員工辭職報告匯編10篇

員工辭職報告匯編10篇

員工辭職報告篇1

敬重的公司各位領導：

感謝長期以來對我的信任和支持，從畢業(yè)后進公司以來，我在公司學到不少學問，也熟悉了許多優(yōu)秀的同事，有過許多開心的時間。經過一段時間的深思熟慮，我打算辭去現在的工作，到新的公司開頭我新的工作。

由于我的突然離職，對公司業(yè)務帶來的不便，本人深感歉意，也盼望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟識了再走。假如您發(fā)覺以往我的工作存在什么問題，請與我聯(lián)系，手機號碼不變：XXXXXXXXXXXX，并盼望能連續(xù)保持聯(lián)系，也盼望將來有幸再有共事或者合作的機會。

最終，順祝公司進展前程似錦，業(yè)務蒸蒸日上。

此致

敬禮

員工辭職報告篇2

敬重的經理：

您好!

首先，特別誠心地感謝您這四年來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這四年來的工作狀況，覺得來龍威公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這四年多來公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關心讓我感謝不盡。在公司工作的四年多的時間中，我學到了許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予我這樣一個難得的工作和熬煉機會，但因個人進展需要，經我仔細思索后打算辭職，請楊經理依據我的個人實際狀況賜予理解并支持!

請你們諒解我作出這樣的打算，也請你們原諒我實行的暫別方式，我覺得我們日后還會有共事的機會。

在上交辭職申請后,我將會在3月20日正式離職，以便完成工作的交接。

在短短的四年時間里，我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣，我只有誠心的祝福公司業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事身體健康，工作順當!

辭職人：

員工辭職報告篇3

敬重的領導：

您好！

特別感謝公司為我供應這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思考，我究竟行不行？特殊是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，抱負跟現實總是存在肯定的距離，跟我所向往的相悖而馳，員工個人辭職報告。顧而我想辭去出納一職，望您能仔細對待并予以準辭，為盼！

我受力量、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解，當做錯事時，總是以自己還年輕，剛從學校畢業(yè)，沒有社會閱歷為由為自己開脫。殊不知已從同學這個舞臺轉變?yōu)榧姺焙唵蔚纳鐣笪枧_，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的方式方法也應有所轉變，可我還是停留在同學這個階段上。雖說公司的事情比較雜，不過的確很能熬煉人的，我也從中學會并吸取了許多學問以及為人處事的道理，積累了許多閱歷，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教育與期望！我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我肯定會把手頭上的工作交接好。

祝福公司業(yè)績蒸蒸日上，也祝福您一切順當，一帆風順！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年8月11日

員工辭職報告篇4

敬重的領導：

我因__________緣由向公司提出辭職申請，并盼望能于下個月XX號正式離職。

在次感謝各位領導的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的友善、關心和關懷。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

員工辭職報告篇5

敬重的公司領導：

您好，特別感謝您能在百忙之中閱讀我的辭職報告。當敲下這篇文章時，我的內心已經靜靜地做了一個并不知道是對還是錯的打算，離開AA，離開嘉祥，離開你們。獨客他鄉(xiāng)的落寞與難耐，絕不是一個只有二十多歲上班路程只有五分鐘的女孩子能有的體會。這種悲涼之感隨著季節(jié)時令的變化，也慢慢的在我心里埋下了一層厚厚的陰影，很厚很重。

“走進嘉祥，幸福吉利”

20xx年6月28日，一個陽光明媚清風緩緩的日子，我懷著非常忐忑略帶擔心的心情，走進AA，成為一名真正的AA人。AA的工作是歡樂的也是布滿激情的，這里的人兒可愛，精彩。董事長三個可愛俏皮的孩子使我童心未泯，餐廳里每次都會多加菜給我的師傅讓我體重猛增10斤有余，當然還有始終包涵我錯誤的各位領導和關心我不斷進步的各位同事與我相處的每一分每一秒，這里的一切，我都會靜靜保存好，整齊的放在我人生的記憶里。離開你們，一百二十萬分的不舍，請信任這是我內心由衷的真實的感慨。很惋惜，沒能與你們戰(zhàn)斗到最終，沒能與你們一起見證新廠的成立，真得真得非常愧疚?？墒巧钸€在連續(xù)，我們照舊是命運一枚無力的棋子?？傆幸环N力氣，讓悲觀者前行。因此我不能停，請允許我的自私，為了某種不能詳盡的抱負和信念，我打算換一種環(huán)境，重新開頭?；蛟S還會迷失，或許照舊彷徨，但我心愿已決，不懊悔。

收獲成長

在AA短短的幾個月，在F總和同事H的關心下，從一個不知道產品有多少型號的我，漸漸成長到現在一個可以基本完成工作任務的我，在這里由衷的對你們說一聲感謝，感謝！相識是緣分，可聚散終有時，最終到了要跟你們說再見的時刻了。再見，我友愛的伴侶。

對不起

請領導看到這封辭職報告的之后，支配人員接替我的新工作，我也將在一個月內始終保持電話的暢通，保證工作順當交接完成。無論我將來走到哪個崗位，都不會遺忘AA對我的培育，不會遺忘我曾是AA的一員。這段日子將會在我的職業(yè)生涯中留下至生難忘的記憶。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

20xx.11.10

員工辭職報告篇6

各位領導：

至從來到這個城市，我就在超市擔當經理工作，到XX超市來已經X年的時間了，幾年來，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎學問，學習新型的零售業(yè)的學問，力圖盡快融到家樂的進展中去。在X店開業(yè)前夕，我任勞任怨，始終工作在第一線，常常和員工奮戰(zhàn)到深夜，直至開店。至此，我開頭了開創(chuàng)市場的征程。年初路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力，市場最終打開，家樂在的知名度提高，銷售額提高了，顧客滿足了，員工的臉布滿了喜悅，因此這一年我被評為“先進員工”。

