香腸公司人力資源計劃

香腸公司人力資源計劃xx（集團）有限公司目錄第一章行業(yè)背景分析第二章人力資源費用預算的審核一、審核人力資源費用預算的基本要求.............................................................6二、人力資源費用支出控制的原則.....................................................................7第三章企業(yè)組織結構調查與組織結構圖的繪制............................................8一、企業(yè)組織結構圖的繪制................................................................................8第四章企業(yè)應聘人員的初步甄選.................................................................10一、利用簡歷甄選應聘人員的方法...................................................................10二、筆試的適用范圍..........................................................................................12第五章招聘評估指標的統(tǒng)計分析.................................................................13一、人員錄用評估..............................................................................................13二、招聘成本及其相關概念..............................................................................13第六章企業(yè)培訓制度的建立與推行分析......................................................15一、企業(yè)培訓制度的執(zhí)行與完善......................................................................15二、起草與修訂培訓制度的要求......................................................................15第七章企業(yè)員工培訓與開發(fā)課程.................................................................18一、培訓課程設計的項目與內容......................................................................18二、培訓課程的設計策略..................................................................................30第八章績效考評系統(tǒng)....................................................................................36一、績效考評的程序與流程設計......................................................................36二、績效考評主體的特點..................................................................................40第九章績效考評指標與設計.........................................................................42一、基于不同維度的績效考評指標設計...........................................................42二、績效考評標準及設計原則..........................................................................45第十章崗位評價數(shù)據(jù)的處理.........................................................................52一、崗位評價所需信息來源..............................................................................52第十一章員工福利管理分析.........................................................................53一、員工福利預算的編制程序..........................................................................53第十二章最低工資保障制度.........................................................................54一、最低工資標準的確定和調整......................................................................54二、最低工資的含義..........................................................................................57第十三章用人單位內部勞動規(guī)則.................................................................58一、用人單位內部勞動規(guī)則的含義...................................................................58二、用人單位內部勞動規(guī)則的特點...................................................................59第一章行業(yè)背景分析相關政策有《2020