人事管理制度培訓(xùn)講座PPT模板

匯報(bào)人:XXX時(shí)間:202X年X月本模板有完整的邏輯框架，內(nèi)容詳實(shí)，稍作修改可直接使用人事管理制度培訓(xùn)講座PPT模板目錄薪資報(bào)酬01考勤制度02試用期與轉(zhuǎn)正03福利待遇04入職資料05離職流程06薪資報(bào)酬P(guān)ersonnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Part01薪資報(bào)酬工資確定方法公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法。新員工工資確定經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。調(diào)薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，審批由部門填寫的《調(diào)薪申請(qǐng)表》，提交人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。薪酬構(gòu)成基本工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬明細(xì)薪酬=基本工資+餐補(bǔ)（210）+獎(jiǎng)金-扣款（各類假+未出勤餐補(bǔ)+罰款）-代扣（社保+個(gè)稅）薪資報(bào)酬公司工資計(jì)算方法以月計(jì)為準(zhǔn)，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。查詢：8722519小包時(shí)間：每月20日福利待遇Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Part02福利待遇職務(wù)津貼（餐補(bǔ)）社保福利（社保）特別福利（獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)）假日（各假日和請(qǐng)假流程）額外獎(jiǎng)勵(lì)（季度旅游經(jīng)）社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。(京戶：五險(xiǎn)非京戶：四險(xiǎn)）需在外地繳納社保的要在入職時(shí)提交申請(qǐng)。法定假日員工可享受國(guó)家規(guī)定的有薪假日，具體時(shí)間以行政部門下發(fā)通知為準(zhǔn)：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）福利待遇福利待遇從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。病假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算。（病假扣款=工資總額/21/8*病假小時(shí)*50%）連續(xù)病假一個(gè)月以內(nèi)的依據(jù)勞動(dòng)法，核定醫(yī)療期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。超過醫(yī)療期仍不能工作的，解除勞動(dòng)合同。病假福利待遇事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日和公休日。事假扣款=工資總額/21/8*事假小時(shí)數(shù)公司正式員工，在本公司工作期間，領(lǐng)取結(jié)婚證的，憑結(jié)婚證可享受帶薪婚假3天。男女婚前體檢可享受半天帶薪假。晚婚的（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假，包括法定節(jié)假日、公休日。原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為起始時(shí)間后推一年），過期未休視為作廢。事假婚假福利待遇1、符合計(jì)劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計(jì)劃生育政策的，按事假處理。2、員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預(yù)產(chǎn)期前15天+預(yù)產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。3、難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假4、員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假。超過4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。5、女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。6、妻子生育，男員工可享受7天帶薪休假。7、產(chǎn)假超過法定天數(shù)的，按事假處理。福利待遇喪假工傷配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予3天（自然日）喪假，超出3天按照事假處理。工傷事故，經(jīng)過勞動(dòng)部門工傷鑒定，確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假累計(jì)工作滿1年不滿10年——年休假5天滿10年不滿20年——年休假10天滿20年——年休假15天年假以天為單位，不足一天的按一天計(jì)算年假不包括節(jié)假日和公休日。經(jīng)多數(shù)員工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春節(jié)。對(duì)于當(dāng)年新入職的員工，轉(zhuǎn)正后每滿2個(gè)月可享受1天的年假，當(dāng)年最多可休5天年假。福利待遇2天數(shù)≤1天直接主管事前批準(zhǔn)1天＜天數(shù)≤3天部門主管事前批準(zhǔn)3天＜天數(shù)≤5天主管副總批準(zhǔn)5天＜天數(shù)總經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假，須填寫《員工休假申請(qǐng)表》，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交部門考勤員匯總。未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理。3、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在9:30之前電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。福利待遇456請(qǐng)病假1天以上的（包括帶薪病假），須提交醫(yī)院開具的《病休證明》。無《病休證明》的，按曠工處理。休婚假需提前15天攜帶結(jié)婚證復(fù)印件提出請(qǐng)假申請(qǐng)，之后按照請(qǐng)假程序報(bào)批。試用期員工不享受帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪喪假?？记谥贫萈ersonnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Part03考勤制度工作時(shí)間1、公司員工周一至周五，每周工作5天

冬季：上午：8:30——12:00

下午：

13:00——17:00

夏季：上午：8:30——12:00

下午：

13:30——17:30每年5月1日至9月30日?qǐng)?zhí)行夏季作息時(shí)間

2、8:31—9:30到崗，視為遲到，9:30后到崗，視為曠工，曠工時(shí)間自8:30起計(jì)算。17:00（冬季）/17:30（夏季）以前離崗，視為早退，早退按曠工計(jì)。3、一個(gè)考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計(jì)入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤；超過9:00的，自第一次起，計(jì)入遲到。（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開始每次50元，從第7次開始計(jì)算，達(dá)到3次計(jì)一日曠工。）考勤制度工作時(shí)間4、忘記打卡的員工，填寫《特殊考勤說明》，需要部門主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班，或無正當(dāng)理由超假不上班，均視為曠工。6、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計(jì)曠工3日的，予以辭退。7、曠工扣款=工資總額/21/8*曠工小時(shí)*3（曠工不足1小時(shí)的按照1小時(shí)算）。8、每月1日至30日（31日）作為一個(gè)考勤周期。入職資料Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Part04入職資料1、個(gè)人簡(jiǎn)歷(2份)2、一寸彩照5張（白底、符合二代身份證照片、底片一定要正規(guī)沖洗的,漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩，）3、身份證復(fù)印件5份4、戶口本復(fù)印件（戶別頁(yè)和本人頁(yè)）3份5、畢業(yè)證書復(fù)印件2份（畢業(yè)證書和學(xué)位證書有的話都要）6、原單位離職證明1份7、交通銀行卡號(hào)試用期與轉(zhuǎn)正Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Part05試用期與轉(zhuǎn)正新員工在試用期滿前1周將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o部門負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)正當(dāng)天提交給人力資源部。所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對(duì)于工作出色或者是對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)或?yàn)槠渖暾?qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。試用期內(nèi)，員工除國(guó)家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。試用期內(nèi)，若員工主動(dòng)提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)以書面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開公司。離職流程Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Personnelmanagementsystemtraining.Part06離職流程公司解除勞動(dòng)合同在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、員工經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績(jī)不合格的2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的6、員工向公司提供了虛假資料，被公司查出的7、被依法追究刑事責(zé)任的離職流程欲辭職的員工，須提前1個(gè)月以書面形式遞交辭職申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后提交人力資源部，不足30日的，公司抵扣相應(yīng)天數(shù)工資代替，公司不鼓勵(lì)員工即時(shí)離職。若雙方同意，可以續(xù)簽。若任何一方?jīng)Q定續(xù)簽或者不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，公司內(nèi)部應(yīng)參照員工辭退辦理相應(yīng)的申請(qǐng)手續(xù)。個(gè)人原因辭職勞動(dòng)合同期滿，合同自行終止離職流程所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對(duì)于工作出色或者是對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)或?yàn)槠渖暾?qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。員工離職得到批準(zhǔn)后，需在批準(zhǔn)的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)，填寫《員工離職交接審批表》、《本部門工作交接明細(xì)清單》，移交自身工作，結(jié)清財(cái)務(wù)賬款，交還保管和使用的公物（離職人員、部門指定交接人、部門經(jīng)理的簽字）。試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。試用期內(nèi)，員工除