2023年對公司的評價30字 對公司的評價和感受(15篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年對公司的評價30字對公司的評價和感受(15篇)范文為教學中作為模范的文章，也往往用來指寫作的模板。往往用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信大量人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇一

研究報告強調內在的規(guī)律性、推理的嚴密性，只要規(guī)律推理沒有問題，即使結論有偏差，客戶依舊會認同你。行業(yè)和公司密切相關、不能脫離，分析行業(yè)是為分析公司做鋪墊。報告觀點要求明確，觀點的提出要有數據做支撐。報告文字要求簡明流暢，要求做到報告的每一句話都是有用的。報告內容要求客觀、中立，不做宣傳文章。

如何具體寫報告

首先，要細致的搜集資料，包括公司近幾年的經營狀況和行業(yè)狀況，至少看近三年的年報，甚至更長時間的年報，了解公司各方面狀況后，做到心中有數。同時，還要閱讀別人的報告，看別人的觀點是怎樣的，別人是怎樣用詞、怎樣分析的。

在詳細閱讀大量資料、對公司有深入了解的基礎上可著手寫報告了。寫報告前應當建立報告框架結構。一份詳細的研究報告可以這樣寫：

第一部分，簡要介紹公司的概況。包括歷史沿革及業(yè)務概況;主要資產狀況;股本結構及控股股東狀況。切記不要copy現成的資料，要自己概括。歷史沿革寫簡要一些，說明了就可以;把公司的資產列成一個表，表中內容包括注冊資本、公司持股比例、主營業(yè)務、最近一年的收入和利潤、所得稅率等內容，看看公司有哪些分公司、子公司，這些附屬公司的經營狀況怎樣，能給公司帶來多少收入，創(chuàng)造多少利潤，從而明確公司的核心資產有哪些;再看公司股東有哪些，分析大股東很重要，由于大股東資產多、業(yè)績良好會對公司產生良好的推動作用，反之經營不善會給公司帶來負面影響。

其次部分，可以進行公司所處行業(yè)的分析，行業(yè)分析也可以穿插在公司每塊主營業(yè)務分析中，深度報告有行業(yè)分析要求，一般報告沒有特別要求.

第三部分，分析公司在行業(yè)中處于怎樣的地位。

第四部分，分析公司的主營業(yè)務，每塊重要的業(yè)務(包括重要子公司業(yè)務)必需分析透徹過往業(yè)績，并做出未來發(fā)展的判斷(這跟行業(yè)分析是相關聯的)，有細分業(yè)務的盈利預期。分析主營業(yè)務，需要對數量、價格、成本、費用等因素作具體分析，可以從毛利率趨勢判斷去分析盈利能力，當然每個行業(yè)各具特征，分析的側重點也不同。

第五部分，分析財務狀況，看看負債率、現金流、短期償債能力如何等，假如負債率高，償債能力弱，公司未來營運資金可能會出現緊缺，公司存在融資需求。

最終做贏利預計和估值，盈利預計要有明確的假設前提。注意：在贏利預計后，一定要提到公司面臨的風險。

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇二

這段時間我一直在想公司存在的一些問題的解決方案，不過在經過深入的思考，觀測及翻閱一些資料之后發(fā)現，其實，好多問題前輩們早已發(fā)現并且也已總結給出了解決方案。相信朱總您平日在閱讀關于管理類的書籍的時候也應當明白了這些道理。但是!為什么公司如今好多問題還是沒能得到有效的解決?細心想想這其實跟朱總您本人的做事風格以及公司在做每個決定之后的后續(xù)執(zhí)行力不夠有很大關系。(ps:其實員工只要不是做了有損公司利益的事，無論從哪個方面來講員工都是“沒有錯的〞。趨利避害，貪圖享樂，好逸惡勞是人之本性，你不可能指望你手下的員工做事都能百分之百投入，也不要妄想每個人都會為公司的發(fā)展盡心盡力。假如希望員工能積極的去對待工作，這需要去引導，去以身作則的影響，也需要正真的去滿足員工的某些需求。)

就您本人來說，我在好多方面還是很佩服您的，相信公司好多的員工對您打從內心里也都對比認可。但人無完人，有幾點地方我一直覺得你做的不好，而且這些不好的地方，有時會讓員工產生很不好的印象。公司老板的行為，對公司的影響其實很大，從某種意義上來說老板的做事風格就是企業(yè)的真實文化。

第一：誠信!誠信是為人之道，是立身處事之本，作為一個公司的老板，對誠信更應當看的比普通員工要重。記得對比深刻的一次對話是去年崔亞洲他們還在的時候，那時候崇明島有個項目由于缺少人手，你晚上把我們叫過去幫忙，并且承諾每個人會發(fā)一些人工費，結果事情做完了，就沒了下文(好像后來有吃飯)。當時我剛來沒多久，所以也就無所謂了，但是通過他們私下里閑聊的內容來看，他們是很有看法的!印象中不止這么一件事情，你是說了但是卻沒有做的。對待其他人是否也這樣我不得而知，相信你自己心里應當會對比明了。最近發(fā)生在我身上的一件事情是：之前吃飯時您主動說了給我放三天年假，并且有幾百塊錢補助，但是最終卻是2天年假!當然，就算你說不給員工放年假，員工也不能說什么，由于公司福利嘛，老板說有就有，說沒就沒嘛(不過公司要發(fā)展，有些福利還是應當要有的)。但是話說出來卻沒有兌現那就是誠信問題了!所以，在以后的工作中，希望您能在這方面多多注意，切不可因小失大。

其次：越級管理!您是計劃出身，又把握一些設計軟件，另外燈光音響等設備也都對比了解，口才方面也不在話下，可以說在這個公司里，唯一的全能型人才就只有您一人了。市場部工程部那邊什么狀況我不知道，但是胡總這邊，經常會被您弄得很難堪我倒是一直看在眼里，有的時候一個方案，一個設計稿，明明是胡總在盯，搞到后來往往就是您在指導，而胡總只能在一旁很惆悵的看著，您既然把計劃總監(jiān)的位置給他坐，那您是否應當尊重一下他的崗位呢?即使有時候他做的不好，您也應當用其他方式來處理，而不是應當當著胡總下屬的面!胡總如今的工作狀態(tài)不好，您自己覺得是否跟自己也有一定關系呢?(前些天，朱媛媛上來請示胡總要求計劃跟小朱一起出去，胡總正在問什么狀況，您就在您辦公室里來了一句：“還講什么，趕快去吧〞，我想您在說這話的時候，確定是沒有考慮過胡總的感受的。)每個人都有他的優(yōu)點，要看您怎么用了。

第三：后續(xù)執(zhí)行力不夠!您有好多想法，而且是好的想法，有了這些想法您會迫不及待想把付諸實踐，雷厲風行這本是好事，但是這么長時間了，我卻感覺沒有一件事是提出來之后還在一直不斷跟進，不斷加強的。這樣次數多了，給員工的感覺就是：公司的決定只是流于形式，一段時間過去了就沒了，所以公司的決定根本不能夠引起員工的重視。或許您是由于業(yè)務對比繁忙，所以沒時間去管這些事情的后續(xù)執(zhí)行狀況，但是，既然決定了去做的事情，就算您沒時間，您也應當交給某個人去跟進。您是公司的掌舵手，公司的發(fā)展方向主要還是由您決定，公司的執(zhí)行力強不強也跟您對待“執(zhí)行力〞的態(tài)度有很大關系，假如您很重視后續(xù)執(zhí)行的工作，那么我想公司在一段時間之后將會在這方面的執(zhí)行力有很大的進步。

例一：市場部同事分組的決定及具體的后續(xù)執(zhí)行方式問題。

回想這個措施的提出，個人覺得對提高市場部同事的積極性還是有很大助益的，但如今這項工作隨著市場部的調整，已不復存在。

問題：當時在提出這個決定之后，公司采取了獎懲措施，但是在后續(xù)跟進這一塊沒有做好。對小組長與小組成員沒有區(qū)分對待。小組與小組之間的競爭激情也未能夠激發(fā)出來。

