廠長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷

2012年廠長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文人材種類：一般求職應(yīng)聘職位：高級(jí)管理：副總/生產(chǎn)總監(jiān)/廠長(zhǎng)，行政/后勤：行政人事總監(jiān)，高級(jí)管理：總助/董事長(zhǎng)助理工作年限：18職稱：中級(jí)求職種類：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：12000--20000希望工作地域：廣州,廣東省,湖南工作經(jīng)歷1湖南省韶山棉織廠起止年代：1992-07-01～1997-12-01公司性質(zhì)：國(guó)有公司所屬行業(yè)：服飾/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)當(dāng)職位：生產(chǎn)副廠長(zhǎng)工作描繪：1、任職與職責(zé)1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團(tuán)委書記、勞資科副科長(zhǎng)、企管科科長(zhǎng)、設(shè)施管理科副科長(zhǎng)、生產(chǎn)副廠長(zhǎng)等職。2、主要業(yè)績(jī)先后在全廠首推或主導(dǎo)了“減員增效”、“成本倒算法”、“設(shè)施維修包干法”、“工程班修廢利舊活動(dòng)”、“青年崗位好手大賽”和“百日青工大比武”活動(dòng)，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬(wàn)戶”活動(dòng)，為公司創(chuàng)建了優(yōu)異績(jī)效，所以在青年干部中嶄露頭角，二次進(jìn)黨校學(xué)習(xí)，多次被評(píng)為局、市優(yōu)異黨員、共青團(tuán)干部、團(tuán)委書記等榮譽(yù)稱呼。物業(yè)客服個(gè)人簡(jiǎn)歷基本資料姓名：xxx國(guó)籍：中國(guó)當(dāng)前所在地：民族2018-09-182某磁電科技有限公司起止年代：1999-12-01～2004-03-01公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通訊/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)施擔(dān)當(dāng)職位：工廠經(jīng)理工作描繪：1.任職與職責(zé)1999年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠副經(jīng)理；在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)工廠人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠事務(wù)，對(duì)公司是目標(biāo)責(zé)任制，主要查核目標(biāo)有“產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開發(fā)”，安全部是反對(duì)性指標(biāo)。2.主要業(yè)績(jī)第一：成立了職工績(jī)效管理系統(tǒng)，到第3年年人均產(chǎn)值完成27.5萬(wàn)。第二：成立了培訓(xùn)系統(tǒng).第三：導(dǎo)入了SPC控制技術(shù)和ISO9000質(zhì)量管理系統(tǒng)；成功實(shí)行了5S與目視管理；成功導(dǎo)入了職工自主管理模式；第四：生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大。4年中，人數(shù)從12人發(fā)展到近400人；產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴(kuò)大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷往歐美、日本等國(guó)。第五：品種多樣化。從單調(diào)等方性一般產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各樣規(guī)格與性能的磁性資料共5大類20多個(gè)品種。第六：連續(xù)技術(shù)改革與工藝創(chuàng)新，設(shè)施產(chǎn)能提高近6倍。3某大型光學(xué)公司起止年代：2004-03-01～2008-01-01公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通訊/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)施擔(dān)當(dāng)職位：人力資源總監(jiān)工作描繪：1.任職與職責(zé)2004年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長(zhǎng)兼總經(jīng)辦督導(dǎo)員；行政人事總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，主管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務(wù)課、6S推動(dòng)室等部門及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。2.主要業(yè)績(jī)第一：建立了公司IE工作系統(tǒng)。第二：建立了公司5S推動(dòng)系統(tǒng)。第三：建立了公司安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)。第四：成立和完美了公司薪酬福利與績(jī)效管理系統(tǒng)，年人均產(chǎn)值增加42%。第五：建立了高效的招聘系統(tǒng)與校企結(jié)盟，月均招聘達(dá)135人。第六：建立了公司三級(jí)培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估系統(tǒng)。第七：推動(dòng)“月月有主題，每日有活動(dòng)”的公司文化活動(dòng)，極大地豐富了職工生活，提高職工滿意度至88%。某連鎖加盟機(jī)構(gòu)起止年代：2008-02-01～4公司性質(zhì)：民營(yíng)公司所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)集體擔(dān)當(dāng)職位：人力資源總監(jiān)/培訓(xùn)院長(zhǎng)工作描繪：1、重設(shè)組織構(gòu)造，重組管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司改革，3個(gè)月開始業(yè)績(jī)止跌上升。2、成立規(guī)范的寬幅薪點(diǎn)薪水式薪酬系統(tǒng)、推動(dòng)績(jī)效管理，有力調(diào)換職工踴躍性。3、成立并有效實(shí)行了職工晉升管理系統(tǒng)，降低了職工流失率，極大地提高了職工踴躍性。4、建立了立體招聘系統(tǒng)，月入職職工超100人。入職6個(gè)月內(nèi)在未用獵頭的狀況下，招聘到了市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、拓展總監(jiān)、策劃經(jīng)理等高層管理職位。5、制定崗位說明書和營(yíng)銷各崗位勝任素質(zhì)模型。6、主導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)院，推動(dòng)教育改革，引入“外訓(xùn)模式”的市場(chǎng)體制，老師3個(gè)月無人邀請(qǐng)講課則降級(jí)。7、堅(jiān)持每季度到市場(chǎng)巡察與講課15天以上，全力實(shí)行模擬、教練式教課方式，遇到極大認(rèn)可，學(xué)員受訓(xùn)后三個(gè)月均勻業(yè)績(jī)提高在20%以上。8、兼顧擬訂公司2009、2010年度規(guī)劃和公司5年規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)控實(shí)行。最高學(xué)歷：本科獲取學(xué)位:畢業(yè)日期：1992-07-015專業(yè)一：工業(yè)管理工程專業(yè)二：機(jī)電一體化開端年代停止年代學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲取證書證書編號(hào)2006-06-022006-10-11廣州人力資源協(xié)會(huì)人力資源管理師人力資源管理師語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般國(guó)語(yǔ)水平：精曉6工作能力及其余專長(zhǎng)1、7年日企、民企人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)崗位任職，熟習(xí)人力資源整體系統(tǒng)建設(shè)，且專注于規(guī)劃/招聘/薪酬/績(jī)效/培訓(xùn)等模塊的研究。2、11年國(guó)企、臺(tái)企、港企高層生產(chǎn)管理崗位任職，向來專注于生產(chǎn)績(jī)效的改良實(shí)踐，懂MRP與ERP系統(tǒng)，對(duì)5S、目視管理、TPM管理、質(zhì)量管理有特別深沉的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3、精曉現(xiàn)行國(guó)家和廣州市勞動(dòng)法律法例與政策，在和睦勞資關(guān)系、防備勞資糾葛的體制建設(shè)上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟習(xí)政府部門做事流程，嫻熟與政府部門交流的技巧。4、精曉公司辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤管理、安全捍衛(wèi)與車隊(duì)管理工作。5、精通公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)建立，熟習(xí)ISO9001/ISO14001/OHSAS18001系統(tǒng)，有多年管理者代表任職與內(nèi)審工作