企業(yè)演講的演講稿范文4篇

企業(yè)演講的演講稿范文4篇21世紀是一個知識經(jīng)濟的時代，更是一個管理創(chuàng)新的時代。財力、物力、人力是企業(yè)生存和開展的根底，但是擁有多少資源并不能說明什么，俗話說鋼用在刀刃上，這就看我們怎樣使用以及怎么使用，這才是其中的關鍵，而這個關鍵就在于企業(yè)的管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新作為經(jīng)濟全球化時代的標志，它推動了企業(yè)的不斷開展并逐步完善，是企業(yè)在市場競爭中取勝的根本條件。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興隆興隆的不竭動力在全球經(jīng)濟進入信息化、網(wǎng)絡化的當今，企業(yè)要想在劇烈的動態(tài)競爭環(huán)境中獲得成功，必須依靠企業(yè)的素質(zhì)和競爭才能的持續(xù)提升，而企業(yè)可持續(xù)開展的動力源泉就是管理創(chuàng)新。在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新是核心，沒有創(chuàng)新，企業(yè)也就失去了核心競爭力。為此企業(yè)必須不斷地創(chuàng)新管理理念，強化企業(yè)管理方面的意識，為企業(yè)不斷進步自身的競爭力提供理論指導，使企業(yè)在劇烈的市場競爭中可以立于不敗之地。管理創(chuàng)新在企業(yè)開展中將起著決定性的作用。管理創(chuàng)新可以進步企業(yè)的生存才能美國著名管理學大師彼得?德魯克說過：不創(chuàng)新就死亡。知識經(jīng)濟下競爭日趨劇烈，特別是金融危機的當下，生存是企業(yè)面臨的一個很大的問題。企業(yè)只有不斷地進展創(chuàng)新才可以有實力面對競爭，跟上時代的開展的步伐。假設不進展創(chuàng)新很可能就會遭到淘汰。管理創(chuàng)新可以進步企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)作為經(jīng)濟組織，其目的就是為了獲得最正確的經(jīng)濟效益，而管理創(chuàng)新的目的就是要進步企業(yè)有限資源的合理配置。要實現(xiàn)這一目的，僅僅靠先進的技術、純熟的勞動者和現(xiàn)代的設備、優(yōu)質(zhì)的材料是遠遠不夠的，還必須有先進的管理理念，保證勞動者、高素質(zhì)和消費力系統(tǒng)的有序結合，使各消費經(jīng)營環(huán)節(jié)互相協(xié)調(diào)。創(chuàng)造性的管理可以有效地挖掘企業(yè)消費潛力，增加經(jīng)濟效益。管理創(chuàng)新可以進步企業(yè)的環(huán)境適應才能當今社會，特別是網(wǎng)絡化的今天，各種力量縱橫交織，企業(yè)間的聯(lián)絡更加親密，隨時可能受到外界各種力量的制衡。企業(yè)惟有在生存過程中不斷創(chuàng)新與外界交互作用的方式，才能尋找到一個有利于自己的平衡點，贏得一個良好的外部環(huán)境。管理創(chuàng)新可以進步企業(yè)的競爭力企業(yè)在進展市場競爭和市場拓展時，將遇到眾多競爭對手，這一競爭過程其本質(zhì)為多個博弈對象的動態(tài)博弈過程，一個企業(yè)假設能在這一過程中可以最先獲得管理創(chuàng)新的詳細方案，便能戰(zhàn)勝對手，獲得博弈的勝出。這個詳細方案便是在能預見對手們的相應對策條件下尋找出最正確的、新的市場策略和運行方式而已，這就是一種管理的創(chuàng)新。許多跨國公司在瞄準中國市場后，所采取的一系列市場行為，均有其戰(zhàn)略意圖，這一意圖本身就是一種創(chuàng)新。面對變化，只有創(chuàng)新。誰繼承以往的做事方式，注定會帶來災難乃至死亡。作為創(chuàng)新的一個重要方面，管理創(chuàng)新在企業(yè)的開展過程中將具有重要的指導意義。小到企業(yè)的消費管理，大到企業(yè)的開展戰(zhàn)略，管理創(chuàng)新理念無不作為一個獨特的視角貫穿其中，并指導著企業(yè)的安康開展。尊敬的各位指導、各位同事：如今，我最想問大家一個問題，在我們公司，有九成是年輕員工，請問你們，你為公司的開展準備好了嗎?也許你會說：我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是指導的事!在這里我要大聲的說：你錯了!在公司的經(jīng)營開展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司開展前進的基石!公司酒店工作也是市場經(jīng)濟的橋梁，關系著千萬飲食消費者的安康與快樂，連接萬人心!人活在世上，總要有個人生目的，總要有個開展方向，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能表達這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇敬業(yè)。有句說得好不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!怎樣才算愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業(yè)務知識、效勞技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄?？傊?，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作;沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到指導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成指導分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)!細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過細節(jié)差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經(jīng)營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，可以使假設干年的努力泡湯，這就是細節(jié)的重要?？纯唇裉斓墓?