教師待遇問題39908課件

關(guān)于教師待遇問題的議案

班級：10級英語教育班學號：11號-20號

摘要：教師的待遇直接影響教學的質(zhì)量，所以國家應該注重教師的待遇。關(guān)鍵詞：教育教師待遇

一、引言教師是最偉大的；教師是祖國辛勤的園??；教師是我們的神；教師是人類靈魂的工程師。教師,被人們稱為太陽地下最光輝的職業(yè),歷來為人們所推崇.然而,在現(xiàn)在的中國,特別是在一些并不太發(fā)達的地方,教師的生活情況及待遇到底是什么樣的呢？新聞背景：人民網(wǎng)教育頻道推出《教師生活狀態(tài)調(diào)查》，有2萬余名教師網(wǎng)友參與調(diào)查。調(diào)查顯示，大多數(shù)教師網(wǎng)友對自己的收入狀態(tài)不滿，而且感覺工作壓力大，身體透支，多數(shù)教師希望改變自己的生活狀態(tài)，很多人對教師職業(yè)感覺麻木。目前市場物價上漲而一線教師的工資待遇基本沒變，相比較來說我們的生活水平是有所下降，教師待遇相比之下實屬偏低，這嚴重挫傷了教師工作的積極性，導致近年來優(yōu)秀教師大量流失，對教師隊伍的穩(wěn)定造成了不利影響。著眼于教育的長遠發(fā)展，穩(wěn)定教師隊伍，尤其是穩(wěn)定一線優(yōu)秀教師隊伍，十分有必要提高教師待遇，建立以教學質(zhì)量為主的質(zhì)量考核獎勵制度。只有以人為本，堅持“用共同使命維系人、用發(fā)揮特長使用人、用激勵措施吸引人”的治本之策，建立有力度的以教學質(zhì)量為主的質(zhì)量考核獎勵分配激勵機制，注重調(diào)動教學一線教師的積極性，這樣才能有利于優(yōu)秀教師隊伍的穩(wěn)定。

在調(diào)查中，六成教師網(wǎng)友表示自己的收入在1000元至2000元之間；有一成多網(wǎng)友表示，自己的收入在1000元之下。在接受調(diào)查的網(wǎng)友中表示收入超過4000元是比例最少的群體。教師最關(guān)心的事情、最想改變的事、最煩惱的事，也都指“工資收入”，收入已經(jīng)成為很多老師的“心頭之痛”?？戳艘陨闲侣?，我對教師這一個行業(yè)的實際情況到底是怎樣的充滿了好奇，于是我便對此作出了一些調(diào)查。調(diào)查結(jié)果80%參與調(diào)查教師網(wǎng)友稱收入不足兩千

1、教師工資較低

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有90%以上的教師月工資都在1500~2500元之間，而隨著物價的不斷上漲，教師工資并不是同比增長的，這導致他們生活壓力也越來越大。據(jù)調(diào)查所知，有大約60%的老師感到維持生活比較吃力，只有低于8%的教師認為認為他們的月工資足夠維持生活。教師工資和教齡是有關(guān)系的，調(diào)查中教齡在20年以上的老師工資都在3000元左右，對于一些新來的教師，工資就會更低了。由于這個原因，一些教師為了謀生養(yǎng)家不得不兼做另一份工作，從而使得他們無法將所有精力集中在教學上。

2、獎金和補助少

在調(diào)查中教師的工資也許不是太高但是至少福利好，但當問及及獎金和補助時，很多老師都苦笑，教師基本上沒有什么獎金和補助，即使有，也不多，對他們整個家庭的開銷是幫助很少的。4、課業(yè)負擔重教育部門并沒有保證學校足夠的師資，特別是缺乏年輕教師，這些都導致出現(xiàn)了教師一兼多職的狀況，教師們都普遍感到課業(yè)負擔較重?！拔医趟摹⑽迥昙壍臄?shù)學，還教一、二年級的語文，任務比較重，平時教學比較吃力?！币晃唤處熯@樣說。調(diào)查結(jié)果分析

按老師平均工資2500計算

長沙岳麓區(qū)（5區(qū)中房價最低）二手房房價：6000元/平方

教師一年的工資=5個平方

中國工薪階層月薪4134元

收入不到世界均值一半

（2012年4月4日聯(lián)合國報告）

中國工薪階層月薪4134元收入不到世界均值一半四、教師待遇所引發(fā)的一些問題教師待遇低導致教師隊伍整體素質(zhì)下降，最終導致學生的教學成績，以及升學率降低。原因如下：！2、收入低使教師的社會地位下降，師道不再尊嚴。目前的中小學在校生，受社會大環(huán)境的影響，在他們心目中，收入是衡量一個人地位和能力的重要指標，因此，收入極低的教師無疑是沒有地位的，是無能的，是不值得信任的，是不必聽其教導的，甚至是可以隨意侮辱的，這給教育帶來的麻煩是無法估量的。

3、收入低直接導致了教師隊伍的不穩(wěn)定，從而導致了教師隊伍整體素質(zhì)的下降。教師不傻，一旦發(fā)現(xiàn)可以改變生活環(huán)境的機會，他們會不失時機的付諸實施。于是每年有大批的教師轉(zhuǎn)行了，實在不能轉(zhuǎn)行，農(nóng)村的教師想辦法調(diào)進縣城，縣城的教師想辦法調(diào)到城市，或者干脆辭職去私立學校，于是，又有一批新的代課教師出現(xiàn)在學校，于是，教師隊伍的素質(zhì)就又下降了一塊!五、對策與建議：

1.適當提高教師的工資

2.提高教師的福利待遇3.加大教育資金的監(jiān)督力度2.提高教師的福利待遇

對于大多數(shù)的國家機構(gòu)的工作人員都有不錯的福利待遇，而教師的福利待遇就比較差，年底獎金較少，醫(yī)療保險做的也不夠好。建議給農(nóng)教師年底發(fā)放較多的獎金，這樣也可以提高他們的工作熱情（國家有關(guān)規(guī)定：中小學教師和職業(yè)學校教師享受教齡津貼和其他津貼.）；對于醫(yī)療保險，建議提高中小學教師的補貼比例(國家有關(guān)規(guī)定：教師的醫(yī)療同當?shù)貒夜珓諉T享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進行休養(yǎng)，醫(yī)療機構(gòu)應當對當?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。)。另外，縣、鄉(xiāng)兩級人民政府應當為中小學教師解決住房提供方便（國家有關(guān)規(guī)定：地方各級人民政府和國務院有關(guān)部門，對教師住房的建設、租賃、出售實行優(yōu)先、優(yōu)惠。）

4.加大教育資金的監(jiān)督力度

政府每年下?lián)芙o學校建設的資金本來就比較少，再加上一些基層政府的貪污腐敗，地方惡勢力從中牟取了一大部分資金，實際到達學校的比較少。因此，一方面國家應該繼續(xù)加大鄉(xiāng)村教育的投資，保障中小學學校的基礎(chǔ)建設，另一方面，國家要加大對教育資金的監(jiān)督，嚴抓貪污腐敗現(xiàn)象，確實使這部