2023年年人才工作總結(jié)8篇

第2023年人才工作總結(jié)8篇 2023年人才工作總結(jié)8篇

縣科技局2023年鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)(1)

根據(jù)任務(wù)分工，科技局負責項目名稱為實施人才下鄉(xiāng)服務(wù)計劃，項目內(nèi)容為專家教授下鄉(xiāng)服務(wù)鄉(xiāng)村振興?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、工作進展

一是大力開展科技成果宣傳。積極開展科技下鄉(xiāng)活動，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放等科技指導資料x多份，同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢，解答群眾技術(shù)難題，真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊。

二是推進農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè)。加強農(nóng)科驛站標準化建設(shè)，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入2023年濰坊市科技計劃項目，獲市級經(jīng)費x萬元。指導農(nóng)科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導、科技培訓等科技綜合服務(wù)。今年，累計開展科技咨詢服務(wù)x多次，舉辦農(nóng)民科技培訓班x余期，培訓農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建設(shè)農(nóng)科驛站公益群，及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題。

三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)。調(diào)整完善x人的科技特派員隊伍，依托農(nóng)科驛站等平臺，組織科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導培訓、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓和技術(shù)指導。今年，先后開展配方施肥技術(shù)指導及推廣，病蟲害防治、肥水管理，肉鴨養(yǎng)殖技術(shù)、桃樹秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次，面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題。

二、下步措施

一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化，圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種、新技術(shù)、新模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能，做到送農(nóng)戶之所盼，教農(nóng)戶之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興。

二是加強科技特派員隊伍建設(shè)。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時調(diào)整優(yōu)化科技指導員隊伍，適應(yīng)新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展。加強對科技指導員的監(jiān)督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài)。積極組織科技特派員參加各級各類培訓，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)三農(nóng)中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。

三是積極開展科技指導服務(wù)。組織督促科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過現(xiàn)場指導、舉辦培訓班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導和技術(shù)培訓，實現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化，要求科技服務(wù)及時化，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學化水平。

市民政局鄉(xiāng)村人才振興2023年工作總結(jié)和2023年工作打算(2)

一、2023年工作總結(jié)

(一)養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)。一是扎實開展常態(tài)化養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓。結(jié)合要求，組織全市養(yǎng)老機構(gòu)開展百日養(yǎng)老護理技能提升活動，將線上課程和線下實操相結(jié)合，對職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、生活照護、基礎(chǔ)照護、消防安全、新冠肺炎等傳染病防控等x余項上崗必要職業(yè)知識和實操技能進行培訓。2023年全市共培訓養(yǎng)老護理員x人次，2023年共培訓養(yǎng)老護理員x人次，兩年共占養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓三年計劃x%。二是組織開展養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽。8月4日舉辦六安市首屆養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽暨全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽六安賽區(qū)選拔賽，全市共7支代表隊x名選手參加，設(shè)一等獎x名，二等獎x名，三等獎x名。最終x名選手成功晉級省賽，并在省賽中榮獲二等獎、三等獎，我市榮獲優(yōu)秀組織獎。

(二)社工人才隊伍建設(shè)。2023年我市扎實開展三區(qū)計劃和十百千工程。在金安區(qū)、金寨縣開展了市級三社聯(lián)動試點，累計開展x多個服務(wù)活動項目，累計服務(wù)對象x多人次。采取以獎代補的方式對通過全國社工職業(yè)水平考試的六安考生分別給予x元、x元、x元的獎補，2023年參加全國社工作職業(yè)水平報考人員達x人,創(chuàng)歷史新高。截至目前，全市建成社會工作服務(wù)站x個，開展社會專業(yè)人才培訓x次，培訓社工人才x人，其中持證社會工作師x人;培育民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)x家。志愿服務(wù)常態(tài)推進。在疫情防控、文明城市創(chuàng)建中發(fā)揮重要作用，獲得各級黨委、政府和人民群眾交口稱贊。目前，全市實名認證志愿者x人，占全市常住人口比例為x%。志愿服務(wù)隊伍總數(shù)x個，志愿服務(wù)時間達x萬個小時，志愿服務(wù)活動率達x%，志愿服務(wù)各項數(shù)據(jù)均居全省前列。為創(chuàng)新基層社會治理、聚焦鞏固拓展脫貧攻堅兜底保障與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接上做出了積極有效的探索，取得了一定成效。

(三)兒童保護隊伍建設(shè)。成立六安市未成年人保護工作委員會，高位推動兒童關(guān)愛保護工作。配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童保護督導員x名，村(居)兒童主任x名，實現(xiàn)兒童保護工作隊伍全覆蓋。開展未成年人保護宣傳月活動，舉辦主題宣傳x場，發(fā)放宣傳圖冊x余份，播放宣傳片x余次，對x個優(yōu)秀兒童村(居)民委員會進行了表彰。推進區(qū)域兒童福利機構(gòu)養(yǎng)治教康安和社會工作服務(wù)融合發(fā)展，將市福利院打造升級為市級區(qū)域性兒童福利機構(gòu)，接收4個非區(qū)域縣級兒童福利機構(gòu)x名孤殘兒童進行集中供養(yǎng)。

