退休人員聘用合同范本(集錦7篇)

第頁共頁退休人員聘用合同范本(集錦7篇)退休人員聘用合同范本(集錦7篇)。合同范本網內容專輯“退休人員聘用合同范本”，敬請閱讀。在這樣一個社會經濟開展的時候，先履行一方履行的內容不符合約定的，帶上合同范本跟別人談合作，可以表示我們的誠意，那么該如何起草一份標準的合同呢？編輯為大家呈上搜集和整理的退休人員聘用合同范本，歡送分享給你的朋友！退休人員聘用合同范本(篇1)甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：通訊地址：聯絡：乙方(離退休人員)：身份證號碼：通訊地址：聯絡：鑒于乙方已到達退休年齡，已經依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議。一、協議期限本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。二、工作內容乙方返聘期間的崗位及工作任務為--。乙方應當按照崗位職責的要求，按時按質完成工作任務。三、工作時間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。四、報酬甲方于每月_______日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______元。五、保密義務乙方負有保守甲方商業(yè)機密或工作機密的義務。六、醫(yī)療(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承當方法是：乙方自行承當或依法享受根本醫(yī)療保險待遇。(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承當方法是__________________，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付_______元。七、協議的變更任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續(xù)。八、協議的解除(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。(二)乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任：1、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的';2、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的。(三)除本條第(一)、(二)項規(guī)定情形外，甲乙雙方假設單方面解除本協議，僅需提早_______天書面通知對方。并且甲方無需支付任何補償金或違約金。九、協議的終止有以下情形之一的，本協議終止：(一)協議期滿;(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協議終止。十、工作交接本協議終止、解除后，乙方應在_______天內辦理工作交接。十一、雙方約定的其他內容本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。十二、爭議處理履行本協議過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，可依法提起訴訟。十三、其他事項本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年月日乙方：(簽名或蓋章)年月日退休人員聘用合同范本(篇2)聘用單位：_______________(以下簡稱“甲方”)收聘人員：____________(以下簡稱“乙方”)第一條、聘任內容1、甲方將聘請乙方在該甲方當中擔任總經理兼法定代表人職務。2、乙方同意承受該聘請事項、知悉并同意成立后的甲方全部經營管理權和甲方的實際所有權都為甲方享有，包括全部證照、甲方用章(包括法人章)都由甲方或甲方予以保管使用，甲方享受甲方全部控制權。乙方所擁有的總經理、法定代表人以及其他甲方職務都只具有形式作用，乙方不因此而享有甲方管理權。3、雙方一致明確確定本協議聘請關系的成立，甲方不需向乙方支付相應對價。乙方只因與甲方的勞動關系或者其他關系中獲得相關的報酬。第二條、聘任期限雙方協商一致同意本協議的聘任期限為不固定期限，暫以甲方的經營期限為本協議的聘任期限，假設由于法律法規(guī)的相關規(guī)定或者政策轉向，甲方要求撤消聘任的，乙方應當同意(甲方撤銷聘任通知即生效)，乙方應予以積極協助辦理變更登記或注銷登記所涉及的全部相關手續(xù)。第三條、聘任報酬乙方報酬由甲方支付________元。每一會計年度進展年度支付，即經來年底結算后才能支付上一年的報酬。第四條、任職要求1、為方便日常事務的操作，本協議聘任投資工程即甲方的變更以及其它一系列的登記手續(xù)工作直接由甲方，乙方應予以配合。2、乙方承諾在甲方實際經營過程中涉及到的包括xxx、外經委、工商、稅務、質檢、銀行等相關部門規(guī)定應由總經理、法人代表出席或出面辦理的各種手續(xù)(書面或現場)，乙方應當積極配合;除此之外乙方應向甲方出具長期的聘任材料以辦理以上相關部門需要的手續(xù)。同時未得到甲方事先書面明確同意的情況下，乙方不得為任何第三人提供聘任手續(xù)處理公司相關事宜。3、甲方將根據將來實際的經營需要自行決定是否對甲方增加投資。但在本協議有效期內，增資所產生一系列的相關變更登記、資質申請等手續(xù)工作，乙方仍有繼續(xù)配合的義務，相關工作與操作方式參考本協議有關公司注冊內容。4、乙方未經甲方執(zhí)行董事、董事會或股東會委托，有以下制止性行為：①不參與聘任或解除聘任由執(zhí)行董事、董事會或股東會聘任或解聘之外的公司員工;②不參與組織編制甲方公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案;③不參與、享有主持和召集日常工作會議的決定權;5、乙方承諾不利用在甲方總經理或法人代表的身份從事任何損害公司利益的行為：①對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;②在未得到甲方書面同意的情況下，乙方不得以甲方名義與任何第三人簽訂協議或進展交易、參與或進展相關聯交易;③不得自營或者為別人經營與甲方同類的業(yè)務;④不得以公司資產為本公司的董事、股東或者其他個人、債務提供擔保;⑤不得利用作為甲方總經理或登記法人代表的名義收受別人財產、對外進展任何許諾等行為。假設有以上任何行為那么視為乙方進犯公司及公司利益，假設乙方因此而得到任何利益的，那么應認定為職務侵占、受賄行為，到達刑事數額或情節(jié)的，依法構成刑事犯罪。第五條、商業(yè)保密1、本協議所涉及的事項依法應當屬于商業(yè)機密的范疇。本協議的內容及相關事宜甲乙雙方均不得以任何方式泄露給第三方。即使在協議履行完畢后，雙方仍舊有積極保護本協議信息不受外界知曉的義務。2、該項義務應為本協議的主要合同義務，雙方皆應積極完全履行，否那么給守約方造成的任何經濟損失，違約方都應給予違約賠償。第六條、違約責任本協議內容所包含的相關義務皆為最重要的合同義務內容。假設甲乙任何一方有違背本協議當中的任何條款要求，那么視為違約。守約方可以自行解除本協議，同時要求違約方承當________元的違約金。