公司行政制度

公司行政制度-第一篇：公司行政制度公司行政制度匯編目錄1、員工考勤制度2、辦公室管理制度3、公司會議制度4、員工請銷假及休假管理辦法5、員工獎懲辦法6、辦公用品領(lǐng)發(fā)制度員工考勤制度為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工上下班打卡及工作安排，現(xiàn)將公司考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行要求，各部門崗位員工均需認(rèn)真嚴(yán)格遵守。具體內(nèi)容如下：一、工作時間：公司實行每天8小時工作制，每周工作5天制.周一至周五8:30-12:00上午12:00-1:30中午休息時間1:30-6:00下午如有變化，具體作息時間以公司通知安排為準(zhǔn)。二、考勤要求:1、早退遲到者1次10元，一周內(nèi)遲到3次或以上的，公司范圍內(nèi)通報批評；遲到30分鐘者按曠工半天處理，曠工一天扣除2天基本工資。連續(xù)曠工三天或以上，公司下發(fā)通知函督促未按規(guī)定時間內(nèi)報到，按照自動離職處理。2、因其他工作原因不能按時打卡考勤者需先向公司請示，經(jīng)經(jīng)理同意后兩日內(nèi)在行政人事部填寫補打卡記錄表登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3、事假、病假等非工作原因的請假寫員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。若未按相關(guān)程序請假的均按曠工處理。4、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級及年終獎勵，取消年終優(yōu)秀員工評選資格。5、上班時間內(nèi)外出，要向人事及上級領(lǐng)導(dǎo)告知，因公需長時間外出需填寫公出記錄，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。6、請假、曠工者當(dāng)月沒有全勤獎。病事假與基本工資掛鉤，按照實際請假天數(shù)，以26天為一個自然月對基本工資進(jìn)行核算。7、請假三天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)及人事審批，三天以上向經(jīng)理審批。辦公室管理制度為規(guī)范公司員工行為規(guī)范，為大家提供良好的工作環(huán)境，樹立積極向上的企業(yè)形象，特制定本辦法，望各部門員工認(rèn)真執(zhí)行，具體如下：一、辦公室要求1、根據(jù)值日表安排值日，打掃區(qū)域：地面、辦公桌、椅子，各區(qū)域辦公室的清潔打掃及公共區(qū)域綠植養(yǎng)護(hù)。經(jīng)檢查未打掃干凈或未對綠植養(yǎng)護(hù)，每次罰款10元，并罰繼續(xù)值日1天。2、公司所有員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)禁公司內(nèi)部出現(xiàn)打架，吵架事件，對影響公司團(tuán)結(jié)、干擾他人工公司將根據(jù)具體實際情況酌情對該人員進(jìn)行負(fù)激勵50—100元。3、禁止在辦公區(qū)域吸煙，違者負(fù)激勵50元。（樓道吸煙區(qū)）二、著裝要求：為保持公司良好形象，公司所有員工必須統(tǒng)一著工服上崗新員工入職15天后公司配發(fā)工裝（春秋裝及夏裝各一套，按照季節(jié)發(fā)放），，工裝費在當(dāng)月工資中扣除，在公司在職6個月公司將返還工服費用（180元/套，具體以實際工裝費用為準(zhǔn)，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)）。入職未滿15天的新員工需穿著與公司工裝接近服裝。如發(fā)現(xiàn)上班時間未穿著工裝，每次扣罰10元，當(dāng)月累計三次不穿者，扣罰當(dāng)月工資50元，三次以上者，罰款當(dāng)月工資100元。公司會議制度為了提高公司員工工作效率，使工作方向更加明晰，各項工作順利開展，特制訂本辦法，請各部門及員工能積極遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：一、晨會、夕會每天必須例習(xí)晨會、夕會，時間控制在20分鐘以內(nèi)，全體人員參加。晨會：晨會做為一天工作的開始，旨在激勵員工以飽滿的熱情投入本天的工作。夕會：對每天的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行溝通交流，對當(dāng)日工作進(jìn)行總結(jié)，對第二日工作進(jìn)行大致規(guī)劃安排。（1）傳達(dá)公司對本部門的相關(guān)工作決議；（2）分析總結(jié)急需解決的問題，拿出妥善處理方案；（3）安排工作；（4）組織日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；二、周例會每周一全體員工參與，主要對營銷部門及崗位員工的工作情況進(jìn)行總結(jié)及本周工作安排，分析意向客戶的跟進(jìn)及問題的解決。三、月度例會每月10號前召開，具體以行政人事部通知為準(zhǔn)，會議主要內(nèi)容以當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作安排為主，各部門提出工作中存在問題及解決方法，需要公司給予的支持。四、會場紀(jì)律；（1）與會人員需帶筆記本和筆以便做好會議記錄。 （2）嚴(yán)格執(zhí)行會議請假制度，與會人員不得無故缺席會議，若確因殊情況不能參加會議的，由本人向會議主持者請假。無故缺席會議進(jìn)行負(fù)激勵20元。（3）嚴(yán)肅會場紀(jì)律，與會人員要樹立良好的會風(fēng)。會議開始后，與會者的移動電話及其他通信設(shè)備一律關(guān)閉或設(shè)為靜音模式，若在會議中手機響鈴者進(jìn)行負(fù)激勵10元。