企業(yè)集體勞動合同模板

第頁共頁企業(yè)集體勞動合同模板企業(yè)集體勞動合同模板。企業(yè)集體勞動合同篇1《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會開展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出：逐步進步國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉局部國有資本充實社?；稹３雠_漸進式延遲退休年齡政策。開展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。日立公司(下稱公司)成認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的根本權利與義務，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章總那么第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責方案的人員。3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責方案的人員。4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任一樣職務的人員。5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會開除的人員公司原那么上給予辭退。但辭退將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)那么及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)那么時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會活動第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進展工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除以下各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。2.會談委員及專門會談委員出席委員會及專門委員會。3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。5.評議員出席評議員會。6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。第七條工會會員因工會活動分開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。公司對專職從事工會工作者除按第十八條細那么外，按以下條款對待：1.不支付工資。2.不支付交通津貼。3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。5.在適用有關就業(yè)規(guī)那么方面，除因不從事公司業(yè)務而局部不能適用外，其余與會員一樣。6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。7.專職從事工會工作期間的根本工資的變動與會員一樣。8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。9.專職從事工會工作完畢后恢復原來工作。第九條工會及其支部應通告工會干部的，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的、錄用退職的日期。第十條工會及其支部為進展工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進展公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權衡決定錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提早30天通知本人或支付30天的平均工資。第十四條公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)絡。公司在決定調(diào)動時應充分考慮會員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)絡。第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)絡，聽取意見。第十七條公司當會員大量調(diào)動、派遣、轉任時，應就有關根本領項與工會、工會支部協(xié)商。第十八條工會會員有以下情況時，給予不同期限的休職：1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。3.派遣在外時為整個派遣期間。4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提早讓其復職或根據(jù)情況予以延長。屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。休職期限缺勤開場時的連續(xù)工齡休職開場日期結核性疾病高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病其他疾病1年以內(nèi)缺勤已達4個月17個月14個月12個月1年至3年缺勤已達6個月20個月14個月12個月3年至5年缺勤已達6個月21個月14個月12個月5年至2023年缺勤已達6個月23個月16個月14個月2023年至20年缺勤已達6個月29個月24個月18個月20年以上缺勤已達6個月33個月30個月24個月第十九條會員符合以下各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：1.工作誠懇為人表率。2.工作效率顯著出類拔萃3.提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上問題的重大報告。4.事業(yè)上有創(chuàng)造創(chuàng)造及刻苦鉆研。5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。6.當別人遇難時積極搶救。7.參加與業(yè)務有關的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。第二十條會員工齡滿2023年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。第二十一條褒獎按以下方式授予：1.獎狀;2.獎品;3.獎金;4.獎勵休假。褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度細微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責、扣罰工資、停頓工作及懲戒辭退四種。1.譴責時交付處分說明書以戒將來。2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來。3.停頓工作時交付處分說明書，停頓其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。4.懲戒辭退不需事先預告，隨時辭退。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。公司事先通知工會支部有關辭退和停工處分的決定。第二十五條會員犯有以下各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停頓工作、扣罰工資或譴責處分：1.無正當理由，隨意曠工。2.無正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托別人在廠內(nèi)修理制作個人東西。4.工作時間未經(jīng)答應分開崗位或有消極怠工行為。5.無正當理由，阻礙消費。6.偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。8.對公司和公司內(nèi)人員進展中傷誹謗、敗壞別人信譽等不當行為。9.不認真管理火或未經(jīng)答應私自點火。10.違背有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)那么或指示。11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。12.在公司的設施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)答應張貼傳單或廣告等。13.在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。14.嚴重損害公司職工的聲譽。15.類似上述委不得體的行為。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分一樣。第二十六條會員屬以下各款時給予懲戒辭退處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：1.無正當理由，無故連續(xù)7天以上曠工。2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押別人。3.未經(jīng)答應拿走或企圖拿走公司物品。4.未經(jīng)答應攜帶對公司秩序、平安衛(wèi)生有害的物品。5.因成心或重大過失破壞、喪失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。6.因成心或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。7.在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀____。8.根據(jù)刑法被判為有罪。9.泄露或企圖泄露公司的重大機密。10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進展公司。11.