勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理課件

第五節(jié)

職業(yè)安全衛(wèi)生管理主要內(nèi)容一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)二、工傷管理第一單元

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用預(yù)算的項(xiàng)目與預(yù)算方法。職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程內(nèi)容勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品費(fèi)用勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算偏制程序確定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)制定具體目標(biāo)和自編預(yù)算上報(bào)預(yù)算委員會下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行編制費(fèi)用預(yù)算編制直接人工預(yù)算編制分類預(yù)算按照選擇確定的預(yù)算方法進(jìn)行編制（固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法、彈性預(yù)算法）組織崗位安全教育新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育組織入廠教育組織車間教育組織班組教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準(zhǔn)上崗組織專門培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)崗的重新培訓(xùn)第二單元

工傷傷殘?jiān)u定工傷事故分類傷殘?jiān)u定學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握工傷事故分類、傷殘?jiān)u定的方法，以及國家有關(guān)工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)。傷殘等級1----4級全部喪失勞動(dòng)能力5----6級大部分喪失勞動(dòng)能力7----10級部分喪失勞動(dòng)能力工傷保險(xiǎn)待遇《工傷保險(xiǎn)條例》國務(wù)院令第375號2003年頒布（一）工傷醫(yī)療期待遇停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月；評定傷殘登記后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；停工留薪期生活不能治理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（二）工傷致殘待遇1----4級

退出崗位，發(fā)放撫恤待遇。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：按本人工資的一定比例發(fā)放：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。一次性傷殘補(bǔ)助金：按本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：一級24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月。傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。5----6級

由用人單位安排工作，并給予相應(yīng)待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金：按本人工資發(fā)放：五級16個(gè)月，六級14個(gè)月；新工作工資低于原工資的，發(fā)放工資下降部分90%的致傷補(bǔ)助金。五、六級單位無法安排工作的，按月發(fā)放相當(dāng)于本人工資的70%（5級）、60%（6級）。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。如本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可以解除，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。7----10級從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，按本人工資發(fā)放：七級12個(gè)月，八級