五、會議要求：1、行政人事部部需做好公司及部門工作例會的會議記錄，重點內(nèi)容需在會議召開次日內(nèi)形成書面材料。2、會議力求實效。會議議定的事項、布置的工作任務(wù)、提出的辦法措施，與會負(fù)責(zé)人要按照落實要求，層層進(jìn)行傳達(dá)貫徹。3、嚴(yán)格會議紀(jì)律。會議管理是保證會議質(zhì)量的一項措施。與會人員應(yīng)有機的安排工作，認(rèn)真準(zhǔn)備，準(zhǔn)時參會。會議時間、地點如有變更，由會議主持人決定，行政人事部要提前通知。4、與會人員一般不得缺席或指定他人代表，確因個人緊急事務(wù)需要請假的，須向會議主持人請假，同時指定專人代為履行職責(zé)。5、公司會議、部門會議及工作完成情況由行政部督導(dǎo)檢查書面上報總經(jīng)理。員工請銷假及休假管理辦法為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工請假及休假，特制訂此辦法，此辦法適用于公司所有員工，望各位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行，具體如下：一、請銷假1、請銷假流程員工請假需填寫請假申請表，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事部批準(zhǔn)備案，完成工作交接后方可離開；請假時間結(jié)束后按時上班，并及時向人事部門報道，進(jìn)行銷假，避免考勤出現(xiàn)錯誤。請假1天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批交人事部備案即可；請假1-3天，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政人事部批準(zhǔn)并備案；請假3天以上者，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政人事部進(jìn)行審批后，上報總經(jīng)理進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后方可休假。每月病事假不得超過3天。超出3天者，超出天數(shù)按照曠工進(jìn)行處理。特殊情況需上報公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，酌情進(jìn)行處理。病假需出具醫(yī)院的相關(guān)病例及證明，無相關(guān)證明按照曠工處理。2、法定節(jié)假日規(guī)定元旦節(jié)（1月1日）：一天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）：三天清明節(jié)：一天五一勞動節(jié)（5月1日至3日）：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天十一國慶節(jié)（10月1日至7日）：三天原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，公司所有員工都享受國家法定節(jié)假日，具體以公司通知為準(zhǔn)。如不能正常休假，公司會根據(jù)公司實際情況安排員工進(jìn)行調(diào)休。3、帶薪年假員工入職滿一年可休帶薪年假。1-5年工齡，帶薪年假4-6天。入職滿一年后帶薪年假4天，第二年5天，以此類推，最高6天。5年以上工齡，帶薪年假7-10天。入職滿5年，第六年起帶薪年假7天，以此類推，最高10天。帶薪年假可集中或分次進(jìn)行休假，每次最少1天，跨年不予累計。帶薪年假不能抵沖日常病事假。4、其他福利休假因工作表現(xiàn)優(yōu)異或其他原因，受到公司獎勵休假的，根據(jù)公司實際情況進(jìn)行安排。員工獎懲制度為了加強企業(yè)管理，促使員工遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作程序。鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。一、獎勵制度1、獎勵的目的：在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。2、獎勵的方式：通報表揚、通令嘉獎、功績獎勵。3、獎勵程序：凡符合獎勵條件者，將事跡行成書面報告連同部門經(jīng)理審批通過的《員工獎勵登記表》上報公司行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、獎勵細(xì)則凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以通報表揚，獎勵現(xiàn)金50-200元；1、品行端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，完成工作任務(wù)成績顯著者；2、堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，禮貌待客，熱心為客戶服務(wù)，多次受到書面表揚者；3、同壞人壞事斗爭，見義勇為，為維護(hù)工作秩序，社會治安作出顯著成績者；4、廉潔奉公，拾金不昧，為公司贏得良好聲譽者；5、技術(shù)精湛，經(jīng)驗豐富，積極肯干，在技術(shù)工作中中表現(xiàn)突出者；其他應(yīng)當(dāng)給予表揚者。凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以通令嘉獎，獎勵現(xiàn)金200-300元；1、提出加強經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益，降低成本等方面的合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者；2、檢舉、揭發(fā)損害公司或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者；3、積極防止和及時排除各種故障，事故隱患，為維護(hù)公司重大利益，采取果斷措施，使公司的利益免受損失者；4、做出其他貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以功績獎勵，獎勵現(xiàn)金300-500元；1、對改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益方面有重大貢獻(xiàn)者；2、在銷售和服務(wù)活動中，為公司開拓業(yè)務(wù)，擴大市場，提高聲譽取得顯著成效者；3、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，遇緊急突發(fā)事件，如防風(fēng)、防火、安全事故等，臨危不亂，處理得當(dāng)，確保安全，最大可能地減少損失者。4、如員工在工作及其他方面表現(xiàn)極為優(yōu)異，可經(jīng)公司討論研究后，根據(jù)實際情況酌情進(jìn)行嘉獎，具體金額以公司實際通知為準(zhǔn)。二、懲罰制度1、懲戒的目的：在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。2、懲戒的方式：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告或開除處分3、員工犯有任何一條過失行為，均填寫《員工過失登記表》，一式二份，一份交行政人事部部，一份交員工本人。（1）輕微違紀(jì)，由部門經(jīng)理簽署后生效。（2）一般違紀(jì)，由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理簽署后生效。（3）嚴(yán)重違紀(jì)，由行政部提出，公司會議通過，總經(jīng)理簽署后生效。4、處罰細(xì)則員工違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)（違紀(jì)內(nèi)容做部分羅列，實際發(fā)生情況，可參照執(zhí)行）有以下行為表現(xiàn)的，按照輕微違紀(jì)處理（處罰10元/次）1.儀容儀表不符合員工守則規(guī)范要求的2.工作時不穿工作服，不佩帶工作牌3.環(huán)境衛(wèi)生不合格4.其他輕微違紀(jì)行為二、一般違紀(jì)（處罰20元/次）1.偽造考勤記錄2.工作場所大聲喧嘩、嬉戲打鬧、扎堆閑聊3.工作時間干與工作無關(guān)或私人的事情4.衣冠不整，行為舉止不文雅5.語言不文明，不使用禮貌用語6.工作環(huán)境零亂，衛(wèi)生狀況差，卻聽之任之7.隨地吐痰，亂丟垃圾，衛(wèi)生行為差8.長時間（5分鐘以上）打私人電話9.工作時間吃零食10.初次不聽崗位主管的合理指揮的11.工作時間擅離職守，無故串崗12.帶小孩上班13.其他較輕的一般違紀(jì)一般違紀(jì)（二）（處罰30元/次，嚴(yán)重的視情況處以300元一下罰款）.怠慢客戶，不理不睬。.工作時間睡覺、飲酒、看與工作無關(guān)的書籍或雜志3.工作時間上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事、玩游戲4.在禁煙區(qū)吸煙.開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席6.工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出7.其他一般違紀(jì)（1）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定嚴(yán)重浪費、損壞、丟失公物；（2）不服從管理，不接受上級的工作安排，消極怠工；（3）對上級主管有限期的工作指令，無正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)；（4）無理取鬧，擾亂正常工作秩序，不聽勸告；（5）玩忽職守，可能導(dǎo)致事故發(fā)生或已經(jīng)導(dǎo)致事故發(fā)生，后果尚輕；（6）妨礙正常的工作秩序，妨礙他人工作的；（7）擅自使用公司設(shè)施，造成不良后果，情節(jié)尚輕；（8）對他人的違紀(jì)現(xiàn)象縱容包庇者；（9）同事之間相互漫罵吵架，或者對同事惡意攻擊；（10）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合； （11）泄露公司機密，情節(jié)尚屬輕微的；（12）過失造成公司重要文件、檔案、物品、帳票等遺失；（13）月度工作復(fù)查未整改完善，員工100元；部門經(jīng)理按照下屬員工數(shù)計算，每人50元；（14）其他任何損害公司名譽或形象的行為。三、嚴(yán)重違紀(jì)（記過，并視情況處以300-500元罰金）（行政處罰可同時并處經(jīng)濟處罰，極為嚴(yán)重的，給予開除處理）1.與客戶爭吵，事后認(rèn)識態(tài)度好，并得到客戶原諒；2.利用公司的設(shè)備或資源謀取私利的；3.虛報工作成績或私自修改、偽造工作記錄；4.公司借款，經(jīng)催討依舊拖欠；5.搬弄是非、挑撥離間、打架鬧事者，情節(jié)嚴(yán)重，對公司造成惡略影響，對員工造成人身傷害；6.故意撕毀公文，或損壞辦公用品；7.捏造事實騙取休假的；8.偽造證照、材料，或弄虛作假，給企業(yè)造成損失；9.銷售人員未按公司要求為客戶辦理平臺開戶等操作；.業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)重大失誤，給公司帶來直接損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部公司經(jīng)濟損失，如拒不承擔(dān)責(zé)任，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。.其他嚴(yán)重違紀(jì)。辦公用品領(lǐng)發(fā)制度一、辦公用品1、范圍：計算器、文件夾、筆、本、電池、裝訂用品等用于日常辦公相關(guān)的物品。