同時需要說明的是，該違約金系雙方根據協議義務違背而造成守約方損失的估算，是雙方都充分認識到違約所產生的宏大風險，所以該金額具有完全的真實性和可靠性。即使產生訴訟后，違約方不應再行要求調低該數額。第七條、協議效力附那么1、本協議的簽訂系甲、乙雙方當事人之間的真實意思表示，只為甲方商業(yè)投資的經營目的。同時協議當事人已經充分考慮并確認本協議的簽訂不會損害國家、集體或者任何其它第三人的合法利益。雙方當事人根據老實信譽、意思自治的根本原那么依法協商簽訂，對雙方當事人具有明確的法律約束力。2、針對本協議中涉及的通知、懇求或其它通訊往來，須以文字為準，可采用____、書信、電傳、電報等方式傳遞，協議確定的即為雙方的。3、經甲、乙雙方協商同意并簽署書面文件，本協議可以變更或解除。本協議自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起即行生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以下無正文，為簽章欄。甲方(簽章)：_____________乙方(簽章)：_____________代表人(簽章)：_____________本協議簽訂地址：_______________退休人員聘用合同范本(篇3)甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：名稱：姓名：根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。一、本協議所稱離退休人員是指已到達國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未到達規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協議期限為年，自年月日起至年月日止。三、工作內容：1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：(在此列明按乙方的技能構造和素質可合適并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。2、協議期內，甲方可以根據消費經營的需要以及乙方的工作表現和才能，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的詳細工作內容。(提示：對于聘用人員，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和才能由甲方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考核或者協商?——在民事雇傭關系中，從民法的根本原那么來看，仍然需要對變動事項協商一致，但在法律上對未經協商而單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣：勞動法中的后果是，變更無效，職工享有解除權并由單位承當法定的經濟補償責任，或職工可主張繼續(xù)按原有約定繼續(xù)履行;民事雇傭關系中單方變更協議條款的后果是，按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果，如導致實際的可被證明的損失，變更方要進展賠償，如有約定違約金，那么還要承當違約金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的形式，可以防止上述違約情況的發(fā)生。)四、工作時間：甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原那么按甲方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內完成。(提示：甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點?——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比擬，建議側重于強調乙方的工作責任制，并可對延時工作和休息日節(jié)假日工作約定適當的補貼標準，補貼標準可比照勞動法領域的標準執(zhí)行，也可以按雙方協商的能承受的標準執(zhí)行，即可低于勞動法標準。假如確實需要按綜合計算工時形式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的詳細表達形式約定工時條款，不定時工作制的類推。)五、聘用報酬：1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期)執(zhí)行。3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發(fā)放，不作預留;效益勞務報酬那么按根據當年經營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進展預發(fā)，待下年度根據甲方的經營業(yè)績考核結果進展年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發(fā)，年度按甲方經營實績結合個人全年考核進展年終清算。(提示：對于一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用?——民事雇傭關系中可由雙方進展約定)(提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包干了加班勞務報酬，并加班勞務報酬折算后的不低于當地最低勞務報酬標準?這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務報酬?因為該崗位其他非退休聘用人員，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發(fā)不實行包干制，如該聘用人員實行加班勞務報酬包干制，他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁，仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張?——效益性勞務報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬，并與乙方約定，加班補貼性勞務報酬按月平均核發(fā)，年終結算，多退少補;此處不存在與勞動關系的職工之間的同工同酬問題，因為目前法律對勞務雇傭未強迫執(zhí)行勞動法同工同酬的'制度;勞動仲裁機構不會受理民事雇傭產生的糾紛，即使受理，也是按原勞動保障部的規(guī)定，按照雙方的協議約定來處理，而不會直接適用勞動法關于加班的規(guī)定)4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(提示：如約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等，是否合法?——法律對勞務雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動關系的職工才享有的假期待遇)六、其他待遇1、甲方不承當乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購置商業(yè)性人身意外險之類的約定。