解決方案：小組與小組之間競爭，優(yōu)勝者將獲得相應獎勵，落后者將受到相應處罰(具體的獎懲額度最好先由市場部同事商討，然后公司再適當調劑)，而對于小組長與小組長之間，應當另外再有一套獎懲制度(由領導將小組長聚集在一起，首先進行思想上的鼓舞，然后由小組長自己探討獎懲制度，領導最終做相應調劑，這么做的好處是，先激起小組長的競爭激情，小組長有了壓力之后再去帶動小組成員的激情，以這種方式調動競爭激情是對比靠譜的。小組長的一些福利相對小組成員一定要好些才行，并且領導必需在大會上宣布，小組成員必需聽從小組長的安排。)另外，針對小組的具體工作方式，公司應當放權讓他們自己決定，公司不要過多的干擾他們的工作方式，以及工作狀態(tài)。公司只要以結果為導向，從結果來評判他們的工作是否做得很好，假如不好再做相應的指導，再不好，換小組長。同時，公司偶爾再要求小組長拿一些具體工作的計劃出來或匯報一下工作狀況，并時常帶領小組長開開鼓舞大會，讓小組長時刻保持一定的壓力，這有助于小組內部的自主學習進步。最終需要有一個像之前徐總那樣的“閑人〞去適當的協助他們把工作做好。領導要做的不是去管所有人，而是去管幾個關鍵的人，否則領導什么都管，真的會很累。市場部分組措施仍有必要更完善的堅持執(zhí)行下去，這是提高市場部同事工作積極性的一個有效手段。

例二：《十做十不做，十說十不說》提出之后的后續(xù)工作展開問題。十做十不做，十說十不說;相信老板您在想這40條條例時應當也是花了一番功夫的，不過在想出這些條例之后，我相信您應當也沒有想過后續(xù)該怎么圍繞這40條去展開工作。個人覺得像這種文化類的東西，最好能組織公司的一些員工一起去探討，共同探討出來的東西基本上就是大家都會對比認可的東西，符合大家的價值觀，這樣大家接受起來也對比快，在實施的過程中也不會感覺有困難，而且我相信大家也會積極參與到這種自己探討出來的東

西中來。否則，您主觀的站在自己的角度以及公司的角度去想了這些條例，但是員工根本就不樂意去接受去執(zhí)行，這對您來說豈不也是一種時間浪費!所以，在以后的工作中，我建議老板您最好在有了切實可行的方案之后再去公布將要實施的決定，否則，決定一開始實施之后沒了下文，只會給員工帶來不好的影響，而且這同時也會給您個人的威信帶來影響!

對提高公司員工工作積極性的一個建議

人之所以渾噩，我覺得最主要的原因是人沒有目標，或者目標不明確，不猛烈。針對這一點，我建議公司舉辦一場以{《我有一個夢想》——明年的今天我將站在“這里〞}為主題的活動，以此來喚醒大家的夢想，點燃大家曾經有過的激情。

活動流程大致框架：

一、前期準備：活動開始前一周大會上，宣布下周將舉辦的主題活動，并要求每一位員工把自己的夢想寫出來，在下周的活動上，每位員工都要上臺談談自己的夢想，并且每位員工要給自己做一個一年的規(guī)劃，闡述希望一年之后的自己在某些方面將達到一個什么樣的程度。(ps：夢想內容分為三大塊：1、自己在非工作中的夢想(譬如想去哪里旅游，想做什么事情等)，2、在工作中的夢想(即在工作中我希望自己能達到什么樣的一種高度，我將為我所希望達到的高度去怎樣行動)3、員工剖析自己的現狀，假如想要實現夢想，以現在自己的狀態(tài)是否能夠達到夢想對岸。)另外，領導作為公司的代表也要準備一份關于公司未來發(fā)展以及公司想要達到某種規(guī)模的夢想陳述(即公司的愿景)。

二、活動當天：主持人開場闡述本次活動的目的，然后領導上臺發(fā)表關于自己的夢想以及對公司未來的設想，接下來員工依照順序上臺發(fā)表關于自己的夢想。最終領導總結，借此機遇說一些鼓舞大家的話!最終最好能帶領大家宣誓一段能反映團隊深層次價值觀的企業(yè)宣言。(這段宣言必需在開會之前的一段時間就

提出來，并且讓大家都知道，否則活動時才說出會顯得有點突兀。)以下是我對比崇拜的一個廣告人的公司的宣言，讀起來很讓人昂揚?？梢越梃b一下，然后寫出一段符合我們本公司特色的企業(yè)宣言：

我們拒絕平庸/我們拒絕馴化/沒有好創(chuàng)意就去死吧/寧做田野里奔嘯的狼/不做馬戲團里美麗的老虎/我們的計劃已不滿足于客戶的認可/更要求客戶的成功/好方案得不到完善的執(zhí)行/我們一樣憤怒/由于我們渴望成為英雄!

活動目的：

1、通過本次活動，可以讓員工自己好好反思一下自己的工作狀態(tài)。

2、通過本次活動，可以深入了解到每位員工對自己未來的規(guī)劃。通過規(guī)劃的內容可以看出每位員工對自己對公司負責的態(tài)度。因此可以通過本次活動，篩選出公司重點培養(yǎng)的對象，對于那些沒有想法的同事，可以在以后的工作中用其他方法加以引導對待。

3、大家都把夢想說出來之后，在以后的工作中，如若自己沒能依照自己說的去做，在大家的“相互監(jiān)視〞之下也會感覺有些羞愧，并且可以通過此次活動更好的了解到一個員工的真正品質，“一年之后我將站在“這里〞〞將會成為檢驗員工工作好壞的一個標準。

4、公司的夢想，員工的夢想，夢想集聚在一起，力才能往一個方向使。通過這次活動，要讓大家明白，只有公司與個人相互協助，相互促進，彼此才能共同進步。

5、在不違反公司經營戰(zhàn)略及不損害公司利益的狀況下，讓員工知道，公司和員工站在統一戰(zhàn)線，公司會盡可能的協助員工實現自己的夢想(成就了公司也就成就了個人，反過來，成就了個人，也就成就了公司)，讓員工覺得自己在這個公司還是有發(fā)展前景的!

6、通過此次活動，拉近員工與員工，員工與公司的距離!假如公司采用這個建議，計劃做這樣一場主題活動，我希望公司能夠認真的對待，并且在準備充分之后再去做，否則流于形式的活動只會讓員工多了一份飯后談資!

最終，我建議公司能夠設立一個公司建設貢獻基金，多多勉勵員工主動提出他們眼中公司存在的問題，對于對比好的建議，并且公司會采用的建議，給與提出建議的員工一定的獎勵。這么做的好處是能夠讓領導更加客觀的認識到公司的現狀，這有助于公司正確的制定企業(yè)戰(zhàn)略以及建立能夠真正影響大家的企業(yè)文化。

路漫漫其修遠兮，無論是個人想改變還是公司想改變，都不是一件簡單的事情。但我仍舊希望在以后的工作中仍能夠與領導與公司共同進退!

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇三

在一個成熟的企業(yè)里流淌著一條河，這條河就是企業(yè)文化，每個員工就是水滴，每個團隊就匯流成小溪，每個部門就集聚成了小河，整個企業(yè)組織便形成了擁有一致目標和方向的河流，新進企業(yè)的人，便會被這條浩浩蕩蕩的河水同化，而成為河流的一分子，這就是企業(yè)文化的魅力，下面我來談談我對企業(yè)文化的理解和看法，當然是大廈面前拋磚，不對之處敬請各位批評指正。

企業(yè)文化是一種氣氛，企業(yè)文化的真諦是什么呢?平等、尊重、信任、合作、共享、開心和愛，我認為就是以人為本的思想，如何來表達平等、尊重、信任、合作、共享、開心和愛呢?靠制度來保障的同時我覺得氣氛也很重要，一致的事,一致的觀點，氣氛不同，文化就不同，效果也不同，，企業(yè)文化它就在企業(yè)的每一位員工身上，通過每一位員工的點點滴滴的細節(jié)表現出來的全體員工共有的素養(yǎng)。

制度支持很重要，當企業(yè)文化和企業(yè)制度不能相互支撐的時候，企業(yè)文化只能變成無力的口號，在這個企業(yè)里如何保證相互之間的平等、尊重、信任、合作、共享、開心和愛，確實是一件知易行難的事情，企業(yè)文化的口號可以印成標語上墻，制作成冊子發(fā)到大家的手里，但能不能讓大家領會在心里并有作用就很難說了，在企業(yè)文化建設過程中，真正地把文中字眼定義搞清了，大家對它的解釋明確了，而且把它固化了，變成制度可以執(zhí)行了，我個人認為這樣才算是真正的企業(yè)文化。

