公司考勤休假制度

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公司考勤休假制度

第一章總則

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增加員工的樂觀性和制造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二條公司采取統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。

第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。

第二章考勤規(guī)定

第四條公司工作時(shí)光為每周工作五天，即周一至周五，天天工作時(shí)光為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)光為：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.

公司可以按照狀況改變調(diào)節(jié)作息時(shí)光。

第五條公司的考勤周期以天然月為一個(gè)周期，每月按21天算計(jì)出勤率。

第六條公司采取“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。

綜合管理部按照月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。

第三章休假規(guī)定

第七條公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、方案生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

第八條法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。

第九條公司采取帶薪年休假制度，詳細(xì)方法如下：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定算計(jì)：新進(jìn)公司員工且吻合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，根據(jù)在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假；公司新錄取的初次就業(yè)員工在達(dá)到吻合享受年休假條件時(shí)，(.qiquha.Com)當(dāng)年度年休假天數(shù)，根據(jù)達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。

折算辦法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)該享受的年休假天數(shù)。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；

5、員工請事假20天以上且未根據(jù)規(guī)定扣發(fā)工資的。

（四）凡支配休養(yǎng)的員工，其休養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。

（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的狀況下在一個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，原則上不跨年度支配；確因工作緣由未休完假的，可按日工資的三倍賦予補(bǔ)貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。

第十條員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工請病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證實(shí)；

（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期按照本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賦予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

（三）員工病假（醫(yī)療期）時(shí)光按規(guī)定累計(jì)算計(jì)，并相應(yīng)扣發(fā)肯定工資：

1、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的，工資、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；

2、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日以上至21個(gè)工作日（含21個(gè)工作日）的，按日扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼；

3、員工年內(nèi)病假累計(jì)21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，不足一個(gè)月按一個(gè)月算計(jì)；

4、員工延續(xù)病假超過2個(gè)月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;

5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作的，吻合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不吻合內(nèi)退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的40%;

（二）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；

（三）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；

（四）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。

第十二條員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證實(shí)給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增強(qiáng)晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按來回所需時(shí)光另給路程假。

第十三條員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險(xiǎn)和方案生育政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條方案生育假按國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團(tuán)圓的員工，看望配偶和父母可享受探親假。未婚員工看望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地看望配偶的，每年賦予探親假一次，假期30天；已婚員工看望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假來回路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第十六條員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定賦予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按來回所需時(shí)光另給路程假。

第十七條員工因工受傷，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。

第十八條公司對(duì)有卓越貢獻(xiàn)的員工賦予嘉獎(jiǎng)休假。嘉獎(jiǎng)休假的時(shí)光、方式由公司按照詳細(xì)狀況打算。嘉獎(jiǎng)休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第十九條加班管理：

（一）各部門對(duì)工作應(yīng)緊湊支配，提高效率，原則上擔(dān)心排加班，確因工作需求加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌支配補(bǔ)休；

（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用歇息時(shí)光，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌支配補(bǔ)休；

（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有支配補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。

第四章請假批準(zhǔn)程序

第二十條員工請假務(wù)必提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)大事，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并解釋狀況、否則按曠工處理。

第二十一條部門負(fù)責(zé)人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十二條普通員工請假須提交書面請假條，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十三條員工因病請假，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)、按級(jí)請假。特別狀況下可托人代請或電話請假，再于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第五章罰則

第二十四條員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天算計(jì)；上班后因公外出和因私外出務(wù)必按級(jí)報(bào)告和請假，否則按早退處理。

第二十五條浮現(xiàn)托付打卡等弄虛作假行為，托付者、被托付者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：托付者、被托付者違規(guī)一次按曠工一天處罰。

第二十六條員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)光內(nèi)的所有工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；

（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；

（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；

（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司賦予除名。

第二十七條曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者