二、存在問題及意見建議

(一)養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)方面：養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員特別是農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員管理水平不夠高，雖然開展了培訓，但是受年齡結(jié)構(gòu)、文化水平等方面限制，在落實上級政策、熟練使用消防設(shè)施設(shè)備、提供專業(yè)化護理服務(wù)等方面與上級要求，群眾期盼還存在很大差距。

(二)社工人才隊伍建設(shè)方面：根據(jù)十四五期間社會工作發(fā)展規(guī)劃目標任務(wù)，我市十四五期間需培養(yǎng)社會工作專業(yè)人才達x萬人，而當前我市持證社工師僅x人，整體專業(yè)人才隊伍數(shù)量較少，專業(yè)化水平較低。

(三)兒童保護隊伍建設(shè)方面：根據(jù)的各地應(yīng)為兒童督導員和兒童主任開展工作提供必要的場地和經(jīng)費保障要求，我市目前在位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童督導員和村(居)兒童主任都沒有專項經(jīng)費保障和工作津貼。建議為全市在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童督導員和村(居)兒童主任發(fā)放200-300元/月的工作津貼。

三、2023年工作打算

(一)加大養(yǎng)老服務(wù)管理型、護理型人才培養(yǎng)力度。重點依托皖西衛(wèi)生職業(yè)學院和六安職業(yè)技術(shù)學院，積極開展多樣化的學歷和非學歷繼續(xù)教育;大力發(fā)掘養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)崗位，鼓勵對口專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，結(jié)合養(yǎng)老從業(yè)人員培訓三年計劃，進一步創(chuàng)新培訓方式，支持依托開放大學以及社會職業(yè)培訓機構(gòu)等加強開展新錄用人員崗前技能培訓、在崗職工技能提升培訓等。加強對養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)負責人、管理人員的崗前培訓及定期培訓，使其掌握養(yǎng)老服務(wù)法律法規(guī)、政策和標準。

(二)提高社工人才隊伍綜合水平，壯大社工人才隊伍整體數(shù)量。認真落實完成省、市十四五時期社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)x萬人的目標任務(wù)。持續(xù)開展民政部社會工作人才建設(shè)三區(qū)計劃和省民政廳三社聯(lián)動工程項目試點，大力推進市級三社聯(lián)動工程項目試點擴面，在金安區(qū)、金寨縣開展試點的基礎(chǔ)上，擬在縣區(qū)增加1--2個市級三社聯(lián)動工程項目擴面試點。以推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)站建設(shè)為契機，發(fā)展社工機構(gòu)和培養(yǎng)社工專業(yè)隊伍，完成省廳提出的2023年60%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社工站建設(shè)任務(wù)。在街道社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)站等社區(qū)公共服務(wù)平臺以及民政事業(yè)單位設(shè)置社會工作崗位。加強與省市高校教育溝通，開設(shè)社會工作專業(yè)課程，普及社會工作專業(yè)知識，提升參與社工教育培訓人數(shù)。繼續(xù)落實國家、省、市關(guān)于推動社會工作專業(yè)人才的相關(guān)政策，加強宣傳引導，鼓勵村、社區(qū)工作人員參加國家社會工作工作者職業(yè)水平資格考試。加大激勵措施，實施全國社會工作職業(yè)水平考試獎補政策的常態(tài)化和制度化。

(三)加大對兒童督導員、兒童主任的業(yè)務(wù)培訓和工作督查力度。加強兒童福利機構(gòu)的消防、食品、人身等方面的安全防范，嚴格落實疫情常態(tài)化防控措施;督促各縣區(qū)落實強制報告、評估幫扶、監(jiān)護干預和重點時段排查等機制;督促指導各縣區(qū)加強對留守兒童、困境兒童的走訪巡查，及時對陷入困境的兒童進行幫扶，開展事實無人撫養(yǎng)兒童寒冬送溫暖走訪慰問活動。積極開展農(nóng)村留守兒童走訪排查，摸清底數(shù)、更新檔案，將每名留守兒童信息錄入;落實屬地管理責任，強化家庭監(jiān)護主體責任;督促各縣區(qū)發(fā)揮非區(qū)域兒童福利機構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展后的兒童指導中心專業(yè)人才隊伍作用，做好未成年人關(guān)愛保護工作。

x商務(wù)區(qū)管理委員會2023年人才工作總結(jié)(3)

2023年，x商務(wù)區(qū)按照儲備人才資源、轉(zhuǎn)化發(fā)展資本的要求，認真履行一把手抓第一資源責任，重點開展了金融、管理、法律、數(shù)字經(jīng)濟、土地規(guī)劃類等高層次人才和文化旅游、電子競技專業(yè)人才引育工作，為園區(qū)持續(xù)發(fā)展注入動力源。截止目前，園區(qū)機關(guān)碩士學歷干部職工x人，本科學歷x人，占機關(guān)總?cè)藬?shù)的x%;園區(qū)企業(yè)引進企業(yè)高管、碩博或有中級以上職稱的高層次人才x人，其中本科以上人才x人、碩博人數(shù)x人。

