求職博客職場新上線 人事建議簡歷不宜過長

求職博客職場新上線人事建議簡歷不宜過長第一次接觸到求職博客，給人們的總體感覺還不是很成熟，不論是博客網(wǎng)站還是求職者，所有的都在摸索的過程中。但作為一種新的求職現(xiàn)象，在筆者步步深入的采訪過程中，發(fā)現(xiàn)了其潛在的開展空間。本期，我們采用博客的方式，記錄筆者深入挖掘求職博客的全進程。

求職博客超過3萬個

通過網(wǎng)絡搜索，筆者發(fā)現(xiàn)，目前提供求職博客的網(wǎng)站主要有兩個，一個是強國博客，一個是中國教育在線。為了全方面了解求職博客的制作辦法、技巧和禁忌，筆者采訪了強國博客的編輯隋芳和中國教育在線的編輯朱堂良。

據(jù)了解，去年，人民網(wǎng)天津視窗和天津信息技術人才市場在強國博客上推出了“求職博客〞。自11月開通以來，目前在該博客上注冊并擁有自己求職博客的會員到達了5000多名，并且每月以將近1000多名的速度遞增。中國教育在線于2022年底開始開通求職博客，經(jīng)過2022年一年的開展和升級，目前求職博客有近3萬的用戶。

從開設求職博客的人群來看，大局部是應屆畢業(yè)生，局部在職的專業(yè)技術人才也在求職博客大眾占據(jù)一席之地。與一般的博客不同，求職博客的名稱更突出他們所從事的專業(yè)，如源碼工作室、Javen-Studio咖啡小屋軟件工作室、在的天空翱翔等。

最火爆的求職博客網(wǎng)站

目前，開辟專門的求職博客的網(wǎng)站還不是很多，但大多數(shù)博客網(wǎng)站都設置了分類，建立了專業(yè)團隊，供業(yè)內(nèi)人士交流或企業(yè)篩選人才用。除了求職者在博客上開辟求職途徑外，企業(yè)也開始在博客發(fā)布招聘信息。目前，最火爆求職博客網(wǎng)站的鏈接是，中國教育在線求職博客和強國博客求職博客。企業(yè)常在博客上發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，主要有博客園等。

最適合求職博客的崗位

中企人力招聘參謀郝毓鳴認為，求職博客，在某種程度上也與招聘的行業(yè)和崗位有關。對一些除了了解個人的工作素質(zhì)和能力外，還需考察他們的文筆、興趣、創(chuàng)新能力以及情商的崗位，求職博客會起到一定的評判作用。比方，文職類的崗位、市場類、技術設計類的崗位，廣告行業(yè)中的設計師等崗位，博客均是側(cè)面了解和評價求職者的重要參考依據(jù)。

DIY跟著“我〞制作求職博客

為了更深入地了解求職博客，今天晚上，我在某博客網(wǎng)站上注冊了自己的求職博客。求職博客如何制作？您不妨跟著我一起來看一看求職博客的制作步驟。

求職博客并沒有任何進入門檻，只要按照步驟一步步完成注冊就可以擁有免費的“求職博客〞。各大網(wǎng)站的求職博客在申請形式上可能會有所改變，但是萬變不離其宗，都需要完成相關的步驟和操作完成注冊。

-步驟一：注冊

進入各大網(wǎng)站的求職博客首頁，點擊進入注冊頁面并填寫相關注冊信息。需要提醒的是填寫的個人資料必須真實可靠，因為這些個人信息企業(yè)也可以通過網(wǎng)絡看見，任何企業(yè)都不想招聘與當初大有出入的求職者。

-步驟二：選擇求職博客類別

在博客類別當中，選擇“求職博客〞。這一步非常重要，如果沒有選擇求職博客類別將不會出現(xiàn)在求職博客當中，給企業(yè)尋找?guī)順O大的不方便，并且被企業(yè)瀏覽博客的時機大大減少。

-步驟三：跟著模板制作

進入用戶管理中心，選擇“模板向?qū)Ж曔M入“模板設置〞?？梢园凑兆约旱南埠迷O置博客，為自己的博客添加文章和照片，其中中國教育在線制作了上百個模板供一般用戶選擇，還可以讓用戶任意修改其博客。最后，點擊“完成〞結(jié)束創(chuàng)立“求職博客〞，并擁有了自己的求職博客。

吸引招聘企業(yè)“眼球〞的5大妙招

如何讓你的求職博客吸引招聘單位的眼光，在上萬個的求職博客中脫穎而出？強國博客的編輯隋芳表示，求職博客雖然仍然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在繼承一般博客共性下，要盡量發(fā)揮求職博客的特殊性。

內(nèi)容上：定位要準確求職

博客既不是普通的簡歷，也不是一般的博客。隋芳認為，相對普通簡歷而言，求職博客不再單一的是文字內(nèi)容，其形式更加多樣化，內(nèi)容也更加活躍和生動；中國教育在線的編輯朱堂良介紹，在求職博客上，求職者除了簡單地使用文字表明外，還可用多張圖片、flash、聲音、視頻等去全方位地展現(xiàn)自己?？梢钥闯?，求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運用，可以充沛展示自己的個性，吸引招聘單位。

