員工培訓心得體會（6篇）

Word第第頁員工培訓心得體會（6篇）員工培訓心得體會1

進入公司初期，公司對我們新進員工進行了商務禮儀培訓，同時也對公司產(chǎn)品做了簡潔介紹。在此期間我受益匪淺體會頗深，下面就本次學習培訓簡潔談談我自己的體會：

首先，我特別感謝公司對我們新進員工的培訓也很榮幸參與了這次培訓。這說明公司對新進員工培訓的重視，反映了公司企業(yè)文化中“敬重人才、培育人才、選拔人才”這一人才理念。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司制造效益，公司的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對比，熟悉到自己的缺乏，準時改良，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的看法方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于獨特。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注意的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問，而且要對市場有著精確的把握和分析力量。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又確定于市場的反應，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的目光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深化的了解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的目光來思索品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的學問層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別看重的，總經(jīng)理也做了許多的預備，讓我們在一天的培訓時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責任的看法和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力！

員工培訓心得體會2

7月17日，我正式開頭了自己在中化寧波的工作生活。在經(jīng)過這一個多月的工作之后，人力部組織我們參與了這次全公司的新員工培訓：

培訓開頭的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講解并描述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領導，各部門負責人；還有公司組織結構、人事制度、業(yè)務進展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波主動向上、注意創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。

團隊精神：

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氣氛。大家互相關心，互相學習，共同進步，全部同事就像在一個暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊協(xié)作互助精神。

壓力和挑戰(zhàn)：

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務流程和詳細操作工作應當留意的地方，由于公司業(yè)務流程和內(nèi)部掌握流程都很嚴密冗雜，在整個學習過程中覺察到自己有很多需要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲諷，而是善意地提示、耐煩地關心。這種確定和鼓舞賜予了我強大的信念，讓我信任自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會使我更有激情地投入到工作中去。

總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回來到零：把自己放空，抱著學習的看法，將每一次任務都視為一個新的開頭，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。”

員工培訓心得體會3

信譽卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方式有機地結合起來，最大限度地提高客戶質(zhì)量。

民生銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。參與這次培訓的有以前在別家銀行做過信譽卡業(yè)務的也有沒接觸過信譽卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做預備。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本狀況介紹和民生銀行信譽卡系列產(chǎn)品的介紹，最終民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司制造效益，公司的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對比，熟悉到自己的缺乏，準時改良，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的看法方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱誠意，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信譽卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于獨特。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注意的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問，而且要對市場有著精確的把握和分析力量。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又確定于市場的反應，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的目光來看待信譽卡市場，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深化的了解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的目光來思索信譽卡業(yè)務，從而能更好的為客戶服務為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的學問層面也會更加全面。

為了更好的提升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化、信譽卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、平安的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經(jīng)濟進展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信譽卡市場蘊含著寬闊地進展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信譽卡，如何使我們民生信譽卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信譽卡營銷工作中的一些心得體會。

員工培訓心得體會4

在《全腦優(yōu)勢》中，通過自己的HBDI分析，綻開該課程的分析，從而讓我學習到如何地運用個人思維偏好，讓我知道擅長些什么，不擅長些什么。并且告知我如何轉變，讓弱勢變?yōu)閮?yōu)勢，從而更能勝任適合自己的工作。同時，也指導我如何運用它改善團隊合作，建立起心智多樣化的全腦隊伍，關心企業(yè)在自己的領域策略規(guī)劃、創(chuàng)意思索、管理分階層培訓、人才甄選、績效管理獲得提升等等。結合目前我的工作，讓我感受最多的是，如何分析人腦，分析各人的性格，行為和思維方式，總結各人適合的種類，適合做哪類工作最能挖掘各人的潛能，以愛好作為工作的起點，有了愛好就會有了強的動力欲望，就會把潛在的力量發(fā)揮出來，而且結合培訓工作，了解需培訓人的特性，分析屬類組別，把分屬各類型的人結合組隊，從而建立一個主動向上，發(fā)揮出更大力氣的班組或者受訓者。

《世界咖啡》為我打開了另一扇，以跨界精神為主旨，以分散團隊的力量，團體的才智為目的，把不同專業(yè)背景、不同職務、不同部門的一群人組合起來，針對數(shù)個主題，發(fā)表各自的`見解，相互看法碰撞，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點子。世界咖啡，智匯移動是我們這一節(jié)課的口號，通過分組和輪組商量，讓我學會了在集體中參加和共享。并通過參加和共享，讓我們這個臨時組成的小組成員間萌生了新的理解和共識。這一課的實踐環(huán)節(jié)中，我獲得智多星的稱號，同時和同組的學員伙伴，獲得黃金伙伴的稱號。

走出去，方知腳下的路有多窄；走出來，才知道與外面的差距有多大。很長時間以來，不管是目前負責的營業(yè)廳的日常工作還是兼職的講師工作，都處于一種混沌的、找不著北的狀態(tài)。雖然可以根據(jù)市場要求做好各項工作，但是內(nèi)心深處總有一種空有報國志，無奈客京華的無奈，類似于在漫漫黑夜里，想要抓住某件東西有所突破，卻無所適從，不知該從哪里下手的尷尬。在這幾天的培訓學習之余，靜下心來總結消失這種心理改變的緣由是：自己總認為自己有力量勝任目前的工作，心理也有很多的工作創(chuàng)意和想法，但是，在繁雜的工作和生活中，卻漸漸地失去了發(fā)覺問題，解決問題的力量和方法，讓自己陷于被動的局面。自己思想上的退化，在工作中也慢慢地懶散下來，讓自己安于享受目前的一切。對自己的職業(yè)規(guī)劃也慢慢流于了形式。口號喊得震天響：奮斗、努力，但是，真正努力了嗎？去真正熟悉自我了嗎？剖析自我的真正優(yōu)勢劣勢了嗎？真正去考慮過市場指標消失某一問題，我能設想出切實可行的解決方法嗎？能否發(fā)覺問題真正的癥結所在嗎？答案是否認的：不能。