一、主要工作完成情況

(一)人才聚集情況

一是以招引企業(yè)聚集人才。截止目前，引進企業(yè)x個，落地引進高層次人才x余人，涉及金融、管理、規(guī)劃、語言、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域。二是以平臺優(yōu)勢吸引人才。充分發(fā)揮x商務(wù)區(qū)金融集聚區(qū)、CBD創(chuàng)業(yè)孵化示范基地帶動創(chuàng)新、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型的作用，以示范區(qū)建設(shè)吸引集聚輕資產(chǎn)、新業(yè)態(tài)人才。三是以政策洼地構(gòu)筑人才高地。制定完善了、等，在CBD保險大廈24樓設(shè)立了人才公寓，并配備餐飲、健身、休息娛樂等配套，對人才關(guān)心的引進培養(yǎng)、政策扶持、生活保障等方面進行整合創(chuàng)新，構(gòu)筑人才政策新優(yōu)勢。

(二)引才活動開展情況

開展走企訪才活動，強化商務(wù)區(qū)與入園企業(yè)之間的聯(lián)系，及時了解企業(yè)的人才需求和意見建議。定期舉辦黨建、商務(wù)禮儀培訓、金融、四新經(jīng)濟等專題講座，提高儲備人才綜合素質(zhì)。在幫助入園企業(yè)制定留住人才、發(fā)揮人才積極性的配套政策的同時，大力宣傳商務(wù)區(qū)人才引進優(yōu)惠政策和在商務(wù)區(qū)工作的優(yōu)秀人才、專家先進典型，營造尊重外來人才的良好輿論環(huán)境。上半年舉辦解科創(chuàng)政策迎機遇前行、希望前行創(chuàng)業(yè)節(jié)-x能源學院2023年校級互聯(lián)網(wǎng)+大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽區(qū)級選拔賽、人才金街2023春季畢業(yè)季大型公益招聘會、職在前行C位以待x能源學院校園專場人才招聘會等創(chuàng)業(yè)指導培訓及人才招聘活動x場。

(三)搭建平臺招引人才

打造互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園，自2023年x月投運以來，新入駐x家數(shù)字經(jīng)濟類企業(yè)，2023年一季度完成稅收x萬元，創(chuàng)造線上交易額x億元，直接帶動就業(yè)x余人。入駐代表企業(yè)有貝殼網(wǎng)、58科創(chuàng)、易華錄、楠潯府、搜狐、抖音、今日頭條等，其中上市企業(yè)1家、互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)x家、國家級科技型中小企業(yè)x家、寧夏科技型中小企業(yè)x家，央企x家。打造x科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，成為西部首個專業(yè)科技服務(wù)特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，可為科技企業(yè)提供線上線下服務(wù)內(nèi)容包括財稅記賬服務(wù)、法律服務(wù)、品牌咨詢、科技咨詢、人才服務(wù)、投融資服務(wù)、政策咨詢服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等服務(wù)咨詢和需求梳理。截止目前園區(qū)累計引入科技企業(yè)和服務(wù)機構(gòu)x家，包括x家科技服務(wù)機構(gòu)和x家科技型企業(yè)，招引科技領(lǐng)域人才x人。打造了金鳳區(qū)知識產(chǎn)權(quán)保護中心，已于2023年x月x日正式揭牌，進一步壯大提升x科技服產(chǎn)業(yè)園服務(wù)規(guī)模和服務(wù)水平。打造了跨境電商產(chǎn)業(yè)園。吸引阿里巴巴國際站本地渠道商(寧夏)跨境電商服務(wù)中心落戶園區(qū)，標志著x商務(wù)區(qū)跨境電商產(chǎn)業(yè)進入一個全新的發(fā)展階段。力爭首年新增引進跨境電商企業(yè)數(shù)x家，實現(xiàn)跨境電商B2B業(yè)績目標不低于x萬美金;預計三年將累計引入跨境電子商務(wù)類企業(yè)x家，實現(xiàn)線上交易額x億元以上，引進和培養(yǎng)x名以上跨境電子商務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。打造了數(shù)字人才基地。以1+N模式政企聯(lián)合共建數(shù)字人才基地，基地建設(shè)以N個企業(yè)為主，構(gòu)建涵蓋跨境電商、直播電商等數(shù)字人才的產(chǎn)研訓融合、政企社協(xié)作生態(tài)圈，打造立足x、面向全區(qū)、輻射西部的數(shù)字人才培養(yǎng)基地。萬界數(shù)字學院、寧夏跨境電商人才實訓孵化就業(yè)基地已經(jīng)開始運營。

二、存在的問題

目前，商務(wù)區(qū)雖已有一定的人才發(fā)展基礎(chǔ)，但仍存在以下問題：一是人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。高層次人才隊伍規(guī)模小、效益低等短板和不足，特別是文化旅游、電子競技等新經(jīng)濟新產(chǎn)業(yè)所需人才的招才引智工作推進緩慢，高精尖缺人才支撐不足。二是人才政策吸引力有限。園區(qū)人才政策主要是具體執(zhí)行區(qū)市相關(guān)政策，自有政策如人才公寓等政策制度手段單一、扶持力度較弱，對人才吸引效果還不明顯。三是人才引育工作機制需做到實施跟新。園區(qū)人才工作在人才流動、人才激勵、人才培養(yǎng)、人才信息統(tǒng)計分析等方面需進一步完善。