與一般的博客相比，求職博客的定位也不是日常生活的體會或感受，而是偏重于持續(xù)的關注和自己從業(yè)相關的領域。求職博客的內(nèi)容可以是專業(yè)領域內(nèi)的個人觀點和資訊的整合，假設有針對專業(yè)有自己的見解最好，假設暫時不能很好到達這個要求，也要展現(xiàn)你時刻關注專業(yè)領域內(nèi)的動態(tài)資訊，并有著良好的規(guī)劃和整理。

具體的，博客們要認真分析自己求職的行業(yè)和崗位，有針對性地展現(xiàn)自己的特長或優(yōu)勢。比方，應聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文筆；應聘廣告設計的，要多用一些圖片，突出創(chuàng)意和設計；應聘編程等技術崗位的，可突出自己對專業(yè)的感悟或取得的工作成績等。

結(jié)構(gòu)上：提供about頁面求職

博客提供了多種方式豐盛自己的求職“簡歷〞，但是并不意味著可以天馬行空，為所欲為。朱堂良倡議，博客求職者在寫博客時一定要按照一定的思維方式進行，合理地安頓豐盛多采的內(nèi)容，合乎招聘的閱讀習慣，合理地安頓圖片、flash、聲音、視頻等，以迎合招聘單位的“口味〞，增加求職成功的砝碼。

比方，對整個博客內(nèi)容進行合理的分類，分成個人簡歷、工作體會、個人作品等等。在整個結(jié)構(gòu)的設計上，要提供“About〞頁面快速導航到你希望向招聘方展示的內(nèi)容。

形式上：要適當增加形象照片

在以往招聘會現(xiàn)場，有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職博客很好地融入了這個功能，而不必另起爐灶。中國教育在線就業(yè)頻道上，筆者在黎莉的求職博客上看到，其“真我地帶〞版塊上貼出了8張與自己相關的照片，包括學習照、生活照、實習照等。黎莉表示，自己的形象照片無論好壞，都為自己的求職博客積攢了一些人氣，很多人都在其照片后留言跟帖。強國博客的編輯隋芳也認為，在相等條件下，求職博客上有照片更加有競爭力。

時間上：要及時更新和回復留言

博客另外一個最大的特點就是及時性和互動性，可以隨時把自己最新的體會、觀點放到博客上與人分享，并且及時了解到其他人的反應。隋芳說，雖然求職博客不用每天更新或者有規(guī)律更新，但是必要的更新必不可少，讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態(tài)，進一步了解求職者。另外，更新頻率低的博客不會被作為推薦對象，失去一個很好展示的時機。

營銷上：參加專業(yè)的團隊求職博客制作好以后，為了增加成功的幾率，推廣非常必要。在眾多HR當中，并不是所有HR為了需要尋找適宜人選而去瀏覽紛繁復雜的求職博客，因此在向某單位遞交簡歷時，寫上自己求職博客的網(wǎng)址，以便引起HR的關注。

另外，把自己的求職博客參加專業(yè)的博客團隊，比方博客園的design團隊，商業(yè)智能團隊等等。目前，已經(jīng)有許多企業(yè)招聘人才時，到博客團隊中去搜尋候選人。

求職博客4大禁忌

制作求職博客，除了根本的技巧之外，還有什么考前須知？下面的四大禁忌是制作求職博客的人員所必需注意的：

切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒博客求職者，不論是求職博客還是求職簡歷，首先要講誠信，要真實地展現(xiàn)自己，切忌作假。同時，隋芳也提到求職博客的內(nèi)容一定要真實。目前，企業(yè)在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業(yè)在與求職者達成意向后還需要做背景調(diào)查，以證實求職者提供信息的真實性。網(wǎng)絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次時機，白白浪費時間、精力。

切忌格調(diào)與專業(yè)或者求職崗位特點不符：很多專業(yè)都有自己的格調(diào)，比方會計專業(yè)講求嚴謹、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要合乎自己的專業(yè)格調(diào)，從而突出自己專業(yè)的特長。崗位也一樣，很多企業(yè)在招聘前都做性格測試，看其個性是否合乎崗位的特點。

求職者在設計博客時，按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安頓，能夠使求職事半功倍。

切忌心態(tài)不平：博客求職者黎莉特別強調(diào)要放平心態(tài)，虛心接受批評。她說道，對于跟帖者無論是批評或者贊揚都要表示感激，尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對，否那么求職博客會成為一片“罵之地〞。求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態(tài)，坦然面對一切。

切忌在職公開跳槽信息：對于還沒有找到工作的人員，利用博客尋找工作時機并沒有什么風險。但對于在工作崗位上的求職者而言，在寫博客的時候，可要把握好尺寸了，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發(fā)布到自己博客上去，否那么將會把自己置于被動的境地。在職的人員，可以充沛地利用求職博客，敘述自己對專業(yè)的見解，積累自己的人際網(wǎng)絡，讓獵頭公司或者企業(yè)主動找上門，或者利用博客平臺網(wǎng)絡之間的關聯(lián)性，在線搜尋工作的在線效勞。

獵頭參謀回復：求職博客需要創(chuàng)新

中企人力資源有限公司的招聘參謀郝毓鳴說，假設是中高層管理人員有博客的話