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文檔簡介

1/11 2/111理念及目標1.1基本理念公司經(jīng)營和管理的主體是而且只能是公司的員工團隊公司只有幫助員工明確和實現(xiàn)其人生理想，公司才可能有真正光明的前途1.2團隊核心成員及優(yōu)秀分子的年度財富目標份一3/112股權(quán)激勵的基本原則，在員工離開時的變現(xiàn)辦法，由應(yīng)總公司股東會決議4/113股權(quán)收益測算3.1關(guān)鍵參數(shù)的確定3.1.1股權(quán)總額總公司作為一個投資與管理機構(gòu)，定位為所有事業(yè)部的惟一實體法人股東，其在各事業(yè)部的長期投資構(gòu)成其主要資產(chǎn)項目，在當前也是其所有者權(quán)益的額度，經(jīng)綜合考慮并結(jié)合歷史情況，總公司的股權(quán)總額確定為22,000,000元。3.1.2每股基準收益額每股基準收益額應(yīng)當參照公司歷史上有代表意義的時期的資產(chǎn)綜合收益率，這個資產(chǎn)綜合收益率應(yīng)當成為公司資本的機會成本的基準，以公司2008年度為額算。5/113.1.2每股較理想收益額,000＝年2×0.50－0.25＝0.75元按每股基準收益額計算的分紅情況和按每股理想收益額計算的分紅情況如下表[表中附有總公司享受股權(quán)收益的受益人的名單及受益程度：]分紅情況計算.xls3.1.3典型事業(yè)部的股權(quán)激勵份額3.1.4典型事業(yè)部的股權(quán)總額如果按每股基準收益額為0.25元的標準計算，在達標的情況下，事業(yè)部正、6/113.1.5總公司現(xiàn)金分紅比例展，總公司每年度利潤的現(xiàn)金分紅比例應(yīng)堅定地維持在30%的比例上。3.2基本函數(shù)關(guān)系3.2.1函數(shù)一：事業(yè)部“身股”受益人受益情況計算均每股實際實現(xiàn)的收益額為x，則y值的計算如下：7/113.2.2函數(shù)二：事業(yè)部“身股”分紅在總收益中的比例YXxx3.2.3函數(shù)三：留存收益率yx8/11的增大而加倍放大，總公司每股的留存收益率都只是從55%開始無限下降接近司每股的留存收益率不維持在40%的水平以上，則總公司股東司每股的留存收益率不維持在40%的水平以上，則總公司將無法再展開新項目的投資，也不可能在新的戰(zhàn)略增長點上有任何的作為3.2.4函數(shù)四：總部股東權(quán)益增長這個函數(shù)表明總公司股東的可得權(quán)益隨每股平均收益的增長而呈正比例增9/114事業(yè)部經(jīng)營的財務(wù)要項4.1幾個基礎(chǔ)性指標4.2目標利潤下的收入任務(wù)yx標確定的情況下：4.3盈利能力

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