環(huán)境心理學中的微觀空間行為

環(huán)境心理學中的微觀空間行為姓名：學號：成績摘要:主要研究環(huán)境心理學中的微觀空間行為，從微觀空間的限定、影響因素和特征三方面進行討論，最后以實例分析的形式探討微觀空間設(shè)計對建筑與環(huán)境中的公共空間設(shè)計的意義關(guān)鍵詞:微觀空間行為;微觀空間設(shè)計;小群生態(tài);公共空間環(huán)境心理學是一門研究個體行為與其所處環(huán)境之間相互關(guān)系的學科。它主要研究環(huán)境和心理的相互關(guān)系，即用心理學的方法分析人類經(jīng)驗、活動與其社會-環(huán)境（尤其是物理環(huán)境）各方面的相互作用和相互影響，揭示各種環(huán)境條件下人的心理發(fā)生發(fā)展規(guī)律。環(huán)境心理學又稱為環(huán)境行為學，即是把人類的行為（包括經(jīng)驗、行動）與其相應(yīng)的環(huán)境包括物質(zhì)的、社會的和文化的）兩者之間的相互關(guān)系與相互作用結(jié)合起來分析的學科。環(huán)境心理學的重點研究對象是人的行為與城市、建筑和環(huán)境之間的關(guān)系與相互作用。人在環(huán)境中的行為可以從三個空間層次上考慮:微觀空間行為、中觀空間行為和宏觀空間行為。微觀空間也可以理解為個人空間，指機體占有的圍繞自己身體周圍的一個無形空間。個人空間可以擴大為一個領(lǐng)域單元，如一間私密性的房間、一個座椅、一張辦公桌的周圍等等。中觀空間行為指的是比個人空間范圍更大的空間，可能是個人的，更多情況下是群組的，小集體的，屬于家庭基地或鄰里的的空間范圍。在此領(lǐng)域內(nèi)大部分時間用于食宿等日常生活。宏觀空間行為的范圍更大于中觀空間行為，指機體離家外出活動的最大范圍，屬于公共空間。在微觀、中觀、宏觀三種空間層次中，微觀空間是最個性化的，與人有最直接密切的關(guān)系。從建筑學的角度，微觀空間的設(shè)計直接的影響到人的具體行為。比如公園里的座位設(shè)置方式，就直接決定行人是否愿意停留休憩。所以了解人的微觀空間行為模式，對建筑師有重大的意義。1微觀空間的限定人們乘公共汽車，不擁擠時總是愿意找單個的空位就座，如果人很多的時候，即使不可避免有身體接觸，各人的面部方向也總是錯開的避免視線接觸或直視。這些情況說明每個人(包括動物)潛意識中都在積極防衛(wèi)著自己的身體與個人空間。在人與人直接交流的時候，Argyle認為，個人空間是把兩個人之間的交流維持在最佳水平上的一種機制，其中相互之間的距離與目光接觸是互補的變量。1966年，Hall在他的《HiddenDimension》(隱藏的空間)一書中介紹美國社會里白人中產(chǎn)階級的個人空間的習性標準。書中把關(guān)于人與人之間的距離的研究稱為接近學(proximics)。Hall肯定了目光接觸的重要性，還指出可能也受聽覺、嗅覺、動覺等方面的十擾。他把這種人與人之間保持的距離概括地分為四類：1.1親密的距離(intimatedistance)處在緊密距離時，個人空間受到干擾，只有雙方同意才能如此，很大程度上有身體間的接觸，視線是模糊的，聲音細小，能感覺到對方的呼吸和氣味等。1.2個人空間的距離(personaldistance)個人空間的距離指近到45cm,76cm，是得以最好地欣賞對方面部細節(jié)與細微表情的距離，也是兩個人之間的交流的最佳距離;遠到76cm,122cm時，即達到個人空間之邊緣，相互之間有一臂之隔，說話聲音適度，不能聞到對方的氣味。1.3社交距離(socialdistance)社交距離指近到122cm,214cm，接觸雙方均不擾亂對方的個人空間，能看到對方身體的大部分，這往往是人們在一起工作、社交時保持的距離。更正規(guī)些的社交距離認為是214cm,366cm，對方全身都能看見，面部細節(jié)被忽略，說話聲音較大。1.4公共距離(publicdistance)公共距離指近到366cm,762cm，此時交往不屬于私人間的，對人體的細節(jié)看不太清楚，這個距離在動物界相當與可以逃跑的距離。2必須明確的是，這些微觀空間的界定只限于針對北美社會中的白人中產(chǎn)階級而言。微觀空間的影響因素。微觀空間的界定受到個人空間的大小影響，而個人空間的大小又受到文化、個性、種族、年齡、性別、雙方的關(guān)系、相互接觸的方式、社會影響、個人心理狀況等多方面的因素影響。比如，在文化和種族方面，據(jù)Hall的研究表明：阿拉伯人的個人空間最小，見面時說話聲音不大，還可能會觸摸對方，這樣的結(jié)果是阿拉伯人比美國人更能忍受擁擠。婦女的個人空間比男性略小一些，一般認為小孩的個人空間較小，隨著年齡的增長而有所增長。社會地位也會對個人空間有影響，有地位的人通常都擴大自己的個人空間，比如古代的帝王出行時，庶民要回避大臣要低頭，不能與他有目光接觸。動物與其同類間保持的距離也反映他在動物社會中的地位。3公共空間中的微觀空間設(shè)計在公共空間中，人類既需要私密性也需要相互間接觸交往，對每個人來說既要有能夠退避到保證私密性的小空間，又要有與別人接觸交流的機會，我們所做的公共空間中的具體小品設(shè)計要創(chuàng)造條件求得兩者間的平衡，滿足人私密性和公共性兩方面的需要。