人事異動(dòng)流程

人事異動(dòng)流程2.流程圖1.流程說明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時(shí)，系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過程。當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單，各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”)，進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。當(dāng)同仁晉升/降職時(shí)，各人力資源根據(jù)各用人單位填寫并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”)，進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—晉升降職。當(dāng)同仁派任/調(diào)任時(shí)，各人力資源根據(jù)各需求單位填寫并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”)，進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—調(diào)任。當(dāng)同仁改敘時(shí)，各人力資源根據(jù)各用人單位填寫并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”)，進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—改敘加薪。當(dāng)勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工時(shí)，必須創(chuàng)建人事事件-勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工。HR05人事異動(dòng)流程1/5HR04錄用流程績(jī)效考核HR01組織架構(gòu)流程HR02薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整流程轉(zhuǎn)正子流程晉升/降職子流程派任、調(diào)任子流程改敘子流程ABCDHR09離職流程HR11日常考勤管理流程HR12工資核算流程HR05人事異動(dòng)流程(轉(zhuǎn)正子流程)2/5單單Tcode:S_PHO_48000510AYesNoHR09離職流程N(yùn)oAction轉(zhuǎn)正TC:PA40YesHRHR05人事異動(dòng)流程(晉升子流程)3/5單NoBYesNoAction晉升TC:PA40*副經(jīng)理級(jí)以上主管人員Yes人人事異動(dòng)流程(改敘／加薪子流程)單調(diào)薪通知書NoYesYesAction改敘／TC:PA40核*副經(jīng)理級(jí)以上主管人員HR054/5NoDHRHR05人事異動(dòng)流程(借調(diào)、調(diào)任、派任)5/5C單單Action:調(diào)TC:PA40只針對(duì)派任人員Yes*副經(jīng)理級(jí)以上主管人員Yes填寫「SAP權(quán)限修改請(qǐng)求」并提交至ERP項(xiàng)目小組提交至IT部門3.系統(tǒng)操作3.1.操作范例3.2.系統(tǒng)菜單及交易代碼人力資源人事管理行政事務(wù)人力資源主數(shù)據(jù)人事事件3.3.系統(tǒng)屏幕及欄位解釋填入人員編號(hào)，選擇操作類型中的調(diào)任，按執(zhí)行鍵進(jìn)入下一個(gè)畫面。欄位名稱欄位說明資料范例輸入調(diào)任日期2001/07/01操作類型是指各類人事事件，例：“Z7”表示人事事件-調(diào)任“Z7”表示人事事件-調(diào)任人事范圍填入需調(diào)任的人事范圍PA04員工子組填入調(diào)任后的員工子組Z1按按鍵進(jìn)入下一個(gè)畫面，欄位名稱人事子范圍工資范圍職位欄位說明是指改調(diào)任日期選擇新的人事子范圍選擇新的工資范圍選擇新的職位資料范例2001/07/01PS41Z3注注：月中調(diào)任人員的工資范圍必須在下月1號(hào)更改，按鍵進(jìn)入下一畫面。定界職位空缺，進(jìn)入下一屏。按按鍵進(jìn)入下一個(gè)畫面，改變基本薪資時(shí)，要改變工資等級(jí)組。按改變基本薪資時(shí)，要改變工資等級(jí)組。按鍵進(jìn)入下一個(gè)畫面，若有銀若有銀行代碼需改變，更改完畢后按鍵進(jìn)入下一畫面。若有經(jīng)常性支付/扣除有變更，創(chuàng)建完工資項(xiàng)后按若有經(jīng)常性支付/扣除有變更，創(chuàng)建完工資項(xiàng)后按鍵進(jìn)入下一畫面。若無需定界此工資項(xiàng)，則進(jìn)入下一屏。按按鍵進(jìn)入下一畫面。