東財在線23年1月《人力資源管理》第三套作業(yè)（9-11單元）-100分非答案

答案來源：《人力資源管理》第三套作業(yè)（9-11單元）[單選題]合同雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內容和條款進行修改或增減的行為是（

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A.勞動合同的解除

B.勞動合同的訂立

C.勞動合同的變更

D.勞動合同的終止

答:——C——[單選題]人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（

）。

A.狹義的勞動關系

B.廣義的勞動關系

C.勞動社會關系

D.社會關系

答:——B——[單選題]職位分類歸級包括（

）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。

A.職位的交叉分類

B.職位的橫向分類

C.劃分職等

D.其他

答:——B——

答案

q761296021[單選題]刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（

）。

A.激勵效應遞減

B.激勵效應回收

C.激勵效應邊際遞減

D.激勵效應遞增

答:————[單選題]我國現(xiàn)階段勞動關系的特點是由我國現(xiàn)階段的（

）的特點決定的。

A.經濟制度

B.企業(yè)狀況

C.企業(yè)數(shù)目

D.行政體系

答:————[單選題]企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（

）階段。

A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)提出勞動合同草案

D.企業(yè)對勞動者進行全面考核

答:————[多選題]我國的（

）均屬于與崗位相關的工作工資制度。

A.職務工資制

B.能力工資制

C.技術工資制

D.結構工資制

E.崗位工資制

答:————[多選題]影響工資水平的外部影響包括（

）。

A.市場勞動力狀況

B.行業(yè)工資水平的變化

C.社會勞動生產率變化

D.物價

E.政府對工資水平的調控決策

答:————[多選題]在決定工資構成時，應遵循的原則有（

）。

A.工資要與本單位的勞動特點和工作性質及工作任務相適應

B.勞動消耗的補償，即基本生活費需要有足夠的體現(xiàn)

C.工資各個組成部分應同工作效率、工作質量掛鉤

D.體現(xiàn)員工活勞動部分的工資應在工資構成中占主要比重

E.支付給員工的工資各組成部分必須與員工所提供的相應勞動的數(shù)量與質量相等

答:————[多選題]勞動合同的形式有（

）。

A.口頭合同

B.定期合同

C.不定期合同

D.書面合同

E.附加合同

答:————[多選題]實行職務工資制須具備的條件有（

）。

A.要有健全的、合理的編制、定員標準

B.要做到職務范圍清晰、責任分明、工作規(guī)范、便于評價

C.要建立嚴格的員工考核制度

D.要建立嚴格的員工晉升制度

E.要建立嚴格的員工調配制度

答:————[多選題]以下關于工資構成的說法，正確的有（

）。

A.各國都遵循同一模式

B.無固定模式

C.不同企業(yè)可能不同

D.不同國家不盡相同

E.有固定模式

答:————[多選題]工資等級制度是指由企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)國家法律和工資政策制定的與工資分配相關的一系列（

）的總稱。

A.準則

B.標準

C.規(guī)定

D.方法

E.水平

答:————[多選題]勞動保護爭議主要包括（

）。

A.工作條件爭議

B.女工保護爭議

C.職業(yè)病認定爭議

D.拖欠工資爭議

E.勞動時間爭議

答:————[判斷題]以績效為導向的薪酬結構注重于長期發(fā)展，不注重個人績效，重視合作交流。（

）

A.0

答:————[判斷題]激勵薪酬計劃往往是在訂立績效目標的同時就預先設定好相關支付額度，所以它的支付額員工事先是可以知道的。（

）

A.1

答:————[判斷題]在訂立勞動合同時，管理者與勞動者雙方的法律地位是不平等的，但雙方在表達對勞動權利和義務的意見時，法律效力是一樣。（

）

A.0

答:————[判斷題]按照常規(guī)的劃分方法，福利通常可分為強制性福利和自愿性福利。（

）

A.1

答:————[判斷題]在進行職位分類時，應以組織的總目標和總任務為核心，從上至下層層分解，分解為一個個具體的分目標、分任務和子目標、子任務，直至分解落實到每一個職位上