四川高溫補貼法律規(guī)定

1/1四川高溫補貼法律規(guī)定我們知道高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。那么我們四川的高溫補貼規(guī)定是怎樣的?接下來由網(wǎng)的我為大家整理了一些關于四川高溫補貼法律規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

四川發(fā)放時間：未設定。從事室外作業(yè)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內(nèi)用人單位應給每人每月發(fā)放高溫津貼。

四川省高溫補貼標準2022：

四川省政府發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》：從事室外作業(yè)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度以下環(huán)境作業(yè)的人員，2022四川發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。調(diào)整后的高溫津貼標準從2022年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

清涼飲料不能充抵高溫津貼

按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：

《四川省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：

1、用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季高溫津貼，所需費用在成本費用中列支。

2、用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼。

3、如果勞動者高溫津貼方面的權(quán)益受到損害，可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。

4、用人單位不按規(guī)定法房高溫津貼的處罰：

用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

高溫津貼的發(fā)放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規(guī)章制度中經(jīng)民主程序協(xié)商確定，但不得低于本辦法規(guī)定的標準。各行業(yè)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規(guī)定，且發(fā)放標準高于本辦法規(guī)定的，按行業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。高溫關懷是以人為本理念的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動員工