某地產(chǎn)集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動(dòng)合同

萬科集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動(dòng)合同治理方法為習(xí)慣集團(tuán)開展戰(zhàn)略要求，明確異地調(diào)遣職員薪酬福利待遇確實(shí)定原那么，調(diào)動(dòng)職職員集團(tuán)總部及各區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司。各地物業(yè)治理公司異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動(dòng)合同治理方法由集團(tuán)另行制定公布。各區(qū)域可依據(jù)此方法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)原那么，制定區(qū)域內(nèi)異地調(diào)遣職員的薪酬福利與勞動(dòng)合1、本方法所稱異地調(diào)遣，是指因業(yè)務(wù)開展需要，兼顧職員開展空間需求，在充分尊重個(gè)人意愿的前提下，集團(tuán)總部或區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司調(diào)遣正式且已轉(zhuǎn)正職員，前往原工作都市外、非家庭所在地的單位擔(dān)任部門副經(jīng)理或部門首席及以上職位，且工作時(shí)刻超過六個(gè)月的安排。雙向交流、借調(diào)、異地聘請(qǐng)和因個(gè)人緣故申請(qǐng)異地工作不適用本方2、所稱原工作都市，按如下原那么認(rèn)定：異地調(diào)遣職員時(shí)，調(diào)進(jìn)單位應(yīng)于調(diào)遣前向職員講明將提供的薪酬、福利水平或標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)進(jìn)單位須與受調(diào)遣職員〔以下簡(jiǎn)稱調(diào)遣人員〕本人在勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)充條款或另行簽訂?第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，據(jù)異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)信息執(zhí)行異地調(diào)遣福利等相關(guān)措施。第一負(fù)責(zé)人異地調(diào)遣期滿〔3年〕后，異地調(diào)遣相關(guān)住房待遇可自異地調(diào)遣期滿后異地調(diào)遣住房待遇連續(xù)執(zhí)行3年期滿后不再連續(xù)。如異地調(diào)遣期未滿，由公司做出新的異地調(diào)遣安排，異地調(diào)遣資格及福利待遇依據(jù)。員發(fā)放安家費(fèi)，供其遷居、購(gòu)置全然生活用品等，使其能夠0元〔稅后〕。異地調(diào)遣職員的異地調(diào)遣補(bǔ)貼均為稅前補(bǔ)貼，按月同當(dāng)月工資一起發(fā)放，發(fā)放期限為自異地調(diào)遣補(bǔ)貼計(jì)算方式：月異地調(diào)遣補(bǔ)貼＝月固定異地調(diào)遣補(bǔ)貼＋月都市差異補(bǔ)貼北京、上海、深圳、廣州天津、青島、蘇州、杭州、無錫、南京、昆山、寧波、東莞、中山、佛山、廈門、珠海、成都武漢、沈陽(yáng)、大連、長(zhǎng)春、鞍山、鎮(zhèn)江、南昌、長(zhǎng)沙ABC派出地都市代碼ABC派至地都市代碼ABCABCABC月固定異地調(diào)遣補(bǔ)貼〔單月固定異地調(diào)遣補(bǔ)貼月都市差異補(bǔ)貼〔單無20001000200020002000無2000無200010002000無2000無2000無異地調(diào)遣補(bǔ)貼方案〔二〕適用范圍集團(tuán)總部部門副總經(jīng)理區(qū)域本部、一線公司副總經(jīng)理〔不含〕以下人員一線工程公司總經(jīng)理集團(tuán)/公司首席及以下人員適用范圍集團(tuán)治理層集團(tuán)總部部門副總經(jīng)理區(qū)域本部、一線公司副總經(jīng)理〔含〕以上人員一線工程公司總經(jīng)理月都市差異補(bǔ)貼〔單位：人民幣元〕無1、公司向異地調(diào)遣職員在調(diào)遣期內(nèi)提供不超過3年的宿舍免租期，免往期間宿舍的租金和物業(yè)治理費(fèi)，但水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、取熱費(fèi)、有線電視費(fèi)、宿舍清潔費(fèi)等費(fèi)用由職員本人負(fù)擔(dān)，費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)依據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定辦理報(bào)銷或由個(gè)人負(fù)擔(dān)。2、調(diào)進(jìn)單位可參照以下限定標(biāo)準(zhǔn)為異地調(diào)遣人員提供個(gè)人住宅。超出標(biāo)準(zhǔn)上限費(fèi)用局部3、在調(diào)遣期內(nèi)，如異地調(diào)遣人員選擇自行安排解決住宿，可由本人提出申請(qǐng)，調(diào)進(jìn)單位審批通過后，按照以下方式辦理：房租發(fā)票在調(diào)進(jìn)公司備案，按月報(bào)銷宿舍及車位租金。租金報(bào)銷以如下限定標(biāo)準(zhǔn)為自購(gòu)當(dāng)?shù)刈》烤幼〉?，可自審批通過當(dāng)月起，由本人提出申請(qǐng)，憑有效本人購(gòu)房合同、裝修費(fèi)用、物業(yè)治理費(fèi)等發(fā)票在調(diào)進(jìn)公司定期報(bào)銷自購(gòu)房屋相關(guān)費(fèi)用。