2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其承受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停頓支付該待遇，并有權解除本協議。醫(yī)療費用由乙方自理。3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業(yè)性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。5、甲方按國家和省、市有關規(guī)定，提供乙方必要的勞動防護用品。七、相關紀律：1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。3、乙方因個人行為導致甲方財物損消滅失，按照國家民事規(guī)定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應自行向第三人承當賠償責任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償懇求權或追償權的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。八、協議的變更、解除、終止：1、協議期限屆滿，本協議終止。2、訂立本協議所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等標準性文件中有關經濟補償(或經濟補償金、生活補助費、一次性醫(yī)療補助費等)的規(guī)定。5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方消費經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方消費經營損失;當然，權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)九、雙方認為需要約定的其他事項：1、乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。假設乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。2、乙方要嚴格遵守甲方的《方案生育管理施行細那么》，如實填報有關方案生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經查實，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償。3、(甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提早通知期，在此可由雙方約定，但法律無強迫規(guī)定)。例如：任何一方單方解除本協議必須提早30天書面通知對方，如未提早通知對對方造成經濟損失，應承當賠償責任，賠償標準和計算方式為：有實際的詳細的經濟損失金額的，以該金額為限;無法確定詳細金額的，那么以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數，按一方未提早通知的天數折算賠償金。4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規(guī)章制度，并自覺遵守。協議期間，如乙方違背公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關規(guī)定進展處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。5、“平安消費，人人有責”。乙方在簽定本協議時，必須明確應承當的平安消費、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方忽略、瀆職或不按操作規(guī)程，造成甲方財產、平安、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協議，不作任何經濟補償，并保存追究乙方賠償責任的權利。6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第1點的工作內容范圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的詳細工作內容，其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《-薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準程度幅度調整。乙方確認悉并承受甲方的《-薪酬制度》中所有與本協議第三條第1點的工作內容范圍的相關報酬標準程度幅度。7、勞務報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提早或推后三個工作日內發(fā)放勞務報酬。十、其它：1、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協議的附件;2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規(guī)定執(zhí)行;3、本協議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準;4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：法人代表(簽名)：(簽名)：或委托代理人(簽名)：公章日期：年月日日期年月日乙方確認已于年月日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。簽名：退休人員聘用合同范本(篇4)甲方(單位)：乙方(退休人員)：為了發(fā)揮退休人員的豐富經歷和技術專長，嚴格執(zhí)行國家有關對聘用退休人員的政策規(guī)定，在平等自愿的原那么下，經協商甲乙雙方訂立本合同。一、工作內容和要求：1、甲方聘用乙方擔任2、乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)定制度和紀律，保護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。3、乙方必須遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方的利益和聲譽。二、聘用期限：聘用期限從年月日至年月日止。三、聘用報酬、工作時間：1、甲方以現金形式按月支付乙方聘用報酬2、乙方工作時間同甲方正式員工一樣。四、傷、病和意外：1、乙方在受聘用期間發(fā)生因工傷、亡的保險待遇由甲方參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在受聘期間發(fā)生非因工傷、病、亡的，由乙方自行負擔。五、合同的終止、解除和變更：1、合同到期，即行終止。2、一方違背合同，另一方可以書面通知對方解除合同進展協商。3、因故不能履行合同局部條款時，經雙方協商一致，可以變更合同內容;不能協商一致時，那么解除合同。