由于是剛來X市工作，沒有人緣關系，一年來，我利用一切人際關系，克服地域差別，了解市場及各項政策規(guī)定，與合作方緊密協(xié)作，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓市場，我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議，以應對激烈競爭的市場環(huán)境。目前，有超市多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環(huán)境，使年任務的完成與提高是一種考驗，員工們都存在擔憂的思想。為此，我對員工們提出年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓、管理者的培訓，大家都不會遺忘這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫逆境。一年來路北店銷售和管理上實現了雙盈利的目標，銷售額超方案完成。比年增長了85%，連續(xù)三年完成了集團下達的任務。

面對閃光的成果，我并不滿意。我仔細分析商品結構及市場需求，準時調整商品結構并合理掌握庫存，避開積壓資金。因路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商，在肯定程度上影響銷售。年初，公司在成立商品組，由我擔當組長，為了使店在穩(wěn)步進展，使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢，我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善市場的同時，進一步形成了連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合市場的商品，并進展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中，在我的帶領下，在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種，真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客。年度市消協(xié)、工商、報社在民意測驗中，路北店被評為“市民最滿足超市”。

在擔當路北店店長及地區(qū)主管期間，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想方法，大膽放權，競聘上崗，充分調動各級管理人員和廣闊員工的工作樂觀性、制造力。我認為“員工是企業(yè)最大的資本，只有為他們供應機遇，才能充分發(fā)揮他們的才智，才能增加員工的分散力，企業(yè)才能長存”。在我的領導下，路北店逐步形成了各司其職，各負其責，嚴謹高效的工作格局。然而現在我卻要由于個人緣由辭職，遞交辭職報告純屬無奈。盼望公司可以諒解我的辭職。我會做好交接工作的。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

員工辭職報告篇7

敬重的主管、經理：

你好！

在酒店工作一段時間中，學到了許多學問，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是始終表現良好態(tài)勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務學問及專業(yè)學問已經基本把握，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照看很愛護（至少對于我們的個人利益來說）。鑒于我的共性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在7/15左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是盼望經理理解。

我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的.職，做好應當做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝！

最終，盼望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順當！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

員工辭職報告篇8

在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應當做一些比較大、有水平的事情，成天盯著下邊的員工究竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧？

2、糾偏過正。辦公開支是應當節(jié)約，網是不能無限制地上，車是不能任憑地打，話費是不能任憑地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3、要講公正。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個鬼用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很興奮，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（或許我是不知好歹）？這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪根據一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你或許認為很?。９揪W絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。竟然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我打算走人。

5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原來我想在培育我的______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么艷羨那自由飛行的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心高興的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

6、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，公司不適合我。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的力量還差的許多，在公司的各方面需求上自己力量不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職。

員工辭職報告篇9

Dearall：

各位同仁和伴侶：

由于個人將來進展的緣由，今日是我在QSMC工作的最終一天，特別感謝各位同仁和伴侶始終以來對我工作的支持和幫助，在此誠心的說聲"感謝"！

首先感謝QSMC給我的一次工作的機會，特別感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，特別感謝NB2/5工程部林佳鴻先生在非常繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作！特別感謝NB2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的幫助，我不行能在QSMC順當的工作，再次誠心的感謝你們！同時感謝NB2BIL工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在QSMC的每一天，使我充實頑強而且更加成熟！感謝其他幫助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順當完成！沒有QSMC供應的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不行能在*這片熱土打拼，我不行能每年有時間邀不識字的雙親來*小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩(wěn)定的工作，我不行能熟悉如此多優(yōu)秀的員工和主管！我不行能成熟和長大，不行能熟悉到自己今后要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是選擇！不知不覺來QSMC已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最珍貴的青春在QSMC停留；此時的心情是特別簡單的。我知道，離開QSMC我肯定會依依不舍，或許還會流淚！但我信任，流淚和不舍后會更頑強和自信！由于人生的路還很漫長，而我必需仔細面對和正確把握！

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員略微解決和改進！

1）公司人才流淌性太高，很多優(yōu)秀同仁工作2—3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比QSMC要高100%以上，而在QSMC已經工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%的寥寥無幾？

2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開頭蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2。5元的泡面都不值！夜班更差！

3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，莫非只是在"真善美"上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元嘉獎，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢OK，而工作一段時間后忽聞特別疾病，驚奇？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有觀察非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款？

4）公司最底層的員工命運是凄慘的，F1和F2廠區(qū)SMTF/T測試人員每天都是站著工作8—12小時，中間休息非常鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；莫非一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間始終視而不見？還是要節(jié)省成本，從來沒有考慮過？

5）公司相關部門管理力量不佳，假如SQE，IQC部門能充分顯示工作力量，PE，EE工作會輕松許多，QSMC是用美金買廠商良品的，竟然有廠商交不良品，不良品被PE，EE禁用后，廠商竟然可以將不良品重新打包給QSMC再次使用，在懲處廠商費用時，廠商竟然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品鋪張了我們多少工時，人力物力，財力，莫非QSMC始終是消耗廠商不良品的場所？

6）假如"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而連續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集浪費的琴棋書畫或其它，會連續(xù)讓人寒心，感覺不到暖和！假如企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人絕望和無望！

我離開QSMC后，工作將交接給邵進旭，信任在今后的工作