集體勞動工資合同

第頁共頁集體勞開工資合同集體勞開工資合同。企業(yè)名稱〔蓋章〕：________經(jīng)濟(jì)類型：________________企業(yè)地址：________________郵政編碼：________________職工人數(shù)：________________甲方：____________________企業(yè)首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1.企業(yè)根本工資制度；2.工資標(biāo)準(zhǔn)；3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的詳細(xì)形式為4.企業(yè)年工資總額到達(dá)______萬元，年增長______腸；員工年平均工資到達(dá)______元，年增長______%；5.企業(yè)以法定貨幣〔人民幣〕形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6.延長工作時間工資的支付方法為______；7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、方案生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為_________；9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的方法和標(biāo)準(zhǔn)為______；11.各項福利待遇為____________.第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)展考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成消費或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第五條凡遇有以下情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)展修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2.企業(yè)消費經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的局部條款難以履行時；3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資程度發(fā)生較大變化；4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有以下情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提早終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)消費經(jīng)營不能正常運行；3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或局部條款不能履行，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承當(dāng)法律責(zé)任；2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任；3.甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任；4.甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕______員工首席代表〔蓋章〕______________________年______月______日____________年______月______日經(jīng)典推薦工資集體合同〔樣本〕為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司實行____________工資。職工工資由____________組成。第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。〔本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元〕。第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提早至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。第九條本企業(yè)________崗位〔工種〕實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條員工病假、事假工資支付方法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增〔減〕____%。第十三條公司違背規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止。第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資和社會保障行政部門和總工會各存一份。甲方乙方________公司________公司工會首席代表：____首席代表：________年____月____日____年____月____日本文來于/，轉(zhuǎn)載請保存。-根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、消費崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻(xiàn)的分配鼓勵機(jī)制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制〔或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級工資制〕為主的根本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：_________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營開展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY程度進(jìn)步等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)消費經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)展分析^p和測算，并參照____發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調(diào)整幅度為_________％〔因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調(diào)整幅度的，也可做原那么性確定〕。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元〔該標(biāo)準(zhǔn)不得低于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。第五條企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計發(fā)基數(shù)和方法為：_________。第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應(yīng)提早。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項〔如獎金、津貼、補貼分配方法；各種特殊情況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等〕：_________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違背本協(xié)議的規(guī)定。·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)視檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)展檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中假設(shè)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)展下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。企業(yè)〔蓋章〕：_________企業(yè)工會〔蓋章〕：_________企業(yè)首席代表〔簽字〕：_________職工首席代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日工資集體協(xié)議范本為保障勞資雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《自治區(qū)集體合同條例》、原勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議從年月日起至年月日止。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第四條本協(xié)議有效期間，國家、自治區(qū)工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司實行工資制度。職工工資由組成。第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于元。(本公司所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是元)。第七條公司實行每周天工作制，每天工作小時。第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提早至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。第九條本企業(yè)崗位(工種)實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條員工病假、事假工資支付方法。第十一條獎金、津貼、補貼分配形式。第十二條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)%。第十三條公司違背規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止。第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，人力資和社會保障行政部門和總工會各存一份。甲方(蓋章)乙方(蓋章)公司公司工會首席代表：首席代表：年月日年月日工資集體協(xié)議〔樣本〕為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。第六條公司員工正常工作時間工資每月