2、購買：各部門每月1號、15號需購物品向行政人事部提出書面申請，由行政人事部復(fù)審，報總經(jīng)理審定后統(tǒng)一購買。3、若急需用某類辦公用品，也應(yīng)先列出購物清單，由行政人事部轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批。4、領(lǐng)用：到行政人事部領(lǐng)取辦公用品應(yīng)在《辦公用品領(lǐng)取登記表》上登記，并簽字。5、試用期的員工由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各項辦公用品。二、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦及其所在的環(huán)境的清潔。下班時務(wù)必切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)資料應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)硬盤的相應(yīng)位置上。3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、未經(jīng)許可，任何私人的U盤，光盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。5、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，防止被竊取而導(dǎo)致泄密。三、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位和業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：玩游戲，上網(wǎng)聊天，網(wǎng)上購物，聽歌等），決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種電影游戲及大型軟件。4、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員負(fù)責(zé)人統(tǒng)一規(guī)格建設(shè)與管理與維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服器設(shè)備等所有IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)專業(yè)負(fù)責(zé)人指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。5、嚴(yán)禁任何人以任何手段蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。四、名片管理1、公司名片統(tǒng)一化，根據(jù)工作需要由部門申請，交公司行政人事部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計印制、發(fā)放給員工使用。2、任何部門或個人不得擅自印刷或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片；3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追其責(zé)任，并予以追罰人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成公司任何重大損失者，公司將依法向國家司法部門提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第二篇：公司行政制度第一章總則第一條為加強公司的人事行政管理，規(guī)范公司的規(guī)章制度，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二章人才招聘第二條公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，當(dāng)職位空缺時，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試方式考查，公平競爭、擇優(yōu)錄取。第三條招用員工的程序為：初試（主管部門）復(fù)試（主管部門）通知結(jié)果（行政人事部）三天的培訓(xùn)、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。第四條新員工經(jīng)面試、復(fù)試和培訓(xùn)考核通過后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。試用人員辦理入職手續(xù)時，應(yīng)向行政人事部送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）身份證復(fù)印件；（三）一寸照片2張；（四）其它必要的證件。第五條新員工的試用期為1-3個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)和對工作的試用程度進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退。試用期薪資按照入職時約定執(zhí)行。試用期間必須遵守本公司規(guī)章制度。對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并報經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人唯賢，德才兼?zhèn)?。第三章工作守則和行為準(zhǔn)則第七條公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)列思維，處處以公司的利益為重；（四）要有團(tuán)隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力；（五）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；（六）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；（七）要有時間急迫感和危機感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”。