人事事件-調(diào)任創(chuàng)建完成。填入人員編號(hào)，選擇操作類型中的改敘加薪，進(jìn)入下一個(gè)畫面，欄位名稱操作類型欄位說明是指改敘加薪日期是指各類人事事件，例：“Z8”表示人事事件-改敘加薪資料范例2001/07/01“Z8”表示人事事件-改敘加薪按按鍵進(jìn)入下一畫面。在本薪中加薪后，按在本薪中加薪后，按鍵進(jìn)入人事事件-改敘加薪已創(chuàng)建完成。例3：創(chuàng)建人事事件-晉升降職填入人員編號(hào)，選擇操作類型中的晉升降職，進(jìn)入下一個(gè)畫面，欄位名稱操作類型欄位說明是指晉升降職日期是指各類人事事件，例：“Z9”表示人事事件-晉升降職資料范例2001/08/01“Z9”表示人事事件-晉升降職員工子組當(dāng)晉升降職時(shí)，員工子組可能有變化，例，由幕僚變主管(Z0->Z1)(Z0->Z1)按按進(jìn)入下一個(gè)畫面，欄位名稱欄位說明資料范例是指晉升降職日期2001/08/01人事子范圍當(dāng)晉升降職時(shí),可能人事子范圍有改動(dòng)PS43工資范圍當(dāng)晉升降職時(shí)，工資范圍可能有變化，例，由上海總部變成廣州分公司(Z0->Z1)；但工資范圍的更改只能發(fā)生在每月由上?？偛孔兂蓮V州分公司(Z0->Z1)按按進(jìn)入下一個(gè)畫面，欄位名稱頭銜欄位說明是指人員性質(zhì)，當(dāng)晉升降職時(shí)，頭銜可能會(huì)改變資料范例主管變幕僚按按進(jìn)入下一個(gè)畫面，按按進(jìn)入下一個(gè)畫面，欄位名稱欄位說明資料范例是指晉升降職日期2001/08/01是指工資等級(jí)區(qū)域，系統(tǒng)自動(dòng)帶出Z1組是指工資等級(jí)組，晉升降職時(shí)會(huì)有改變本薪若晉升降職時(shí)需更改本薪時(shí)，在金額一欄直接更改800按按進(jìn)入下一個(gè)畫面，若若在經(jīng)常性支付/扣除中需創(chuàng)建工資項(xiàng)，創(chuàng)建完后按鍵人事事件-晉升降職已創(chuàng)建完成。例4：創(chuàng)建人事事件-轉(zhuǎn)正填入轉(zhuǎn)正人員的編號(hào)，選中操作類型中的轉(zhuǎn)正，按執(zhí)行鍵進(jìn)入下一畫面若若有本薪變動(dòng)，修改后按鍵進(jìn)入下一畫面。若若在經(jīng)常性支付/扣除中沒有改動(dòng)，按鍵進(jìn)入下一畫面，人事事件-轉(zhuǎn)正已創(chuàng)建完成。必須在日期中填寫實(shí)際轉(zhuǎn)正日期，將處理標(biāo)識(shí)由新任務(wù)改成已完成任務(wù)。按按鍵人事事件-轉(zhuǎn)正加薪已創(chuàng)建完成。例5：創(chuàng)建人事事件-勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工填入人員編號(hào)，在操作類型中選中勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工，按執(zhí)行鍵進(jìn)入下一畫面。欄位名稱欄位說明資料范例是指勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工的日期2001/06/01操作類型是指各類人事事件，例：“Y4”表示人事事件-勞務(wù)工轉(zhuǎn)合“Y4”表示人事事件-勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工員工子組當(dāng)勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工時(shí)，員工子組可能會(huì)改變Z4按按鍵進(jìn)入下一畫面。按按鍵進(jìn)入下一畫面。LWGHTG按鍵進(jìn)入下一畫面。由由于計(jì)劃工作時(shí)間目前系統(tǒng)是標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，所以按鍵進(jìn)入下一畫面。欄位名稱欄位說明資料范例是指勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工的日期2001/06/01是指工資等級(jí)區(qū)域，系統(tǒng)自動(dòng)帶出Z1組是指工資等級(jí)組，勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工時(shí)會(huì)有改變本薪若勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工時(shí)需更改本薪時(shí)，在金額一欄直接更改改改完后按鍵進(jìn)入下一畫面。若需若需銀行代碼的更改，改完后按鍵進(jìn)入下一畫面。若若在經(jīng)常性支付/扣除中需創(chuàng)建工資項(xiàng)，創(chuàng)建完后按鍵進(jìn)入下一畫面。欄位名稱合同類型開始日期有效直至欄位說明是指一年期合同、二年期合同等填入合同的開始日期填入合同的到期日資料