東華醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理辦法

Word版本，下載可自由編輯東華醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理辦法東華醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理方法之相關(guān)制度和職責(zé)，z人民醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理方法第一章總則第一條:為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步完美醫(yī)院人事管理...

z人民醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理方法

第一章總則

第一條:為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步完美醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理方法。

其次條:本方法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問(wèn)題舉行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須根據(jù)本方法執(zhí)行。

第三條:在編人員聘后管理、考核參照本方法執(zhí)行。

其次章人員聘請(qǐng)

第四條:人員聘請(qǐng)由人力資源部門歸口管理,各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定,沒(méi)經(jīng)核定,科室一律不得自行聘請(qǐng)合同制人員,人力資源部門不予核發(fā)工資,不辦理相關(guān)手續(xù)。

第五條:科室確因工作需要增強(qiáng)崗位時(shí),應(yīng)書(shū)面對(duì)人力資源管理部門提出申請(qǐng),同時(shí),提交所需崗位類別、從事詳細(xì)工作范圍,上崗資歷要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)按照科室編配狀況舉行核定,并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可舉行人員聘請(qǐng)。

第六條:科室如浮現(xiàn)空崗,應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后舉行聘請(qǐng)。

第七條:聘請(qǐng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)《**縣人民醫(yī)院各崗位上崗資歷》舉行篩選,利用面試、筆試、考核、體檢等,擇優(yōu)錄取。

第三章聘后管理

第八條:經(jīng)擇優(yōu)錄取的人員,試用期為三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格正式錄取。

第九條:新錄取人員首次簽訂合同期普通為3年,合同期滿,如醫(yī)院需要,經(jīng)雙方商議全都可以續(xù)簽合同;雙方或?qū)Ψ讲豢侠m(xù)簽合同的,合同到期終止,本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

第十條:合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理,到院時(shí)光以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)光為準(zhǔn),離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。

第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé),每年舉行年終考核,考核結(jié)果分為四個(gè)等次,即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

第十二條:特種崗位需具備上崗資歷,新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參與國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試,取得相應(yīng)資歷,進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資歷,勞動(dòng)合同自然終至。

第十三條:合同制人員在院工作期間應(yīng)聽(tīng)從醫(yī)院支配,認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀,樂(lè)觀參與醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)則制度和操作規(guī)程,履行崗位職責(zé)。

第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條:薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十五條:初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參與高考的大專生本院工齡3年整,在聘期未受過(guò)處分者,可享受公積金;全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內(nèi)享受公積金。詳細(xì)薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,遇國(guó)家政策性調(diào)資,醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)節(jié)。(國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

第十六條:關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參與保險(xiǎn)手續(xù),保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按**縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院擔(dān)當(dāng),個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后,雙方應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章合同制人員考核方法

第十七條考核等次(按人事部門的考核要求)即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第十八條考核規(guī)定

1.合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)狀況舉行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)?？己嗣磕?次,未滿1年者不評(píng)定等次。

2.考核由所在科室提出評(píng)價(jià)看法,主要按照平常工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面舉行,醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)舉行綜合考評(píng)。

3.相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,量化考核標(biāo)準(zhǔn),至少每半年考評(píng)一次。

4.因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參與考核。

5.無(wú)正值理由不參與年度考核,經(jīng)教導(dǎo)后仍然否決參與的,所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn):

1.熱愛(ài)專業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

2.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),服務(wù)態(tài)度好,愛(ài)傷觀念強(qiáng)。

3.立足崗位,勤奮工作,遵守各項(xiàng)規(guī)則制度,團(tuán)結(jié)配合,得到群眾好評(píng)。

4.謙虛好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論學(xué)問(wèn)扎實(shí)、基本技能嫻熟、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

5.個(gè)人平衡計(jì)分得分名列前茅。

6.各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成果優(yōu)秀。

7.民意測(cè)評(píng)名列前茅。

8.全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優(yōu)先:

1.在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

2.評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

3.在核心期刊上發(fā)表論文。

4.在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

5.在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

6.工作精彩,為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

其次十條下列狀況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,評(píng)為不合格:

1.年內(nèi)有違背勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2.不團(tuán)結(jié)配合,同事間爭(zhēng)執(zhí)、打斗行為造成不良影響者。

3.酒后上班者。

4.上班期間玩電腦嬉戲、賭博、睡覺(jué)者(崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的崗位)。

5.工作不負(fù)責(zé)任,損壞公物或造成重大后果。

6.有服務(wù)態(tài)度投拆者,經(jīng)查屬實(shí)的。

7.醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成果后三名者。

8.職業(yè)道德教導(dǎo)及考試,有一次或一次以上不參與者。

9.醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參與率低于平均數(shù)者。

10.推諉病人索要病人錢物者。

11.因醫(yī)療缺陷啟發(fā)醫(yī)療糾紛者。

其次十一條有下列狀況之一的評(píng)為不合格。

1.曠工一次者。

2.事假超過(guò)1個(gè)月者。

3.違背醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)則制度、操作常規(guī),以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

4.違背醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е?/p>

不良后果者。

5.通過(guò)工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。

6.違背勞動(dòng)紀(jì)律,年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7.不能勝任本職工作,不能完成工作任務(wù)者。

8.不聽(tīng)從管理,不聽(tīng)從醫(yī)院工作支配者。

9.嚴(yán)峻失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

其次十二條考核程序:

個(gè)人填寫(xiě)考核記下表,對(duì)一年來(lái)工作舉行總結(jié)。科室考核小組在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次看法欄填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ),相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

第六章合同的終止和解除

其次十三條:合同期滿或法定終止條件浮現(xiàn),合同即行終止。

其次十四條:如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,應(yīng)以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院同意的,可解除合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

其次十五條:受聘人有下列狀況之一者,醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同:

1.年度考核不合格者且符合勞動(dòng)規(guī)矩定解除合同條件的。

2.試用期內(nèi)考核不合格的。

3.受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。

4.被依法追究刑事責(zé)任者。

5.受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院支配的其它崗位工。

6.因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。

7.經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,需要裁減人員時(shí)。

第七章違約責(zé)任

其次十六條:勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),違背合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的,符合勞動(dòng)規(guī)矩定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

其次十七條:受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)雙方商定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任及賠償。

第八章附則

其次十八條:本方法自公布之日起施行。以前有矛盾的相關(guān)管理方法自行作廢。

其次十九條:如有與本方法矛盾的相關(guān)規(guī)定,以本方法為主,綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十條:本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)