第八條企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；（二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)機密；（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開；（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。第四章員工的考勤、請假、休假制度第九條公司上班時間為：5月1日—9月30日，上午：08：00—1:30；下午：13:30—18:00；10月1日—4月30日，上午：08:30—12:00；下午：13:00—15:30；每周工作五天，雙休。第十條公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補償合理的加班費或安排補休。第十一條公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人打卡。行政人事部憑打卡信息作為考勤的依據(jù)。在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；月遲到和早退累計超過60分鐘，按超過1分鐘/元處罰，月遲到和早退累計不超過60分鐘不罰款，全月未遲到、早退及請假（私假）視為全勤，全勤獎100元。第十二條上下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。第十三條請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)提前一天或當(dāng)天填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部存檔。員工請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假2天（含兩天）以上，報總經(jīng)理或常務(wù)副總審批。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管說明，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視為曠工處理。第十四條以下情況視為礦工：（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的扣罰2倍工資，無故聯(lián)系礦工3天或全月累計曠工6天者視為予以辭退，不發(fā)工資；（二）遲到早退超過1個小時的；（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。第十五條休假的規(guī)定（一）正常情況下每周休息兩天，（二）婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假7天；（三）喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假3天；（四）產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假30天，特殊情況報請行政人事部另行批復(fù)；第十六條國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。第五章績效考核第十七條為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核；第十八條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)；第十九條考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ龋唧w安排如下：（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；（二）對于主管一下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)工作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。第六章工資和福利津貼第一節(jié)工資第二十條工資由基本工資+崗位補貼+獎金或提成構(gòu)成；第二十一條工資自報到之日起薪，離職之日停薪；第二十二條公司每月15日發(fā)上個月工資；第二十三條在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。第二節(jié)福利津貼第二十四條公司的福利津貼包括：獎金、保險、外出旅游等內(nèi)容。第二十五條公司在結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金，崗位技能津貼、公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。第二十六條公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險。第二十七條外出旅游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出旅游活動。第七章獎懲第一節(jié)獎懲原則第二十八條公司在對員工進(jìn)行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、明主、合理等原則，并做到：（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績表現(xiàn)等；（二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用；（三）有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié)獎勵第二十九條公司鼓勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，優(yōu)秀員工獎等。