4人在公共空間中的微觀行為特征一般來說人們聚集在一個公共空間中，大部分人都是三三兩兩、三五成群地交談，這就是社會心理學中所謂的“小群生態(tài)”。在公共空間的設(shè)計中無論是廣場、街道、綠地、門廳、直至一些交通空間如過道等，如果空間設(shè)計符合這種小群生態(tài)的特點，空間模式就能與人們的活動模式較好的結(jié)合起來。小群在多數(shù)情況下是很小的，大部分由2人組成，超過四個人的很少。一般人們進行交談時都會選擇90度把角或者面對面坐著，這樣既有接近也便于目光接觸，而且目光的自由度很大，談話過程中也可避免連續(xù)的目光接觸。在大部分的文化中，瞪著別人看都不是禮貌的行為。人愿意在半公共、半私密的空間中逗留。由于人的眼睛長在前面，后背是易受攻擊難以防御的方位，所以在公共空間中，人總是愿意選擇能帶來安全感的房間的角落，或者背對著實墻，或者是一個凹入的小空間。在公園里最受歡迎的座位通常都是是那些凹入有矮墻保護的空椅，而不是臨街后背空置的座椅。同樣在餐館中人們也總是先占滿靠墻的火車座。這樣的特征就造成了小群活動總是從公共空間的邊上逐步向中間擴展開來。反過來同樣也可以說明，沒有適合小群生態(tài)的微觀空間設(shè)計，也很有積極的公共空間。5實例評析例一是某小區(qū)宅間綠地，整個范圍內(nèi)只有綠地與步行道路，以及中間一個水池，樹木矮小，沒有一個座位和人可以停留的地方。這肯定不會是一個吸引人流的地方，因為設(shè)計者完全沒有考慮適合小群生態(tài)的景觀小品。例二也是一個小區(qū)的宅間綠地，比起例一的宅間綠地要豐富的多，但同樣也人煙稀少。僅有的一對老人與兒童也并不是走在嚴格限定的小路上，而是踩在路邊的草地上?，F(xiàn)在國內(nèi)的景觀設(shè)計中大部分都是利用道路與綠地的分界線來實現(xiàn)圖面中構(gòu)圖的線條，這導致了設(shè)計普遍平面化的特點。所做的構(gòu)圖人在行走中根本感覺不到，真正需要的適合休憩停留的空間又沒有。例二中設(shè)置一個集中的涼亭和幾個散落的小亭子。小亭子下的柱墩是明顯不適合小群活動的，中間沒有桌子，距離上估計有150cm,200cm達到社交距離，而不是兩個人之間的交流的最佳距離76cm,122cm。樹下的六邊形的環(huán)形座椅，雖然有良好的視線，但完全暴露與整個場地的中央，也是違背了小群活動總是從邊緣到中間的規(guī)律，并且沒有設(shè)置靠背，處于中間的人會更缺乏安全感。例三是一個大學的室外空間的一角。例中的階梯并沒有占滿整個邊界而是留出了一部分設(shè)置了一個座椅。這個位置的座椅，人的視野開闊，而且不會與從樓梯下來的人有正面的視線接觸，但只要留意就很容易被看到。這個座位又位于場地邊界的是一個十分合適休憩和等人的場所。如果這個空間中與座位垂直的九十度邊界的地方也設(shè)置幾個座椅，增加人停留的機會，這將會是一個很有活力的空間。結(jié)語:環(huán)境心理學中的微觀空間行為是對人最細微的活動范圍內(nèi)的行為做的研究。它直接影響到公共環(huán)境中的微觀空間設(shè)計。良好親切的微觀空間設(shè)計對提升公共空間的品質(zhì)有巨大的幫助。所以深入了解人的微觀空間行為對建筑環(huán)境設(shè)計有直接的積極的意義。參考文獻：[1]李道增.環(huán)境行為學概論.[2]徐磊青，楊公俠.環(huán)境心理學[3]TheHiddenDimension”EdwardT.Hall.下面紅色部分是贈送的總結(jié)計劃，不需要的可以下載后編輯刪除?2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃（精選）XX年，我工區(qū)安全生產(chǎn)工作始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以落實安全生產(chǎn)責任制為核心，積極開展安全生產(chǎn)大檢查、事故隱患整改、安全生產(chǎn)宣傳教育以及安全生產(chǎn)專項整治等活動，一年來，在工區(qū)全員的共同努力下，工區(qū)安全生產(chǎn)局面良好，總體安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定并更加牢固可靠。一、主要工作開展情況（一）認真開展安全生產(chǎn)大檢查，加大安全整治力度。在今年的安全生產(chǎn)檢查活動中，工區(qū)始終認真開展月度安全檢查和日常性安全巡視檢查記錄，同時順利完成公司組織的XX年春、秋季安全生產(chǎn)大檢查和國家電網(wǎng)公司組織的專項隱患排查工作。截止日前，工區(qū)先后共開展各類安全檢查71次，查出事故隱患點22處，均進行了閉環(huán)處理。通過檢查活動，進一步夯實了工區(qū)的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。（二）順利完成保電專項工作。本年度工區(qū)共進行專項保電工作10次，累計保電天數(shù)達到90余天，通過工區(qū)全員的共同努力，順利完成春節(jié)保電、國慶保電、七一保電、特高壓投送電保電、500kv沁博線保電等一批重要節(jié)假日的保電工作。（四）工作票統(tǒng)計及其他工作情況。