未經(jīng)公司同意，受雇別人。12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。13.屬前條各款，情節(jié)嚴重。14.類似上述很不得體的行為。會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的.行為提供幫助、進展共謀、教唆或煽動的，與上述處分一樣。會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會員屬以下各款的可給予退職：1.因本人原因申請退職。2.到達退休年齡。3.調(diào)任所屬公司。第二十八條會員屬以下各款的給予辭退：1.根據(jù)第二十六條給予懲戒辭退處分的。2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。3.業(yè)務才能或業(yè)務成績明顯低下的。4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。公司在根據(jù)本條第3款作出辭退決定前，為激發(fā)其工作才能，應先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下辭退會員時與工會或工會支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第2款和第4款的辭退，應提早30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告辭退時，如本人提出申請，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即辭退。第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可辭退。公傷休假者治療3年尚未痊愈，須獲得公傷保險年金待遇后給予辭退。第三十二條退休年齡為60歲。第四章勤務第一節(jié)勤務第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商?？偛亢头值甑木蜆I(yè)時間另與工會協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。第三十七條因災害等不可防止的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。延長實際工作時間與工會支部商定。第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。第三十九條因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。上述特殊工作時間制與工會支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。第四十一條因業(yè)務上的關系，需要每周工作6天的工作，原那么上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。第四十二條公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。出差旅費另與工會商定。第四十三條公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作(根據(jù)勞動者派遣法的派遣)。第四十四條因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時應說明詳細的理由。第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：1.行使選舉權等其他公民權。2.因工負傷，治療疾病。3.執(zhí)行公務。4.天災事故。5.交通中止等其他事故。6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。第四十九條會員屬以下各款時，不允許進入工場或退出工場：1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。2.攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。3.其他類似第2款的事例。第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到答應外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會員的休假日為以下各款：1.星期日。2.星期六。3.年末年始(12月31日至1月3日)。4.國民節(jié)日。5.7月16日(公司創(chuàng)立紀念日)。6.勞動節(jié)。7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。8.5月4日。因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。18歲以上女子的假日工作根據(jù)勞動基準法及有關法令辦理。會員在休假日勞動后，應在2周內(nèi)給予相應天數(shù)倒休。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間完畢后至第2天工作時間開場止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。第五十四條會員可以申請以下的休假，但是，會員應在當天工作開場前申請預定休假的天數(shù)：1.年休假連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天連續(xù)工齡9年以上2023年以內(nèi)每年18天連續(xù)工齡2023年以上每年20天休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)那么轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉。如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進展，那么更改其休假時間。2.慶喪休假(1)婚姻(包括結婚日)5天(2)妻子生育2天(3)喪假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3天3.調(diào)動休假因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時給予以下時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：單身赴任攜家屬赴任家屬阻撓外地3天6天4天附近地2天4天3天市內(nèi)1天2天2天4.工作休假因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。5.公務休假(1)就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間。(2)根據(jù)勞開工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。(1)(2)(3)款規(guī)定的休假設不阻礙公務，公司可依其申請更改其休假期。6.遭災休假遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。7.交通中斷休假因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。8.防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，制止通知或公司認為必要的歇工時間。9.生育休假預產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。10.其他休假經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起，至辭退或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按以下方式計算連續(xù)工齡：1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續(xù)工齡。2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續(xù)工齡。3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續(xù)工齡。4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續(xù)工齡。第五章報酬第一節(jié)總那么第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差異的待遇。如工會有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。第六十三條工資分根本工資、附加工資、職務工資(除方案職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第____條標準內(nèi)工資程度另與工會商定。伴隨標準內(nèi)工資程度的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績原那么上每年支付兩次獎金。第二節(jié)根本工資第六十六條根本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次根本工資與工會商定。除上述以外的人員的初次根本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。方案職務的附加工資分為定額局部和考核局部。定額局部根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核局部經(jīng)考核后支付。特種職務、監(jiān)視指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按以下公式分別計算：1.