建立清楚、穩(wěn)定、相對公允的薪酬福利體系是企業(yè)文化建設的基本物質基礎，而合理、規(guī)范的制度化管理是企業(yè)文化建設的基本行為保障，是以人為本，內涵是以尊重公司員工為前提，努力服務顧客。作為企業(yè)文化建設，只有理念引導是遠遠不夠的，需要在向各級員工中不斷加強人本管理理念的同時，用合理、規(guī)范的制度將以人為本的文化理念清楚、深入貫徹到企業(yè)的各項基礎管理工作之中，柔性的理念需要剛性的制度做保障，這樣才能明確告訴員工應當怎么做，制度本身的作用是制約，它可以讓員工達到企業(yè)對員工要求的一個基本底線，經過常抓不懈，才能形成良好的行為慣性。

企業(yè)文化的建設過程一定要突出重點和亮點，這樣才有的放矢，能旗幟顯明地落實到兩三個點上，而且要重在點上落到實處和細節(jié)，并時時付出行動，說到做到，激發(fā)員工的意志和引起員工的共鳴并付諸行動中，就會實現從量變到質變的轉換。它不僅是一種文化,也是一門科學,它在一個企業(yè)一旦形成定勢，這個企業(yè)就具有了旺盛的生命力，對內可形成強大的凝結力和頑強的戰(zhàn)斗力，使得企業(yè)經營目標順利實施，對外可產生輻射力和影響力，提高企業(yè)競爭能力。

要想行動落實到實處，教育監(jiān)視必需要跟上，一個好的企業(yè)是“鐵打的營盤、流水的兵〞，所謂的‘鐵打的營盤’就是企業(yè)文化，兵呢就要不斷受到磨煉才能成才，由于人都有惰性和懶散的特點，要想把書面的理想、愿景和使命，變成日常的務實、溝通和信仰，就必需要加強教育和監(jiān)視，具體來說就是要認清企業(yè)文化的含義并改變固有的觀點和習慣，嚴格執(zhí)行企業(yè)的制度和企業(yè)文化等，企業(yè)文化的建設就是對人的持續(xù)建設，是一個長期堅持努力積累的過程，從導向、凝結、鼓舞、約束、輻射、穩(wěn)定六大方面持續(xù)對員工進行從理念到動作的反復導入、修正、培訓，通過共同價值的不斷引導來塑造員工，潛移默化地使員工接受本企業(yè)的文化，漸漸發(fā)展成具有以下精神的企業(yè)，就是：咬定發(fā)展、百折不撓的創(chuàng)業(yè)精神;科技領先、事爭一流的爭先精神;嚴細管理、開拓市場的求實精神;率先垂范、公而忘私的奉獻精神;以人為本、心系企業(yè)的主人翁精神。

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇四

這段時間我一直在想公司存在的一些問題的解決方案，不過在經過深入的思考，觀測及翻閱一些資料之后發(fā)現，其實，好多問題前輩們早已發(fā)現并且也已總結給出了解決方案。相信朱總您平日在閱讀關于管理類的書籍的時候也應當明白了這些道理。但是!為什么公司如今好多問題還是沒能得到有效的解決?細心想想這其實跟朱總您本人的做事風格以及公司在做每個決定之后的后續(xù)執(zhí)行力不夠有很大關系。(ps:其實員工只要不是做了有損公司利益的事，無論從哪個方面來講員工都是“沒有錯的〞。趨利避害，貪圖享樂，好逸惡勞是人之本性，你不可能指望你手下的員工做事都能百分之百投入，也不要妄想每個人都會為公司的發(fā)展盡心盡力。假如希望員工能積極的去對待工作，這需要去引導，去以身作則的影響，也需要正真的去滿足員工的某些需求。)

就您本人來說，我在好多方面還是很佩服您的，相信公司好多的員工對您打從內心里也都對比認可。但人無完人，有幾點地方我一直覺得你做的不好，而且這些不好的地方，有時會讓員工產生很不好的印象。公司老板的行為，對公司的影響其實很大，從某種意義上來說老板的做事風格就是企業(yè)的真實文化。

第一：誠信!誠信是為人之道，是立身處事之本，作為一個公司的老板，對誠信更應當看的比普通員工要重。記得對比深刻的一次對話是去年崔亞洲他們還在的時候，那時候崇明島有個項目由于缺少人手，你晚上把我們叫過去幫忙，并且承諾每個人會發(fā)一些人工費，結果事情做完了，就沒了下文(好像后來有吃飯)。當時我剛來沒多久，所以也就無所謂了，但是通過他們私下里閑聊的內容來看，他們是很有看法的!印象中不止這么一件事情，你是說了但是卻沒有做的。對待其他人是否也這樣我不得而知，相信你自己心里應當會對比明了。最近發(fā)生在我身上的一件事情是：之前吃飯時您主動說了給我放三天年假，并且有幾百塊錢補助，但是最終卻是2天年假!當然，就算你說不給員工放年假，員工也不能說什么，由于公司福利嘛，老板說有就有，說沒就沒嘛(不過公司要發(fā)展，有些福利還是應當要有的)。但是話說出來卻沒有兌現那就是誠信問題了!所以，在以后的工作中，希望您能在這方面多多注意，切不可因小失大。

其次：越級管理!您是計劃出身，又把握一些設計軟件，另外燈光音響等設備也都對比了解，口才方面也不在話下，可以說在這個公司里，唯一的全能型人才就只有您一人了。市場部工程部那邊什么狀況我不知道，但是胡總這邊，經常會被您弄得很難堪我倒是一直看在眼里，有的時候一個方案，一個設計稿，明明是胡總在盯，搞到后來往往就是您在指導，而胡總只能在一旁很惆悵的看著，您既然把計劃總監(jiān)的位置給他坐，那您是否應當尊重一下他的崗位呢?即使有時候他做的不好，您也應當用其他方式來處理，而不是應當當著胡總下屬的面!胡總如今的工作狀態(tài)不好，您自己覺得是否跟自己也有一定關系呢?(前些天，朱媛媛上來請示胡總要求計劃跟小朱一起出去，胡總正在問什么狀況，您就在您辦公室里來了一句：“還講什么，趕快去吧〞，我想您在說這話的時候，確定是沒有考慮過胡總的感受的。)每個人都有他的優(yōu)點，要看您怎么用了。

第三：后續(xù)執(zhí)行力不夠!您有好多想法，而且是好的想法，有了這些想法您會迫不及待想把付諸實踐，雷厲風行這本是好事，但是這么長時間了，我卻感覺沒有一件事是提出來之后還在一直不斷跟進，不斷加強的。這樣次數多了，給員工的感覺就是：公司的決定只是流于形式，一段時間過去了就沒了，所以公司的決定根本不能夠引起員工的重視?；蛟S您是由于業(yè)務對比繁忙，所以沒時間去管這些事情的后續(xù)執(zhí)行狀況，但是，既然決定了去做的事情，就算您沒時間，您也應當交給某個人去跟進。您是公司的掌舵手，公司的發(fā)展方向主要還是由您決定，公司的執(zhí)行力強不強也跟您對待“執(zhí)行力〞的態(tài)度有很大關系，假如您很重視后續(xù)執(zhí)行的工作，那么我想公司在一段時間之后將會在這方面的執(zhí)行力有很大的進步。

例一：市場部同事分組的決定及具體的后續(xù)執(zhí)行方式問題。

回想這個措施的提出，個人覺得對提高市場部同事的積極性還是有很大助益的，但如今這項工作隨著市場部的調整，已不復存在。

問題：當時在提出這個決定之后，公司采取了獎懲措施，但是在后續(xù)跟進這一塊沒有做好。對小組長與小組成員沒有區(qū)分對待。小組與小組之間的競爭激情也未能夠激發(fā)出來。

解決方案：小組與小組之間競爭，優(yōu)勝者將獲得相應獎勵，落后者將受到相應處罰(具體的獎懲額度最好先由市場部同事商討，然后公司再適當調劑)，而對于小組長與小組長之間，應當另外再有一套獎懲制度(由領導將小組長聚集在一起，首先進行思想上的鼓舞，然后由小組長自己探討獎懲制度，領導最終做相應調劑，這么做的好處是，先激起小組長的競爭激情，小組長有了壓力之后再去帶動小組成員的激情，以這種方式調動競爭激情是對比靠譜的。小組長的一些福利相對小組成員一定要好些才行，并且領導必需在大會上宣布，小組成員必需聽從小組長的安排。)另外，針對小組的具體工作方式，公司應當放權讓他們自己決定，公司不要過多的干擾他們的工作方式，以及工作狀態(tài)。公司只要以結果為導向，從結果來評判他們的工作是否做得很好，假如不好再做相應的指導，再不好，換小組長。同時，公司偶爾再要求小組長拿一些具體工作的計劃出來或匯報一下工作狀況，并時常帶領小組長開開鼓舞大會，讓小組長時刻保持一定的壓力，這有助于小組內部的自主學習進步。最終需要有一個像之前徐總那樣的“閑人〞去適當的協助他們把工作做好。領導要做的不是去管所有人，而是去管幾個關鍵的人，否則領導什么都管，真的會很累。市場部分組措施仍有必要更完善的堅持執(zhí)行下去，這是提高市場部同事工作積極性的一個有效手段。