上述費(fèi)用報(bào)銷以如下限定標(biāo)準(zhǔn)為限，超出額度局部由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。變更住宿報(bào)銷方式的，自審批通過當(dāng)月起執(zhí)行新的住宿報(bào)銷方式，報(bào)銷差額不予追月住房費(fèi)用報(bào)銷〔含車位租金〕標(biāo)準(zhǔn)上限＝月住房費(fèi)用報(bào)銷基準(zhǔn)*派至地都市代碼對(duì)應(yīng)的月住房費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)月住房費(fèi)用報(bào)銷基月住房費(fèi)用報(bào)銷基準(zhǔn)派至地都市代碼對(duì)應(yīng)的月住房費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)〔含車位租金〕系數(shù)ABC≤10000≤20000異地調(diào)遣后職務(wù)集團(tuán)辦公會(huì)成員及同級(jí)不人員、一線公司總經(jīng)理〔含〕以上及同級(jí)不人員〔第一負(fù)部、一線公司副總經(jīng)理及同級(jí)不人員〔非第一負(fù)責(zé)本部、一線公司總監(jiān)、助理總經(jīng)理/集團(tuán)首席及同級(jí)不人員一線公司部門正副〔總〕經(jīng)理/公司首席、部門首席及備注：如異地調(diào)遣人員同時(shí)兼任集團(tuán)內(nèi)兩個(gè)以上治理職務(wù)，異地調(diào)遣福利參照職務(wù)級(jí)不高者執(zhí)行。4、如由調(diào)進(jìn)單位安排租住當(dāng)?shù)毓舅奚岵?dān)當(dāng)租金，調(diào)進(jìn)單位可為異地調(diào)遣人員配備床、桌、椅、柜，也可購(gòu)置熱水器、洗衣機(jī)作為全然生活用品。調(diào)進(jìn)單位為調(diào)遣人員按規(guī)定提供的全然生活用品費(fèi)用包括在以上住房費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。1、探親路費(fèi)報(bào)銷目的地都市：異地調(diào)遣職員可選擇家庭所在地或原工作都市作為探親路費(fèi)報(bào)銷目的地都市，并在異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議中書面確認(rèn)。期間如需變更家庭所在地，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)進(jìn)單位審批后生效，但變更次數(shù)每年不可超過一次。席票的探親路費(fèi)報(bào)銷〔以上人次數(shù)指每年可報(bào)銷的單程單人機(jī)票張數(shù)〕，每人次報(bào)銷金額不超過調(diào)進(jìn)公司都市與探親路費(fèi)報(bào)銷目的地都市之間的同類交通方式標(biāo)準(zhǔn)?！簿唧w交通方式參考調(diào)進(jìn)公司關(guān)于赴有關(guān)都市出差的交通方式選擇規(guī)定；無規(guī)定的，可咨詢資源部門〕。3、探親路費(fèi)僅限本人及直系親屬〔配偶、父母、配偶父母、子女〕報(bào)銷，且每人次機(jī)票。4、當(dāng)年異地調(diào)遣時(shí)刻未滿一年的，按月加權(quán)計(jì)算探親路費(fèi)報(bào)銷次數(shù)，具體如下：調(diào)動(dòng)時(shí)調(diào)動(dòng)時(shí)刻9875431877655433211異地調(diào)遣職員檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在調(diào)出地的，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等由調(diào)出地負(fù)責(zé)繳納，費(fèi)用由調(diào)進(jìn)單位擔(dān)當(dāng)；如另有適用地要求，應(yīng)遵循戶籍所在地優(yōu)先、保險(xiǎn)繳交連續(xù)性原那么，由職員本人申請(qǐng)、調(diào)進(jìn)單位審批，報(bào)集團(tuán)人力資源部確認(rèn)后執(zhí)行。由調(diào)進(jìn)單位給予其每月人民幣3500元〔稅前〕補(bǔ)貼，可用于發(fā)放給其配偶，或發(fā)放給職員年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)：按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行，特不情況由調(diào)進(jìn)、調(diào)出單位共同協(xié)商確定。調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議〕；其他異地調(diào)遣人員與調(diào)進(jìn)單位簽訂勞動(dòng)合同〔已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的除外；符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的按照無固定期限勞動(dòng)合同簽訂要求辦理〕；特不情況需與調(diào)出單位簽訂勞動(dòng)合同的，需另行報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。勞動(dòng)合同期限確實(shí)定依據(jù)勞動(dòng)合同治理有關(guān)規(guī)定。以上協(xié)議的簽訂、變更由調(diào)進(jìn)公司人力資源部門負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力資源部對(duì)接辦理。3、在原單位有尚未履行完畢的特