梁，不然，基礎不牢，地動山搖。二、好心態(tài)，讓工作生活更輕松。在領導為我們細心支配的課程中，我覺得陽光心態(tài)的學習，很剛好，也很必要。因為在工作中，有各種各樣的壓力，來自領導的，來自同事的，來自家庭的等等，假如不懂得應對各種壓力，那么很有可能生活的很累，工作得很辛苦，甚至產(chǎn)生悲觀厭世的想法。陽光心態(tài)這一課程，正是一場剛好雨，讓我的心靈受到一次深刻的教化和洗禮，對待工作、生活、人生、將來，乃至對待每件小事，都能夠擺正自己的位置，端正自己的看法。不好中有好的成分，我們要學會接納。一個人小氣，說明他很節(jié)儉，船小，但簡單掉頭，我很丑，但我很溫順等等。你無法變更人生，但可以變更人生觀，你無法變更環(huán)境，但可以變更心境，你不能變更容顏，但可以呈現(xiàn)笑容，你不會事事順當，但可以事事盡力。主動、健康、自信、進取、樂觀的心態(tài)，是一種用微笑來面對生活，用感恩的心來面對一切的心態(tài)。寬恕別人，善待自己，放下情感包袱，體會獲得精神世界的成長。因此，面對物欲橫流的社會，面對紛繁困難的工作生活時，我們要做到的就是要保持一顆陽光、平常的心態(tài)來指導生活。三、拓展訓練，讓我明白團隊合作的重要性。五天的培訓中，讓我感悟頗深的還有拓展訓練中的翻越畢業(yè)墻這一項目。一面四米多高的墻，不允許借助梯子等工具，要求在最短的時間內翻越過去，活動中體現(xiàn)著組織、領導、協(xié)作、溝通、付出等諸多要素。隊員在完成該項目時，充分感受到團隊在完成某大型任務時所表現(xiàn)的團隊精神和力氣?！叭诵凝R、泰山移”。對于四米多高的畢業(yè)墻，假如只有我一個人，又不借助其他工具，就是一條無法跨越的`鴻溝。但是，通過團隊合作，我們70多名隊員在短短的半小時之內就完成了翻越畢業(yè)墻的任務，也使我明白一個道理，在我們新的崗位上，我們不能一味的單打獨斗，要學會融入團隊，相互協(xié)作，就能發(fā)揮出1+1大于2的效果?？傊?，這次培訓，我豐富了學問，開闊了眼界，提高了實力和素養(yǎng)，使我對勝任新崗位的工作更有信念。崗前培訓心得體會篇3一、培訓目標：為了幫助新護士盡快適應醫(yī)院護理工作，全面駕馭各項護理規(guī)章制度、職責、工作程序、護理技術操作規(guī)范、護理工作方法，緊急事務處理方法，專科護理等多項護理技能，有利于醫(yī)院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓安排。二、實施方法：1、新護士培訓安排分為兩階段進行：第一階段：在護理部進行，依據(jù)新護士個人狀況，幫助熟識醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關的法規(guī)、規(guī)章制度、職責、護士行為規(guī)范要求、熟識基本護理技能操作規(guī)范等。其次階段：在所輪轉的科室內進行，主要為?？茖W問培訓。各相關護士長要具體列出轉科期間期須了解、駕馭的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容剛好間、考核方式均應有記錄。2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵護理工作制度、職責、操作標準、特別及突發(fā)事務處理方法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一護理質量標準逐項進行。3、詳細培訓各相關科室護士長將培訓安排及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長具體介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態(tài)。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。崗前培訓心得體會篇4雖然這次培訓的時間很短，但是我收獲許多。我們新上崗的老師都是通過層層選____的，理論學問是不成問題的，但是沒有實踐閱歷。這次培訓更好的給我們供應了一個教化教學的平臺，能使我們更快的適應教學，完成從一個學生到一個合格的人民老師的角色的轉換。講課老師都是一線的優(yōu)秀老師，他們都毫不吝嗇地展示出自己優(yōu)秀的成果，我們在很多方面的確得到了啟發(fā)，通過學習我也進一步感受他們的學問和人格的魅力。這次新老師培訓主要內容有如何做一名合格的老師、如何上好一節(jié)課、新老師的成長與發(fā)展以及課程、教材和教學設計。