定額局部定額×出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準)20.58休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。2.考核局部根本工資×考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。方案職務的考核工程為職務、技能、勤懶;特種職務、監(jiān)視指導職務、主管職務及技能職務的考核工程為技能、勤懶。第四節(jié)職務工資第七十一條職務工資支付給監(jiān)視指導職務、主管職務及技能職務的人員。職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定。第七十二條職務工資按以下公式分別計算：1.監(jiān)視指導職務主管職務職務工資率×實際工作時間164.662.技能職務非承包者職務工資率×實際工作時間164.66間接承包者評定基準(一)人員職務工資率×1.06×實際工作時間164.66評定基準(二)人員職務工資率×1.06×實際工作時間×有關工場工作效率數(shù)164.66直接承包者職務工資率×1.12×實際工作時間×效率數(shù)164.66效率的計算方式等承包制的施行細那么與工會支部商定。3.特種職務根據(jù)職務內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務工資率如下：1.職務等級職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：職務種類職務等級主管職務技能職務1級2級3級4級4級工資率4級工資率3級工資率3級工資率5級工資率5級工資率4級工資率4級工資率2.年齡調(diào)整(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。(2)主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。第七十五條初任工資率如下：(1)主管職務學校畢業(yè)后直接進廠者為2級工資率。(2)技能職務技校或日立工業(yè)?？茖W校畢業(yè)后直接進廠者為3級工資率。中學畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。第七十六條職務變動時按下述方法辦理：1.職務提升時直接適用提升后的職務級。2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：(1)因本人責任為3個月。(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。第七十七條公司對監(jiān)視指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬以下情況作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100%實際成績效率對待支付職務工資：1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內(nèi)的工會活動。2.第四十五條的哺乳時間。3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。4.第五十一條的年末開場、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。5.第五十四條第1款的年休假。6.第五十四條第3款的調(diào)動休假。7.第五十四條第6款的遭災期間為以下時間(略)。8.其他與工會支部商定的期間或時間。第七十八條公司對監(jiān)視指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實際成績效率支付職務工資：1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。3.第五十四條第7款的交通中斷休假。4.第五十四條第8款的預防休假。5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。第七十九條公司對以下時間的情況不支付職務工資：1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。3.第四十九條的制止進入工廠的時間。4.第五十四條第2款的慶喪休假。5.第五十四條第5款的公務休假。6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。7.第一百二十七條制止就業(yè)的時間(工資計算月達一個月的期間)。8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：1.因無工作(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。第八十四條公司于基準月內(nèi)當承包者的工廠平均效率超出107%時，調(diào)整為107%，低于93%時，調(diào)整為93%。效率為107%至93%之間時，不進展調(diào)整。基準月原那么上為增薪的施行之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：1.配偶(包括事實配偶)。2.60歲以上的直系親屬。3.18歲以下的直系親屬及弟妹。4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。5.此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認為適宜的人。第八十七條會員符合以下各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：1.成為新職員或復職后有撫養(yǎng)親屬。2.有了新的撫養(yǎng)親屬。3.撫養(yǎng)親屬死亡。4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開場支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停頓支付。第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：1.總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)員及相當于營業(yè)員的方案職務人員。2.總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)技術員及相當于營業(yè)技術員的方案職務人員。但不包括進廠1年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。第九十條公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：根本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼164.66+第一百一十一條規(guī)定的小時工資×30%第九十一條公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。根本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼164.66+第一百一十一條規(guī)定的小時工資×40%對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。交接班津貼的標準另與工會商定。交接班津貼根據(jù)上述的標準，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的根底上與工會支部商定。第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。津貼額與工會支部商定。第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。第六節(jié)工資的計算及支付第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提早一天支付。工資支付日與工會支部商定。第九十九條公司在支付工資時扣除以下各款的金額：1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。2.各種社會保險費。3.公司宿室修理費或宿室租用費。4.每月規(guī)定的工會費。5.日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。6.厚生年金的個人負擔費。7.住宅貸款及特別貸款的歸還費。8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。9.向職工銷售物品費。10.其他與工會支部商定的費用。第一百條公司在會員遇以下各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：1.本人或撫養(yǎng)親屬結婚、生育、喪葬。2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故土一周以上。4.其他與上述各款相應的情況。第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停頓支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。第一百零二條公司在會員獲得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的75%。2.因公司業(yè)務原因休業(yè)，1小時支付小時工資的82%。但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量消費時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的90%，第3次以后，給予小時工資的95%。第一百零五條會員缺勤時的工資按以下處理：1.出勤天數(shù)不滿工資計算月全月時，根本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。