HT酒店員工福利待遇制度

Word版本，下載可自由編輯HT酒店員工福利待遇制度HT酒店員工福利待遇制度之相關(guān)制度和職責(zé)，酒店員工各項(xiàng)福利待遇制度一、電話費(fèi)報銷:費(fèi)用選購100元營業(yè)代表、司機(jī)200元二、報銷誤餐費(fèi):因工作外出,由部門總監(jiān)預(yù)先審批,按每人每餐20元標(biāo)準(zhǔn)支付誤餐費(fèi),超出20元以外的部...

酒店員工各項(xiàng)福利待遇制度

一、電話費(fèi)報銷:費(fèi)用

選購100元

營業(yè)代表、司機(jī)200元

二、報銷誤餐費(fèi):

因工作外出,由部門總監(jiān)預(yù)先審批,按每人每餐20元標(biāo)準(zhǔn)支付誤餐費(fèi),超出20元以外的部分自付,特別狀況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、報銷差旅費(fèi):

因公出差,伙食費(fèi)(含當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi))標(biāo)準(zhǔn)每人天天150元以內(nèi),住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每晚150元以內(nèi),交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按部門經(jīng)理可乘坐火車硬臥,高級管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)。

四、醫(yī)療福利:

員工日常病痛可在醫(yī)務(wù)室免費(fèi)就醫(yī),收取1元的掛號費(fèi),主管級以上及行政人事部、財務(wù)部行政人員免收掛號費(fèi)。

保險:試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購買意外損害保險100元/人/年(暫時工需自付50元),司機(jī)按300元/人/年執(zhí)行;假如員工離職時保險未到期則需扣除100元,司機(jī)扣除300元;試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購買社會養(yǎng)老保險(實(shí)習(xí)生不適用本條款)。

五、員工膳食:

天天免費(fèi)為員工提供3個工作餐。

六、生日賀金:

試用期滿的員工,生日可獲得人民幣50元賀金,并由工會支配每月一次員工生日會。

七、夏季高溫補(bǔ)貼:

工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機(jī)、選購等室外工作人員,采取夏季(每年7月-9月)高溫補(bǔ)貼每人每月50元。

八、員工休假制度:

歇息日:每周工作40小時,超過8小時內(nèi)計加班費(fèi),含在每月獎金內(nèi);超過8小時以外部份支配補(bǔ)休,每周歇息不少于一天。

法定假日:員工每年享受10天法定假日,其中元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、國慶節(jié)3天,法定節(jié)假日加班按員工手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有薪年假:工作滿1年不足5年每年賦予年假7天;工作滿5年以上每年遞增年假1天,均以12天為限;假期內(nèi)遇公休假日,均不另加假期天數(shù)。

員工休年假不得跨年度休假,須在工作滿一年后其次年內(nèi)將假期休完,否則視為自動取消假期;如工作合同期為一年,而又不再續(xù)約的員工,則在合約終止生效日期的基礎(chǔ)上相應(yīng)減去可休年假的天數(shù),作為最后工作日;病事假一年累計超過10天者,不行享受年假。(實(shí)習(xí)生、暫時工不適用本條款)

九、婚假:

新婚員工憑結(jié)婚證申請3天有薪婚假,符合國家規(guī)定晚婚的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲)可獲加10天有薪婚假。(實(shí)習(xí)生、暫時工不適用本條款)

十、產(chǎn)假:

產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的增強(qiáng)產(chǎn)假30天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增強(qiáng)產(chǎn)假15天。采取晚育者(24周歲生育第一胎)增強(qiáng)15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)惠證》者增強(qiáng)產(chǎn)假35天。(實(shí)習(xí)生、暫時工不適用本條款)

方案生育假:上環(huán)假及取環(huán)假3天;流產(chǎn)假:不滿4個月流產(chǎn)賦予15天產(chǎn)假,滿4個月以上流產(chǎn)的賦予42天產(chǎn)假。唯符合方案生育政策條件的流產(chǎn)人員方可享用其產(chǎn)假。(實(shí)習(xí)生、暫時工不適用本條款)

十一、慰唁假:

如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世,可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應(yīng)加路程假(按火車到達(dá)時光計算,單程12小時以內(nèi)的,按半天計算,滿12小時按一天計算,路程假總計不超過兩天)。

十二、病假:

員工請病假必需有本苑醫(yī)生的看法,并經(jīng)批準(zhǔn)方可獲病假,否則按曠工處理。試用期滿后的合同工,每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發(fā)放,但全年不得超過30天。

員工請病假3天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn);3天以上必需展示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實(shí)(含病歷、疾病證實(shí)等)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

一次請病假達(dá)15天或一年累計超過30天的,勸退。

十三、無薪事假:

員工請事假,3天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn);3天以上須經(jīng)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn);5天以上經(jīng)行政人事部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn);部門總監(jiān)請事假須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工請事假1年內(nèi)累計超過30天者,開除或除名,特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外。全部事假均按天數(shù)扣除日工資。

全部休假期間,員工確因需要可同時休補(bǔ)假,一次性補(bǔ)假不得超過5天,未有補(bǔ)假的不行提休。

十四、發(fā)放賀金:

中秋節(jié):月餅一盒或發(fā)100元(如發(fā)月餅由酒店負(fù)責(zé),如發(fā)賀金則由工會、酒店各50元);春節(jié)利是:由酒店按照酒店經(jīng)營狀況酌情發(fā)放,其他節(jié)日視乎酒店經(jīng)營狀況發(fā)放節(jié)日賀金。(實(shí)習(xí)生、暫時工按50%發(fā)放)

十五、工鞋:

作為征服的一部分,由酒店按職務(wù)或工種的不同而統(tǒng)一發(fā)放皮鞋或布鞋,其中皮鞋每半年更換一雙,布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者,需自付工鞋費(fèi)用。

十六、洗頭票:

每月由財務(wù)部按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放價值10元的洗頭票,員工1張,領(lǐng)班2張,主管3張,主管以上(不含主管)5張。

十七、其它:

酒店在客人不多的狀況下每周星期天部分消遣設(shè)施(羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材)可對員工開放,但必需聽從有關(guān)設(shè)施當(dāng)值人員的支配。員工在店內(nèi)各項(xiàng)消費(fèi)均可預(yù)先利用部門總監(jiān)申請優(yōu)待。

晚上上班超過24:00點(diǎn)的員工按3元/晚補(bǔ)助夜餐費(fèi),由行政人事部按實(shí)際上晚班天數(shù)舉行統(tǒng)計;假如員工生小孩或住院者,工會、行政人事部需派人看望。

十