第三十條年終獎：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。第三十一條全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將給予獎勵。第三十二條優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵。第三節(jié)懲罰第三十三條懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。懲罰方式包括：警告、罰款、辭退等形式。第三十四條遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，遲到或早退當(dāng)月累計超過60分鐘的，按1分鐘1元進(jìn)行處罰。第三十五條礦工的處罰：員工無故礦工的，礦工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十六條上班時間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十七條擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十八條擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資。第八章離職與解聘第三十九條公司正式員工：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭職表，報經(jīng)部門主管同意后，上報經(jīng)理審批，方可離職。第四十條試用期員工：（一）試用期工作時間不超過7天的員工，主動辭職或被辭退，無工資與其他相關(guān)待遇。（二）超過7天以上的員工（試用或非試用）辭退，除工資外沒有任何獎金或業(yè)務(wù)提成，構(gòu)成條件如下：連續(xù)礦工3天或因礦工、擅離職守造成公司重大損失；偷盜公司財物、損害公司利益；拉幫結(jié)派者、有損同事團(tuán)結(jié)、破壞團(tuán)隊建設(shè)、破壞公司形象；泄露公司機密、不服從管理、分配者，欺騙客戶發(fā)生磨擦，遭客戶投拆；員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧，影響極壞的。第四十一條附則本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批或依照國際的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。本制度自****年*月*日起執(zhí)行。辦公室****年*月*日第三篇：公司行政督辦制度園林機械公司行政督辦管理辦法一、目的為加強公司決議、文件及總經(jīng)理交辦事項的督辦工作，逐步實現(xiàn)督辦催辦工作的制度化、規(guī)范化、程序化，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，確保政令暢通，提高辦事效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)的全面完成，特制定本辦法。二、范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于園林機械公司各部門。三、權(quán)責(zé)行政督察崗位是負(fù)責(zé)公司行政會議決議、文件及總經(jīng)理交辦事項督辦的主體，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、工作內(nèi)容1、上級單位的工作部署、重要指示及來文、來電的貫徹落實情況；2、總經(jīng)理交辦、批辦、查辦的事項；3、總經(jīng)理辦公會等公司重要會議決議事項；4、其他需要督辦的事項。五、基本要求1、公司各部門負(fù)責(zé)人都要予以高度重視，認(rèn)真對待。承辦部門負(fù)責(zé)人要按照總經(jīng)理的指示組織完成被督查工作。2、行政督察負(fù)責(zé)督查檢查工作的落實。主要負(fù)責(zé)有關(guān)交辦、催辦、綜合協(xié)調(diào)等具體工作?？偨?jīng)理組織將督辦事項按職能分工和業(yè)務(wù)范圍交由承辦部門辦理，承辦部門要按照領(lǐng)導(dǎo)批示和要求及時辦理。涉及多個部門承辦的事項各自負(fù)責(zé)辦理，并由主辦部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)綜合，行政督察直接對口主辦部門開展督察工作。3、督辦檢查工作要狠抓落實，注重實效，切實防止敷衍了事的現(xiàn)象。4、所有督辦檢查事項都要及時辦理，按時完成，不得相互推諉和拖拉延誤。5、對督辦檢查事項的辦理，凡明確規(guī)定報告時限的，要按照要求的內(nèi)容和時限及時報告。6、情況特殊需要延長辦理時間的，要及時向行政督察說明原因和辦理進(jìn)展情況，由行政督察將情況匯報總經(jīng)理后由總經(jīng)理給出指示。7、凡列入督辦內(nèi)容的事項，必須“交必辦，辦必果，果必報”。做到事事有著落，件件有回音，確保政令暢通。辦結(jié)的承辦事項，承辦部門應(yīng)及時反饋，有要求的還應(yīng)寫出書面查辦報告。8、為推動督辦工作開展和各項工作的落實，建立督查工作檢查通報考核制度，總經(jīng)理辦公室將按月通報督辦工作情況。9、屬需要保密的督辦事宜，在辦理過程中，控制在一定范圍內(nèi)知曉；對有相應(yīng)密級的文件資料，要按有關(guān)公文保密規(guī)定，注意采取保密措施。六、工作程序1、根據(jù)會議決議、總經(jīng)理指示確定督辦事項和督辦對象。行政督察明確督辦工作。