2.從工資計算月第1天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對會員缺勤開場后7天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按以下公式調(diào)整工資額度：根本工資+附加工資(除去額定局部)+營業(yè)津貼+其他津貼164.66其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼第一百一十條日工資額的計算將1個月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如以下：根本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業(yè)津貼+其他津貼+164.66164.66第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。第一百一十四條按前條公司為會員購置月票，當會員在月票有效期內(nèi)退職時，收回月票。第六章災害補償?shù)谝话僖皇鍡l公司當會員負傷、患病或死亡時，根據(jù)本章規(guī)定，給予補償或救濟。第一百一十六條根據(jù)勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用;治愈后如留有殘疾時給予補償;如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員根據(jù)勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及根據(jù)勞動災害保險特別支付金規(guī)那么享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。在享受工傷休假期間，如工資程度進步，上述病假補償費也相應增額;工資程度降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十八條有關工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶?、殘疾補償?shù)臍埣驳燃墶⑦z屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：殘疾程度殘疾補助費終身生活不能自理40天日工資+(工齡×3天日工資)終身喪失勞動才能30天日工資+(工齡×2天日工資)只能從事輕便勞動20天日工資+(工齡×1天日工資)上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或局部病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司根據(jù)本條，在承受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的平安衛(wèi)生委員會的意見。第七章福利衛(wèi)生第一百二十一條公司為了進步會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。第一百二十二條公司與工會及工會支部努力開展福利互助會。第八章平安衛(wèi)生第一百二十三條公司為工廠的平安衛(wèi)生采取必要的措施。公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立平安衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施;貸款購置平安衛(wèi)生用具;裝備醫(yī)生。會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。第一百二十四條平安衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的假設干名由工會推薦。委員長招集平安衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。其他有關平安衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進展有關平安衛(wèi)生的教育培訓。第一百二十六條對會員每年進展一次以上的安康診斷。除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或局部會員進展安康診斷或采取預防接種等防疫措施。第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停頓其就業(yè)。第一百二十八條公司對以下人員作為安康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：1.年齡20歲以下，就業(yè)6個月以內(nèi)者。2.結核病毒轉化陽性反響不滿1年者。3.因病或身體虛弱需要一定保護者。4.孕婦。第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司制止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。公司不讓缺乏經(jīng)歷和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。第九章申訴處理第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)那么有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。工廠委員原那么上從100名工會會員中挑選2名以內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。第一百三十三條工廠委員承受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進展調(diào)查并認為妥當?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內(nèi)予以解決。事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所會談委員會。第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，說明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。第十章團體會談及爭議處理第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體會談均在本章規(guī)定的會談委員會內(nèi)進展，雙方應真誠努力解決問題。團體會談原那么上在工作時間內(nèi)進展。第一百四十一條團體會談在下述事項內(nèi)進展：1.有關勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。2.根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。3.修訂協(xié)議協(xié)定。4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。第一百四十二條公司、工會或工會支部方案舉行團體會談時，通過書面或口頭將會談事項及出席會談人員互相進展聯(lián)絡，協(xié)商會談時間、場所等為順利開展會談工作的事項。第一百四十三條公司與工會及工會支部進展團體會談通過中央會談委員會及事業(yè)所會談委員會。上述會談委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的會談委員和工會、工會支部指定的工會方面的會談委員各15名以內(nèi)的人員組成。會談委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。企業(yè)集體勞動合同篇2勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局〔以下簡稱企業(yè)〕由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會〔以下簡稱工會〕____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交_________局職工〔代表〕大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提早征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會____和女職工代表應當參加或列席會議，以實在保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導職工完成消費和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費和經(jīng)營程度不斷進步。第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力〔集團〕有限責任公司的相關人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排消費與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷進步工作效率和勞動消費率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷進步勞動技能。如企業(yè)確因消費或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力〔集團〕有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施〔如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施〕。