新員工見(jiàn)面會(huì)第天

新員工見(jiàn)面會(huì)第天演示文稿1當(dāng)前1頁(yè)，總共15頁(yè)。開(kāi)始你的新工作人力資源部2當(dāng)前2頁(yè)，總共15頁(yè)。提出這樣的問(wèn)題：你該怎么樣去工作？也許有人會(huì)不以為然，誰(shuí)不會(huì)工作？我每天都在工作。是的，我們每天都在工作著，但工作的效果卻千差萬(wàn)別。有的人工作不久就成了公司的支柱，而有的人工作多年卻始終平平庸庸，差別為何如此之大，這個(gè)問(wèn)題值得我們每個(gè)人去思考……你該怎樣去工作？3當(dāng)前3頁(yè)，總共15頁(yè)。小故事大道理

A君與B君同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng)，兩個(gè)人的起點(diǎn)一樣，但B君深得老板的賞識(shí)，不久便得到了提升，而A君不服，于是找老板理論。老板知道A君老實(shí)，能干是比較適合目前崗位的人，為了讓A君心服口服，老板想出一個(gè)辦法，讓他去集市上看有沒(méi)有可買(mǎi)的東西。A君很快跑了回來(lái)，他告老板集市上有一個(gè)賣(mài)土豆的。老板問(wèn)：一車有多少袋A君又跑回了集市，很快回來(lái)告訴老板：“十袋”。老板又問(wèn)：“價(jià)格是多少”？A又第三次的跑回集市。等A氣喘吁吁的跑回來(lái)，老板對(duì)他說(shuō)“你先休息一下，看B怎么做的。老板把B叫過(guò)來(lái)對(duì)他說(shuō)“你到集市上去一下，看有什么東西可買(mǎi)”？

