企業(yè)人力資源管理理論,人力資源管理論文

企業(yè)人力資源管理理論,人力資源管理論文【題目】【第一章】【第二章】企業(yè)人力資源管理理論【第三章】【第四章】【第五章】【第六章】【結(jié)束語(yǔ)/以下為以下為參考文獻(xiàn)】第2章企業(yè)人力資源管理理論2.1企業(yè)人力資源管理概述。當(dāng)下，對(duì)于人力資源管理這一概念，學(xué)術(shù)界存在著不同的觀點(diǎn)。1958年工業(yè)關(guān)系和社會(huì)學(xué)家E懷特巴克〔EWightBakke〕在(人力資源功能〕著作中率先提出人力資源是管理的普遍職能，是人力資源管理的最早界定。人力資源管理最初是從西方發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)場(chǎng)的，由于西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)企業(yè)人力資源管理的研究較多且通常具有較為完好的體系，因而，也為以后各個(gè)國(guó)進(jìn)行人力資源管理研究奠定了堅(jiān)實(shí)可靠的理論基礎(chǔ)與分析背景。假如從相關(guān)理論的變革經(jīng)過(guò)出發(fā)則大致可將諸多與人力資源管理有關(guān)的含義概念歸納分類(lèi)成如下：第一類(lèi)：是由彼得？德魯克為核心提出的，他在(管理的實(shí)踐〕中闡述了人力資源概念，以為應(yīng)該是：和其他所有資源相比擬而言，唯一的區(qū)別就是它是人，并且是管理者們必須考慮的具有特殊資產(chǎn)的資源.他還提出企業(yè)人力資源相比管理者可運(yùn)用的各種其他資源的不同之處在于它必須借助和依靠自我利用方能發(fā)揮成效，并在這里基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工管理方式進(jìn)行同步修正與更改的重要性。隨后巴克、比爾、萊文和舒勒等人通過(guò)對(duì)此概念的延伸與運(yùn)用進(jìn)一步定義了人力資源管理一詞的內(nèi)涵，他們以為人力資源管理對(duì)企業(yè)組織而言本質(zhì)上是與生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等職能具備同等地位和性質(zhì)的另一種關(guān)于組織個(gè)體布置及管理的普遍性職能。第二類(lèi)：海勒曼、羅賓斯、翠西等人以為人力資源管理本質(zhì)上與人事管理一詞的內(nèi)涵基本是一致的且并不存在太多異質(zhì)性特征，只是前者更為強(qiáng)調(diào)且傾向于是由專(zhuān)業(yè)人員來(lái)履行的管理職責(zé)。而具有同樣觀點(diǎn)的學(xué)者還有德斯勒〔Dessler〕，他更確切地將這種管理職能描繪敘述成了為完成相關(guān)人事層面上的任務(wù)而必須具備的某種技能與知識(shí)概念.第三類(lèi)：20世紀(jì)80年代末左右，英國(guó)管理主義學(xué)派的斯托等人極為主張員工至上的思想觀點(diǎn)，他們以為并不能將人力資源管理單純地看作某種工具或手段而應(yīng)從本質(zhì)上將它理解成是為避免工會(huì)與管理控制并彰顯人員管理合法性的某種復(fù)雜方式方法.除此之外，國(guó)內(nèi)的很多外學(xué)者們也紛紛從主體、目的、制度、經(jīng)過(guò)、綜合等不同角度解釋人力資源管理的概念，構(gòu)成了各自有代表性的觀點(diǎn)。本文在汲取以上各家觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)人力資源管理界定為：企業(yè)通過(guò)各種管理政策、制度、實(shí)踐，以科學(xué)管理方式來(lái)提高人力資源配置效率，培養(yǎng)人才及其主管能動(dòng)性，使人才充分發(fā)揮本身才能進(jìn)而提高效率，為企業(yè)目的作出更多奉獻(xiàn)。以人力資源為核心的管理活動(dòng)發(fā)揮的成效與作用，即企業(yè)人力資源管理功能，主要有五個(gè)方面：一是吸納功能，根據(jù)企業(yè)目的確定所需員工條件，通過(guò)規(guī)劃、招募、評(píng)價(jià)等獲取企業(yè)所需的優(yōu)秀員工，它是其他功能的前提條件；二是鼓勵(lì)功能，通過(guò)引導(dǎo)與改變員工的態(tài)度、行為，使其在現(xiàn)有職位上創(chuàng)造出優(yōu)良業(yè)績(jī)，它是其他功能發(fā)揮作用的最終目的；三是開(kāi)發(fā)功能，通過(guò)員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理等，不斷培訓(xùn)并挖掘員工潛在能力，使其把握知足當(dāng)下及將來(lái)工作需要的技能，它是讓員工把握相應(yīng)技能的手段；四是維持功能，為充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性并培育其創(chuàng)造創(chuàng)新意識(shí)而布置設(shè)置的一系列關(guān)于薪資待遇、福利政策、績(jī)效考核等方面的合理性制度與活動(dòng)。