員工薪酬管理規(guī)定

員工薪酬管理規(guī)定江西三和電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知200年第號《江西三和羅灣水電廠員工薪酬管理制度》已經(jīng)于200年月日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。二〇〇年月日規(guī)章制度控制表三和羅灣水電廠員工薪酬管理制度CPIJXSHLW(YW)-07-03簽發(fā)日期下次評估時(shí)間起草人部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂謝瑤孫集野何根新何根新人事勞動(dòng)部此次修訂的主要內(nèi)容員工薪酬管理制度1.1本制度規(guī)定員工薪酬包含的內(nèi)容、發(fā)放條件、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及日?？己藘?nèi)容。1.2本制度適用于本企業(yè)全民所有制員工。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。2.1員工薪酬的日常管理嚴(yán)格按照贛電公司勞〔1998〕7號《江西省電力公司關(guān)于印發(fā)〈江西羅灣水力發(fā)電廠關(guān)于成立試崗上崗考試考核委員會(huì)的通知》進(jìn)行考試考核。2.2員工薪酬中的技能工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照贛電公司勞〔1999〕71號《江西省電力公司關(guān)于印發(fā)＜1999年工資結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施辦法＞的通知》文件規(guī)定的條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3員工薪酬中的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照贛電勞〔2001〕71號《江西省電力公司關(guān)于印發(fā)2001年調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu)推進(jìn)企業(yè)分配制度改革指導(dǎo)意見的通知》文件規(guī)定的條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4員工薪酬中的各類津貼、補(bǔ)貼嚴(yán)格按照贛電公司勞〔1999〕23號《江西省電力公司關(guān)于統(tǒng)一規(guī)范職工津貼補(bǔ)貼的通知》文件規(guī)定的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.5內(nèi)部退養(yǎng)人員的生活費(fèi)嚴(yán)格按照贛電公司勞〔1998〕14號《江西省電力公司關(guān)于下發(fā)建立職工內(nèi)部待崗下崗分流機(jī)制和內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定的通知》、贛電公司勞〔1999〕71號《江西省電力公司關(guān)于印發(fā)＜1999年工資結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施辦法＞的通知》、中電投贛人勞[2004]72號《中電投江西分公司關(guān)于印發(fā)《中國電力投資集團(tuán)公司江西分公司深化發(fā)電企業(yè)體制改革總體工作安排》等八個(gè)配套文件的通知》文件規(guī)定的條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6退伍軍人的工資待遇嚴(yán)格按照贛電公司勞〔2000〕55號《江西省電力公司關(guān)于明確退伍軍人工資待遇的通知》和贛電公司勞〔1998〕7號《江西省電力公司關(guān)于印發(fā)〈江西省電力公司工資管理暫行辦法〉的通知》文件執(zhí)行。2.7在繼續(xù)深造的江西電力學(xué)校、江西電力技校畢業(yè)生的工資待遇嚴(yán)格按照贛電干〔1999〕27號《江西省電力工業(yè)局關(guān)于下發(fā)“江西省電力學(xué)校、江西省電力技校1999年至2001年畢業(yè)生繼續(xù)學(xué)習(xí)及分配就業(yè)的暫行辦法”的通知》文件執(zhí)行。3管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)3.1管理機(jī)構(gòu)本制度適用于人事勞動(dòng)部對本企業(yè)全體員工的薪酬進(jìn)行管理。3.2管理職責(zé)按有關(guān)政策文件規(guī)定及本企業(yè)實(shí)際情況，制定本企業(yè)員工薪酬管理辦法，并據(jù)此做好員工薪酬4管理內(nèi)容與方法4.1管理目標(biāo)加強(qiáng)企業(yè)人工成本管理，理順工資分配關(guān)系，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用和保障作用，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，實(shí)現(xiàn)工資管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，使工資分配制度適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展的需要，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，促進(jìn)本企業(yè)的不斷發(fā)展。4.2管理要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)(中國電力投資集團(tuán)公司)制定的勞動(dòng)工資政策規(guī)定，依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本企業(yè)內(nèi)部的員工薪酬管理辦法，并組織實(shí)施。4.3管理內(nèi)容4.3.1依據(jù)國家及行業(yè)(集團(tuán)公司)有關(guān)工資政策、規(guī)定，及員工的具體情況確定員工工4.3.2必須按有關(guān)政策文件規(guī)定，及時(shí)為本企業(yè)新增人員及辦理退休手續(xù)人員、調(diào)離本企業(yè)4.3.3必須根據(jù)員工學(xué)歷、職稱、崗位工種的變動(dòng)及時(shí)相應(yīng)調(diào)整員工工資。4.3.3.1退伍軍人參加分公司組織技校培訓(xùn)后取得畢業(yè)證書的，自取得畢業(yè)證書之日起執(zhí)行技校畢業(yè)生定級工資，返廠上班確定工作崗位后，執(zhí)行半年試崗期，試崗期間崗位工資較正式上崗低兩崗執(zhí)行，半年后，經(jīng)考試考核合格后執(zhí)行正式崗位工資；未參加技校學(xué)歷培訓(xùn)，但在之前已取得技校或以上學(xué)歷畢業(yè)證書的，進(jìn)廠上班后執(zhí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期滿，執(zhí)行同等學(xué)歷定級工資，并執(zhí)行半年試崗期，試崗期間崗位工資較正式上崗低兩崗執(zhí)行，半年后，經(jīng)考試考核合格后執(zhí)行正4.3.3.2新參加工作人員見習(xí)期滿后，經(jīng)考試考核合格后方可轉(zhuǎn)正定級，執(zhí)行上崗崗位工資。第一次考試未通過者，崗位工資較正式上崗人員低一崗執(zhí)行，延期三個(gè)月轉(zhuǎn)正定級，如果三個(gè)月后考試考核仍未通過者，崗位工資較正式上崗人員低兩崗執(zhí)行，并執(zhí)行50%獎(jiǎng)金，再延期三個(gè)月轉(zhuǎn)正定級，如第三次考試考核仍未通過者，執(zhí)行待崗待遇，停發(fā)獎(jiǎng)金。4.3.4必須根據(jù)各部門每月報(bào)送的考勤表、獎(jiǎng)金表、各類津補(bǔ)貼表及考核情況及時(shí)、準(zhǔn)確、足額的發(fā)放員工各類工資、獎(jiǎng)金。4.3.5根據(jù)上級部門及本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求制定當(dāng)年工資總額計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對本企業(yè)員工工資實(shí)行總額控制。4.3.6根據(jù)上級部門及本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)制作各期勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5監(jiān)督檢查與