第15章工資福利與工傷生育保險(習(xí)題)

精選文檔你我共享第十五章薪資福利與工傷、生育保險1．以下對于工傷保險陳說正確的選項是（）（P256）、工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指員工在工作過程中因工作原由遇到事故傷害，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其自己或奉養(yǎng)家屬賜予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度B、只需不是受害者自己成心行為所致，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償C、傷害賠償原則即傷害賠償要考慮勞動者保持本來自己及其家庭基本生活，進(jìn)行勞動力生產(chǎn)和重生產(chǎn)的最亢接、最重要的花費根源的損失D、應(yīng)把經(jīng)濟(jì)賠償和醫(yī)療痊愈與工傷預(yù)防分開來考慮2．以下對于工傷保險陳說不正確的選項是（）（P256）、我國境內(nèi)的公司、個體工商戶均應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位員工或雇工（統(tǒng)稱員工）繳納工傷保險費B、員工個人不繳納工傷保險費岸受工傷保險待遇的權(quán)益C、用人單位的的責(zé)任是應(yīng)公示本單位參加工傷保險的相關(guān)狀況和實時救治工傷員工D、在上下班途中，受靈活車事故傷害的視同工傷3．以下情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的是（）（P257）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原由遇到事故傷害的B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或許掃尾性工作遇到事故傷害的C、在搶險救災(zāi)等保護(hù)國家利益、公共利益活動中遇到傷害的D、在工作時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作職責(zé)遇到暴力等不測傷害的E、因工出門時期，因為工作原由遇到傷害或許發(fā)惹禍故著落不明的4．以下（）情況享受除一次性傷殘補貼金之外的工傷保險待遇（P257）A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時以內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的B、在搶險救災(zāi)等保護(hù)國家利益、公共利益活動中遇到傷害的。以上兩項享受工傷保險待遇C、持革命傷殘軍證人，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D、在上下班途中，受靈活車事故傷害的5．員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或許被診靳、判定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請（P257）A、5B、7C、15D、306．單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或其直系家屬，工會在（）內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地域勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請（P257）A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月7．工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的資料不包含（）（P257）、工傷認(rèn)定申請表B、工傷責(zé)任認(rèn)書C、勞動關(guān)系（包含事實勞動關(guān)系）證明資料D、診療證明或判定書AAAAAA精選文檔你我共享8．工傷認(rèn)定申請表應(yīng)載明（）（P257）、事故發(fā)生時間B、事故發(fā)生地址C、事故發(fā)生原由D、員工傷害程度E、要求的員工工傷保險待遇9．以下對于員工工傷勞動能力判定陳說不正確的選項是（）（P258）、勞動能力判定指勞動功能阻礙程度和生活自理阻礙程度的等級判定B、勞動功能阻礙分為10個傷殘等級，最重的為十級C、生活自理阻礙分為3個等級：完整不可以、大多數(shù)不可以和部分不可以自理D、設(shè)區(qū)的市級勞動能力判定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力判定申請之日起30日內(nèi)作出勞動能力判定結(jié)論E、判定結(jié)論不服，能夠在收到該判定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力判定委員會提出再次判定申請10．