2023年公司員工合同范文

第頁共頁2023年公司員工合同范文一、簡介1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關(guān)法規(guī)的原那么，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準(zhǔn)。假設(shè)此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準(zhǔn)。2.合同雙方為：A.〔以下簡稱甲方〕地址：企業(yè)類型：企業(yè)負(fù)責(zé)人：B.雇員〔以下簡稱乙方〕姓名：性別：年齡：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)絡(luò)：二、合同期限本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。三、工作崗位及職責(zé)1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位工作。2.假設(shè)甲方在此期間由于乙方的才能問題或公司的需要而調(diào)動或改變乙方的工作性質(zhì)或地點，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。甲方職責(zé)：1.對乙方進(jìn)展企業(yè)法規(guī)、平安守那么，各項規(guī)章制度的教育；2.對乙方進(jìn)展適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn)；3.在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護(hù)職工在政策、法標(biāo)準(zhǔn)圍的切身利益。乙方職責(zé)：1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律；2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度；3.在甲方受權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利；4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、效勞、會談過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等；保護(hù)甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身平安。四、勞動報酬1.工資乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，那么按公司提成制度執(zhí)行。2.社會保險甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的奉獻(xiàn)，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應(yīng)的福利。五、工作時間、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六、勞動關(guān)系的解除和終止1.當(dāng)合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.試用期內(nèi)，不能到達(dá)甲方所期望的工作水準(zhǔn)；b.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度；c.由于嚴(yán)重瀆職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的；d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的；e.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。3.有以下情形之一的，甲方可以提早解除勞動合同，但需以書面形式提早30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個月的工資作為賠償金。a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運作上的問題，不得不裁員的；b.聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化〔如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等〕，致使原勞動合同無法履行的。4.乙方如要解除勞動合同，必須提早30天以書面形式通知甲方，否那么甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。5.以下情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動；b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇；七、違約責(zé)任：1.甲乙雙方任何一方違背合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資；2.甲方假設(shè)出資培訓(xùn)乙方〔包括送外地學(xué)習(xí)〕，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費用；3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向____仲栽機(jī)構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。十、其它1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份；2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補(bǔ)充條款及甲方的詳細(xì)規(guī)章制度的施行細(xì)那么，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度；3.乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕法人代表：：：簽字日期：20年__月__日簽字日期：20__年__月__日編輯推薦2023年公司員工合同樣本甲方〔用人單位〕名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人〔委托代表人〕乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：_________________________〔以下簡稱甲方〕員工姓名_________________________〔以下簡稱乙方〕為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按以下第款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方消費需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同〔續(xù)訂合同時不在實行試用期〕3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在______________崗位〔工種〕上工作。乙方應(yīng)完成該崗位〔工種〕所承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如消費工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假〔一〕乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款確定：1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成?！捕骋曳桨醇追降膬?nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！惨弧臣追匠兄Z每月日前未工資發(fā)放日；〔二〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配方法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配方法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、消費平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更〔一〕有以下情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的；2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；4、在合同期內(nèi)職工到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形?！捕潮竞贤?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。〔三〕乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、成心違背操作規(guī)程，給公司消費設(shè)備和消費平安造成重大損失的；4、嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取____對公司形象和利益造成影響和損失的；5、盜竊公司財物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害別人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。〔五〕甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。〔六〕乙方有以下情形之一且不符合第七條第〔三〕款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的〔員工本人要求解除除外〕；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔七〕乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。〔八〕由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；〔提早三日通知用人公司，可以解除勞動合同〕；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。〔九〕當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同?！彩辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提早三十日通知對方。八、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；〔二〕乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；〔三〕乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；〔四〕乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違背勞動合同的責(zé)任〔一〕由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任?！捕钞?dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、局部履行的利用，在獲得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可根據(jù)情況局部或者全部免予承當(dāng)責(zé)任?！踩骋曳接捎诠ぷ骰蛳M的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行?！菜摹吃诠旧婕肮緳C(jī)密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司一樣職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項〔一〕甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方?！捕潮竞贤幢M事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。〔三〕本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行?！菜摹潮竞贤皇蕉荩滓译p方各執(zhí)一份。〔五〕雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離任，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址收信人當(dāng)面送達(dá)。甲方：簽章法定代表人〔委托代理人〕簽章乙方：簽章簽訂日期：年月日簽證機(jī)關(guān)〔蓋章〕簽證員〔簽字或蓋章〕合同鑒證日期：年月日2023年公司員工入職合同范本勞動合同編號：NO甲方〔用人單位〕：公司乙方〔勞動者姓名〕：身份證號碼：____________________________________聯(lián)絡(luò)及地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原那么，自愿訂立本勞動合同。一、工作內(nèi)容第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點〔職務(wù)〕工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至〔工作任務(wù)〕完成止〔詳見崗位說明書〕。三、工作時間和作息休假第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制。1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制。3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。第四條甲方因消費〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過局部甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補(bǔ)償。第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式。1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。第1頁共4頁2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費〔計算標(biāo)準(zhǔn)：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍〕。第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇〔包含但不限于全勤獎、福利、補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、加班補(bǔ)貼等〕：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其施行和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行〔詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單〕。第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和安康。2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保管，喪失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。4、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。5.乙方須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費；假設(shè)由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。七、勞動合同的變更1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除第十一條有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方違背甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)一樣或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否那么甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此造第2頁共4頁成的損失由乙方承當(dāng)責(zé)任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十二條有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方。1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十三條有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十四條有以下情形之一的，乙方可以提早30日以書面形式〔或試用期內(nèi)提早3日〕通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條甲方根據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。