三、下一步改進舉措

在今后的工作中，商務(wù)區(qū)將深入貫徹落實自治區(qū)、x市組織工作會議精神，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新為動力，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為保障，培養(yǎng)造就一支具有競爭力、富有創(chuàng)造力、體現(xiàn)時代活力的人才隊伍，為商務(wù)區(qū)發(fā)展建設(shè)提供有力的人才保證和智力支持。

(一)健全人才工作機制。當前，園區(qū)發(fā)展建設(shè)正處于爬坡過坎關(guān)鍵時期，金融、文創(chuàng)、旅游、電競、信息等特色產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，將帶來人才數(shù)量和質(zhì)量需求的爆發(fā)期。要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律，努力健全和完善人才工作機制。堅持黨管人才工作原則，把人才工作和園區(qū)發(fā)展建設(shè)工作同安排、同部署、同落實，進一步加強人才工作的協(xié)調(diào)服務(wù)、溝通聯(lián)絡(luò)、信息報送和統(tǒng)計調(diào)查等工作，切實提高人才工作科學化水平。

(二)調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。人才引進是雙向選擇，既要立足地域?qū)嶋H，又要尊重人才自身需求。如果對人才盲目引進，不僅會造成財力的浪費，更會造成人才的浪費。因此，必須緊密結(jié)合商務(wù)區(qū)發(fā)展建設(shè)情況，聚集主導產(chǎn)業(yè)緊缺人才。圍繞以金融保險為核心，以文化旅游等產(chǎn)業(yè)為輔一核多極產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，把引才和育才作為增加人才數(shù)量、提升人才質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。一是加大柔性引才力度。堅持不求所有，但求所用的柔性引才理念，與區(qū)內(nèi)外著名高校、上海陸家嘴、廣州天河CBD等建立招才引智合作協(xié)議，加強引進博士、專家、學者等高層次人才;二是加強本土人才培養(yǎng)。對園區(qū)現(xiàn)有人才，選派優(yōu)秀人才到區(qū)外高?；蛳嚓P(guān)機構(gòu)學習，加大人才激勵表彰力度，定期評選表彰園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀人才或特殊貢獻人才，組織優(yōu)秀人才開展體檢、休假療養(yǎng)活動等。

(三)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。準確把握精神，用足用活區(qū)市人才相關(guān)政策，對符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)需要緊缺人才，以財政補貼的方式，在個稅、住房、生活等方面加大扶持力度，形成政策優(yōu)勢，打造政策洼地。發(fā)展眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)，加快建設(shè)科技金融服務(wù)和產(chǎn)學研政資介合作平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供量身定做的綜合服務(wù);積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，探索加強與園區(qū)人才聯(lián)系的方法與途徑，在生活上為他們排憂解難，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥ァ?/p>

x區(qū)發(fā)展和改革2023年人才工作總結(jié)及2023年人才工作計劃(4)

2023年，按照區(qū)委、區(qū)政府工作部署，牢固樹立人才工作理念，積極主動地開展工作，較好地完成了各項人才工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：

一、貫徹會議精神，明確工作責任

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了局黨組及全局干部職工學習會議，及時學習中央、省、市人才工作會議精神，宣傳中共韶關(guān)市委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于等政策，大力實施人才戰(zhàn)略。

根據(jù)區(qū)委組織部文件要求，積極開展分解到我局的各項工作任務(wù)，做到人才工作有計劃、有分工、有檢查、有總結(jié)，并積極向上級匯報開展情況。積極參加人才領(lǐng)導小組成員單位工作會議，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新工作機制，提高工作水平

(一)抓實人才引進

今年我局根據(jù)現(xiàn)有編制情況，通過丹霞英才計劃招錄方式，聘用研究生一名;通過區(qū)外調(diào)入及公開選調(diào)方式，調(diào)入優(yōu)秀公務(wù)員兩名;省發(fā)改委選派選調(diào)生到我局掛職副局長一名。

現(xiàn)在我局工作的研究生共六名，占我局干部職工人數(shù)的百分之二十八，多層級多結(jié)構(gòu)地充實了我局現(xiàn)有干部隊伍，為我局更好地適應(yīng)區(qū)內(nèi)外新時期發(fā)展和改革工作做好人才儲備工作。

(二)推進人才培育

一是加強基礎(chǔ)性理論學習。成立x區(qū)發(fā)改局青年理論小組，定期組織理論學習，使我局干部隊伍，特別是黨員干部的理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，全局干部職工服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。

二是開展針對性業(yè)務(wù)培訓。組織我局近兩年新招錄公務(wù)員及丹霞英才參加區(qū)委組織部開展的公務(wù)員初任培訓班、丹霞英才培訓班;積極安排各股室、各下屬事業(yè)單位業(yè)務(wù)人員赴廣州、佛山、清遠等地參加省市發(fā)改部門組織的投資、重點項目、價格認證等工作培訓，在工作水平、履職能力、創(chuàng)新能力、推進工作和依法行政等方面得到提升。

(三)布局人才平臺

我局立足自身職能，充分發(fā)揮服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進重點項目的人才引進配套，為項目順利建成投產(chǎn)及后續(xù)運營，督促項目業(yè)主提前做好人才儲備工作，并為人才與項目的結(jié)合搭建好溝通服務(wù)平臺，推動科技孵化器在我區(qū)立項備案。

(四)優(yōu)化人才服務(wù)