六、賠償責任：1、乙方在履行本合同中，因工作失誤或因違背本合同、不能履行本合同致使合同解除，給甲方造成經濟損失的，乙方負賠償責任。2、一方違背本合同或不履行本合同致使合同解除，應當支付給另一方違約金，標準為未履行合同期限的月數__10%月聘用報酬。七、其他約定：八、附那么：1、本合同自雙方簽字之日起生效。2、合同到期仍需聘用的，雙方可以協商續(xù)訂合同。3、本合同一式三份，甲方、乙方、人力資管理部門各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日退休人員聘用合同范本(篇5)甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提早協商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責2.1乙方應在其正常工作時間內及業(yè)務要求的時間內、正確、慎重、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以根據乙方的實際工作才能或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進展調整。3.工作時間和工作場所3.1甲方根據國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。4.薪資福利4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。退休人員聘用合同范本(篇6)甲方(用人單位)：________乙方(離退休人員)：________名稱：______________姓名：______________根據《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。一、本協議所稱離退休人員是指已到達國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未到達規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協議期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作內容：1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：______________(在此列明按乙方的技能構造和素質可合適并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。2、協議期內，甲方可以根據消費經營的需要以及乙方的工作表現和才能，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的詳細工作內容。四、工作時間：甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原那么按甲方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內完成。五、聘用報酬：1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期)執(zhí)行。3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發(fā)放，不作預留;效益勞務報酬那么按根據當年經營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進展預發(fā)，待下年度根據甲方的經營業(yè)績考核結果進展年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發(fā)，年度按甲方經營實績結合個人全年考核進展年終清算。4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、其他待遇1、甲方不承當乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購置商業(yè)性人身意外險之類的約定。2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其承受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停頓支付該待遇，并有權解除本協議。醫(yī)療費用由乙方自理。3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業(yè)性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。5、甲方按國家和省、市有關規(guī)定，提供乙方必要的勞動防護用品。七、相關紀律：1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。3、乙方因個人行為導致甲方財物損消滅失，按照國家民事規(guī)定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應自行向第三人承當賠償責任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償懇求權或追償權的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。八、協議的變更、解除、終止：1、協議期限屆滿，本協議終止。2、訂立本協議所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等標準性文件中有關經濟補償(或經濟補償金、生活補助費、一次性醫(yī)療補助費等)的規(guī)定。5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方消費經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方消費經營損失;當然，權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)九、雙方認為需要約定的其他事項：1、乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。假設乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。2、乙方要嚴格遵守甲方的《方案生育管理施行細那么》，如實填報有關方案生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經查實，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償。3、(甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提早通知期，在此可由雙方約定，但法律無強迫規(guī)定)。例如：任何一方單方解除本協議必須提早30天書面通知對方，如未提早通知對對方造成經濟損失，應承當賠償責任，賠償標準和計算方式為：有實際的詳細的經濟損失金額的，以該金額為限;無法確定詳細金額的，那么以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數，按一方未提早通知的天數折算賠償金。4、在簽訂本協