無固定期限勞動合同模板

PAGE頁碼頁碼__無固定期限勞動合同_2模板無固定期限勞動合同關(guān)于無固定期限勞動合同4篇隨著法律法規(guī)不斷完善，人們更加重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是我的無固定期限勞動合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。無固定期限勞動合同篇1無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(留意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。以下是具體內(nèi)容：依據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一樣可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應(yīng)當(dāng)是連續(xù)的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤會的自《勞動合同法》實施之日起?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條明確了勞動合同法第十四條其次款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。實踐中，假如勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的，一般狀況下還是會認(rèn)為是連續(xù)工作，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的愛護(hù)，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿意在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時還要滿意距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿意“雙十”規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權(quán)拒絕。三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定本款的立法本意在于避開用人單位實行簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要留意不能將勞動合同期限約定過短，否則用人單位將面臨兩大難點：1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償方面：《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的.;(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必需與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待，如《勞動合同法》第41條其次款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果假如用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍舊存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主見違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。律師提示：無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)為用人單位供應(yīng)勞動，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同無固定期限勞動合同篇2合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是同等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同甲方：乙方：甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準(zhǔn)，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件。2.本合同確定花擺放地點為：，雙方核定租金為，租金付款日期為每月日前。3.如甲方提出須要增減或更換其它花卉的品種，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費用。4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。5.甲方職責(zé)：要愛惜全部擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。6.乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害，剛好修剪植物殘枝，專人負(fù)責(zé)日常管理，并定期派人檢查植物生長狀況，生長不好的植物免-費替換。7.雙方必需遵守合約，一方如解除合約，應(yīng)提前一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭吵雙方協(xié)商解決。8.本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自簽字之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：代表(簽字)：代表(簽字)：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日無固定期限勞動合同篇3下列狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必需與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(留意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此種情形包括四個條件：一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后起先計算。假如施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi)。假如連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;三，續(xù)訂勞動合同的;四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。以上就是我們的勞動合同法中關(guān)于的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的情形，更多關(guān)于無固定期限的勞動合同的問題如無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么簽訂在簽訂的時候有哪些是須要特殊留意的事項關(guān)于這些問題請詳細(xì)，我們將會依據(jù)您的提問，為您做最專業(yè)的法律解答。無固定期限勞動合同篇4無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下：(1)、勞動者已在該用人單位連