婦產(chǎn)科針對二甲醫(yī)院評審工作不足之處的總結(jié)及整改措施

婦產(chǎn)科針對二甲醫(yī)院評審工作不足之處的總結(jié)及整改婦產(chǎn)科針對二甲醫(yī)院評審工作缺乏之處的總結(jié)及整改措施婦產(chǎn)科針對二甲醫(yī)院評審工作缺乏之處的總結(jié)及整改措施二甲醫(yī)院評審團對我科進行了全面檢查，針對醫(yī)療質(zhì)量安全管理方面提出幾點建議：1、本年度工作計劃沒有突出重點。2、住院患者輸血后無輸血標(biāo)識卡。3、病理檢查確診的病例是否書寫鑒別診斷。4、三級醫(yī)師查房不健全。、5產(chǎn)房無污物間和衛(wèi)生間，新生兒病房，新生兒重癥監(jiān)護室、隔離室、淋浴室。6、新生兒淋浴用品要使用一次性一人一套。整改措施：1、改寫年度工作計劃，列出幾條重點要完成的內(nèi)容。2、輸血標(biāo)示卡和三級醫(yī)師查房的具體要求已與醫(yī)務(wù)科協(xié)商后統(tǒng)一制定了操作規(guī)范和第1書寫規(guī)范。3、病檢確診的病例如宮頸上皮內(nèi)癌變，在教科書中也無鑒別診斷內(nèi)容，故有待于和醫(yī)務(wù)部協(xié)商后再定。4、產(chǎn)房及新生兒病房等與院方協(xié)商后再改造房間。婦產(chǎn)科增編申請“三定”領(lǐng)導(dǎo)小組：我院在制定“定編、定崗、定薪”制度時，婦產(chǎn)科“三定”中無主任編制，僅定了總住院醫(yī)一人、醫(yī)師四人，職稱方面定副主任醫(yī)師一人，主治醫(yī)一人，醫(yī)師三人。為了更好地開展工作，落實三級醫(yī)師查房制度，結(jié)合醫(yī)院等級評審要求，我科特申請增加主任編和主治醫(yī)師編各一名，望“三定”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。婦產(chǎn)科：李智慧201*.5.擴展閱讀：XX醫(yī)院業(yè)務(wù)部門二甲評審工作總結(jié)匯報XX醫(yī)院業(yè)務(wù)部門二甲評審工作總結(jié)匯報二甲辦公室及醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)：XX我院承受了國家中醫(yī)藥管理局二級中醫(yī)院等級評審工作組的檢查,全院職工非常重視并積極迎接。在二甲評審準(zhǔn)備工作期間，我院業(yè)務(wù)管理方面在院長帶著下，上下一心，面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，合理安排工作，保證醫(yī)療及護理工作的安全運行，又保質(zhì)保量做好二甲評審的各項工作。通過這次評審，展現(xiàn)了我院業(yè)務(wù)部門的正能量，以評促改、以評促建，通過等級醫(yī)院評審使我院醫(yī)療質(zhì)量、管理水平、服務(wù)能力更上一個臺階，各個科室借助二甲評審的東風(fēng)使以前的工作態(tài)度和工作作風(fēng)大有改觀。此次評審過程不僅是醫(yī)院達標(biāo)的過程，更是全體醫(yī)務(wù)工通過各位專家指導(dǎo)不斷完善、自我修正的過程。在這次評審準(zhǔn)備及評審過程中，依據(jù)二甲評審細(xì)則及各位專家的指導(dǎo)意見嚴(yán)格對比和檢查我們平常的工作，我們深深意識到我們的工作還有缺乏之處，暴露出的問題需高度重視?！安环e勝步，無以至千里”，我們還必須正確對待、分析實際工作中的優(yōu)勢與缺乏正確估價自己，在改革中前行才能確保醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。首先值得我們肯定的有以下幾個方面：一、在此次檢查中團隊協(xié)作精神得到了極致的體現(xiàn)，從院領(lǐng)導(dǎo)到每一位醫(yī)務(wù)工都相互支持、相互溝通、團結(jié)合作，本著主人翁的精神和責(zé)任感全面準(zhǔn)備迎檢工作，同時拉近了同事之間和科室之間的協(xié)作關(guān)系為以后的工作打下了更好的基礎(chǔ)。二、治未病科、院感科、急診室的單獨成立、三個病區(qū)中醫(yī)類別1執(zhí)業(yè)醫(yī)師主任和副主任的配備以及病案室的人員按評審要求到位、急診搶救綠色通道建設(shè)等一系列按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，是本次準(zhǔn)備工作中邊整邊改的亮點。