自勞動能力判定結(jié)論作出之日起（）后，工傷員工或許其直系家屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以為傷殘狀況發(fā)生變化的，能夠申請勞動能力復(fù)查判定（P258）A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月11．員工因工遭到事故傷害或許患職業(yè)病歇工留薪期最多不超出（）個月（P258）A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月12．工傷員工生活護(hù)理費依據(jù)生活自理阻礙3個不一樣樣級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為兼顧地域上年度員工月均勻薪資的（）（P258）A、70％、60％、50％B、60％、50％、40％C、50％、40％、30％E、40％、30％、20％13．員工因工致殘被判定為1—4級傷殘的（）享受相應(yīng)工傷保險待遇（P258）、排除勞動關(guān)系，退出工作崗位B、停止勞動關(guān)系，退出工作崗位C、保存勞動關(guān)系，退出工作崗位D、辦理退養(yǎng)手續(xù)14．以下對于生育保險陳說不正確的選項是（）（P259）、我國生育保險依據(jù)屬地原則進(jìn)行管理B、我國生育保險花費以財政直接供款為主C、生育保險基金提取比率最高不得超出公司員工薪資總數(shù)的1％D、生育保險基使用不用考慮留有結(jié)余15．生育津貼按本公司上一年度員工月均勻薪資計發(fā)，支付限期，一般為（）個月（P259）A、1B、2C、3D、6AAAAAA精選文檔你我共享16．我國公司的增補保險主假如（）（P259）、公司年金B(yǎng)、增補商業(yè)保險C、增補醫(yī)療保險D、增補失業(yè)保險E、增補生育保險17．公司年金受托人能夠是公司成立的年金理事會，由公司和員工代表構(gòu)成，也可邀請企業(yè)外的專業(yè)人員參加，此中員工代表應(yīng)許多于（）（P259）A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一18．公司年金公司繳費每年不超出本公司上年度員工薪資總數(shù)的（）（P260）A、五分之一B、六分之一C、十分之一D、十二分之一19．公司年金公司和員工個人繳費共計一般不超出本公司上年度員工薪資總數(shù)的（）P260）A、五分之一B、六分之一C、十分之一D、十二分之一20．公司能夠成立公司年金的條件為（）（P260）、依法參加基本養(yǎng)老保險并執(zhí)行繳費義務(wù)B、擁有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C、已成立集體磋商體制D、已成立公司年金理事會、E、已確立公司年金管理受托人21．勞動保障行政部門自收到公司年金方案之日起（）日內(nèi)未提出異議的，該方案即行奏效（P260）A、10B、15C、20D、3022．以下相關(guān)公司年金陳說正確的選項是（）（P260）、公司年金方案適應(yīng)覆蓋公司所有員工B、公司年金個人賬戶資本余額能夠繼承C、員工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年紀(jì)的，不得提早提取公司年金D、員工改動工作單位時，公司年金個人賬戶資本能夠伴同轉(zhuǎn)移E、出境定居人員的公司年金個人賬戶資本，可依據(jù)自己要求一次性支付給自己23．增補醫(yī)療保險包含（）（P261）、員工大額醫(yī)療花費補貼B、公司增補醫(yī)療保險C、社會醫(yī)療救援D、家眷醫(yī)療保險E、商業(yè)醫(yī)療保險AAAAAA精選文檔你我共享24．（）主要用于解決公司員工基本醫(yī)療保險待遇之外的醫(yī)療花費負(fù)擔(dān)（P261）、員工大額醫(yī)療花費補貼B、公司增補醫(yī)療保險C、社會醫(yī)療救援D、商業(yè)醫(yī)療保險25．公司參辦公司增補醫(yī)療保險的條件是（）（P261）、參加基本醫(yī)療保險B、足額發(fā)下班資C、足額繳納社會保險費D、由商業(yè)醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)包辦E、有能力26．（）一般由當(dāng)?shù)卣橥踞t(yī)療保險韻成立在參保員工中強迫執(zhí)行（P261）、員工大額醫(yī)療花費補貼B、公司增補醫(yī)療保險C、社會醫(yī)療救援D、商業(yè)醫(yī)療保險27．以下屬員工個人福利內(nèi)容的是（）（P255）、帶薪假期B、上下班交通費補貼C、員工生活困難補貼D、加班費E、員工正常死亡喪葬補貼費答案：1．B2．D3．ABDE4．C5．D6．D7．B8．ABCD9．BD10．D11．D12．C13．C14．B15．C16．AC17．B18．D19．B20．ABC21．B22．BCDB23．ABCE24．B25．ABCE26．A27．ABCE沁園春·雪北國風(fēng)光，千里冰