人力資源部職責(zé)制度

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人力資源部職責(zé)制度

一、人力資源部職責(zé):

1、制定人力資源規(guī)劃,擬定企業(yè)人員編制,編制人力資源支出預(yù)算,舉行成本控制;

2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度,舉行各部門(mén)職責(zé)權(quán)限劃分;

3、人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào);

4、負(fù)責(zé)人事檔案的匯合收拾、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂;

5、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);

6、舉行人員聘請(qǐng)與錄取、員工升調(diào)和辭退管理;

7、擬定薪酬制度,討論、改進(jìn)薪酬管理制度,舉行薪酬調(diào)節(jié);

8、員工績(jī)效考核,員工假務(wù)、勤務(wù)管理;

9、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)及勞動(dòng)關(guān)系管理;

10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。

二、人力資源部權(quán)力:

1、參加制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、對(duì)違背人力資源管理制度的部門(mén)和個(gè)人舉行處罰;

3、對(duì)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、任免賦予建議;

4、對(duì)各部門(mén)員工績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲;

5、各級(jí)管理人員任免建議;

6、部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議;

7、部門(mén)工作協(xié)調(diào)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解;

8、員工解聘。

三、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源進(jìn)展的長(zhǎng)久規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度方案;

2、制定聘請(qǐng)、考核、升職、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)記下評(píng)定等人力資源管理的方針政策;

3、方案和審核人力資源管理的成本;

4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作;

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題,定期組織考評(píng),向領(lǐng)導(dǎo)推舉優(yōu)秀人才;

6、協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系。