適合中小企業(yè)的規(guī)章制度

.z.-適合中小企業(yè)的規(guī)章制度*本4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接重要作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司時間太長。定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。工作時間的著裝及修飾須大方得體。下班時間晚18：002)、冬季作息時間表(10月——3月)上班時間早9：00下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。公司績效考核的重要組成部分。簽退后方可離開公司。請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。.z.-程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能?？己说牟糠?。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報(bào)告，由公司安排修理。重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。分配及工作內(nèi)容的安排。報(bào)工作情況。業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。部門主管或經(jīng)理同意。嚴(yán)重程度，給予處理。工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。助，為公司發(fā)展做出努力。買；務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。批同意后，方可購置。.z.-2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。一周內(nèi))；借款未沖平者，不允許再次借款。(由主管會