B很快回來(lái)了，告訴老板，到現(xiàn)在為止集市上只有一個(gè)買(mǎi)土豆的，整整一車有十袋，價(jià)格適中，質(zhì)量很好還帶回幾個(gè)樣品，還告訴老板這個(gè)農(nóng)民一會(huì)還會(huì)運(yùn)幾筐西紅柿來(lái)賣(mài)，價(jià)格也公道，超市目前正缺貨，可以進(jìn)一些，所以帶回來(lái)幾個(gè)西紅柿做樣品，而且還帶來(lái)了那上賣(mài)菜的農(nóng)民。A看到這一切，無(wú)語(yǔ)，面紅耳赤。4當(dāng)前4頁(yè)，總共15頁(yè)。故事告訴我們什么？同樣的工作，不同的人來(lái)做效果大不一樣，這與工作的思想，態(tài)度和方法等有關(guān)。每個(gè)人從進(jìn)入職場(chǎng)的那一天起，就要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題，我該怎樣工作?如何工作？如果對(duì)這些問(wèn)題都不思考，也許多年以后，你還是停滯不前。5當(dāng)前5頁(yè)，總共15頁(yè)。這些道理，剛工作就該明白一你在為誰(shuí)工作？這樣的思考會(huì)有兩種結(jié)果：一種會(huì)認(rèn)為自已在為公司，老板工作，另一種就是認(rèn)為自已在為自已工作，無(wú)論在什么單位。對(duì)于前一種人來(lái)說(shuō)這是一個(gè)再簡(jiǎn)單不過(guò)的問(wèn)題，他們的邏輯是：我在為企業(yè)工作，而企業(yè)屬于老板，很明顯的是為老板工作嗎？至于工作積累和經(jīng)驗(yàn)只能用簡(jiǎn)單的薪酬去衡量。工作心態(tài)：牢騷滿腹怨天憂人，敷衍對(duì)于后一種來(lái)講，雖身在企業(yè)，但企業(yè)與老板的所屬關(guān)系仍然存在，雖然薪酬是其不可缺少的部分，但他們看重的是工作中的收獲及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累，因?yàn)樗麄兦宄@些才是自已事業(yè)大廈中最可缺少的基石。工作心態(tài)：盡心盡力認(rèn)真6當(dāng)前6頁(yè)，總共15頁(yè)。二公司是船，你是帆公司是條船，當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的船員，這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否和船上的所有船員齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)。所以新入職場(chǎng)要有這樣的意識(shí):只要我們進(jìn)了公司，我們就和公司綁在一起，這有公司就是我們的公司了，公司的前途和命運(yùn)決定著我們的命運(yùn)，公司的存亡和發(fā)展與我們生死攸關(guān)。7當(dāng)前7頁(yè)，總共15頁(yè)。三誰(shuí)要你優(yōu)秀當(dāng)你懂得你在為自已工作時(shí)，你的心中就有了目標(biāo)，你的內(nèi)心就充滿對(duì)自尊，成就，職位的渴望：你優(yōu)秀你就有更多的機(jī)會(huì)你優(yōu)秀你就有更大的成就你優(yōu)秀你就有更多的薪水沒(méi)有人讓你優(yōu)秀，你不優(yōu)秀有人比你更優(yōu)秀。同時(shí)來(lái)到公司，機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是公平的，公平竟?fàn)?，共同進(jìn)步，為什么有的人已經(jīng)得到了提升，而你還在庸庸碌碌？8當(dāng)前8頁(yè)，總共15頁(yè)。這些心態(tài)，千萬(wàn)別帶到公司把公司當(dāng)跳板身在職場(chǎng)有遠(yuǎn)在目標(biāo)是一件好事，卻往往是在最后變成了好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，以致于不停地變換著目標(biāo)，把公司當(dāng)成跳板，給公司帶來(lái)?yè)p壞，同時(shí)也將自已陷入跳槽的泥壇。就像挖井一樣，盡管挖了許多口井，但都挖的不夠深，總是沒(méi)有挖出水來(lái)，所以職場(chǎng)新人要懂得這樣一個(gè)道理：“要成功，就要敬業(yè)愛(ài)崗”將一口井挖深，實(shí)實(shí)在在的埋頭苦干，才能有自已的一片天地。有些年輕人把跳槽的原因歸結(jié)于公司環(huán)境不如意，人際關(guān)系難處，試圖通過(guò)跳槽來(lái)改變這種現(xiàn)狀，其實(shí)努力學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，改變環(huán)境，正是進(jìn)步和提高的一部分。錯(cuò)誤觀念：成績(jī)是“跳”出來(lái)的，不是做出來(lái)的。心系遠(yuǎn)方9當(dāng)前9頁(yè)，總共15頁(yè)。這些心態(tài)，千萬(wàn)別帶到公司感嘆懷才不遇一有真實(shí)才學(xué)，沒(méi)有找到自已施展才華舞臺(tái)的人，恃才傲物，對(duì)平凡工作不懈一顧二自以為自已有才華人，困境時(shí)，長(zhǎng)噓短嘆，感嘆命運(yùn)不濟(jì)，是金子就會(huì)發(fā)光，才華是不可能被埋沒(méi)的。那些感嘆懷才不遇的人，往往是缺乏積極的生活態(tài)度，記住這名話：“世間有伯樂(lè)，你就是自已的伯樂(lè)”10當(dāng)前10頁(yè)，總共15頁(yè)。無(wú)休止的報(bào)怨抱怨像鑲在肌體內(nèi)的毒瘤，它會(huì)隨著你的情緒低沉而加速蔓延。生活中有那樣，這樣的問(wèn)題，有太多的不如意，抱怨根本沒(méi)有辦法解決問(wèn)題，抱怨只是在浪費(fèi)時(shí)間，錯(cuò)失良機(jī)，遇到問(wèn)題時(shí)，你不能控制他人，但你可以控制自己，什么樣的工作都有不同的壓力與問(wèn)題，與其讓這些無(wú)法回避的問(wèn)題來(lái)影響你的性緒，還不如正確的去面對(duì)，改變自己的態(tài)度和行為，抓住解決問(wèn)題的關(guān)鍵和時(shí)機(jī)，然后將問(wèn)題解決這些心態(tài)，千萬(wàn)別帶到公司11當(dāng)前11頁(yè)，總共15頁(yè)。這些行動(dòng)，剛工作時(shí)就要付出一每天多做一點(diǎn)點(diǎn)當(dāng)提到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，許多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：我為什么要比別人多做一些？我又不會(huì)馬上得到什么好處？宇宙中有一種偉大的定律，叫付出定律。它告訴我們，只要你有付出，就一定有獲得，獲得不夠，表示付出不夠，想要得到更多，你必須要付出更多。每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，意味著什么呢？意味著改變自己----一件事件會(huì)影響著一個(gè)人的命運(yùn)，也許幾件事情會(huì)改變一個(gè)人的一生。每天多做一點(diǎn)點(diǎn)會(huì)讓你在公司脫穎而出，這個(gè)道理對(duì)誰(shuí)都是一樣的，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，上司會(huì)更加信任你，從而賦予你更多的機(jī)遇。12當(dāng)前12頁(yè)，總共15頁(yè)。二做問(wèn)題的解決者，而非挑剔者專業(yè)人士認(rèn)為：提出問(wèn)題只是解決問(wèn)題的一半，在一個(gè)企業(yè)里，大家發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的水平相當(dāng)，但是只能提出問(wèn)題，而不能解決問(wèn)題的人是不受歡迎的。如果面對(duì)問(wèn)題，總不能妥善解決，那么問(wèn)題會(huì)成為工作的負(fù)擔(dān)，這樣不只是你的不幸，也是公司的不幸，因?yàn)楣疽l(fā)展難免存在問(wèn)題，而公司迫切需要能夠及時(shí)解決問(wèn)題的人才。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不要幻想逃避，不要猶豫不決，不要依賴他人意見(jiàn)，正確的做出判斷這些行動(dòng)，剛工作時(shí)就要付出13當(dāng)前13頁(yè)，總共15頁(yè)。三拿出你的執(zhí)行力執(zhí)行力很簡(jiǎn)單就是對(duì)上司指令的貫徹與落實(shí)程度。在公司中領(lǐng)導(dǎo)所想的和員工所想的，往往不能夠得到有效的統(tǒng)一，這也就是導(dǎo)致執(zhí)行力缺失的原因，而執(zhí)行力的缺失，使得領(lǐng)導(dǎo)的所有工作變成一紙空文。執(zhí)行力決定著團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一名干部，要完成上級(jí)的指示就必須