通知書公司加班補(bǔ)貼通知

企業(yè)加班補(bǔ)助通知【篇一：對(duì)于加班補(bǔ)助的通知】對(duì)于加班補(bǔ)助的通知經(jīng)企業(yè)研究決定，從這個(gè)月起，生產(chǎn)一線職工每加半個(gè)班次（即4小時(shí)），額外補(bǔ)助5元。管理部2009-6-3【篇二：2對(duì)于加班餐補(bǔ)助通知】對(duì)于加班餐補(bǔ)助的規(guī)范說(shuō)明為完滿企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助福利制度，進(jìn)行企業(yè)系統(tǒng)規(guī)范化管理，提高職工職業(yè)素質(zhì)，現(xiàn)對(duì)企業(yè)加班餐補(bǔ)助予于說(shuō)明。加班餐補(bǔ)推行依靠《加班單》核算到個(gè)人薪酬中于薪資一并發(fā)放，加班餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為18元/餐。加班餐計(jì)算時(shí)段：工作日晚餐，周六、日午餐、晚餐。本制度合用于全體職工。實(shí)習(xí)期職工由于企業(yè)業(yè)務(wù)需求超時(shí)工作，請(qǐng)自行填寫《餐補(bǔ)登記表》，并由部門經(jīng)理署名，交于總經(jīng)辦行政管理員處（蔣美雪）；其他職工以《加班單》為核算憑證。各位家人，如有加班請(qǐng)自行訂餐。如有需要請(qǐng)咨詢行政管理員。成都市正品道廣告有限責(zé)任企業(yè)總經(jīng)辦2014年11月11日【篇三：企業(yè)加班補(bǔ)助激勵(lì)政策】企業(yè)加班管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法例，聯(lián)合本企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況，特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和藥廠的計(jì)件職工不合用本規(guī)定。第二章加班的分類和程序第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因自己工作需要或主管指定事項(xiàng)，必定連續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作忙碌，需要在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第五條職工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管贊成署名后，送交人第三章加班管理規(guī)定第六條加班人員應(yīng)提早向人力資源部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能夠準(zhǔn)時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。第七條本企業(yè)人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特別原因不得推諉。第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)助和調(diào)休的依照。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。第九條已計(jì)算加班補(bǔ)助或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)企業(yè)與該職工磋商后，在保證職工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得高出36小時(shí)。第十一條有以下狀況之一的，延伸工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或許因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需重要急辦理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他平時(shí)運(yùn)作，必定實(shí)時(shí)搶修的；第十二條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完成，未使用完按放棄辦理，不累計(jì)到下一年度。第十三條常駐企業(yè)人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說(shuō)明，部門主管署名確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十四條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)助兩種，。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償企業(yè)依照工作緊張程度和職工自己意向在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：（一）工作日加班按1:1的比率折算調(diào)休時(shí)間；（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比率折算調(diào)休時(shí)間。第十六條加班補(bǔ)助計(jì)算：（一）工作日加班按正常工作日薪資150％計(jì)算加班補(bǔ)助；（二）周末加班按正常工作日薪資200％計(jì)算加班補(bǔ)助；（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日薪資的300％計(jì)算加班補(bǔ)助。第五章罰則第十七條未依本規(guī)定提早審批的加班企業(yè)一律視為個(gè)人自刊行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害結(jié)果概由自己擔(dān)當(dāng)。第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別原因推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十九條在加班時(shí)期遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處分。第二十條加班時(shí)期消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交托的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲治。第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間成心降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）獲取加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，企業(yè)有權(quán)取消