2、行政督察將根據(jù)辦理時限要求，采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、上門催辦等方式進(jìn)行督辦，并建立督辦工作臺賬。3、承辦部門對承辦事項辦理落實確有困難要協(xié)調(diào)的，報請對口聯(lián)系的公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。4、承辦部門對督查事項辦理結(jié)果必須按時限要求，實事求是回復(fù)。行政督察將落實情況和完成情況匯總后，向總經(jīng)理報告。5、督辦事項辦結(jié)后，行政督察負(fù)責(zé)按公司公文管理辦法和檔案管理辦法的相關(guān)要求，應(yīng)將督辦過程中的總經(jīng)理批示，督辦情況，處理結(jié)果和來往文件等材料組成案卷歸檔。七、附則本辦法由總經(jīng)理制訂并負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：公司行政管理制度（二）檔案管理第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。第五條檔案的借閱與索?。?總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；.公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；.借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。第六條檔案的銷毀：.任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；.若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。（三）印鑒管理第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。（四）公文打印管理第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。（五）辦公及勞保用品的管理第十五條辦公用品的購發(fā)：.每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室；.總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室。由部室主任簽字領(lǐng)回；.除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；.公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；.負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好；.負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字；.辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。第十六條勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。（六）庫房管理第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當(dāng)面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。第十九條物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。第二十條嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫。第二十一條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。第二十二條嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。第二十三條庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。（七）報刊及郵發(fā)管理第二十四條報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。第二十五條報刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。第二十六條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。（八）附則第二十七條公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。（一）私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。（二）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；（三）控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。第五篇：網(wǎng)絡(luò)公司行政制度網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司員工組織架構(gòu)股東：總經(jīng)理：行政人員：網(wǎng)絡(luò)推廣主管：網(wǎng)絡(luò)咨詢部主管：網(wǎng)絡(luò)咨詢部人員：網(wǎng)絡(luò)推廣人員：行政人事政策制度試用期制度：試用未滿一周，由于個人原因離職的，按30元/天結(jié)算，超過一周的按當(dāng)月基本工資結(jié)算，每月3日工資由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)入指定銀行，存入員工個人賬戶或以現(xiàn)金支付。試用期滿1個月后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式合同工；如考核不合格，可酌情延長試用期，但試用期最長不得超過6個月。