專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題答案判斷題

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題答案（判斷題）判斷題（紅色為正確的答案）.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)正確錯(cuò)誤.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值正確錯(cuò)誤.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出正確錯(cuò)誤.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙正確錯(cuò)誤.職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯(cuò)誤.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用正確錯(cuò)誤.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯(cuò)誤.有錢(qián)就是成功，所以我們要不斷努力賺錢(qián)，將賺錢(qián)作為最主要的事來(lái)做，以達(dá)到成功正確錯(cuò)誤.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛(ài)好等正確錯(cuò)誤.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以正確錯(cuò)誤.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯(cuò)誤.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺(jué)察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯(cuò)誤.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤.我們可以既愛(ài)自己也愛(ài)工作，愛(ài)自己和愛(ài)工作并不自相矛盾正確錯(cuò)誤.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)正確錯(cuò)誤.人有五福，非只一福正確錯(cuò)誤.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量正確錯(cuò)誤.量小福小，量大福大正確錯(cuò)誤.智慧是人生最大的福正確錯(cuò)誤.培福就是要培自己的德正確錯(cuò)誤.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯(cuò)誤.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育正確錯(cuò)誤.中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)正確錯(cuò)誤.如果在公司無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作正確錯(cuò)誤.河南蘭考縣的縣委書(shū)記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神正確錯(cuò)誤.職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范正確錯(cuò)誤.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?dòng)正確錯(cuò)誤.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過(guò)與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯(cuò)誤.成功的自我暗示可以提高人們對(duì)于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心正確錯(cuò)誤.兩年跳6次槽很正常的正確錯(cuò)誤.在職場(chǎng)“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失正確錯(cuò)誤.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確錯(cuò)誤.工作和興趣是分開(kāi)而論的，沒(méi)有任何牽扯關(guān)正確錯(cuò)誤.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)正確錯(cuò)誤.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)正確錯(cuò)誤.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度正確錯(cuò)誤.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤.日本企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好正確錯(cuò)誤.才的需求尤其旺盛正確錯(cuò)誤.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣正確錯(cuò)誤.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯(cuò)誤.自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無(wú)論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己正確錯(cuò)誤43.2014感動(dòng)中國(guó)劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確錯(cuò)誤.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操正確錯(cuò)誤.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽(tīng)到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大正確錯(cuò)誤.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯(cuò)誤.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過(guò)的不開(kāi)心正確錯(cuò)誤.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著正確錯(cuò)誤.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重

正確錯(cuò)誤.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化正確錯(cuò)誤51職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短,源正確業(yè)，這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短,源正確錯(cuò)誤1大限度地利用人力資.君子無(wú)德怨自修，小人有過(guò)怨他人正確錯(cuò)誤.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量正確錯(cuò)誤.生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實(shí)效正確錯(cuò)誤.德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值正確錯(cuò)誤.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照正確錯(cuò)誤57股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯(cuò)誤.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確錯(cuò)誤.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來(lái)自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突正確錯(cuò)誤60.多接觸其他部門(mén)的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯(cuò)誤61專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀一一人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤62復(fù)合型的人在未來(lái)人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏正確錯(cuò)誤.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂(lè)。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的正確錯(cuò)誤.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯(cuò)誤.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯(cuò)誤.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)正確錯(cuò)誤68職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確錯(cuò)誤69.21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯(cuò)誤.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確錯(cuò)誤.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)正確錯(cuò)誤.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確錯(cuò)誤.自信是能力的鎧甲正確錯(cuò)誤.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯(cuò)誤.我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂(lè)觀、開(kāi)朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯(cuò)誤.菜鳥(niǎo)新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過(guò)于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯(cuò)誤.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人正確錯(cuò)誤.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)正確錯(cuò)誤.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯(cuò)誤.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯(cuò)誤.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的正確錯(cuò)誤.德國(guó)的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效正確錯(cuò)誤.毛澤東曾說(shuō)過(guò)“我們的軍隊(duì)里有一種恐慌,不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌。”正確錯(cuò)誤.我們可以設(shè)置特定的手勢(shì)或者佩戴提醒記號(hào)給自己的大腦發(fā)出信號(hào)正確錯(cuò)誤.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低正確錯(cuò)誤.