制作求職簡歷要注意的禁忌3篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——制作求職簡歷要注意的禁忌3篇在日常的學習、工作、生活中，確定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

制作求職簡歷要注意的禁忌3篇一

對癥下藥有奇效

（什么）樣的簡歷可以獲得聘請人青睞?越是針對性強的簡歷越簡單受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求狀況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)當是目標填寫清楚明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至阻礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要表達。

制作求職簡歷要注意的禁忌3篇二

突出你的過人之處，每人都有自己值得高傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實和數(shù)字說明你的強項，不要只寫上你"擅長溝通'或"富有團隊精神'，這些空洞的字眼聘請人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你看法相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。

在填寫簡歷時，自信但不自夸，充分確切地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實;適當表達對聘請單位的關(guān)注及興趣，這會引起聘請人注意和好感，同時可以請求面試的機遇。

制作求職簡歷要注意的禁忌3篇三

簡歷是溝通能力的表達

現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與聘請單位的第一次溝通。對聘請單位來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在聘請人手中只停留10秒鐘，也難逃一致的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。

應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定輸贏的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，假如一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得（面試）機遇，也一樣會被識破。填寫簡歷講技巧

一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘掉寫上自己的聯(lián)系方法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、（校園）及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、（實習）及（專業(yè)）認證、興趣特長。

簡歷首先要真實可靠。大量單位都將誠懇視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