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于優(yōu)勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違背要承當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進展勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容〔權利與義務〕必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和理解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)那么、詳細工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當?shù)呢熑危舐毠す岳?，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了到達要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該理解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。延伸閱讀：南京市勞動合同書〔非全日制〕企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書鐘點工勞動合同范本(20xx年)江西省建筑施工企業(yè)勞動合同企業(yè)集體勞動合同篇3甲方〔用人單位〕名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人〔主要負責人〕：_________乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________現(xiàn)住址：_________身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。第二條消費〔工作〕任務乙方愿意承受并完成以下消費〔工作〕任務：在崗位_________，為工種_________。乙方在消費〔工作〕上應到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)消費〔工作〕崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定裝備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：_________。乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1．乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。2．合同期內(nèi)，職工工資待遇〔甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等〕按以下約定辦理：_________。第六條社會保險福利待遇1．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：〔1〕乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月?！?〕醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_________％，乙方負擔_________％。病假工資為_________元?！?〕醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費?！?〕乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。2．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：〔1〕醫(yī)療期為_________月〔年〕，期滿未治愈的延長_________月?！?〕乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪?！?〕因工負傷致殘的，甲方應_________?！?〕因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。3．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4．甲方因本合同第七條第2款第〔2〕項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年〔滿半年不滿一年計算〕發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1．在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：〔1〕甲方因轉產(chǎn)，調(diào)整消費任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；〔2〕甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和別人利益的；〔3〕本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；〔4〕由于不可抗力致使合同無法完全履行的；〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2．以下情況，甲方可以解除勞動合同：〔1〕乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；〔3〕參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；〔4〕甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；3．以下情況，甲方不得解除勞動合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4．以下情況，乙方可以解除勞動合同：〔1〕甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份安康的；企業(yè)集體勞動合同篇4甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(勞動者)姓名：_____________________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自____________年_________月_______日起，至____________年_________月_______日止，期限為_________個月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務并按有關規(guī)定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的`主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整消費任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納根本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可按照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：_______________________________年_________月_______日____________年_________月_______日企業(yè)集體勞動合同篇5第一條定義本合同內(nèi)：１．１“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。１．２“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇人員。第二條職責２．１公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。２．２雇員的詳細職責和義務〔ａ〕每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定?！玻狻趁總€雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。〔ｃ〕所有雇員必須遵守以下各項：〔ⅰ〕小心操作交給他們的設備和工具；〔ⅱ〕堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往；〔?！巢幌蚬就馊藛T或在履行職責時不需要理解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報；〔ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽或業(yè)務的行為；〔ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)?！玻洹彻膭罟蛦T提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵?！玻濉吵?jīng)公司管理部門明確受權，雇員無權亦未被受權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。２．３公司的詳細職責〔ａ〕公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有方案地對員工進展職業(yè)培訓。〔ｂ〕公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必須的工作守那么?！玻恪彻景幢竞贤谖鍡l和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助?！玻洹彻緫础逗腺Y法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級管理人員〕實際工資總額的百分之二〔２％〕撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》使用工會經(jīng)費。