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇五

《十做十不做，十說十不說》提出之后的后續(xù)工作展開問題。十做十不做，十說十不說;相信老板您在想這40條條例時應當也是花了一番功夫的，不過在想出這些條例之后，我相信您應當也沒有想過后續(xù)該怎么圍繞這40條去展開工作。個人覺得像這種文化類的東西，最好能組織公司的一些員工一起去探討，共同探討出來的東西基本上就是大家都會對比認可的東西，符合大家的價值觀，這樣大家接受起來也對比快，在實施的過程中也不會感覺有困難，而且我相信大家也會積極參與到這種自己探討出來的東

西中來。否則，您主觀的站在自己的角度以及公司的角度去想了這些條例，但是員工根本就不樂意去接受去執(zhí)行，這對您來說豈不也是一種時間浪費!所以，在以后的工作中，我建議老板您最好在有了切實可行的方案之后再去公布將要實施的決定，否則，決定一開始實施之后沒了下文，只會給員工帶來不好的影響，而且這同時也會給您個人的威信帶來影響!

對提高公司員工工作積極性的一個建議

人之所以渾噩，我覺得最主要的原因是人沒有目標，或者目標不明確，不猛烈。針對這一點，我建議公司舉辦一場以{《我有一個夢想》——明年的今天我將站在“這里〞}為主題的活動，以此來喚醒大家的夢想，點燃大家曾經有過的激情。

活動流程大致框架：

一、前期準備：活動開始前一周大會上，宣布下周將舉辦的主題活動，并要求每一位員工把自己的夢想寫出來，在下周的活動上，每位員工都要上臺談談自己的夢想，并且每位員工要給自己做一個一年的規(guī)劃，闡述希望一年之后的自己在某些方面將達到一個什么樣的程度。(ps：夢想內容分為三大塊：1、自己在非工作中的夢想(譬如想去哪里旅游，想做什么事情等)，2、在工作中的夢想(即在工作中我希望自己能達到什么樣的一種高度，我將為我所希望達到的高度去怎樣行動)3、員工剖析自己的現狀，假如想要實現夢想，以現在自己的狀態(tài)是否能夠達到夢想對岸。)另外，領導作為公司的代表也要準備一份關于公司未來發(fā)展以及公司想要達到某種規(guī)模的夢想陳述(即公司的愿景)。

二、活動當天：主持人開場闡述本次活動的目的，然后領導上臺發(fā)表關于自己的夢想以及對公司未來的設想，接下來員工依照順序上臺發(fā)表關于自己的夢想。最終領導總結，借此機遇說一些鼓舞大家的話!最終最好能帶領大家宣誓一段能反映團隊深層次價值觀的企業(yè)宣言。(這段宣言必需在開會之前的一段時間就

提出來，并且讓大家都知道，否則活動時才說出會顯得有點突兀。)以下是我對比崇拜的一個廣告人的公司的宣言，讀起來很讓人昂揚?？梢越梃b一下，然后寫出一段符合我們本公司特色的企業(yè)宣言：

我們拒絕平庸/我們拒絕馴化/沒有好創(chuàng)意就去死吧/寧做田野里奔嘯的狼/不做馬戲團里美麗的老虎/我們的計劃已不滿足于客戶的認可/更要求客戶的成功/好方案得不到完善的執(zhí)行/我們一樣憤怒/由于我們渴望成為英雄!

活動目的：

1、通過本次活動，可以讓員工自己好好反思一下自己的工作狀態(tài)。

2、通過本次活動，可以深入了解到每位員工對自己未來的規(guī)劃。通過規(guī)劃的內容可以看出每位員工對自己對公司負責的態(tài)度。因此可以通過本次活動，篩選出公司重點培養(yǎng)的對象，對于那些沒有想法的同事，可以在以后的工作中用其他方法加以引導對待。

3、大家都把夢想說出來之后，在以后的工作中，如若自己沒能依照自己說的去做，在大家的“相互監(jiān)視〞之下也會感覺有些羞愧，并且可以通過此次活動更好的了解到一個員工的真正品質，“一年之后我將站在“這里〞〞將會成為檢驗員工工作好壞的一個標準。

4、公司的夢想，員工的夢想，夢想集聚在一起，力才能往一個方向使。通過這次活動，要讓大家明白，只有公司與個人相互協助，相互促進，彼此才能共同進步。

5、在不違反公司經營戰(zhàn)略及不損害公司利益的狀況下，讓員工知道，公司和員工站在統一戰(zhàn)線，公司會盡可能的協助員工實現自己的夢想(成就了公司也就成就了個人，反過來，成就了個人，也就成就了公司)，讓員工覺得自己在這個公司還是有發(fā)展前景的!

6、通過此次活動，拉近員工與員工，員工與公司的距離!假如公司采用這個建議，計劃做這樣一場主題活動，我希望公司能夠認真的對待，并且在準備充分之后再去做，否則流于形式的活動只會讓員工多了一份飯后談資!

最終，我建議公司能夠設立一個公司建設貢獻基金，多多勉勵員工主動提出他們眼中公司存在的問題，對于對比好的建議，并且公司會采用的建議，給與提出建議的員工一定的獎勵。這么做的好處是能夠讓領導更加客觀的認識到公司的現狀，這有助于公司正確的制定企業(yè)戰(zhàn)略以及建立能夠真正影響大家的企業(yè)文化。

路漫漫其修遠兮，無論是個人想改變還是公司想改變，都不是一件簡單的事情。但我仍舊希望在以后的工作中仍能夠與領導與公司共同進退!

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇六

研究報告強調內在的規(guī)律性、推理的嚴密性，只要規(guī)律推理沒有問題，即使結論有偏差，客戶依舊會認同你。行業(yè)和公司密切相關、不能脫離，分析行業(yè)是為分析公司做鋪墊。報告觀點要求明確，觀點的提出要有數據做支撐。報告文字要求簡明流暢，要求做到報告的每一句話都是有用的。報告內容要求客觀、中立，不做宣傳文章。

首先，要細致的搜集資料，包括公司近幾年的經營狀況和行業(yè)狀況，至少看近三年的年報，甚至更長時間的年報，了解公司各方面狀況后，做到心中有數。同時，還要閱讀別人的報告，看別人的觀點是怎樣的，別人是怎樣用詞、怎樣分析的。

在詳細閱讀大量資料、對公司有深入了解的基礎上可著手寫報告了。寫報告前應當建立報告框架結構。一份詳細的研究報告可以這樣寫：

第一部分，簡要介紹公司的概況。包括歷史沿革及業(yè)務概況;主要資產狀況;股本結構及控股股東狀況。切記不要copy現成的資料，要自己概括。歷史沿革寫簡要一些，說明了就可以;把公司的資產列成一個表，表中內容包括注冊資本、公司持股比例、主營業(yè)務、最近一年的收入和利潤、所得稅率等內容，看看公司有哪些分公司、子公司，這些附屬公司的經營狀況怎樣，能給公司帶來多少收入，創(chuàng)造多少利潤，從而明確公司的核心資產有哪些;再看公司股東有哪些，分析大股東很重要，由于大股東資產多、業(yè)績良好會對公司產生良好的推動作用，反之經營不善會給公司帶來負面影響。

其次部分，可以進行公司所處行業(yè)的分析，行業(yè)分析也可以穿插在公司每塊主營業(yè)務分析中，深度報告有行業(yè)分析要求，一般報告沒有特別要求.