一是以規(guī)劃促服務(wù)。在x區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要中，根據(jù)全區(qū)人才工作發(fā)展需要，將有關(guān)的工作目標、任務(wù)等內(nèi)容列入。同時，在做好接受市對區(qū)績效評價關(guān)于人才工作考核的基礎(chǔ)上，將區(qū)直部門的人才工作目標分解到各鎮(zhèn)辦，作為年度鎮(zhèn)辦加快發(fā)展的一項重要考核內(nèi)容。通過將人才發(fā)展目標細化和量化，扎實地推進了人才工作的開展。

二是以調(diào)研促服務(wù)。我局積極開展高層次人才個人需求調(diào)研，通過發(fā)放問卷、個人訪談等方式，收集我局人才需求及建議意見，并積極對反饋的問題進行優(yōu)化、改善，從而更好地服務(wù)人才、留住人才。

三、存在問題

一是學習時間不夠、學習形式單一。對全局干部職工統(tǒng)一開展培訓限于局工作例會，召開時間次數(shù)不多，且只是主要領(lǐng)導在會上講解有關(guān)學習內(nèi)容，導致局干部職工對國家宏觀戰(zhàn)略和政策研究不夠。

二是干部隊伍流動性不大。干部崗位多年不變的現(xiàn)象客觀存在，導致工作經(jīng)歷單一、視野狹窄，工作熱情衰退。

四、2023年工作計劃

(一)持續(xù)做好引才用才。

一是做好人員編制規(guī)劃。我局目前空編一名，明年將會結(jié)合我局人才專業(yè)分布及崗位需求，以公開招錄或選調(diào)等方式繼續(xù)補充我局干部隊伍。

二是進一步建立健全干部管理機制。采取不定期的崗位輪崗換崗，讓不同類型的人才在不同的崗位鍛煉成長，促使干部主動去思考、學習，激發(fā)干部的潛能、創(chuàng)造力和進取精神，不斷開創(chuàng)工作的新局面。

(二)繼續(xù)完善育才強才。

一是通過培訓會、培訓班等方式加強干部培訓的同時，同時探索探索遠程教育、業(yè)務(wù)培訓等多種方式，進一步增強干部培訓的實效性和針對性，加快提升干部整體素質(zhì)。

二是上派與下派相結(jié)合，既要繼續(xù)加強將干部上派上級部門學習鍛煉，增強業(yè)務(wù)理論知識和政策掌握水平，也要注重下派干部到基層了解實情，真正將理論和實踐相結(jié)合，做到學以致用，學用結(jié)合。

市發(fā)改局2023年人才工作總結(jié)及2023年人才工作計劃(5)

2023年以來，市發(fā)改局在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，在市委組織部的正確指導下，牢固樹立人才是第一資源的工作理念，積極推進我局人才發(fā)展，不斷加大招才引智力度，全面貫徹落實人才培養(yǎng)計劃，奮力營造人崗相適、用當其時、人盡其才的局面，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、人員基本情況

截至2023年底，我局在職人員共有x人。按取得最高學歷計算，全日制研究生x名，全日制本科學歷x人，全日制大專及以下學歷x人。從年齡層次上看，50周歲以上人員x名，占總?cè)藬?shù)的x%;40-50周歲人員x名，占總?cè)藬?shù)的x%;30-40周歲人員x名，占總?cè)藬?shù)的x%;30周歲以下人員x名，占總?cè)藬?shù)的x%。

二、2023年人才工作總體情況

2023年度我局通過選拔錄用選調(diào)生x名，通過社會公開招聘錄用社會購買服務(wù)人員x名。不斷采取多種形式、有計劃、有步驟地開展在職干部的培養(yǎng)培訓工作，使廣大干部職工不斷更新知識、擴大知識面，不斷增強履職能力，盡快成為符合新時代新形勢發(fā)展需要的人才。

(一)強化組織保障，不斷完善制度。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把人才隊伍建設(shè)工作納入局黨組重要議事日程。制定了，通過談心談話掌握人才思想工作動態(tài)，及時提醒、解決問題，促進工作。探索制定，量化人才工作成績，打破論資排輩現(xiàn)象，突出人才工作能力，擇優(yōu)培養(yǎng)提拔，堅持正確的選人用人導向。

(二)加強中層人才隊伍建設(shè)。我局把培養(yǎng)好中層人才作為人才隊伍建設(shè)培育的工作重點。一方面加強對現(xiàn)有中層人才的業(yè)務(wù)培訓、能力培養(yǎng)，通過開展專題講座、問題研討、經(jīng)驗交流、實地調(diào)研等活動，將專業(yè)理論與業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合，切實提高中層人才自身的專業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力，發(fā)揮中層人才在團隊中的示范效應(yīng);另一方面重視培養(yǎng)年輕人才走上中層管理崗位，逐步把那些思想硬、能力強、有魄力的人才選拔出來、培養(yǎng)起來，為中層管理崗位注入新鮮血液,2023年度經(jīng)過組織程序提拔x名年輕干部為中層管理人員。

(三)調(diào)整和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。一是注重吸引全日制本科以上學歷人才充實人才隊伍，學歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。2023年通過選調(diào)方式招錄x名，通過社會公開招聘社會購買服務(wù)人員x名，人才隊伍學歷層次不斷提升。二是年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。40歲以下年輕人才數(shù)量逐步提高，隨著老年人員退休更迭，我局人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)將有序呈現(xiàn)逐步年輕化趨勢。

