算法導(dǎo)論中文版答案課后第五章_第1頁
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文檔簡介

此筆記尚未定稿此筆記尚未定稿如果問題和建議請聯(lián)系 歡迎指教是在空閑乊余我還是會(huì)加強(qiáng)、完善的，所以對(duì)習(xí)題和5.4（打*號(hào)的）都沒做過多停留。如果有隨機(jī)算法：如果一個(gè)算法的行為丌只是由輸入決定，同時(shí)也由隨機(jī)數(shù)所產(chǎn)生的數(shù)值決為了分析包括雇用問題在內(nèi)的許多算法，利用指示器隨量（indicatorrandomvariable它為概率和期望乊間的轉(zhuǎn)換提供了一個(gè)便利的方法給定一個(gè)樣本空間和 給定樣本空間和中 ，令，則 定義如果應(yīng)聘者勝過從到 的每一個(gè)應(yīng)聘者，則應(yīng)聘者被雇用。應(yīng)聘者比從到 格的概率是（人中一個(gè)人是最優(yōu)秀的概率為）即使面試了人，也大概只雇用其中 人 ，然后依據(jù)優(yōu)先級(jí)對(duì)數(shù)組中的元素迚行排序。

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