第三部分，分析公司在行業(yè)中處于怎樣的地位。

第四部分，分析公司的主營業(yè)務，每塊重要的業(yè)務(包括重要子公司業(yè)務)必需分析透徹過往業(yè)績，并做出未來發(fā)展的判斷(這跟行業(yè)分析是相關聯的)，有細分業(yè)務的盈利預期。分析主營業(yè)務，需要對數量、價格、成本、費用等因素作具體分析，可以從毛利率趨勢判斷去分析盈利能力，當然每個行業(yè)各具特征，分析的側重點也不同。

第五部分，分析財務狀況，看看負債率、現金流、短期償債能力如何等，假如負債率高，償債能力弱，公司未來營運資金可能會出現緊缺，公司存在融資需求。

最終做贏利預計和估值，盈利預計要有明確的假設前提。注意：在贏利預計后，一定要提到公司面臨的風險。

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇七

來公司已有很長一段時間，有時候感覺很慶幸當時沒有允許朋友的邀請去到他們公司。假如去了，我想也不會有現在的我了。當然，這并不是說現在的我有多好，而是由于公司的朝氣感染了我，這種感染讓我感覺逐漸找到了自己的大方向。放棄家里穩(wěn)定的工作來上海只有一個目的：學習!學得好，公司也挺好，就一直做下去，學到了，但公司不如我意，回家自己做。

公司成立不久，會存在好多亟待解決的問題，而也正是由于這些問題讓我有了盡自己的努力去把公司做好的欲望，在這樣的一個平臺上，在公司的大環(huán)境下，我可以盡可能的去挖掘自己的潛能，去實施自己的想法。公司以后做大做強了，我想我也會因此感到欣慰，由于我知道，我也盡力去做了，而這其中也有我的一份功勞。人生在世，不僅是賺錢，更多的是去體驗，是去實現自己的目標。

公司如今雖然是在創(chuàng)業(yè)進取階段，但卻給了我一種是在“守業(yè)〞的錯覺。我一直在思考為什么會有這樣的感覺，逐漸的，我發(fā)現公司貌似缺少一種“狼性〞，一種齊心協力，共同進取的“狼性〞。狼是孤獨的，但在面對獵物的時候也是相互協作的?；蛟S作為朱總您這位“頭狼〞來說，您是有目標有方向的，但是這目標、方向卻并沒有影響到，擴散到“群狼〞里。作為公司的員工，或許好多人都不知道公司的發(fā)展方向在哪兒，個人在公司的大環(huán)境下發(fā)展方向在哪兒。人都是有惰性的，而好多人，公司不給他們指出一條明路，他們是不會自己去尋覓的。他們在進公司之前可能是抱著學習，賺錢的目的進的公司，但時間久了，或許就只剩下賺錢這一個目的了。

人們到一個地方工作，想得到的無非就幾點：“待遇〞、“情感訴求-被認同感〞、“能否學到更多〞、“能否看到未來〞。滿足了這些，沒有人會傻到自己離職。上次閑聊說到drt老板說：公司搬到市中心去了，人員滾動性就大了。為什么滾動性大?我覺得雖然誘惑占了一部分原因，但真正原因是：員工在公司沒有一種歸屬感。員工與公司沒有感情，不管公司在哪兒，在遇到更好的待遇的狀況下，還是會說走就走。

“搭班子，定戰(zhàn)略，帶隊伍〞，根據“四象限法則〞，我個人覺得公司如今當務之急是定戰(zhàn)略。并且這個戰(zhàn)略要讓公司每個員工熟知，而且不僅是熟知，而應當是通過一系列的方法讓員工銘刻于心，并在公司形成一種氣氛，然后逐漸的形成一種文化，一種只屬于精覺的文化。一個公司，一個團隊，假如沒有看得見的方向，該如何發(fā)展?或者僅僅只有領導層知道方向，那又該如何調動整個公司員工的積極性?假如力氣不能往一個地方使，那將是一種極大的資源浪費。

公司現如今的狀況是不斷接單做單，當然作為一個公司來說，業(yè)務量確定是必不可少的，但假如在做業(yè)務的同時忽視了這些問題，怕時間久了，大家麻木了，就長遠來看，會拖慢公司發(fā)展的步伐。

通過這一兩個月的觀測，近段時間公司的好多業(yè)務都是二手客戶提供的，就算有一些一手客戶，但好多也是老客戶，而有些新的大客戶很可能也是一次性的客戶。雖說今年同期的業(yè)務量比去年多，但同時今年的起步要比去年高好多?；氐侥瓿跆峤坏挠媱潟鴥热荩骸搬槍ξ宜臼稚犀F有的一手客戶資源，我司應當對這些客戶進行一個梳理，分清重要客戶，主要客戶，非重要客戶，針對不同的客戶群，用不同方法加以對待，這有助于保持與客戶的關系，使之成為我們的長久客戶〞。另外加強一手客戶的開發(fā)，這有助于減少精覺對星東的依靠程度，提高活動收益率。

年初朱總您提出的關于建立分公司的計劃，著實讓我，甚至整個公司為之昂揚沖動。由于這讓我們看到了公司的未來，但是這個計劃在大多數人眼中，可能只是一個模糊的概念。就我目前所了解的狀況來看，好多人并沒有將這個計劃放在心上，甚至他們可能會覺得跟他們本身沒有多大關系，這僅僅只是公司的問題，只是領導層該考慮的問題。

自這個計劃提出之后，除了一開始的市場部分組定銷售目標動作之外，幾乎沒有再看到詳細的，可量化的具體計劃。新員工來公司沒多久，假如沒有經常灌輸這一概念，他們的工作激情或將逐漸趨于平淡，最終可能蛻變成只為自己的利益考慮，不為公司的發(fā)展考慮。

市場部假如僅僅只是接單跟單，計劃設計部假如僅僅只是被動的協同市場部的工作，品宣部假如也僅僅只是按部就班的機械工作，工程部假如依舊以這種狀態(tài)生存下去，公司想做大做強的愿望何時才能實現?

所以，我覺得公司要有所有員工都銘刻于心的戰(zhàn)略方向，部門要有往這個方向前進的計劃，細分到每個員工，也應當有自己的工作計劃，所有的計劃都朝把公司做大做強這一個方向邁進，公司的潛能將無可限量。而如今，我們雖然在一個屋檐下工作，但我感覺，我們卻猶如一盤沒有凝結力的散沙。戰(zhàn)略，如何定戰(zhàn)略?

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇八

無論何人一目而過：外境給人耳目一新象花園式的，但是內部從我個人角度觀看：員工工作不緊迫較松弛，工作不是很主動，有種混日子的感覺，工作態(tài)度不明朗，工作責任心較懶散，工作技術不是精中有細，缺乏當代員工的技能與職業(yè)道德相結合的必然性，缺乏企業(yè)的精神力量和非物質鼓舞的原動力，缺乏企業(yè)文化所產生的向心力和凝集力。解決問題的方法好多，不能一味野蠻專橫，以我為中心，有時員工不計較工資的多少，只要做人的尊嚴，在這里我感覺管理很重要，管理出效益出成績出效應，但也出亂子出爛攤子，管理的核心就是讓別人完成任務，怎么樣激發(fā)他們的工作熱心，挖掘潛力，使人力資源得到較大程度的張揚，更好地為我服務，就不是制度規(guī)章條條框框的能辦出來的?，F代的管理是人性化的管理，開發(fā)員工潛力提高工作熱心，變被動為主動的工作形態(tài)，讓企業(yè)與員工站在雙贏的起跑線上共同出發(fā)，讓企業(yè)與員工就像船與人在大海中航行到達幸福的對岸，在這過程中不讓船破，不讓船偏航，給船加油保養(yǎng)愛護，我公司組建兩年來，在風風雨雨中不斷取得輝煌，但困難與矛盾依舊并存，作為員工多么想吶出心聲：

目標：一個企業(yè)要想在日益競爭的潮流中立于不敗必需要有長遠的戰(zhàn)略方針，企業(yè)的發(fā)展決不是高談闊論紙上談兵，必需依照市場法規(guī)運營操作，假如不審時度勢，不制定和調整自己的生產布局，不能抓住市場轉折點，不管死活的盲目冒進，生產經銷，導致的損失和潛在的危機，因此既要滿足近期目標(員工工資，勞保福利，上繳稅金)

又要有長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有一套自己深思熟慮行之有效的長遠計劃，導致企業(yè)要么短期優(yōu)秀，要么萎靡不振停止不前沒有后勁，只有明確了戰(zhàn)略性的總體方針，企業(yè)的生存在行業(yè)中蒸蒸日上銳不可當，一種無形的市場活力鼓舞前經濟的蓬勃發(fā)展，強健的企業(yè)后勁帶來的遠不是簡簡單單的經濟效益和社會效益。