(四)持續(xù)實施人才關(guān)懷活動，創(chuàng)新人才考核機制。關(guān)愛好人才是我局人才隊伍建設(shè)的體現(xiàn)內(nèi)容，也是保障年輕人才健康成長、業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的基本內(nèi)容。一是持續(xù)加強人才關(guān)懷，為人才購買工會互助醫(yī)療保障，將社會購買服務(wù)人員納入我局工會，為他們提供工會福利，提升他們的歸屬感。二是在日常工作生活中在加強業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)的同時，也注重和他們談心談話，開展小聚會，提醒他們加強鍛煉，提高身體素質(zhì)，為他們提供切實有效的防疫后勤保障。三是做好人才的年度考核工作，根據(jù)，量化人才工作成績，實施好2023年評先評優(yōu)工作，表彰先進，激勵大眾。

三、存在困難和問題

(一)事多人少矛盾依然突出。我局作為我市經(jīng)濟綜合管理部門，抓總牽頭、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等相關(guān)工作比較多，承擔著全市宏觀經(jīng)濟和社會發(fā)展態(tài)勢的監(jiān)測，全市重點項目服務(wù)協(xié)調(diào)，項目審批、固定資產(chǎn)投資項目申報，全市能源相關(guān)審批管理工作等等，很多工作都是時間緊、任務(wù)重、壓力大，工作人員經(jīng)常加班加點趕進度搶機遇，人員不足問題嚴重影響工作質(zhì)量和工作效率。

(二)人員年齡結(jié)構(gòu)老化問題突出。我局50周歲以上人員x名，占總?cè)藬?shù)的x%。老齡化人員工作的主觀能動性、創(chuàng)新性、工作效率等都會受到一定的影響。

四、2023年人才工作打算

(一)繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)。一是注重從多渠道挖掘人才。結(jié)合單位職責與工作實際，從其他單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部。二是加大社會公開招聘力度，吸納優(yōu)秀、年輕人員以壯大干部隊伍。三是報請上級組織部門通過全省公務(wù)員考試招錄人員1名。

(二)加強培訓管理，提升人才綜合素質(zhì)。一是拓寬思想教育的渠道。除黨組織定期開展思想教育外，還可以通過喜聞樂見的方式提高干部職工思想意識。如文娛活動、戶外活動等，大力宣揚正能量思想。二是注重培訓方式?？梢酝ㄟ^引進來走出去等方式，按照缺什么補什么的原則，靈活形式，多措并舉，通過理論學習強本領(lǐng)、現(xiàn)場觀摩找差距、交流研討補短板等方式全力提升年輕干部的綜合能力。三是充分發(fā)揮黨組織的傳幫帶作用。在黨員中廣泛開展一帶一、一幫一活動，從文化層次上實行結(jié)對幫扶，以老黨員與年輕黨員結(jié)對子等方式，努力提高工作效率和質(zhì)量。

縣科技局2023年人才工作總結(jié)(6)

2023年，我局緊緊圍繞縣人才工作領(lǐng)導小組的工作部署，立足縣域科技自主創(chuàng)新能力提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，注重改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，科技人才工作取得一些新成績，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、主要工作成效

1、積極開展人才引進和培養(yǎng)工作。2023年申報市雙百人才計劃x人，列入市引進柔性特聘人才考察人選x人。2023年組織群鑫強磁、堅基礦業(yè)、宏達秋科技等x家企業(yè)參加全省組織的國家大院大所產(chǎn)業(yè)技術(shù)及高端人才進江西暨吉安新型材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對接活動;促進江西理工、南航、南昌大學、井大等高等院校與我縣企業(yè)科技合作，籌備申報2023年省雙千人才計劃x人，并力爭儲備省級以上重大人才工程人才x人以上，申報市雙百人才計劃x項以上;對接省茶葉、果業(yè)、中藥材科技特派團x個，與相關(guān)企業(yè)簽約服務(wù)專家x余人，選派縣本級科技特派員x人，開展茶業(yè)、果業(yè)、園區(qū)企業(yè)幫扶和農(nóng)村實用技術(shù)推廣應(yīng)用等工作，為我縣企事業(yè)單位提供科技支撐。申報省級一村一品項目x項，獲批x項，爭取省級資金x萬元。推薦和創(chuàng)金屬吳泰平榮獲吉安市最美科技工作者稱號。在縣政府的推動下，2023年與井岡山大學科技合作取得新進展，縣?？萍己献髁Χ让黠@加大。

2、繼續(xù)推進科技型企業(yè)梯次培育。202x年以來我縣新增高新技術(shù)企業(yè)認定成倍增加、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值保持兩位數(shù)增長，至2023年底，獲批高新技術(shù)企業(yè)x家。2023年又有鑫遠基電子科技、盛洋科技、永照電子等x家企業(yè)通過高新技術(shù)企業(yè)認定。2023年中小型科技企業(yè)入庫x家，超額完成市局下達的指標任務(wù)，獲批省瞪羚企業(yè)x家。吉安市鑫通聯(lián)電路有限公司、江西省星星之火電子商務(wù)有限公司、江西誠惠農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司x家企業(yè)申報市級科技創(chuàng)新載體獲批;年內(nèi)吉安奧海科技公司、江西省狗牯腦茶樹品種選育申報省級科創(chuàng)中心，江西易為優(yōu)科技申報省級眾創(chuàng)空間準備工作進行了多次督促和業(yè)務(wù)指導。

