食品乳化劑項(xiàng)目人力資源培訓(xùn)方案_第1頁(yè)
食品乳化劑項(xiàng)目人力資源培訓(xùn)方案_第2頁(yè)
食品乳化劑項(xiàng)目人力資源培訓(xùn)方案_第3頁(yè)
食品乳化劑項(xiàng)目人力資源培訓(xùn)方案_第4頁(yè)
食品乳化劑項(xiàng)目人力資源培訓(xùn)方案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩24頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

食品乳化劑項(xiàng)目人力資源培訓(xùn)方案目錄第一章公司概況一、公司基本信息................................................................................................3二、公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)........................................................................................3第二章項(xiàng)目基本情況一、項(xiàng)目概況........................................................................................................5二、結(jié)論分析........................................................................................................5第三章應(yīng)聘者面試的組織與實(shí)施一、面試的方法....................................................................................................8二、面試提問(wèn)的技巧..........................................................................................10第四章企業(yè)應(yīng)聘人員的初步甄選.................................................................15一、筆試的特點(diǎn)..................................................................................................15二、利用筆試甄選應(yīng)聘人員的方法...................................................................15第五章企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析的方法..........................................................17一、培訓(xùn)需求分析的含義..................................................................................17二、三維培訓(xùn)需求分析模型..............................................................................17第六章企業(yè)員工培訓(xùn)的有效性分析.............................................................19一、培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控..............................................................................19第七章薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備.................................................................24一、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求..........................................................................24第八章員工福利管理分析.............................................................................28一、員工福利的類別和內(nèi)容..............................................................................28二、福利管理的基本程序..................................................................................41第一章公司概況1、公司名稱:xx3、注冊(cè)資本:14504、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:xxxxxxxxxxxxx5、登記機(jī)關(guān):xxx6、成立日期:2013-7-157、營(yíng)業(yè)期限:2013-7-158、注冊(cè)地址:xx市區(qū)表格題目公司合并資產(chǎn)負(fù)債表主要數(shù)據(jù)資產(chǎn)總額負(fù)債總額1359.54股東權(quán)益合計(jì)1896.811517.451422.61表格題目公司合并利潤(rùn)表主要數(shù)據(jù)項(xiàng)目營(yíng)業(yè)收入營(yíng)業(yè)利潤(rùn)利潤(rùn)總額凈利潤(rùn)歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)1212.22第二章項(xiàng)目基本情況萬(wàn)的14.61%。萬(wàn)元,根據(jù)資金籌措方案,xx自籌資金(資本金)5651.31萬(wàn)1、項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)年預(yù)期營(yíng)業(yè)收入(SP):16300.002、年綜合總成本費(fèi)用(TC):14000.123、項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)年凈利潤(rùn)(NP):1672.994、財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR):12.06%。5、全部投資回收期(Pt):7.076、達(dá)產(chǎn)年盈虧平衡點(diǎn)(BEP):8071.88主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一覽表㎡㎡萬(wàn)元/畝56789第三章應(yīng)聘者面試的組織與實(shí)施檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。例如:“你是說(shuō).如果我理解正確的話,你說(shuō)的關(guān)心和理解。例如:“我明白你的意思!這種想法很好!”第四章企業(yè)應(yīng)聘人員的初步甄選第五章企業(yè)員工培訓(xùn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論