〔ｅ〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。２．４工會的詳細職責公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條雇用手續(xù)３．１公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。３．２公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人員。３．３公司招聘方案和施行情況應向工會通報。３．４公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。３．５公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件ａ。３．６職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。３．７從_______轉入_______的職工，其在_______的工齡應視為在_______的工齡。第四條工作時間、節(jié)假日４．１工作時間〔ａ〕公司董事會決定根本工作周，以適應全部消費才能?！玻狻彻蛦T正常工作時間每天八小時〔不包括用餐和休息時間〕，平均每周工作不超過四十四小時?！玻恪彻究呻S時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律答應者除外。〔ｄ〕公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能防止或減少加班情況。〔ｅ〕夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會可建議公司減少工作時間?！玻妗彻蛦T必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。４．２節(jié)、假日雇員每年享有以下法定節(jié)、假日：〔在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)〕元旦〔一月一日〕………一天國際勞動節(jié)〔五月一日〕………………一天國慶節(jié)〔十月一日〕……二天春節(jié)………三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日４．３有薪假期〔ａ〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)?！玻狻辰?jīng)公司批準，假期可分一次或屢次享用。４．４特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。４．５病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。４．６婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。４．７喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。４．８探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條工資、補助和各項基金５．１公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。５．２董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。５．３雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。５．４公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。５．５公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十〔１５０％〕支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百〔２００％〕支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百〔３００％〕支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。５．６公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。５．７支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。５．８假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十〔７０％〕。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同８．２款預期的措施。５．９除第５．５條規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：〔ａ〕每一上班雇員的午餐費；〔ｂ〕每一雇員工作服的費用；〔ｃ〕本合同第７．５條規(guī)定的雇員責任保險費用；〔ｄ〕按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；〔ｅ〕按本合同第６．１〔ｃ〕款，付給雇員的款項。５．１０公司按照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關于施行國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的假設干規(guī)定》以及《合資法施行條例》，按比例提取各項費用和基金；〔ａ〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五〔７．５％〕的中方職工醫(yī)療基金；〔ｂ〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十〔２０％〕的中方職工日常勞*福利費用〔包括辭退補償金〕；〔ｃ〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十〔２０％〕的中方職工養(yǎng)老儲藏金；〔ｄ〕按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五〔１．５％〕的中方職工日常教育經(jīng)費；〔ｅ〕按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼?！玻妗掣鶕?jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金?！玻纭称渌弦?guī)定的費用基金。５．１１公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條獎勵、獎金和補助６．１公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為適宜的獎勵，這類獎勵可以用獎金方法頒發(fā)。６．２對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：〔ａ〕雇員結婚：人民幣２００元；〔ｂ〕雇員第一次生育：人民幣２００元；〔ｃ〕雇員由于長期生病被辭退：人民幣４００元?！玻洹彻蛦T父母亡故：人民幣１００元。６．３公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：〔ａ〕在到達消費目的、完成工作任務或增加消費效力方面獲得出色成就；〔ｂ〕模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；〔ｃ〕消費、技術的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費方法和技術；〔ｄ〕對改良公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出奉獻；〔ｅ〕提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失?！玻妗称渌麘栉镔|(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動保護和勞動保險７．１公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證平安文明消費，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受平安技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。７．２雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。７．３雇員應遵守中國有關的平安法規(guī)，以及隨時由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。７．４員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。７．５如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并承受他們的調(diào)查和處理。７．６公司負責購置全體雇員的責任保險。７．７公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細那么，此類細那么應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展保護。７．８公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退８．１辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權提早７天書面通知對方終止合同。８．２因故辭退和其它處分公司辭退其正式雇員時，應提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違背公司各項規(guī)章制度，違背勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面抱歉及公司指示雇員今后如何改良