事實上，作為新時代的老師，只有具備全面的素養(yǎng)，才能培育出事業(yè)建設所須要的建設者和，適應時代發(fā)展的須要。教化局李局長給我們講授了深刻的第一課。他講的“如何成為一名合格的老師”中講了重要的幾點，首先是以德制教，學高僅能為師，德高才能為范。其次是奉獻精神。第三是負責任。第四是精確定位老師。而且還有師愛，一切以學生為本。讓我知道作為一名合格的人民老師，比“學高為師，德高為范”更重要的，還是對自己所從事的職業(yè)的價值和意義的深刻相識和堅決信念，這是新時代新世紀老師素養(yǎng)的最重要的方面。因此，我們必需酷愛祖國，自覺遵遵守法律律法規(guī);忠誠于人民的教化事業(yè)，任勞任怨;關切愛惜每一個學生，相互敬重，不諷刺挖苦學生;遵循教化規(guī)律，對學生因材施教，促進學生全面發(fā)展;自身要嚴格要求自己，舉止文明，不利用職務之便謀私;用于在業(yè)務方面刻苦鉆研，不斷提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)。讓我知道作為一名合格的人民老師，我們必需努力提高自己的職業(yè)道德水平，樹立老師的良好形象：決不體罰和變相體罰學生;課堂上遠離煙酒;決不從事有償家教;決不把手機帶進課堂教學;對學生作業(yè)仔細批改;決不誘導和強迫學生集體購買復習資料和____資料，不亂收費;和學生家長搞好關系，決不隨意傳喚家長到校并予以訓斥;決不參加打架斗毆和聚眾賭博等非法行為;時刻謹記學校規(guī)章制度，聽從學校支配。在要求自己做好做到的同時，還要時刻同違反老師職業(yè)道德的行為與現(xiàn)象作斗爭，時刻牢記自己肩負的社會和歷史責任，不斷提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)，自覺維護老師職業(yè)道德，愛國遵守法律、樂于奉獻、志存高遠、愛崗敬業(yè)、關愛學生、廉潔從教、細心育人、團結協(xié)作、勇于創(chuàng)新、勇于探究、為人師表、終身學習。其次節(jié)課講的是“如何上好一節(jié)課”。特級老師傅老師給我們講授。他主要從課前、課中和課后來講。課前是很重要的，把課備好才能在課堂上發(fā)揮的更好。課中是最重要的，是干脆給學生傳授學問。一節(jié)課就四十五分鐘，要把握好時間而且要學生能很好的消化。須要老師很好的把握課堂教學。通過這節(jié)課的學習我知道了上一節(jié)課應具備什么，應當怎么做。上完一節(jié)課過后肯定要反思，反思才能進步。第三節(jié)課是由優(yōu)秀老師李老師給我們講授的，他從師者、授業(yè)和仁心這三個方面來講的。通過這節(jié)課的學習我了解了作為一個老師不僅要有廣博的學問，肯定要有仁愛之心。知道了怎樣將授業(yè)做好。知道了備課不僅要備教材而且要備學生還要備課標。我知道了進行學情____的重要性。最終一節(jié)課是由教化局教研室的高主任給我們講授，主要講了課程、教學設計和教學過程。課程不僅是學問，課程是閱歷，課程是活動。我知道了新課程標準的三維目標，它們是相輔相成的。我了解了實現(xiàn)三維目標的方法。崗前培訓心得體會篇5時間荏苒，歲月如梭。轉瞬間，四年的高校學習生涯結束了。懷著激烈與驕傲的心情，在這個特殊的季節(jié)里，作為一名剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，我很榮幸地成為____人民醫(yī)院隊伍中的一員，起先了自己人生的新征程。作為一名新上崗的員工，上崗之前有許多狀況須要去熟識、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新成員供應一次珍貴的機會。20年7月14日到25日，我有幸參與了護理部組織的為期12天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，我仔細聽講，收獲頗多，感受也頗多，深刻體會到護理工作是神圣、宏大而又平凡、瑣碎的！借用三句古詩，以此談談我對這次崗前培訓的體會與感受。兩周的培訓內容非常豐富，老師們抱著非常仔細負責的看法，不辭辛苦地為我們共享他們的工作閱歷，先后進行了《優(yōu)質護理服務與平安目標管理》、《查對制度》、《護理職業(yè)生涯規(guī)劃》、《護理工作中的人際關系與護患溝通》等培訓。作為一名新上崗的員工，這些課程和閱歷使我受益匪淺，對我以后的職業(yè)生涯將有很大的作用，我非常珍惜這樣的學習機會，專心傾聽，仔細思索，不斷總結。