公司中層干部管理辦法

陜西路橋集團(tuán)有限公司第四工程公司中層干部選拔任職管理辦法第一章總則第一條為健全完善公司干部管理工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)中層干部管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，確保公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)相關(guān)干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法所指的中層干部，包括公司部門正副職、及各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子副職、項(xiàng)目各部門正副職干部。第三條中層干部選拔、使用、管理的基本原則（一）黨管干部、依法管理的原則。（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。（四）逐級(jí)提拔、過程管理的原則。（五）年輕儲(chǔ)備、注重培養(yǎng)的原則。（六）權(quán)責(zé)統(tǒng)一、獎(jiǎng)懲并重的原則。第二章中層干部選拔任用條件第四條選拔任用中層干部應(yīng)具備的基本條件（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，模范執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和經(jīng)營(yíng)管理決策部署。（二）思想作風(fēng)正派。品行端正，光明正大，言行一致，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的民主作風(fēng)，群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高。（三）工作作風(fēng)扎實(shí)。具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，工作扎實(shí)，實(shí)事求是，勇于開拓，成績(jī)突出。（四）業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。具備履行職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，具有能勝任管理工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力。第五條選拔任用中層干部應(yīng)具備的資格條件（一）具有大專及以上文化程度。（二）選拔公司部門正職級(jí)，一般應(yīng)具有中級(jí)以上職稱，且擔(dān)任公司中層副職兩年及以上。（三）選拔公司部門副職級(jí)，一般應(yīng)具有公司基層干部任職兩年及以上。（四）選拔項(xiàng)目中層干部，一般應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)歷。（五）因工作特別需要的干部，可破格提拔。第三章中層干部管理權(quán)限及選拔任用程序第六條公司實(shí)行統(tǒng)一管理的中層干部管理體制。（一）公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)所有中層干部進(jìn)行統(tǒng)一管理，并（四）考察組根據(jù)考察情況，提出任用建議方案，向公司報(bào)告。第十五條對(duì)選拔任用的中層干部，考察后必須形成書面考察材料，并歸入個(gè)人檔案。考察材料必須客觀、公正、歷史、全面、準(zhǔn)確地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容包括：（一）德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)。（二）主要缺點(diǎn)和不足。（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。第十六條選拔任用中層干部，應(yīng)向公司監(jiān)察部門了解情況。第六章研究決定第十七條組織考察程序結(jié)束后，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)民主集中制的原則進(jìn)行集體研究，做出任免決定或提名候選人。第十八條公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論中層干部任免事項(xiàng)，必須全體到會(huì)。到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任免事項(xiàng)要充分發(fā)表意見，并表明同意、不同意或緩議等明確意見。第十九條公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定中層干部任免事項(xiàng)的程序（一）分管干部工作的經(jīng)理或人事管理部門負(fù)責(zé)人介紹對(duì)擬提拔任用人選的考察情況。（二）參加會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主討論。（三）以公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定。第七章中層干部的任職第二十條實(shí)行干部任職前公示制度。決定擬任的干部，在項(xiàng)目任職的，應(yīng)在所屬項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行公示，在公司機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問題，有紀(jì)委、人事部門受理、核實(shí)。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。第二十一條實(shí)行中層干部試用期制度，機(jī)關(guān)任職干部試用期為一年，項(xiàng)目任職干部試用期為半年，試用期按任職通知時(shí)間計(jì)算。試用期滿考核需延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期為半年；試用期滿或延長(zhǎng)期滿考核稱職或基本稱職的，任職時(shí)間自試用期算起；試用期滿考核不稱職或延長(zhǎng)期滿考核不稱職的，免除其職務(wù)，不承認(rèn)其任職。試用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照正式任職崗位工資減100元計(jì)算。第二十二條同級(jí)調(diào)動(dòng)不適用試用期規(guī)定。合同金額在1億元以下的項(xiàng)目向1億元以上的項(xiàng)目同級(jí)調(diào)動(dòng)屬于提拔，應(yīng)嚴(yán)格按照干部選拔任用程序進(jìn)行。第二十三條實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或由其委托人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人同本人談話，組織廉政考試，并將談話記錄及廉政考試卷交公司綜合辦公室存檔。第八章干部的考核、獎(jiǎng)懲和運(yùn)用第二十四條公司黨委負(fù)責(zé)對(duì)中層干部的獎(jiǎng)懲、考核等工作，綜合辦公室具體負(fù)責(zé)落實(shí)。對(duì)中層干部的考核包括試用期滿考核、年度考核、任期屆滿考核和日?？己??？己送ㄟ^個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、考核談話及查看有關(guān)記錄等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。第二十五條考核結(jié)果作為中層干部調(diào)整、任免、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。中層干部在任期內(nèi)出現(xiàn)重大違紀(jì)違法問題的，隨時(shí)免職或解除職務(wù)。第九章交流、回避與退出第二十六條實(shí)行公司范圍內(nèi)中層干部交流制度。公司中層干部有以下情況時(shí)進(jìn)行交流：（一）因工作需要調(diào)整的。（二）為培養(yǎng)鍛煉干部，豐富干部工作經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平的。（三）在一個(gè)崗位或部門工作滿5年的。（四）因公司發(fā)展新建項(xiàng)目配備干部的。（五）任職回避或其他原因需要交流的。第二十七條中層干部交流任職的組織實(shí)施（一）中層干部的交流任職由公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部隊(duì)伍整體情況及各分部（項(xiàng)目）中層干部結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合干部選拔、調(diào)整情況分階段進(jìn)行。（二）各項(xiàng)目之間中層干部的交流，經(jīng)各分部（項(xiàng)目）領(lǐng)導(dǎo)班子商定后報(bào)公司審核同意，由各分部（項(xiàng)目）辦理有關(guān)交流任職手續(xù)。第二十八條實(shí)行中層干部任職回避制度。凡與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。第二十九條黨委成員在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及親屬的，本人必須回避。第三十條健全中層干部退出機(jī)制，完善干部免職（解聘）、辭職、離崗、退休制度。有下列情形之一的，應(yīng)免職（解聘）：（一）達(dá)到離崗或退休年齡的。（二）因違規(guī)違紀(jì)違法被追究責(zé)任的。（三）在任期（年度）考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職的。（四）因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的。（五）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。第三十一條實(shí)行中層干部辭職制度，包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職是指干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。引咎辭職是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職是指干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職或因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)拒不辭職的，予以免職。第十章紀(jì)律與監(jiān)督第三十二條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱的形式代替集體研究干部任免。（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變集體研究作出的干部任免決定。（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或者調(diào)動(dòng)、交流干部的決定。（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r。（七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。（八）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營(yíng)私舞弊。第三十三條對(duì)干部的選拔任用工作，按照以下規(guī)定實(shí)施有效監(jiān)督：（一）黨支部及監(jiān)察部門受理有關(guān)干部選拔任用工作的檢舉、申訴，糾正違反本辦法的行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理決議，按照干部管理權(quán)限報(bào)批執(zhí)行。（二）黨員、干部、群眾對(duì)選拔任用干部中的違紀(jì)行為，可向紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，受理機(jī)關(guān)和部門按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)成員、人事管理部門，在干部選拔任用工作中，要堅(jiān)