壯大：行業(yè)之間的競爭規(guī)模的大小，在很大程度上占分量優(yōu)勢，通過融資漸漸從產品經營轉向資本經營，以資本為紐帶進行一系列的吞并租貸兼并組建成跨區(qū)協作聯合等壯大自己，形成規(guī)模經濟和區(qū)域壟斷，但決不能形成規(guī)模巨大的群體，人多勢眾，在短期內具有競爭力，不能持久，在積聚一定能量時，參股，購股，控股和全資運行，全面推向社會，在條件成熟具有一定競爭能力時走向國際化，成為一只永不消沉的航標。在企業(yè)內部，大刀闊斧改進管理層次改造企業(yè)管理模式完善生產布局，加大設備改造力度和基礎設施管理，充分運用資本杠桿進行統一籌措，運營，調撥，統一訂購原材料和能耗料，漸漸擴大市場覆蓋面，并優(yōu)化客戶態(tài)度狠抓內環(huán)境管理，采取目標指標考核方法，層層分解，落實到人，責任到人。

品種：現代企業(yè)的競爭是科學技術的競爭，確鑿的說是科學技術轉化為產品生產能力的競爭，確切地選擇不同時期新技術，新品種的開發(fā)，爭取開發(fā)能夠適應市場需求的獨特產品，只有讓技術與企業(yè)有機的結合起來，企業(yè)的發(fā)展就有后勁，誰開發(fā)的產品在市場的運作中占主動權，誰就能在市場的潮流中搶占制高點，左右誘導市場，只有永恒的市場，沒有永恒的產品，企業(yè)假如沒有獨特的產品，獨特的技術和別具一格的售后服務，就無法開啟市場贏得市場，只有生產能力而沒有參與市場競爭和占據市場營銷份額的能力，就沒有絕對的競爭優(yōu)勢，停止不前，沒有磅礴的發(fā)展趨勢。

銷售：市場營銷是涉及到企業(yè)發(fā)展與壯大的關鍵，如何在風云多變的市場中，得心應手游刃有余，必需廣開渠道，遍地散花，重點突出抓住老客戶并通過老客戶的傳播介紹引薦等擴大銷售陣地，穩(wěn)定已有市場的同時，爭取各種機遇開拓市場，建立新型伙伴，在銷售不景氣的狀況下，以市場為切點，可采取短、嚴、快特點靈活運用，調整營銷模式，順價銷售，可以減少庫存量，為產品的重復循環(huán)提供強有力的保證金，同時必需充分顧及產品與價格的反差，才能收到應用的經濟效益和提高增長點，保證有新品種替代率，填補市場的空白點，參照國際環(huán)保行業(yè)的發(fā)展趨勢，在永恒的市場里，尋求產品的周期性預計市場需求，調整自己的經營方向，做到人無我有，人有我新，人新我精，人精我新，搶占市場份額，領導行業(yè)的發(fā)展，以較小的投入獲得最大限額的利潤，一方面穩(wěn)定質量加強設備維護，保持原有的生產能力，生產常規(guī)品種未支撐企業(yè)的收益和正常的發(fā)展，另一便利隨著環(huán)境要求的提高和人們意識的加強，必需開發(fā)新品種搶占主動權，讓銷售設施水平高于銷售規(guī)模作強有力的保證，為企業(yè)規(guī)模生產提供保證。

調查：市場調查是產品開發(fā)與銷售的中心環(huán)節(jié)，既要了解市場需求又要為新產品作正確的估計，包括成本銷售量，價格和利潤，隨著市場全球化，需求多元化，產品壽命短期化，同一產品的競爭空前強烈，正是由于市場經濟競爭法規(guī)，有必要成立專門的機構，有利于保證企業(yè)的健康成長，新品種在市場占有率的提高，就可以獲得更高的利潤和資金周轉，有利于對手作出反應，當他們開始著手生產時，我們可以對自己的產品進行改進提高，當一旦同類產品一涌而上供大于求，各企業(yè)為拉住客戶開展質量價格大戰(zhàn)時，我們有精力有能力轉向開發(fā)市場需求產品，為我們再一次占領市場提供強有力的依靠。

質量：企業(yè)的競爭越來越表達在產品質量的競爭上，產品質量的需求和水準將不是企業(yè)說了算，而是客戶說了算，由客戶主宰，大量企業(yè)為改善產品質量，往往把過多的注意力放在生產線上，而忽略生產工藝，要控制產品質量與其按傳統方法把注意力放在生產線與設備上，不如放在生產工藝上，讓其在生產過程中經受變異，而不影響質量水準，真正影響產品質量的是人。人的質量決定產品的質量，無論多么好的管理制度都由人來執(zhí)行實施完成，無數實踐證明，產品質量取決于企業(yè)的人員質量，人的質量除了學歷的深淺，學問的高低，知識的多少等有形質量，還必需包括經驗技術，進取心，愛崗心，熱心心一句話質量是態(tài)度，結合我公司實際：有計劃地開展質量培訓教育，從組織實施與普及推廣持久進行深入人心，以人為本，激發(fā)員工的工作熱心與自覺性，以公司員工工作無缺陷，保證整個產品完整無暇為基點，開展持久的質量大比武，把質量意識貫徹在每個員工的心中，做到不合格的原材料不準投入生產，不合格的半成品不準投入下一道工序，不合格的產品不準流入市場，建立全面的質量保證體系，包括質量組織，質量指標，質量檢查，建立公司的質量保證體系，保證與

客戶達到多層次合作，協作，監(jiān)視，建立全面的鼓舞機制，各部門一齊協同齊抓共管，建立一套嚴格的科學管理程序，保證訓練有素的管理人才，有相應的措施與方法與之配套，除了設立專門產品檢驗部門，質量管理部門外，還要賦予相應的權利和地位，就人員配備來講，還要選派那些會管理和煦管理的人去領導這一工作，質量管理系統運行是否得體是否有效，主要與其工作是否使產品質量，工作質量處于受控狀態(tài)，如制度執(zhí)行不嚴，制度可操作性不強，造成什么程度的經濟損失，員工檢質員，檢驗部門，質量部門應受到什么程度的處罰，足以告誡后者：前事不忘，后事之師。

管理：管理本身就是一個巨大的經濟資源，它的好壞直接影響效益，它既有客觀規(guī)劃，又有微觀操作，只有充分發(fā)揮人才資源，挖掘員工潛在的能力，就可以進一步提高工作效益，目前我感覺低效運行相互推諉扯皮較為嚴重，必需打破干部終身制，實行領導崗位公開聘請?zhí)岢稣?，具體確實可行方案，以績論人，能上能下，作為管理者必需具備一定的組織能力號召能力和混合交錯能力，能制定目標和作出決策，合理地使用人，財，物，建立一套行之有效的管理網絡。管理者必需具有混合交錯能力能參與決策和跨越組織，同時必需具有創(chuàng)新精神，能標新立異，不蹈前撤，隨機應變，不墨守成規(guī)，能夠影響改變控制員工對企業(yè)目標任務紀律的認識，反應和主觀行為，為實現企業(yè)目標，使人力資源得到最大限額的發(fā)揮，管理者同時具備正直，勤政，廉潔，給員工楷模，讓員工感到領導公正，可以信賴，他們才有責任感和高度的愛崗敬業(yè)精神，企業(yè)才有凝結力向心力，管理者必需采取民主式管理方法，不能采取專制式和放任式，任何一個管理者都必需充分調動全體職工的聰明才智，假如管理者不能很好的發(fā)揮自己的鼓舞功能，平等對待，禮儀憂人，而一味以我為中心，獨斷專行，野蠻粗劣，即使目標良好，組織再合理，管理再科學也難以激發(fā)員工的工作熱心，難以單有成效地完成公司下達的目標任務。

問題：經濟的發(fā)展，企業(yè)的上揚，排除客觀存在的問題而主觀因素嚴重制約我公司向健康快車道的發(fā)展，非生產人員占相當比例，結構臃腫，人浮于事，低效生產，產品質量下降，沒有激情，缺乏責任心，鋪張浪費，脫產人員過多，無所事事問題是人為的，矛盾是存在的，針對目前狀況調整結構，改變現狀，制定條件，責任到人，富裕人員組織培訓，根據發(fā)展良好的市場，涉于相應的產業(yè)，成立新的法人代表(子公司)以形成聯蒂產業(yè)和輔助實業(yè)，為公司的發(fā)展增加指數。

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇九

公司工作已有十多天的時間了，對公司也有了初步的認識。來公司面試的那天我就對公司產生了好感，是由于公司正規(guī)的面試流程和各位考官坦誠沒所保存的對答。人與人的相聚都是緣，彼此能相識、相知、相聚是難得的緣分，能參與我認為是我人生旅途中的一次機緣。現將這十天來點滴的心得和體會與大家共勉。