比如，當李勇蘭主任講到《護理十大平安目標》的時候，我聯(lián)想到一些媒體報道中的醫(yī)患____，深刻相識到在護理工作中嚴格執(zhí)行“三查七對”制度的重要性，也深刻理解了“平安來自謹慎，事故出于麻痹”的道理，并提示自己在以后的工作中重視每一個細微環(huán)節(jié)，做好每一件小事，把小事當做大事做，以小見大。又如，當付紅英老師講到《護理工作中常見的心理應激與調適》的時候，她給我們講解了“什么叫心理應激”、“應激源”、“癥狀”、“后果”、“調適”等學問。眾所周知，護理工作是一項對“人”的工作，患者生死攸關，生命相托，護理工作者責任重于泰山，這就要求我們做每一件事情、每一個細微環(huán)節(jié)都容不得半點馬虎，時刻具備“慎獨”精神，這也在無形中加大了護理人員的心理壓力，使得我們時刻保持驚慌的工作狀態(tài)。假如處理不好，則易造成護理差錯和護患____，也簡單產(chǎn)生心理障礙，影響正常操作。而付老師給我們提出了很多詳細的調適方法，其中，我特殊認同作為一個護理工作者要保持樂觀的心態(tài)，要通過學習、競爭提高自己，以此減輕壓力，做好自己的本職工作。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。古人言“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在培訓期間每個技能培訓的老師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程、細微環(huán)節(jié)，還仔細地示范。然而無論多么精湛的技術，假如沒有被我們實際駕馭，那都只是紙上談兵。這就要求我們必需通過實際操作來真正駕馭每一項操作技能。在培訓期間，培訓的技能分別有“手衛(wèi)生”、“心肺復蘇”、“靜脈輸液”等等。看似一項簡潔的技能，卻須要護理人員對每一個流程、每一個細微環(huán)節(jié)都謹慎細心。千里之堤毀于蟻穴，一個小小的失誤可能會造成患者的生命危急。比如說在靜脈輸液的過程中，不仔細進行查對，就有可能誤將其他患者的液體錯誤輸入到另一個患者體內，這樣極有可能釀成大錯，造成嚴峻的醫(yī)療事故，嚴峻影響到護理人員自身以及醫(yī)院的聲譽。因此，我們必需加強護理技能訓練，嫻熟駕馭每一項操作技能，爭取早日成為一名合格的護理人員。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。這次的培訓的確讓我們既學習到與醫(yī)護人員相關的理論學問，又讓我們駕馭了一些重要的操作技能。然而，我知道，作為護理工作人員，這些都還只是起先，后面的路任重而道遠。作為這所省內一流醫(yī)院的員工，我們必需始終保持學習、競爭的心態(tài)，在工作中踐行“以病人為中心，以質量為核心，一心一意為人民服務，著力構建新型和諧醫(yī)患關系”的服務宗旨和“精誠、求實、創(chuàng)新、奮進”的院訓，不斷迎接前進道路上的挑戰(zhàn)，克服難關，在醫(yī)院各級領導帶領下創(chuàng)建更多的奇跡。崗前培訓心得體會篇6人的一生就像一個風景不斷改變的旅途，有許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了____xxxx醫(yī)院，20xx年，年底我來到這個新的大家庭，懷揣著各種忐忑的心情綻開了一個新的旅途。20xx年6月12日，我參與了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課，人力資源部的很專心的給我們支配的講師都是我們醫(yī)院的院長，教授以及主任，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室，有了很深的相識。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍舊不是很清晰，通過這次的培訓讓我深刻相識到了醫(yī)院的文化簡xx、坦誠、陽光、感恩。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè)、更有效、更經(jīng)濟。這是我們每一個不能不知道的院文化。雖然整個培訓的時間不是很長，但在這短短的閱歷中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互協(xié)作、團結一樣，才能提高工作效率，進步更快。