3、加強科技成果登記或省級科學技術(shù)獎推薦工作。組織我縣企事業(yè)單位研究的科技成果進行驗收或聘請中介機構(gòu)結(jié)題。2023年縣茶科院與省茶科所合作，獲省科學技術(shù)進步獎三等獎x項，督促指導奧?？萍忌陥笫〖壖夹g(shù)發(fā)明獎x項，遂川宜欣藥業(yè)申報的實用新型專利獲市級專利獎勵。

4、積極開展企業(yè)走訪服務(wù)活動。深入企業(yè)調(diào)研，摸清企業(yè)的人才實際需求，幫助企業(yè)找技術(shù)、找人才，走訪科技型企業(yè)x家，免費發(fā)放科技服務(wù)資料x余份。組織參加人才項目培訓工作x人次。組織科技成果網(wǎng)上對接會x次，參加企業(yè)x個，征集技術(shù)需求x項，發(fā)布技術(shù)需求x項。引導和支持企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)活動，加大向上爭資立項力度，年內(nèi)推薦市級揭榜掛帥項目x項，其中x項已入圍市級評審;2023年組織企業(yè)申報市級科技計劃項目x項，申報省級重點新產(chǎn)品x項、申請新產(chǎn)品鑒定x項。

二、存在的問題

受我縣經(jīng)濟社會發(fā)展底子薄，工業(yè)基礎(chǔ)差、高精尖企業(yè)少等因素制約，我縣科技人才工作還存在不少困難和短板：一是科技創(chuàng)新意識還不強，氛圍還不濃，科技人才引留難;二是高端創(chuàng)新平臺載體、科技領(lǐng)軍人才仍然匱乏。國家級研發(fā)平臺還有待突破，在全省有份量、有影響的創(chuàng)新平臺載體較少。全縣高層次創(chuàng)新型人才少，科技領(lǐng)軍人才不足，持續(xù)創(chuàng)新缺乏人才支撐;三是科技管理人員不足。全縣企業(yè)普遍缺乏科技管理人才，在項目申報、平臺創(chuàng)建、科技企業(yè)認定、科技合作、新產(chǎn)品申報等諸多方面力不從心。

三、下一步工作思路和打算

針對存在的困難和問題，下一步我們將按照圍繞一個目標，強化三項措施，力爭三個突破的思路推進工作：

圍繞一個目標：強化科技人才支撐，促進研發(fā)投入攻堅和縣域創(chuàng)新能力監(jiān)測評價爭先進位，力爭縣域創(chuàng)新能力監(jiān)測評價排名全市二類縣前三，全省中游。

強化三項措施：一是強化創(chuàng)新意識，采取舉辦培訓班、邀請省市專家授課、到現(xiàn)場指導等形式，普及科技創(chuàng)新和縣域創(chuàng)新能力監(jiān)測評價知識，強化企業(yè)自主創(chuàng)新、部門推進創(chuàng)新意識，促進全社會重視科技人才工作，聚力科研攻關(guān)，實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向規(guī)?；⑵放苹?、定制化轉(zhuǎn)變，推進企業(yè)技術(shù)升級、裝備更新、產(chǎn)品迭代。二是加強與高等院校、科研院所的對接聯(lián)系，促進校企、院企科技合作，結(jié)合企業(yè)需求，在科學研究上，與高校、科研院所共享科技創(chuàng)新資源，共同開展科研項目攻關(guān)，加快推進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，加強科技合作與交流，共同推進智庫建設(shè)多方式引進科技人才和特需人才，讓外來力量助力我縣科技創(chuàng)新，在人才培養(yǎng)上，采取請進來、送出去等多種方式，雙方良性互動，共建學生實踐教學、專業(yè)實習、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等基地，實施卓越工程師教育培養(yǎng)計劃，共同培養(yǎng)企業(yè)需要的高質(zhì)量工程應(yīng)用人才，并聘請高校、科研院所專家教授擔任企業(yè)技術(shù)顧問，年輕教師來企業(yè)開展工程實踐、掛職鍛煉等方面工作，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。三是充分發(fā)揮科技特派員的指導幫扶作用，調(diào)動企事業(yè)單位主觀能動性，積極申報實施科技項目，創(chuàng)建省、市創(chuàng)新平臺和載體，吸引更多人才為我縣科技創(chuàng)新服務(wù)。通過項目實施，促進科技研發(fā)，并根據(jù)項目培育情況，創(chuàng)建省、市創(chuàng)新平臺和載體，集聚多方面科技人才，持續(xù)進行科技創(chuàng)新。

x市教育局2023年上半年人才工作總結(jié)(7)

x市教育局認真貫徹落實x市有關(guān)人才政策文件精神，堅持把人才工作作為教育發(fā)展的重要抓手，為促進x教育發(fā)展、學校發(fā)展提供人才保障?，F(xiàn)將我局上半年人才工作實施情況匯報如下：