截止11月15日，我工區(qū)連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)1780天;全年共辦理工作票50張，其中第一種工作票24張，含基建單位8張;第二種工作票26張。工作票合格率100%，執(zhí)行情況較好。全年工區(qū)所轄線路跳閘次數(shù)共計0次，線路跳閘率為0次/（百公里?年）。（四） 安環(huán)體系標準化建設(shè)本年度在公司統(tǒng)一的部署下，工區(qū)積極參與安環(huán)體系標準化建設(shè)工作，先后派員參加安環(huán)體系標準化培訓2次，迎接公司開展安環(huán)體系內(nèi)審工作三次，先后審查出問題共計20余處，先后進行了閉環(huán)整改。截止日前，工區(qū)已初步建立起了標準化安環(huán)工作體系，在今后工作中，工區(qū)將進一步完善各項工作流程，努力確保體系工作符合外審相關(guān)要求。（五） 強化安全生產(chǎn)責任制的落實。工區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作，根據(jù)年初制定的安全工作目標，按照公司統(tǒng)一要求，工區(qū)各級人員均簽訂安全生產(chǎn)責任書，強化各級人員安全責任意識，一級一級，層層抓落實。建立和完善安全生產(chǎn)責任體系，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和技術(shù)標準，加大安全投入，加強基礎(chǔ)管理，加大安全培訓教育力度。努力實現(xiàn)工區(qū)安全工作規(guī)范化管理。（六） 加強安全生產(chǎn)教育培訓工作，著力增強安全防范意識。為了進一步加強全區(qū)安全防范意識，提高安全技能，我們先后制定并順利實施了《XX年工區(qū)安全技能培訓計劃與方案》、《XX年“安全生產(chǎn)月”活動實施方案》，明確了活動的指導思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。組織開展安全生產(chǎn)崗位資格，安全技術(shù)和安全管理培訓，突出抓好一線青工和安全責任人培訓教育，著力提高安全意識，不斷增強自身安全技能培訓，提高工區(qū)安全生產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工區(qū)組織培訓一線員工百余人次，先后組織工區(qū)所有生產(chǎn)人員參加《安規(guī)》培訓以及登高架設(shè)取證以及復審培訓工作，并對其進行考核，不合格者要求重新培訓學習，考核合格后后方能上崗作業(yè)。對新進員工做好三級安全教育，特別是崗位培訓，安全教育培訓，并對其進行嚴格考核合格后方能上崗作業(yè)。（七） 加強安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作，提高預警防范和處置事故災難的能力。突出預防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這是我工區(qū)安全生產(chǎn)工作的重要方針。一年來，我工區(qū)不斷完善安全生產(chǎn)應(yīng)急預案，加強各類事故以及可能危及安全生產(chǎn)的自然災害的預測、預報、預警、預防工作的同時，進一步強化應(yīng)急救援隊伍的管理，建立應(yīng)急值班制度，提高突發(fā)事故處置能力。工區(qū)舉行了XX年迎峰度夏應(yīng)急演練，有效提高了工區(qū)應(yīng)急處置能力。先后圓滿完成XX年迎峰度夏，防汛保供電等任務(wù)。二、存在的主要問題（一） 施工線路遺留問題較多，線下遺留樹木和違建房屋不斷增多，處理復雜。（二） 電力設(shè)施破壞、線下施工、異物等時刻威脅著線路的安全運行。施工周期較長的線下作業(yè)項目日益增多，各種超大機械施工較多，給線路運行造成很大的隱患，由于很難與施工方簽訂安全協(xié)議，工區(qū)在處理此類事件的時候很被動，各種隱患不在預控之中。截止目前，工區(qū)共存在線下施工點22處，為保證線路安全運行，與施工方簽訂施工協(xié)議書3處，下發(fā)施工安全告知書13份，張貼警示標志共計5處。（三）工區(qū)員工的安全意識、理論技能水平有待提高。隨著線路的日益增多，生產(chǎn)任務(wù)繁重，我工區(qū)青工人數(shù)偏少且安全素質(zhì)有待提高，對工區(qū)的安全生產(chǎn)提出了嚴峻的考驗。三、2015年安全生產(chǎn)工作思路下一年，我工區(qū)將繼續(xù)堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)長效機制，遏制安全事故，推動工區(qū)安全生產(chǎn)進一步持續(xù)好轉(zhuǎn)。為此，我們將突出“四抓”做好安全生產(chǎn)工作。一是抓基層基礎(chǔ)。按照“重基層、打基礎(chǔ)、強監(jiān)管”的工作思路，建立完善工作制度、設(shè)置基礎(chǔ)臺帳、健全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮安全監(jiān)管職能，使安全生產(chǎn)關(guān)口前移、重心下沉，筑牢安全生產(chǎn)第一防線。