九、勞動合同的終止和中止第十六條有以下情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的；5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條有以下情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。1.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個月以上的；第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦好工作交接后支付。十二、違背勞動合同的責(zé)任第3頁共4頁第十九條甲方的違約責(zé)任：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。第二十條乙方的違約責(zé)任：1.在勞動合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違背本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。假設(shè)乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提早30日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個月工資的違約金。違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失〔包括財產(chǎn)、商譽(yù)的直承受損和期得利益的喪失〕。3.其他違約責(zé)任：合同屆期未滿乙方離任或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離任。否那么乙方須承當(dāng)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已得悉甲方的管理制度〔以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn)〕并愿意遵守各項事宜。十四、因履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違犯國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。以下文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：〔一〕公司公布、公示之一切規(guī)章制度；〔二〕工資發(fā)放條及簽收單；〔三〕補(bǔ)充協(xié)議等；甲方：公司乙方〔簽名〕：法定代表：合同簽訂日期：簽證機(jī)關(guān)〔蓋章〕：合同簽證日期：年月日2023年公司員工入職合同樣本甲方〔用人單位〕名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方〔受聘人員〕姓名：___________________性別：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：_______________________________：___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第________款確定：〔一〕本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止?！捕潮竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除〔終止〕合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止?！踩潮竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤?。合同期從___________之日起至___________之日止〔起止時間必須明確詳細(xì)〕。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)?？己酥笜?biāo)每月〔每季度、每年〕為________________________________________三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方按國家和？⑹械撓泄厴踩⒗投；?、卫伞康规定我方提供必夷工作条迹跸乙方栽x踩⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲？/四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕甲方的權(quán)利1.按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；〔2〕乙方在？⑹?、延长操壶r攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃模？br>〔3〕乙方嚴(yán)重違背甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；〔4〕乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔5〕乙方被依法追究刑事責(zé)任的；〔6〕乙方連續(xù)________個月〔季度、年〕考核被確定為不稱職的；〔7〕不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；〔4〕甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！捕臣追降牧x務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第〔一〕款第〔3〕項的，甲方不得解除勞動合同：〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動才能的；〔2〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：〔1〕在試用期內(nèi)；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；〔3〕甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的?！捕骋曳降牧x務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并承受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方，并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。3.違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當(dāng)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知；2.填寫《員工離任通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方〔蓋章〕：________________代表：________________________________年________月________日乙方〔簽名〕：________________________年________月________日公司員工員工合同公司員工合同范本〔一〕甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。一、試用合同期限試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權(quán)利及義務(wù)1、甲方的權(quán)利1〕有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；2〕在試用期間，乙方如嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任；3〕試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé)；2、甲方的義務(wù)1〕為乙方提供必要的工作條件；2〕負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的根本權(quán)利及義務(wù)1、乙方的權(quán)利1〕享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；2〕享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；3〕試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2、乙方的義務(wù)1〕遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務(wù)；2〕遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；3〕維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提早解除本合同；2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：〔蓋章〕乙方：〔蓋章〕法定代表人：簽字：簽約日期：簽約地點：公司員工合同范本〔二〕名稱姓名住所性別法定代表人身份證〔護(hù)照〕〔主要負(fù)責(zé)人〕號碼聯(lián)絡(luò)人住址聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從20年月日起至20年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是〔二〕試用期為〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容〔崗位或工種〕乙方的工作地點三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時〔不超過8小時〕，每周工作小時〔不超過40小時〕，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制?！捕臣追接捎谙M經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！菜摹骋曳降钠渌菹⑿菁侔才潘?、勞動報酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資?！捕骋曳矫吭鹿べY元〔其中試用期每月工資元〕或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！踩臣追矫吭?0日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！参濉臣滓译p方對工資的其它約定無。五、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！菜摹臣追綖橐曳教峁┮韵赂＠龈鶕?jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，實在保護(hù)乙方在消費工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭液褪?、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作?！踩骋曳綇氖麓黉N員作業(yè)，可能產(chǎn)生無職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查/次。〔四〕乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方?！捕骋曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。〔三〕乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！菜摹臣追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！参濉骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！擦秤幸韵虑樾沃坏?，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！财摺秤幸韵虑樾沃?，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！舶恕秤幸韵虑樾沃坏?，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔一〕符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方根據(jù)本合同第九條第〔一〕項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方根據(jù)本合同第九條第〔三〕項、第〔四〕項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方根據(jù)本合同第九條第〔六〕項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第〔七〕項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔二〕甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：十四、其它〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！捕潮竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效?！踩潮竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕法定代表人：〔主要負(fù)責(zé)人〕年月日年月日公司員工合同范本〔三〕甲方〔用人單位〕名稱：地址：乙方〔勞動者〕姓名：____________________________________居民身份證號碼：____________________________________聯(lián)絡(luò)方式：〔固定〕：〔挪動〕緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認(rèn)已經(jīng)理解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理方法。該規(guī)章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞那么甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承當(dāng)任何違約責(zé)任。3、雙方約定的及為〔用于通知及信息的送達(dá)〕：乙方：甲方：雙方假設(shè)有送達(dá)地址〔或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人〕發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導(dǎo)致無法送達(dá)，由其自行承當(dāng)責(zé)任。二、合同期限本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。三、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司的受權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)展公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)〔稅前〕為。2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資構(gòu)造及計發(fā)方法以甲方文件為準(zhǔn)。3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險甲方委托母公司集團(tuán)股份按國家和市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承當(dāng)相關(guān)費用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承當(dāng)。六、勞動紀(jì)律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定〔章〕制度和《員工手冊》〔含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同〕。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后〔含在公司OA協(xié)同管理平臺公示〕，視作乙方明確該制度內(nèi)容并成認(rèn)其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)展考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制；B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理方法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進(jìn)展合理調(diào)整和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)展休假。八、保密要求1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)機(jī)密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息〔包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等〕，除非獲甲方書面受權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)