采煤四區(qū)精細化管理匯編

/第一章采煤四區(qū)全面實施精細化管理辦法??為進一步強化我區(qū)安全管理,夯實安全基礎,提高全體員工的安全意識和自保互保能力，預防和減少事故的發(fā)生，經區(qū)部研究，對我區(qū)２007年安全管理工作制定如下管理辦法:一、目標任務全年消滅輕傷、三級非人身事故及以上安全事故,努力減少微傷事故,杜絕“三違”現象。二、工作思路1、加強安全生產責任制的落實，全區(qū)員工要增強安全責任意識，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想,擺正安全與生產、安全與效益的關系，對本區(qū)負責,對班組負責，形成個人保班組，班組保區(qū)部的安全管理網絡，把安全管理工作作為工資分配和年度評先的重要依據。2、加強班組建設，為員工創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境,并進一步加強對員工的培訓,提高員工的業(yè)務水平和操作技能,為安全生產工作打下扎實基礎.3、進一步加大動態(tài)檢查和考核力度，嚴格落實事故系統(tǒng)追查分析制度。三、具體管理辦法1、安全知識普及教育和業(yè)務培訓（1）、所有井下作業(yè)人員必須參加周六安全學習例會（周六休班者每月不少于２次),無故不參加者，工人每次罰款50元，班隊長每次罰款１０0元，遲到者減半。(2）、按照公司培訓計劃的要求定期對全體員工進行培訓。培訓內容以煤礦三大規(guī)程、《安全生產責任制》、《安全文化手冊》、《采掘專業(yè)崗位作業(yè)標準》及《采煤工作面安全質量標準化作業(yè)標準》為主要內容,重點抓好隊長、班組長、特殊工種的培訓工作。每季度組織一次安全知識競賽，增強全體員工對安全知識學習的自覺追求。（3）、周六安全學習例會，主要傳達上級有關安全生產的精神和學習各項安全生產措施，通報全公司及本單位上周安全產生狀況，對工作面存在的安全隱患提出解決辦法.(4）、所有井下作業(yè)人員必須積極主動學習各項安全技術措施和規(guī)程并簽字,凡學習后未簽字下井作業(yè)的人員，一律當班無資.2、“三違”人員的幫教及處理辦法所有井下作業(yè)人員必須按章作業(yè)、標準化作業(yè),全體員工必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅決杜絕“三違”現象.（１）、所有“三違"人員一律送安監(jiān)處“三違”學習班學習，并到培訓中心接受培訓教育。(２）、工人一般“三違”，本人、同組作業(yè)人員和當班隊長每人罰款1０0元，并扣當班總工資２0%;班隊長一般“三違”，罰款2０0元.嚴重“三違”的,加倍處罰。（3）、各班組全年均無“三違”指標,凡本年度出現二次“三違"現象的,除按公司“三違"人員管理實施細則執(zhí)行,一律加倍處罰.3、事故匯報和追查分析(１）、當班出現安全事故必須及時向區(qū)值班人員匯報，班后必須按照“四不放過"的原則，進行系統(tǒng)追查分析，并詳實地寫出事故追查分析報告交安全副區(qū)長處備案。(2)、瞞報工傷、班后沒有進行事故追查分析及沒有及時交事故追查分析報告的，罰當班班隊長每人100元，情節(jié)嚴重的，給予另行處理.４、工傷事故管理辦法（1）、工傷事故的鑒定:ａ、微傷：指負傷后,休工1個工作日或縫針3針（含３針）以下，但未達到輕傷程度的傷害.b、輕傷：指負傷后，休工1個工作日以上或縫針３針以上，但未達到重傷程度的傷害。c、三級非人身事故:主要指采煤工作面冒頂長3m（含3m）以上、小于5m及發(fā)生的事故使工作面停工2～8h。d、二級非人身事故：主要指采煤工作面冒頂長5m（含5m)以上、小于10m（2）、工傷事故的處理和考核：a、當月生產班發(fā)生２起微傷，檢修班出現1起微傷，全班包括班隊長,不獎不罰.b、生產班每出現1起輕傷，罰當班隊長每人100元,當月全班總工資下?。?；二次出現輕傷(出現3起微傷,比照１起輕傷),當月全班總工資下浮1５%。檢修班每出現1起輕傷，罰當班隊長每人150元,當月全班總工資下浮10％;二次出現輕傷(出現２起微傷,比照1起輕傷），當月全班總工資下?。?％。雜活班每出現1起輕傷,罰班隊長３00元,當月全班工資下浮２0％;二次出現輕傷（出現2起微傷，比照1起輕傷），當月全班工資下浮50％.ｃ、出現三級非人身事故，比照輕傷執(zhí)行；出現二級非人身事故，比照2起輕傷執(zhí)行;由于檢修班非人身事故造成的損失，另行從檢修班工資中扣除。ｄ、各班組當月出現3起輕傷(三級非人身事故)、2次二級非人身事故或重傷,另行研究處理.(3）、各班組出現工傷事故，公司罰款及傷者、護理人員工資一律從本班總工資中扣除。（4）、獎勵辦法：a、生產班季度內當月僅發(fā)生1起微傷且無“三違"現象,獎勵班隊長每人1００元，當月全班總工資上浮３％；第二個月無工傷事故及“三違”現象,獎勵班隊長每人200元，全班第二個月份工資上浮5%;連續(xù)３個月無工傷事故及“三違”現象，獎勵班隊長每人300元，全班第三個月總工資上?。?％;連續(xù)2個季度無工傷事故及“三違”現象，另行獎勵班隊長每人300元，全班第六個月總工資上浮20%；連續(xù)3個季度無工傷事故及“三違”現象，另行獎勵班隊長每人７０0元，全班第九個月總工資上?。?％;全年無工傷事故及“三違"現象，另行獎勵班隊長每人1７00元,全班12月份總工資上浮５0％.b、檢修班季度無工傷事故及“三違”現象，獎勵班隊長每人１50元，全班第三個月總工資上浮5％；連續(xù)2個季度無工傷事故及“三違”現象,獎勵班隊長每人3０0元，全班第六個月總工資上浮1０％;連續(xù)３個季度無工傷事故及“三違"現象，獎勵班隊長每人５0０元，全