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽(tīng)工資、升職加薪、福利等方面問(wèn)題正確錯(cuò)誤.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問(wèn)題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯(cuò)誤.當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦正確錯(cuò)誤.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥正確錯(cuò)誤.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確錯(cuò)誤.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)正確錯(cuò)誤.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯(cuò)誤.將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來(lái)激發(fā)員工的工作熱情正確錯(cuò)誤.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%正確錯(cuò)誤.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制正確錯(cuò)誤.“可憐蟲(chóng)”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯(cuò)誤.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確錯(cuò)誤.依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)正確錯(cuò)誤99.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》正確錯(cuò)誤.韌勁幾乎是所有取得一定成績(jī)，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)正確錯(cuò)誤.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力正確錯(cuò)誤102興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛(ài)好正確錯(cuò)誤.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)正確錯(cuò)誤.人的固定思維是一把“雙刃劍正確錯(cuò)誤105職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開(kāi)原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證正確錯(cuò)誤.人生?工作的結(jié)果=思維方式X熱情X能力正確錯(cuò)誤.小氣=小器正確錯(cuò)誤.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯(cuò)誤.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)正確錯(cuò)誤.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場(chǎng)正確錯(cuò)誤.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可正確錯(cuò)誤112.1747年，法國(guó)工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確錯(cuò)誤.設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展正確錯(cuò)誤.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯(cuò)誤.企業(yè)中“技能型員工”的比重越來(lái)越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途正確錯(cuò)誤.“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人”正確錯(cuò)誤.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯(cuò)誤.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯(cuò)誤.職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過(guò)程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”：一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”正確錯(cuò)誤.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。”正確錯(cuò)誤.每個(gè)人都是一個(gè)器，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大正確錯(cuò)誤.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感正確錯(cuò)誤.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪正確錯(cuò)誤124興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動(dòng)生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們?cè)诠ぷ髦凶呦虺晒φ_錯(cuò)誤125.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)正確錯(cuò)誤126知福就是要知道福的根源在自己正確錯(cuò)誤127.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下正確錯(cuò)誤128礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒(méi)有幸福感正確錯(cuò)誤.工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯(cuò)誤.沒(méi)有愛(ài)自己的基礎(chǔ)，即使愛(ài)其他的事物，也都是短暫的愛(ài)正確錯(cuò)誤.毛澤東說(shuō)，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌正確錯(cuò)誤.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確錯(cuò)誤133當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)正確錯(cuò)誤134人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本正確錯(cuò)誤.管理知識(shí)和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識(shí)正確錯(cuò)誤.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)正確錯(cuò)誤.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒(méi)什么作用正確錯(cuò)誤.諾基亞沒(méi)落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒(méi)有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤139我們要把工作放在第一位，暫時(shí)沒(méi)時(shí)間陪家人也是可以的正確錯(cuò)誤.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的正確錯(cuò)誤.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高正確錯(cuò)誤142對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確錯(cuò)誤.一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確錯(cuò)誤.人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯(cuò)誤一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開(kāi)始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間正確錯(cuò)誤.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首正確錯(cuò)誤.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，而非語(yǔ)言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來(lái)表達(dá)信息的相關(guān)部分正確錯(cuò)誤.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做正確錯(cuò)誤.女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職正確錯(cuò)誤.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯(cuò)誤.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇正確錯(cuò)誤.社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向正確錯(cuò)誤.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗正確錯(cuò)誤.職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒(méi)什么牽連正確錯(cuò)誤.努力一定有好結(jié)果正確錯(cuò)誤.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f(shuō)的正確錯(cuò)誤.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式正確錯(cuò)誤.學(xué)習(xí)是開(kāi)啟智慧的有效途徑正確錯(cuò)誤.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯(cuò)誤.除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確錯(cuò)誤.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確錯(cuò)誤.激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理的有效手段，也是人才獲得自我價(jià)值判斷的一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)，更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動(dòng)力正確錯(cuò)誤.公務(wù)員通過(guò)率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)正確錯(cuò)誤.我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事正確錯(cuò)誤165無(wú)論是開(kāi)朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞正確錯(cuò)誤.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)也無(wú)妨正確錯(cuò)誤.在我