二是從改變自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入醫(yī)院的第一天，我們就應當清晰的相識到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改變自己，當然改變的不僅僅是學問結構，還有素養(yǎng)和道德等方面的改變，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從微小工作入手，主動調整個人心態(tài)。來到xx環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細微環(huán)節(jié)確定成敗。這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的相識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，最大效果的創(chuàng)建一個病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行比照，相識到自己的不足，剛好改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是特別有好處的。須要清晰的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復訓練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于特性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。很感謝醫(yī)院支配了我去參與這次的新員工入職培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補充學問和努力去彌補自己的不足，使自己成為一名適應醫(yī)院發(fā)展須要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們同心協(xié)力，為xxxx醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗。崗前培訓心得體會篇7下面僅就我參與公司這次培訓學習后，結合自己的工作實際和一些思索，談談對如何職業(yè)化修煉的幾點粗淺相識，也是給我影響比較深刻的幾點，以便共同溝通。一、什么叫職業(yè)化？就是道德社會化，性格角色化，做事規(guī)范化，言行規(guī)范化，實力結果化。職業(yè)：是有一個職位（角色）同時要做出結果；這也就要求我們須要敬業(yè)和專業(yè)，作為一名電氣修理班組長，應當遵守職業(yè)道德，擔當職業(yè)責任，以身作則，起到模范帶頭作用，要具有主子意識，團隊意識，服務意識，要做到自己所負責轄區(qū)用電的平安就是自己的平安，要做到集團的利益有我的貢獻，注意目標更注意價值注。做到節(jié)能減排，在平凡的崗位可以創(chuàng)建價值，創(chuàng)建結果，體現(xiàn)自己的價值。二、如何成為真正的職業(yè)化員工，應有什么樣的心態(tài)呢？我認為最重要的就是有一種責隨意識，在工作中要的是結果，將責任化為動力，在工作中不斷地學習和成長，良好的業(yè)務學問，加強訓練，技術業(yè)務實力過關，給自己樹立一個明確的目標，不要為了工作而工作，而是要以結果為導向，使自己的工作真正的有價值，這樣才對得起自己對得起企業(yè)！同時給自己的職業(yè)有一個長遠的規(guī)劃。我在那個位置上，那里有我應盡的職責，我必需仔細對待！努力做個100%責任的職業(yè)者，只要一天在自己的職位上，不論是否喜愛這份工作，不論上級的看法如何，我們都要做到全心投入，盡職盡責。同時要在工作和生活中主動反思，多作總結，明白自己做了什么？做成了什么？創(chuàng)建了多少價值！三、須要我們有很好的團隊意識，有好的溝通實力和技巧。俗話說“到處留心皆學問”，所以我們要重視我們身邊的每個人每件事，因為他們都有各自的閃光點，我們不要只看到別人的缺點而忽視了正面的東西，要用客觀的眼光去看待問題。可能在現(xiàn)實工作中，許多人會因為溝通方法不到位，同事之間，上下級之間存在一些沖突，從而產(chǎn)生了一些消極的心態(tài)影響了工作的效率。但反過來假如我們從另一個角度去____和考慮問題，或許我們做出的結果又會不同。而作為一個團隊，必需是有組織，有紀律，有共同的志向和目標，這樣才能上下齊心，共同奮斗。在同事當中必需起到模范帶頭作用，技術領先，做出表率，聽從上級領導支配的任務，關切同事，駕馭同事的思想動態(tài)，對每位同事相對同等，不搞特別化，虛心接受來自同事正確的建議和指責。我想，培訓的最大目的就是能夠得到提升，從而將這些學問用