沒有這些科室及制度的健全和人員到位，二甲評審會有很大困難和阻力。通過這些工作，完善了醫(yī)療工作的缺陷，明確細(xì)化了各科室職責(zé)，提高了本院的整體綜合實力。三、依據(jù)中醫(yī)?？漆t(yī)院等級建設(shè)要求明確落實了中醫(yī)三級醫(yī)師查房制度，細(xì)化了從科主任到住院醫(yī)師的工作要求，更好的規(guī)范了日常醫(yī)療行為，保證了醫(yī)療安全。國家優(yōu)勢病種臨床路徑和診療方案的貫徹和落實以及我院特色療法的不斷優(yōu)化，使我院中醫(yī)病案質(zhì)量和規(guī)范管理邁上了一個新臺階，這將極為有力的推動我院業(yè)務(wù)水平及學(xué)術(shù)水平的提高。四、中醫(yī)護理技術(shù)操作不斷完善；中藥飲片、中成藥管理得到進一步加強;檢驗、影像制度操作更加規(guī)范；醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理的制度、檢查、考核以及各項規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)得到健全。五、通過評審開拓了我們的思路和理念，提高了我們分析問題和解決問題的能力，提高了我們的業(yè)務(wù)水平，更加明確了如何規(guī)范、細(xì)化我們的業(yè)務(wù)工作。同時在這次檢查準(zhǔn)備過程中我們認(rèn)識到日常工作中存在的諸多缺乏之處，大大的扭轉(zhuǎn)和糾正了我們“夜郎自大”、“固步自封”的心態(tài),對比評審標(biāo)準(zhǔn)理清了思路，找到了工作差距，明確了奮斗目標(biāo)，一定會從本質(zhì)上促進醫(yī)療質(zhì)量的提升。深知缺乏，才能闊步前行，主要缺乏之處有以下幾個方面：21、我院醫(yī)療質(zhì)量安全和管理，缺少實質(zhì)性的數(shù)據(jù)把控，無衛(wèi)生統(tǒng)計等方面的正式材料作為支撐，反映出我們以往醫(yī)療質(zhì)量和安全管理局部工作尚未到位。2、管理方面尚需完善，強有力的業(yè)務(wù)指揮流程尚不健全，各職能部門以及職能部門之間工作職責(zé)不明確，更談不上細(xì)化和落實。需要細(xì)化工作責(zé)任嚴(yán)格落實各自職責(zé)，比方六大委員會的工作制度、職責(zé)，還沒有得到很好的落實，病案室的電子病歷系統(tǒng)尚未健康運行，難免出現(xiàn)各部門之間相互推諉工作的情況發(fā)生。3、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是本院的薄弱之處，信息化建設(shè)應(yīng)繼續(xù)加強，要為醫(yī)院的醫(yī)學(xué)統(tǒng)計提供數(shù)據(jù)，比方：中醫(yī)治療率、病床周轉(zhuǎn)率、藥占比、抗菌藥物使用率等等，沒有專職的統(tǒng)計員做此項工作。電子病歷系統(tǒng)尚不完善，不能很好的為醫(yī)療工作服務(wù)。4、績效考核與醫(yī)療質(zhì)量控制結(jié)果沒有有機的結(jié)合起來，更沒有實質(zhì)性的開展起來，醫(yī)療質(zhì)量考核成績沒有嚴(yán)格的從安排機制上、從獎懲制度上顯現(xiàn)出來，從而使醫(yī)療質(zhì)量管理唱空頭戲，很難得到職工的重視,不能使之成為促進醫(yī)療安全、質(zhì)量提高的手段。從業(yè)務(wù)總體管理上看,真正的鼓勵機制尚未形成，職工的工作熱情和積極性尚未調(diào)動起來，這嚴(yán)重的影響醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。5、三基培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、學(xué)術(shù)繼承人培訓(xùn)、醫(yī)師定期考核以及重點學(xué)科建設(shè)、科研課題的申報、評審、管理等需要從人員到制度上加強。安排院內(nèi)外學(xué)術(shù)活動，參與院內(nèi)外繼續(xù)教育是本院需要穩(wěn)固夯實的工作。