在某一段時間里，對自己的職業(yè)規(guī)劃是很渺茫的，不知該何去何從，特殊是培訓工作，在生活中沉淀自己的過程中，只是根據(jù)自己的愛好，去涉獵書籍或其他受益的資料，并沉醉其中。卻對讓自己思想和力量升華的關于培訓工作方面的內(nèi)容的吸取消失空檔。自己的主動性丟失了，也就失去了獲得新學問的途徑。這也可以理解為前段時間我對將來自己職業(yè)規(guī)劃的迷茫。每天就如井底蛙，只看那一塊天空的顏色改變。

本次培訓對我而言，是喚醒自己、檢閱自己的一項工具。是在停步不前的環(huán)境中的一份強有力的推力，讓自己查找缺乏，尋求新的工作目標。這次培訓，不管是新學問的學習，還是上級部門對于培訓工作的重視，都讓我志向滿滿，布滿斗志。在吸取新學問的同時放眼四周的環(huán)境，往前看，是否為自己制定出新的目標，是否為公司的培訓有一個系統(tǒng)可行的規(guī)劃。那么實現(xiàn)這一目標我需要做什么，怎么做這才是主要的。消化這三天培訓內(nèi)容的同時，自己也對下一步工作的開展有了自己的想法。由于學會在學習后進行消化、共享是我作為內(nèi)訓師的工作。

感謝公司領導給我這次出去充電的機會，我定會把學到的東西實施到工作中來，指導下一步的日常工作。也盼望公司領導多賜予我出去學習成長的機會，能夠讓自己更加勝任內(nèi)訓師這份工作。

員工培訓心得體會5

從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參與系統(tǒng)的培訓，很興奮有這樣的一個成長的機會。本次培訓內(nèi)容涉及面廣，黃老師講的許多項目的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道，而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離。同時也學到許多道理，總結一下有以下幾點：

1、做事情要有針對性：

此次培訓主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產(chǎn)企業(yè)營銷模式和房地產(chǎn)項目的營銷，其次部分講解有關銷售方面的內(nèi)容。結合自己目前所處的職位來說，其次部分培訓內(nèi)容可能更有用一些。里面講到了許多的職責、團隊管理、銷售技巧等一些內(nèi)容，收益很大。特殊是市場調(diào)研這一塊，通過這一次培訓，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性。同時我盼望自己今后不管做什么事情，肯定要有針對性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質(zhì)量。

2、只有創(chuàng)新才會進步：

黃老師在培訓的過程中，提到三個和尚怎么才能有水喝，答案許多。有人說三人合作，一起去挑水；也有人說一人休息，兩人去挑水。我覺得最好的答案，應當是一個和尚去挑水，兩個和尚去打井。為什么說這是最正確的答案呢？第一、前兩個答案表達團隊精神，但是卻造成了人力資源的鋪張。明明一個人可以做的事情，卻要大家一起做，對于公司來說，領導是最不喜愛的。其次、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅表達了團隊精神，而且進行創(chuàng)新，他們已經(jīng)站在從長遠的角度看待問題。從這個例子得出，許多的時候，光有團隊精神是往往不夠的，我們必需學會創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才會贏得最終的成功。

3、學會要擅長“表現(xiàn)自己”：

某天黃老師與伴侶去看某樓盤，走到小區(qū)的門口，看到一位保潔人員跪著擦地板，這情景讓給他們印象很深。先不去商量這位保潔人員是真的在擦地板還是在“做秀”，他們的目的都已經(jīng)到達了，并且聽說那樓盤還是很有知名度。從某方面講，我們可以把擅長“做秀”理解為擅長“表現(xiàn)自己”，在現(xiàn)實中那些擅長“表現(xiàn)自己”的人往往更能受到領導的賞識，更得到大家的認同。而作為銷售人員，我盼望自己也要學會學會要擅長“表現(xiàn)自己”，在今后的日子里要加油。

除了上述幾點，還有像重慶售樓處被砸大事反映出的一些問題等，類似收獲還有許多，在此得出一個結論，只有通過不斷努力，才能證明自己的運氣永久比別人好。

員工培訓心得體會6

歷經(jīng)三個多月的建設銀行聘請最終結束了，我有幸成為建設銀行的一員。自從學習了金融專業(yè)以來我迷茫了好久，直到踏入建行的那一剎那我才明白當時的選擇是正確的。在父母的微笑中我感受到了一種美好感，那是建行帶給我的，這一點我比誰都清晰。

當時的培訓讓我學到的不僅是業(yè)務方面的，更多的是建行文化深深感染了我的內(nèi)心。為客戶供應服務，為股東制造價值，為員工供應進展機會的國際一流商業(yè)銀行。短短一句話表達出了建行的無限愿景。更成為我們新入職員工的精神支柱，使我對將來的工作布滿信念與期盼，我學習著，更感悟著。建設銀行的服務讓我感受到了建行的博愛。時時團刻刻感受到建行的團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。我們的建行是一個大集體，我們這里就是大集體下的小團體關于這個團體，我與其他新同事由生疏到生疏，相遇相識相知相隨。不得不說，這是一個團結合作、奮勉向上、齊心合力的團體。

每天的早會主任的一