二是抓隱患治理。切實加強和解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，堅持隱患排查治理活動常態(tài)化，針對工區(qū)安全生產(chǎn)工作的新情況、新問題，及時完善監(jiān)管辦法，落實監(jiān)管措施，做到月月普遍排查，每周重點排查，真正把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是抓重點防范。重點要放在線下作業(yè)大型機械的監(jiān)管，防范線路外力破壞，積極爭取主動，努力使各種線下外部作業(yè)項目完全處于工區(qū)的可控狀態(tài)之中，強化隱患排查，落實整改措施，及時消除安全隱患，確保安全。四是抓宣傳教育。加強警示教育，對典型安全生產(chǎn)違章行為及時曝光，加強學習，狠抓違章治理，增強所有人員安全生產(chǎn)制度觀念和自我保護意識，形成人人重視安全、關(guān)注安全、防范事故的良好氛圍。時間飛逝，轉(zhuǎn)眼xx年年關(guān)已到，我到xx公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，xx見證了我從無到有。從今年三月八號進公司以來的一年，對我來說是一個成長的過程，我從一名經(jīng)驗淺薄的應(yīng)屆生，逐漸成長為一名具備一定專業(yè)知識的采購職員。面對這一年，xx公司所有人齊心協(xié)力，同心同德，克服了今年市場經(jīng)濟低迷的困難，使公司產(chǎn)品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為我們克服了困難，經(jīng)受住了考驗而驕傲自豪。年初，我以應(yīng)屆生身份來xx公司實習，這是我從學校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業(yè)務(wù)的后勤保障，是關(guān)系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領(lǐng)導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上?；厥走@一年，我在xx的取得的進步都歷歷在目，每一個進步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應(yīng)工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這一年的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應(yīng)屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結(jié)合的學習，把理論應(yīng)用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結(jié)，匯報我在xx公司一年來取得的成績以及自己的不足。一、個人成長方面：1、心態(tài)轉(zhuǎn)變。學校的生活養(yǎng)尊處憂，無需我們擔憂某些問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以，而在工作當中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領(lǐng)導、同事的關(guān)系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉(zhuǎn)變心態(tài)會讓我們工作更加順利。2、 計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中，我每天都整理工作日志，記錄下我要做的事情，然后再總結(jié)一下完成狀況，日志看似平常，但在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。3、 處處留心皆學問。這是我畢業(yè)的時候?qū)煂ξ抑v的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會，初到采購部我把仔細閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細的看了一下采購合同的內(nèi)容，這為我以后的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同范本，這個結(jié)果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應(yīng)該學會思考自己應(yīng)該怎樣去做，留心別人怎么做。4、 不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經(jīng)驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質(zhì)培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關(guān)重要。