相關(guān)科室應(yīng)該按照“三基三嚴(yán)”3的要求切實制定院科兩級全員培訓(xùn)考核計劃、措施，并仔細(xì)持之以恒的貫徹實施。6、院感科從無到有的突破是院領(lǐng)導(dǎo)重視、各級職工努力的結(jié)果，從正式成立到參與評審雖然時間短，但克服制度殘缺、經(jīng)驗缺乏等困難，做了大量的工作，承當(dāng)了很大的責(zé)任。從科室人員到各項制度的落實仍有許多方面需要完善。比方：各部門的傳染病網(wǎng)絡(luò)直報意識薄弱、無微生物室不能開展生物學(xué)監(jiān)測、介入治療室布局不合理、供給室管理尚需加強規(guī)范等。7、檢驗科依據(jù)二甲醫(yī)院的要求尚需配備一些硬件設(shè)施，比方艾滋實驗室、微生物室、儲血冰箱、溶漿機等，另外輸血的各項有關(guān)制度需要完善并催促落實。8、病區(qū)存在的主要問題是臨床路徑與診療方案規(guī)范化的實施能力，包括優(yōu)化方案、湯藥無劑量及加減，病歷書寫中四診合參的資料不齊全、中醫(yī)辨證分析、鑒別診斷內(nèi)容單一，按中醫(yī)?？漆t(yī)院三級醫(yī)師查房的要求還有差距，三級查房的中醫(yī)藥業(yè)務(wù)水平還需進一步提高。9、藥劑科存在的問題，集中體現(xiàn)在藥事管理委員會的功能發(fā)揮、處方點評工作應(yīng)按要求繼續(xù)做好、平日管理需要按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格細(xì)化。中藥類別的藥劑師尚缺如，嚴(yán)格意義上的藥師查房尚不到位。10、醫(yī)療技術(shù)的分類分級管理、準(zhǔn)入、立項、論證、審批是我院各級領(lǐng)導(dǎo)必須重視的問題，嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，制訂和國家及各級衛(wèi)生行政監(jiān)管部門相適應(yīng)的管理方法。二甲評審工作告一段落，但以評促改、以評促建尚剛剛開始，為4使評審工作不走過場，在二甲評審后的第四天醫(yī)院業(yè)務(wù)部門的各職能臨床、醫(yī)技科室的主任、副主任、護士長及參與二甲評審的工作人員聚集到一起召開了匯報會和研討會，緊緊圍繞評審中各位專家指出的問題和缺乏及整改意見進行了匯報、科室間的共性問題互相進行溝通，緊緊圍繞缺乏及整改良行研討，為醫(yī)院加速整改和可持續(xù)發(fā)展獻計獻策。會上大家對存在的問題不回避不推諉，以主人翁的責(zé)任感和使命感針對問題結(jié)合醫(yī)院的實際情況，把大家提出的整改建議匯總?cè)缦拢?、眾人拾柴火焰高，個人的力量是有限的，集體的利益與榮譽是要靠全體員工的相互配合共同維護的，我們要將二甲評審標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為我們的日常工作習(xí)慣，舉手投足間盡顯規(guī)范。雖然二甲評審結(jié)束，但我們的創(chuàng)二甲精神不能丟，要保持這良好的勢頭，應(yīng)將標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為日常工作，潛移默化到日常醫(yī)療行為中，使醫(yī)院全方位工作更加規(guī)范、更加科學(xué)有序，二甲的后期發(fā)酵效應(yīng)才是我們翹首以盼的結(jié)果。2、制度是規(guī)范工作人員的最好措施，但有了制度而不仔細(xì)貫徹落實、束之高閣，再好的制度也是廢紙一張，各部門、各崗位人員需加強責(zé)任落實，由各部門牽頭集中學(xué)習(xí)各崗位工作制度及職責(zé)，切實的遵章依規(guī)做好本職工作。已健全的制度要嚴(yán)格落實，在落實上下工夫，杜絕有章不循、有規(guī)不執(zhí)的狀態(tài)，制度不完善的盡快完善，才能更好更明確的遵規(guī)依法、從嚴(yán)治院。3、院感科、病案室、急診科、治未病科及各臨床綜合治療室的規(guī)范化的建設(shè)也是我們?nèi)蘸蠊ぷ鞯闹攸c，針對薄弱環(huán)節(jié)，采取“請進5來，走出去”的方式，深入學(xué)習(xí)這方面的業(yè)務(wù)及管理知識，不斷提高和豐富管理水平。4、硬件的缺失是我們不可回避的，為了醫(yī)院的