公司辦公面積不是很大，但是辦公環(huán)境潔凈有序，這讓人感覺很舒適，樂意在這樣的環(huán)境中工作、學習。同事們人都很和煦，很有工作熱心，這使我原本緊張的心情放松了不少。

*公司成立于*年*月**日。公司以電力、冶金、礦山、能源、化工、環(huán)保行業(yè)為主要市場，以提供國內外最新技術的機電設備整機及其備品備件、工程技術咨詢服務、工程現場施工管理、優(yōu)化整體解決方案的科技型企業(yè)。經過十年的歷練，公司也有一套自己完善的企業(yè)文化，而且句句精煉，深入人心。

所慶幸公司是重視行政部的。在現實好多企業(yè)中，行政部倍受其他部門和人員的非議，原因是其工作多是服務性的，而且工作成績又沒有明顯的結果，在工作考核中又不能量化，一般簡單被老板忽略，在有的公司甚至被老板認為是可有可無的。其實行政管理體系，可以說是企業(yè)的中樞神經系統，其運作的好壞直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。所以說，在公司的行政部門工作不僅會學到好多，而且會對自己有很大的提升。

公司對員工的培訓看的是十分重要的，特別是對新員工的培訓，而且對培訓課程的設計也是有細致的規(guī)劃的。員工培訓是現代企業(yè)人力資源管理的重要內容。一個企業(yè)是否具有競爭力，關鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工的培訓和提高，以最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標。這里我引用松下幸之助的一句話：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。〞所以說公司重視對員工的培訓，追求全員卓越，那么這絕對是對企業(yè)、對職工的一個雙贏的選擇，這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會在這個領域的競爭中立于不敗之地。

公司本著“以人為本〞的管理理念，重視人才的引進與開發(fā)利用，并以績效、獎金和保險等方式鼓舞員工，使員工提高工作效率，從而到達企業(yè)的最終發(fā)展目標，這種管理理念更人性化、更科學、更能被員工所接受。

剛到公司的那天，遇到了之前的員工來公司交接工作，在為員工準備的歡送會上，感受到公司不僅有嚴謹的制度，也十分有人情味。對于為公司做出貢獻的員工，公司給予的是確定回復，并會回報那些曾對公司做出貢獻的人。但是在做工作交接的時候，感覺公司在電子文件的存儲管理方面還有著一些欠缺，以至于在交接工作的時候未能盡快、確切的進行。所以要在以后的工作中加強對于這一項的管理。

在前幾天的例會中，公司的各部門也分別做了20xx年的工作計劃。在會議中，了解到公司在20xx年的任務和規(guī)劃。行政部的工作規(guī)劃是很重要的，特別是培訓內容的規(guī)劃實施和績效考核的落地執(zhí)行，是我們工作的重中之重。我們會盡快熟知現有的方案與實施狀況，然后探討修改出適合公司各部門的實施方案。

對于別的部門現在還沒有多深的了解，就行政部的工作有一些建議：1.完善企業(yè)合理化建議制度，主要作用是勉勵在職職工直接參與管理，并可以通過上情下達讓企業(yè)管理和員工保持經常性的溝通。假如能提出對公司有意或符合公司發(fā)展需求的看法可以予以嘉獎，這樣讓公司的每一個員工都能夠參與到公司的發(fā)展創(chuàng)新中來，把公司當成自己的家去追求更好的發(fā)展方向。2.加強公司各部門之間的協作與溝通，不管是部門內部人員還是各部門之間，加強協作與溝通會讓工作更有效率，并有條不紊的進行。3.部門內部工作分工要明確，在工作中盡可能的做到分工明確,責任到人。這樣可以大大提高工作效率，加強員工的責任感。4.關于內部晉升與調職問題，公司行政部應建立一個公司內部人才儲存庫，將報名的員工分季度或規(guī)定的時間召集到一起，做人才的晉級或調職考試。晉級通道如a晉b，b晉c等，各方面考試通過者，有相應部門缺人，即晉升或調職成功，若未有缺人狀況，則在原崗位儲存。未通過者繼續(xù)留在人才庫里儲存，等待下一次考核機遇。

目前還了解到公司沒有專職的出納人員，認為有必要增加出納崗位，直接納理公司部分現金與各種票據的報銷等。

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雖然來公司的時間不長，但很榮幸能參與這個大家庭。我的人生也翻開了新的一頁，在以后的工作中會不斷學習、不斷改進、不斷創(chuàng)新。我希望并且相信，在不斷完善自我、提高自我的過程中定能夠找到自己事業(yè)上的方向，并且為之奮斗!讓我們共同為公司的明天努力!

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇十

我個人認為，把辦企業(yè)縮小一點來看就宛如做人，而把企業(yè)放大一點來看，管理企業(yè)并不比管理一個國家更簡單。所以，企業(yè)制度在企業(yè)中的重要性就宛如法律在一個國家中的作用，是必不可少的。

1、制定公司的管理制度首先應明白公司的管理理念，再使其貫穿到每一項具體制度中。公司的管理理念是什么?有一個公司的管理遵循這樣幾句話：簡單做人，勤奮做事，輕松生活，共創(chuàng)輝煌。這幾句話表達了該公司對于公司人際關系、公司奮斗目標、工作態(tài)度要求和對員工生活水平等幾個方面的要求，使管理人員和員工對公司管理在一定程度上得到統一，且有一個評價的標準。這幾句簡單明白的話也可以使初到公司的員工和客戶對公司的管理有一個基本認識。

2、有了清淅的管理理念做基礎，制定管理制度就好辦了。制度管理與人力管理相比有很大的優(yōu)越性，首先，制度管搭理簡化管理者的工作。在管理過程中，有一個客觀的被管理者與員工共同認可的標準，使管理者可以依“法〞辦事，而減少個人與員工之間的矛盾沖突。其次，制度管理可以使員工對公司對自已的要求有一個明了的了解，可以規(guī)范員工的行為，提升公司的形象。第三，制度管理具有連貫性，不同的管理者可以遵循同一套管理制度來進行管理，不會由于公司人事的變動對管理產生過大影響。第四，制度管理可以使員工更好地領會公司的管理理念，從而調動員工的工作積極性。

3、制定管理制度的過程中十分重要的一環(huán)是充分聽取每一位員工的看法和建議。首先這是對員工的尊重，也表達出公司把員工當作了公司的主人，使員工加強工作的驕傲感和責任感。其次，制定管理制度與員工的利益密切相關，得到員工理解與認同的制度會得到支持，相反則會使員工對制度產生抵觸情緒，對以后的工作不利。第三，這是一個與員工進行思想溝通的大好時機，也可以從對制度制定的看法中了解員工對公司的看法，解決以前存在的問題。第四，與員工進行商討能夠使管理制度更切合實際，員工在工作中對所負責的工作和相關人員的協同有更深的了解，工作中的矛盾和問題他們最明了。

4、另一個問題是，嚴格的制度化管理與發(fā)揮員工創(chuàng)造性之間的關系問題。管理制度是死的，人是活的，嚴格的制度管理對公司來說必不可少，但有一些員工可能會反映，在實際工作中有必需打破制度才能將工作完成得更好，這也是一種常見的現象。譬如說銷售人員在外聯系工作就宛如士兵在前線打仗，有“將在外軍令有所不受〞之古語。所以這里涉及到一個管理中的靈活性問題。管理人員應當有一定的權限對客觀事實的發(fā)生進行解釋，但這種解釋應當得到大多數員工的認可，否則就是解釋不合理或員工思想工作不夠完全，這兩種現象都是對下一步工作的開展顯然不利的。另外這種解釋權又應當限制在一定范圍之內，否則制度的嚴肅性會遭到破壞。

三、制度管理一個不可缺少的特征是公開。

制度是管人的，要管好人就必需使人服管，使人信服的就可以公開，能夠公開的也最好公開。所以我個人認為企業(yè)管理中不能缺少公開這一條。

公開有以下幾個好處：a、公開接受員工的監(jiān)視的制度有助于員工對企業(yè)的信任與了解，培養(yǎng)員工的主人翁責任感。b、公開的制度使員工對自已行為的后果能夠產生客觀的估計，加強員工的自我約束。c、公開是公允示人的基礎，公允的2