，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結、精細管理，各項工作都獲得了較好的成績，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營效果明顯改觀，員工收入增長，事實證明細節(jié)是成功的關鍵，事事精細成就百事。假設我們?nèi)巳硕季?，就能成就公司繁榮興隆的明天。在我們公司，我們老總帶著的一班人，以身垂范、嘔心瀝血，實行宏觀控制、微觀搞活的經(jīng)營管理策略，使我們學到很多知識，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力。實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值?有句廣告說得好思想有多遠，我們就走多遠!，一個人的價值取決于人生的奮斗目的，也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸，能得到經(jīng)理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追務實現(xiàn)，靠別人評價來衡量。假設我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現(xiàn)公司的興隆興隆!美妙明天靠大家共同創(chuàng)造!同志們，平凡的我們也許不會有什么轟轟烈烈的大事跡，但是我們都是公司的一員，公司的明天也就是我們的明天，既然投身到這一份事業(yè)，就應該不負指導的期望，鍥而不舍的干下去，我想，等我們白發(fā)蒼蒼的時候，再回首我們曾經(jīng)共同奮斗的日子，我們會感到無比的自豪、感到無尚的榮光!尊敬的各位指導，各位評委：大家好!今天我演講的題目是：請牢記平安為天、生命至尊。朋友，當您每天上下班的時候，您的心中是否惦記著平安呢?當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候，您是否想到了今天我要平安消費呢?當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會想到因為我的一個小小的、小小的違章，會導致事故的發(fā)生而使自己或者工友的生命受到傷害呢?假設，您還沒有，那請讓我提醒您，時刻牢記平安為天，生命至尊。人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在，每一個都愿幸福美滿，每一個企業(yè)都愿興隆興隆，然而這一切都離不開平安，平安是企業(yè)開展的永久主題，是我們煤礦企業(yè)的天字號大事，更是我們礦工的生命。沒有了平安就談不上我們企業(yè)的穩(wěn)定開展，沒有了平安也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由于我們平安理念沒有深化人心，局部干群不重視平安、不講平安、不懂平安、不要平安;由于我們少數(shù)干群平安意識淡薄，對平安工作，說起來重要、干起來次要、忙起來不要，違章指揮、違章操作;由于我們的作業(yè)規(guī)程和平安規(guī)程不能在現(xiàn)場真正的落實等等，等等的一些原因，平安事故就象苞米花一樣接二連三，一起又一起的發(fā)生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福。據(jù)資料顯示……。前車之鑒，后事之師，平安工作永遠是從零開場，向零進軍。曾經(jīng)的苦難和屈辱，更加堅決了我們對平安工作的決心，在困難而又曲折的道路中，我們從積極建立企業(yè)的平安文化建立、進步職工平安意識入手，從爭做本質(zhì)平安型礦工做起;我們從精細化管理、落實平安消費責任制著手，從創(chuàng)立標準化區(qū)隊、標準化班組、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違，用重錘砸隱患，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目的是：讓平安成為一種習慣，讓行為變得更平安。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念平安為天、生命至尊。平安伴隨著家庭的穩(wěn)定，社會的繁榮、開展和進步，平安是人民生存和開展最根本的條件，一個企業(yè)假設連起碼的平安消費都不能保障，還談什么效益，一個人假設沒有生命，就談不上生活，對自己、對家人更談得上什么生活幸福。朋友，生命對于每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀?難道你真的就愿意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母?難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎?生命誠可貴，平安責任大。與大自然做斗爭的工友們，每天都是一個新開場，每天都是一個新的起點，為了礦井平安消費的長治久安，為了最終實現(xiàn)本質(zhì)平安化礦井，為了自己和家人的幸福安康，讓我們每天從零開場，向零進軍，讓我們一起牢?。浩桨矠樘?，生命至尊!您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用理論行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力;又是企業(yè)生存和開展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比方，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的表達在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。這兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。我們中心的企業(yè)文化是開展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌癥的榮耀母親汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知寶安兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候，中心指導當機立斷，向其提供了物質(zhì)援助;20xx年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充