在xx有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件，到產(chǎn)品特征、市場情況，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。5、 認識的提高。以前我只泛泛認為采購就是買東西，簡單的金錢與物質(zhì)的交易，只要價格合適、質(zhì)量過關(guān)那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的買賣關(guān)系并不簡單。保證適時適地適質(zhì)適價都是采購過程中必須滿足的要求。進入xx，我首先思想上轉(zhuǎn)變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。特別采購是公司供應(yīng)鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié)，要求我們以滿足市場和生產(chǎn)需求為準繩，任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟損失。所以說采購崗位需要的是完美的人，是有根據(jù)的。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀的采購工作者。二、工作方面：自入職以來，在公司和部門領(lǐng)導的悉心指導下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入xx公司。從基本的物料庫存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。要說這一年積累的經(jīng)驗，我首先學會的是核價，不管采購任何一種物料，在采購前應(yīng)熟悉它的價格組成，了解你的供應(yīng)商所生產(chǎn)成品的原料源頭價格，為自己的準確核價打下基礎(chǔ)。這樣談判時，做到知已知彼，百戰(zhàn)百勝?，F(xiàn)今的社會是一個電子化的社會，作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息，地域差別等。只有了解了市場，才真正了解了所需產(chǎn)品的價格定位，為采購活動做好先期準備。公司內(nèi)部的溝通很重要，特別像我一樣，剛進公司的新人來說，尤為重要。八月份公司xxx項目采購任務(wù)下來了，這個項目在鈑金件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發(fā)現(xiàn)有這個的情況，等訂單下了以后，問題才從供應(yīng)商處反饋到我這里，我即使和已調(diào)任其他部門的前任同事溝通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定，后果是非常嚴重的，所幸此次并未造成經(jīng)濟損失和生產(chǎn)的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要，只有在有把握的情況下才做決定，才不會造成損失。xx對產(chǎn)品質(zhì)量嚴格把關(guān)在業(yè)內(nèi)是出名的。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質(zhì)是否達到產(chǎn)品要求。材料合格率、以及售后服務(wù)都屬于質(zhì)量范圍。我們對物料的要求高了，就是對供應(yīng)商的要求高了。例如包裝問題，有的供應(yīng)商任務(wù)包裝有瑕疵不會影響產(chǎn)品質(zhì)量，但對我們來說，不能夠以點蓋面，特別是對電子產(chǎn)品來說，任何細小的瑕疵都有可能影響品質(zhì)。我曉之以理、動之以情，使有不同觀點的供應(yīng)商改變了不正確的看法。xxxx電子有限公司，是我們公司在接插件方面的主要供應(yīng)商，原來因為我們在那里采購產(chǎn)品的系列多、供應(yīng)產(chǎn)品多而雜，在來料準確率上存在這一定問題。但后來通過采購、品質(zhì)的聯(lián)合改善以及供應(yīng)商自身的努力，在每個品種的物料上貼標示，包括我司物料代碼和規(guī)格名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期等內(nèi)容，來料不合格情況基本杜絕，而且標簽還方便了我們檢驗和倉庫入庫，一舉兩得。這只是一個典型的例子。在更新供應(yīng)商和品質(zhì)方面溝通下，在我負責的供應(yīng)商里電子元器件到貨不合格率降低到1%以下，鈑金結(jié)構(gòu)件到貨合格率達到90%，沒有對生產(chǎn)正常進行造成延誤，也沒有增加我們的采購成本。采購成本的控制對任何公司來說都是很重要的，在采購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節(jié)約成本，做到貨比三家;還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環(huán)節(jié)，我們都會認真研究，商討辦法。我們采