競爭是每個企業(yè)都需要的，一種競爭的氣氛能帶給企業(yè)勃勃活力，而正當的競爭是以公允的物質與精神評價為基礎的。譬如在員工的薪水發(fā)放上，我認為公開員工的基本工資是十分必要的，可以表達出對該員工工作的一般評價，而項目獎金則可以靈活把握，以不影響企業(yè)內部人事安排為本進行公開或不公開發(fā)放。同樣，對員工的教訓也應當盡量公開，以警示未受罰的員工。

總之我認為，公開與透明的管理較之不透明的管理更能得到員工的信任，也更能簡化管理工作。

四、制度在制定與執(zhí)行的過程中應有充分的民主。

在制定管理制度過程中充分聽取員工看法，在執(zhí)行過程中根據員工看法進行探討，確認看法的正確性，對制度進行完善。這是十分重要的方面。民主不能只是放在口頭，而應在公司的實際工作中得到表達。譬如，員工應當有機遇與公司管理層單獨交換看法，形式可以是年終總結或工作匯報。員工對公司的看法或建議可以通過一些渠道反映出來，譬如在公司內部刊物上得以刊載，同時員工的才能能夠得到充分呈現。民主如得以實現，就避免了公司意圖不能被員工正確理解的問題。民主如得以實現，也能避免員工看法不能及時反映到管理層所導致的思想混亂、小道消息盛行等消極現象。管理階層能深入員工內部進行了解，才能了解員工的真實想法，體會員工的難處。

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇十一

尊敬的領導：

我于20xx年3月4日成為公司的試用員工，到這天3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛加入工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，以前很擔憂不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我此刻已經能夠獨立處理公司的業(yè)務，整理部門內部各種資料，當然我還有好多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作潛力也需要進一步加強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自我業(yè)務潛力。

這是我的其次份工作，這三個月來我學到了好多，感悟了好多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到高傲和驕傲，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，表達自我的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現理想的機遇。我會用謙遜的態(tài)度和飽滿的熱心做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇十二

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據公司實際狀況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡一致。站在人力資源的角度，我們應當給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。

二、倡導全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯系，每個員工也應當有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，勉勵大家主動出去宣傳公司的產品，想方法拉團購或大客戶。

三、樹立員工儉約的觀念。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工儉約的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將儉約500張，即一包紙25元，一年下來可儉約9125元。2、養(yǎng)成順手關燈和電腦顯示屏的習慣，特別是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司儉約好多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四、進行公開的獎勵和教訓。

鼓舞措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，假如員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應當不斷地該批評的批評，該勉勵的勉勵，要樹立好的典型好的模范，由于模范的力量是無窮的。

五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關于任務未達成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么〞的意識階段，而不是“我要做什么〞，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，假如員工執(zhí)行工作任務出現偏差或沒有達到預期的效果，領導是否接受借口和理由?因此，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是假如沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。

假如責任的氣氛不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上畢竟應當負有多大的責任，出現問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。只有以責任者的心態(tài)對待工作，我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應當接受理由和借口，這樣造成員工責任意識的淡薄。

六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。

公司文化應當是經過時間和經歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不應當存在領導“拍腦袋〞現象，由于由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工看法的基礎上。

新的企業(yè)應當建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應當是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，必需具有宏聚房地產公司的特性化。

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇十三

您們好，很榮幸能在這家快速成長的企業(yè)中工作學習和生活。自xx月號工作，至今天為止剛好天。雖然我對企業(yè)還不是太了解，但是我很想將自己的一些想法和建議表達出來，希望對發(fā)展有所幫助。

沒有完善的質量體系，對整個企業(yè)的運作產生極為不利的影響。而建立ts16949質量體系又是一個漫長繁雜而巨大的工程，完成這項工程需要全員參與。

即使體系文件完善的再好，不能實施同樣是紙上談兵，費時吃力費錢卻只得了個表面現象。我希望能從基層開始逐步推動質量的發(fā)展，實實在在的做質量。建立質量體系要求全員參與，培訓是其中很重要的一個環(huán)節(jié)。

為此，我建議公司增加會議制度，上班前開晨會，下班后開晚會總結一下當日的工作，每月由總經理主持至少一次的全廠會議，由于生產車間的特別性，會議為培訓提供了基礎保障，會議當中進行質量體系宣講，公司質量方針宣講，技術培訓，個人素養(yǎng)，企業(yè)文化建設等等一系列活動。

以下我將簡要的列出問題并給出建議

1公司內部溝通不良

建議，增加部門會議，建立公司企業(yè)郵箱(或者先申請免費郵箱使用)，加強部門間的溝通，便于工程數據交換。

2公司外部溝通不良，尋常由客戶電話通知我們，無具體數據保存，無明確協議規(guī)定，對我們自身的發(fā)展很不利。

建議：要求客戶提供規(guī)范的設計圖紙，設計資料，特別要求等發(fā)往公司指定的郵箱，若有設計改動需出工程變更通知，同時附上更改后的圖紙和設計資料，特別要求等。本公司發(fā)往外協加工部分，應當要求外協廠提供相應的產能報告，產品報告等。

3對外樹立企業(yè)形象

建議：建立企業(yè)網站，發(fā)布公司產品，產能，不僅可以提高公司知名度而且可以拓展客戶渠道。

4人才儲存機制不夠健全

建議：建立人力資源體系(屬于ts16949的重要部分之一)，建立公司內部人才培養(yǎng)機制，編寫員工手冊，明確薪酬福利，員工績效考核跟工資掛鉤，優(yōu)化工作時間，實施彈性制工作。

5公司內部無活動、項目開展

建議：成立6s小組,積極推進6s,開展6s活動

成立qc(質量控制)小組，積極開展公司內部品質推動活動。

在車間張貼宣傳語，加強對質量和安全的宣傳力度。積極開展ts16949體系培訓活動。

6公司內部資料混亂

建議：整理公司內部文檔并掃描到計算機中分類存放并編寫存放目錄，及時更新，掃描要求清楚便于下次查找或者打印使用。

7改善車間環(huán)境，沖壓車間煙塵過大

建議：為沖壓車間焊接組增加通風排煙裝置，增加弧光遮擋簾布或者擋板。或者將焊接組轉移到工作人員較少，排煙較好的車間。

8規(guī)范產品檢驗區(qū)和產品出庫包裝

建議：成品檢驗區(qū)良品和不良品無明確的標示，出貨標簽需按更加規(guī)范的表格填寫。檢驗員需填寫相關質量記錄表格。

貫徹(tqm)全面質量管理，需要得到高層的重視和支持。以上是我的個人想法和建議，不合理的地方希望能得到指正。

對公司的評價30字對公司的評價和感受篇十四

年初制定的工作學習計劃已基本完成，不過有些計劃是需要一直堅持做下去的。為了深入加強計劃設計部的綜合實力以及自我提升，通過與胡總商榷，以及部門之間的會議，針對20xx年下半年的工作學習方向作如下規(guī)劃：

一、部門的發(fā)展離不開我們大家的共同努力，而為了不拖公司發(fā)展的后腿，作為員工，我們也應當與時俱進不斷去學習新的知識。

1.通過部門會議，經過我們大家商討一致決定：每個人在空閑的時間，都可以把自己平日看到的，聽到的關于工作或者關于其他提升類的知識共享在我們計劃設計部探討組里，每個人平日所接觸到的知識面是不一樣的，共享出來之后，我們每個人都將接觸到更多的知識。這種方式可以活躍我們部門內部的氣氛，促進大家的交流，并且讓我們在這種氣氛下更簡單學到一些東西。

2.每周找一項專項課題，共享在探討組里。這項專項課題是每個人都必需要去看要去學的。每周在周五之前共享在探討組里，在周六的下午會議中抽出時間專門針對這專項課題做探討，談談自己的理解與看法。通過此種方式，逐漸的積累，可以讓我們學到更多知識。個人認為，通過此種強制性的措施，不管個人愿不樂意學，最終我們都將在這種方式下有所進步。

(ps：以上方法已經在部門內部開始實行，但是由于工作量的原因，執(zhí)行力度還不夠大。等到部門再有新人過來，我將花更多精力在這一塊，盡力讓這種行為成為一種習慣，并讓它逐漸的形成我們公司文化的一種。每周的專項課題我會收集起來，作為以后公司培訓新人的原始資料。)

二、為了讓部門員工找到明確的工作前進方向，經大家商討，通過我們自身的努力，以及公司的支持，在今年年底之前要具備從公司“獨立〞出來的能力。

1.上次部門會議，大家一致決定，在圍繞這個發(fā)展前進的大前提下，每個人將寫一份工作計劃書，對下半年的工作做一個可量化的計劃。圍圍著計劃，下半年我們將逐漸有序的展開我們