轉(zhuǎn)正制度：試用期員工轉(zhuǎn)正后享受待遇與正式員工一樣。轉(zhuǎn)正時應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請表》并請本部門主管及經(jīng)理確認(rèn)簽字方可轉(zhuǎn)正，填好表后交到行政部門存檔備案。工作時間由于公司業(yè)務(wù)性質(zhì)為長時間連續(xù)運營，相關(guān)部門根據(jù)實際工作要求安排具體上下班時間及工休時間。工作時間每天7小時，每周6天，工作時間不包括班前準(zhǔn)備、班后開會及培訓(xùn)時間。每日工作時間：早9：00一晚17：30,午餐時間為12：00-12：30,12.30-13.30為午休時間，特殊部門作息時間按照部門規(guī)定。考勤員工，上下班均需打卡，以記錄其工作時間。如果指紋受損，必須及時知會你的上級及行政人事部并填寫好“打卡異常單”交到行政人事處存檔。確因疏忽忘記或漏打卡，由部門主管簽字確認(rèn)方可補簽（在崗期間只允許1次），如再次疏忽或漏打卡則按照規(guī)章制度處理。遲到與早退員工如未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位屬遲到行為。 員工未按規(guī)定時間提前離開工作崗位，屬早退行為。員工未經(jīng)批準(zhǔn)外出或無故脫離崗位不在自己崗位上等而離開工作崗位，屬于脫崗行為。遲到、早退、脫崗5分鐘內(nèi)不算遲到；5-30分鐘以內(nèi)作遲到處理，第一次不罰款，第二次開始罰款10元，第三次20元，第三次40元，以此類推100元封頂（罰款應(yīng)當(dāng)天交到行政部）。30分鐘以上4小時以下（即下午一點前必須到公司到崗）按曠工半天論處，四小時以上按曠工一天論處。一個月遲到、早退、脫崗累積超過3次（含）計曠工1天（或事假一次），從第4次開始以此遞增。注：特殊情況（如修路堵車、車禍等因素）造成遲到現(xiàn)象的，每月最多允許1次不計遲到，此類情況者在一天內(nèi)補上打卡異常表請部門主管簽字，行政部門審核，方可生效）。曠工未經(jīng)請假，無故不到工作崗位屬曠工行為。 無故不打考勤卡按曠工處理凡沒有通知部門負(fù)責(zé)人、口頭通知沒得到批準(zhǔn)、特殊情況后24小時內(nèi)沒有補辦正規(guī)的請假手續(xù)的，均算作曠工。曠工最小單位為半天，不足半天者均按半天計算，30分鐘以上4小時以下（即下午一點前必須到公司到崗）按曠工半天論處，四小時以上按曠工一天論處。曠工處罰按事假處罰，但是一月內(nèi)曠工累計達(dá)到2天者，只發(fā)當(dāng)月基本工資。衛(wèi)生制度不要亂扔物品不要隨地吐痰 不要在公共場所吸煙各自負(fù)責(zé)自己工作區(qū)域類的衛(wèi)生公共區(qū)域衛(wèi)生按部門分別輪流打掃（早、晚各一次） 保護(hù)綠色植物 保護(hù)清潔水源正確處理再生和不可再生廢棄物工作交接：休息人員在休假期間，特別是連休的情況下，需提前3天向部門主管申請并做好交接工作安排在工作未做好交接的情況下，不予休假批準(zhǔn)。如果因為交接工作為做好的情況下，造成公司損失的由當(dāng)事人承擔(dān)后果調(diào)職及晉升公司將根據(jù)工作需要和員工的表現(xiàn)，適時調(diào)整和晉升員工的工作與職位，所有公司員工調(diào)職與晉升機會均等，并可獲調(diào)整后相應(yīng)的職務(wù)與報酬。一旦出現(xiàn)職位空缺，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部所有優(yōu)秀員工在事業(yè)上的發(fā)展機會。員工晉升須由部門負(fù)責(zé)人推薦、行政人事部最高主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后晉升方可生效。任務(wù)目標(biāo)及考核、工作制度每月初各部門主管根據(jù)公司總體要求制定當(dāng)月的任務(wù)目標(biāo)以及考核標(biāo)準(zhǔn)（考核標(biāo)準(zhǔn)1季度1調(diào)整），并上報總經(jīng)理。具體細(xì)則由各部門主管根據(jù)自己部門特點制定。獎勵及懲罰各部門可根據(jù)自己部門的實際情況制定。辭職、辭退與開除員工辭職時，試用期內(nèi)須提前3天或以3天天數(shù)的工資代替辭職通知期；轉(zhuǎn)正后須提前30天通知;如員工經(jīng)常性觸犯公司規(guī)定，或因嚴(yán)重行為不檢或玩忽職守或觸犯國家法律者，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至開除。離職手續(xù)員工不論什么情況離職，均必須按程序到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)并交還公司財物，包括員工卡、電子用品、業(yè)務(wù)密碼、相關(guān)培訓(xùn)資料、更衣柜鑰匙、工具、書本等等。員工辭職離開后，須在一個月內(nèi)將本人檔案及社會保險金檔案轉(zhuǎn)走。（需公司保留的要說明）員工未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)結(jié)各項社保關(guān)系，且不出具任何離職證明。員工福利薪金員工薪金以月計算，每月3日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日視情況提前或延后，原則上不超過15日。公司以員工當(dāng)月考勤核算當(dāng)月工資。每月全勤獎300元（即當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假現(xiàn)象的，病假除外，同時提供相關(guān)證明）員工薪金由公司轉(zhuǎn)入指定銀行，存入員工個人賬戶或以現(xiàn)金支付 員工離職，根據(jù)離職當(dāng)月考勤核算離職工資。工齡工資：凡在本公司工作一年