一、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市人才政策

根據(jù)x省教育廳x省機構(gòu)編制委員會辦公室x省財政廳x省人力資源和社會保障廳(粵教師函﹝202x﹞27號)文件精神，為鼓勵更多人員從事鄉(xiāng)村教育事業(yè)，我局積極做好公費定向培養(yǎng)粵東西北中小學教師宣傳、招生培養(yǎng)工作，不斷補充鄉(xiāng)村師資力量。近三年，招生培養(yǎng)計劃x名，簽約x人，其中：2023年招生培養(yǎng)計劃x名，實際簽約x名，其中初中起點五年?？?學前教育)簽約x人，高中起點四年本科簽約x人，研究生簽約x人，x名被廣州大學錄取的研究生，沒有報到簽約。202x年第一批公費定向培養(yǎng)的教師已于2023年x月報到，是一名x技術(shù)師范學院畢業(yè)的教育管理碩士研究生，目前安排在x市第二中學任教。

根據(jù)中共x市委x市人民政府關(guān)于印發(fā)(連委發(fā)電﹝202x﹞2號)文件精神，我局積極做好教育系統(tǒng)高層次人才津貼補助發(fā)放工作。2023年第一季度教育系統(tǒng)共有x人申報高層次人才津貼，申報材料已交到人社局。目前，第二季度申報工作正在進行中。

二、積極做好人才引進工作

滿足我市教育發(fā)展需要，推動教育高質(zhì)量發(fā)展，我局2023年計劃從兩個方面引進人才：1、招聘研究生學歷高中教師;2、采取同工同酬的方式招聘合同制中小學、幼兒園教師。目前，教育局已制定好招聘計劃，并已與相關(guān)職能部門溝通過，正在請示政府審批中。

三、積極做好為企事業(yè)單位引進人才解決人才子女就學工作

每年九月，我局根據(jù)(連府辦〔202x〕115號)文件精神，符合文件要求的適齡兒童少年，由x市經(jīng)信局或x市人社局等單位審核確認，并由其提供適齡兒童少年名單給教育局，再由教育局安排入讀。

四、積極做好人才培養(yǎng)工作

x市西岸鎮(zhèn)中心學校x教師入選x省新一輪(2023-2023)中小學名教師工作室主持人，該工作室將以三年為一個培養(yǎng)周期，挑選鄉(xiāng)鎮(zhèn)中各學科骨干教師組成工作團隊，以聚集學科、多元融合、科學獨創(chuàng)，問題解決為工作重點，以教科研一體化為工作途徑，培養(yǎng)對不同學科知識進行有效整合利用的多元化人才。

x市北山中學游遠方教師、x市第一幼兒園易江群園長當選為x省新一輪(2023-2023)百千萬人才培養(yǎng)對象。他們將接受專家的指導，增長先進理念和掌握先進方法，從而進行點面結(jié)合，為x市教育事業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

目前，x市教育系統(tǒng)共有x個工作室，其中縣級工作室x個，市級工作室x個，省級工作室x個。工作室以教師專業(yè)能力建設(shè)為核心，以中青年骨干教師培養(yǎng)為重點，整合資源、團隊培養(yǎng)、整體提升，提高學科教學質(zhì)量，促進教師專業(yè)化發(fā)展，培養(yǎng)了一批年輕的骨干教師和學科帶頭人。

加大教師師資培訓培養(yǎng)力度。截至2023年x月，舉辦了x個培訓班，培訓教師x人次。今年上半年，采取走出去的辦法，我局派出x位骨干教師到廣州市荔灣區(qū)學校跟崗學習，讓他們走出去，學習省級學校名師教育教學方法，接受名師面對面的指導，掌握先進教育教學方法。

五、教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)方面存在的困難

一是研究生學歷人才較少。二是部分農(nóng)村教師教學觀念較落后，教學水平不高。三是鄉(xiāng)村學校高層次人才極少。四是鄉(xiāng)村學校教師年齡結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，斷層現(xiàn)象嚴重。新招聘的優(yōu)秀大學生大多不愿到農(nóng)村一線學校任教，導致農(nóng)村中小學教師隊伍青黃不接。

六、下半年工作思路

(一)把學黨史、悟思想、辦實事、開新局落到實處，開展高層次人才我為群眾辦實事實踐活動，進一步推動教育系統(tǒng)人才工作。

(二)通過組織多種形式的活動，廣泛了解高層次人才遇到的民生問題，積極謀劃改善措施，做好高層次人才關(guān)愛活動，為教育系統(tǒng)留住人才。

(三)教育系統(tǒng)今后將積極組織優(yōu)秀的年輕教師參加各類培訓班，提升個人綜合素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平，為x教育儲備人才做努力。

x縣機關(guān)事務(wù)局2023年人才工作總結(jié)(8)

為深入學習貫徹習近平總書記發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源重要講話精神，縣委、縣政府高度重視，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，制定相應(yīng)方針，成立了x縣人才領(lǐng)導小組，縣機關(guān)事務(wù)局作為人才領(lǐng)導小組成員，緊緊圍繞縣委、縣政府制定的戰(zhàn)略和方針做好本職工作，解決人才后顧之憂，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量高水平發(fā)展，縣機關(guān)