讓員工有一個(gè)健康舒適的環(huán)境，提升員工的滿意度，使其能放心工作，它是一種保障；五是整合功能，通過(guò)企業(yè)文化、人際關(guān)系和諧、信息溝通等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部分構(gòu)成高度的合作與協(xié)調(diào)，提高企業(yè)效益。2.2企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略這一概念出現(xiàn)得較晚，研究者們從不同的角度對(duì)其進(jìn)行界定，至今仍沒(méi)有一個(gè)被廣泛接受的概念。舒勒〔1992〕以為人力資源戰(zhàn)略是用以說(shuō)明和解決人力資源管理的基本戰(zhàn)略問(wèn)題的計(jì)劃和方案；戴爾和霍德〔1988〕提供了一個(gè)更綜合的人力資源戰(zhàn)略概念，以為人力資源戰(zhàn)略被看作人力資源目的和追求戰(zhàn)略目的的方式方法的綜合；烏里奇〔1997〕將人力資源戰(zhàn)略看作是企業(yè)中的高管團(tuán)隊(duì)為使人力資源功能愈加完備而建立的某種行為策略與計(jì)劃方案。綜上所述，通過(guò)對(duì)相關(guān)概念的總結(jié)歸納，本文以為的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是指在結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的情況下參照企業(yè)整體戰(zhàn)略目的來(lái)確立人力資源管理目的并按照相關(guān)人資管理計(jì)劃通過(guò)相關(guān)人事職能活動(dòng)的有效完成進(jìn)而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的的全部經(jīng)過(guò)。當(dāng)然，人力資源的重要性逐步在企業(yè)日?；顒?dòng)中顯露出來(lái)，這也使很多企業(yè)加深了對(duì)它的認(rèn)識(shí)與探尋求索，企業(yè)不僅在為獲得顧客進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也在為獲得高素質(zhì)員工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理部門(mén)在外部分析環(huán)節(jié)上所起的作用是從人力資源是角度密切關(guān)注外部環(huán)境--相關(guān)的時(shí)機(jī)和威脅，尤其是那些與人力資源職能直接相關(guān)的方面，如潛在的勞動(dòng)力短缺、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取優(yōu)秀員工的途徑等。人力資源戰(zhàn)略支撐著企業(yè)戰(zhàn)略的施行。只要充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支撐作用，才能促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。2.3企業(yè)人力資源管理模塊。人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位是通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略具體表現(xiàn)出出來(lái)的，現(xiàn)前階段對(duì)人力資源管理模塊有幾類(lèi)不同的劃分：2.4國(guó)際企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的趨勢(shì)下各國(guó)企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)絡(luò)越發(fā)密切。各國(guó)企業(yè)為了擴(kuò)張全球市場(chǎng)份額，勢(shì)必選擇進(jìn)行國(guó)際化擴(kuò)張。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)化的不斷發(fā)展，企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢(shì)。國(guó)際化擴(kuò)張必然會(huì)驅(qū)使本國(guó)企業(yè)走出國(guó)門(mén)到他國(guó)進(jìn)行投資，并購(gòu)他國(guó)公司，銷(xiāo)售本身產(chǎn)品和技術(shù)，以在國(guó)外建立子公司、跨國(guó)并購(gòu)、跨國(guó)建立合資企業(yè)等方式成為國(guó)際化企業(yè)。至今中國(guó)對(duì)外投資合作業(yè)務(wù)已經(jīng)普遍達(dá)到全世界近兩百個(gè)國(guó)家和地區(qū)，韓國(guó)產(chǎn)業(yè)通商資源部資料顯示：2020年韓國(guó)對(duì)外貿(mào)易額達(dá)10988億美元〔暫定值〕，華而不實(shí)，進(jìn)口5257億美元，同比增長(zhǎng)2.0%;出口5761億美元，同比增長(zhǎng)2.4%.貿(mào)易順差474億美元。貿(mào)易規(guī)模、出口額和貿(mào)易順差均創(chuàng)歷史最高。十分是對(duì)美國(guó)、東盟、和歐盟出口規(guī)模有所