人事異動(dòng)管理規(guī)定

理進(jìn)行人力資源的分配，特制定本規(guī)定。⑴晉升是指員工從現(xiàn)崗位向更高層級(jí)崗位的升遷，在本規(guī)定中主要指晉升至經(jīng)理助理(含經(jīng)理助理(含經(jīng)理助理)以上職務(wù)的降職。⑵晉升和降職程序(流程圖見(jiàn)附件一)2、調(diào)動(dòng)和借調(diào)(流程圖見(jiàn)附件二)⑴相對(duì)于晉升和降職，調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)平行的人員異動(dòng)。⑵借調(diào)是指公司內(nèi)平行的人員短暫性異動(dòng)，人事關(guān)系仍隸屬于異動(dòng)前所在⑶調(diào)動(dòng)程序a凡屬各分子公司內(nèi)部經(jīng)理助理以下人員的調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門(mén)與調(diào)出部門(mén)協(xié)調(diào)后提出申請(qǐng)，交調(diào)批準(zhǔn)；②跨公司調(diào)動(dòng)核，工資⑸禁止任何部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)上述程序擅自調(diào)整員工工作崗位。⑴晉升考核目的⑵適用范圍：適用于所有晉升的員工。⑷晉升考核程序①職位晉升人員報(bào)到當(dāng)天，人力資源部將《職位晉升考核表》(見(jiàn)HR-03-04表)發(fā)至員工手中；接主管應(yīng)完成《職位晉升考核》⑸晉升考核方法；⑹考核結(jié)果晉升考核結(jié)果主要根據(jù)直接主管評(píng)分確定員工是否勝任新崗位，并②考核合格，予以轉(zhuǎn)正，并從次月起業(yè)績(jī)工資按該崗位的崗位系數(shù)乘以正五、離職(流程圖見(jiàn)附件三)⑴勞動(dòng)關(guān)系解除：包括辭職、辭退及其它；⑵勞動(dòng)關(guān)系終止：包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。⑴員工因故離職，需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)；公司予以解除勞動(dòng)合同⑵試用期內(nèi)，公司或員工任何一方提出離職的，均無(wú)需通知期；⑶員工離職的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)⑴辭職：由員工本人提出申請(qǐng)的離職。員工申請(qǐng)離職，須向本部門(mén)主管索取并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》(見(jiàn)HR-02-02表)；錄表》(見(jiàn)HR-03-05表)。⑵辭退：因違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，或者不能勝任本職工作而由公填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》(見(jiàn)HR-03-06表)；②人力資源部/行政人事部在收到部門(mén)主管的辭退申請(qǐng)后需與員工溝通；③辭退手續(xù)的審批權(quán)限同辭職程序。⑶離職手續(xù)辦理作移交，并按照《離職移交單》(見(jiàn)HR-02-03表)的要求到相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)；交情況等詳細(xì)內(nèi)容；存檔存檔晉升(降職)流程圖開(kāi)開(kāi)始人事異動(dòng)申請(qǐng)單晉升或降職晉升(降職)公晉升(降職)公告終止各分子公司負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理調(diào)動(dòng)流程圖員工調(diào)入部門(mén)調(diào)出部門(mén)行政人事部各分子公司負(fù)責(zé)人人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)異動(dòng)前后所屬分管領(lǐng)導(dǎo)始人事異動(dòng)申請(qǐng)單公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)(經(jīng)理助理簽署意見(jiàn)各分子公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 下)始和經(jīng)理助理以上人員的內(nèi)部調(diào)動(dòng)人事異動(dòng)申請(qǐng)單批準(zhǔn)股份公司總部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng) (經(jīng)理助理以下)審核批準(zhǔn)經(jīng)理助理以下批準(zhǔn)經(jīng)理助理以上審核批準(zhǔn)辦理移交離職流程圖總員工部門(mén)主管行政人事部各分子公司負(fù)責(zé)人人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)總 辭職辭退開(kāi)始開(kāi)始離職/辭退申請(qǐng)單辭職填寫(xiě)辭退填寫(xiě)辭職填寫(xiě)各分子公司經(jīng)批準(zhǔn)批準(zhǔn)各分子公司經(jīng)理批準(zhǔn)助理批準(zhǔn)股份公司總部經(jīng)批準(zhǔn)理批準(zhǔn)股份公司總部經(jīng)理助理以上審核審核批準(zhǔn)通知離職員工填寫(xiě)離職移交單離任時(shí)時(shí)月姓名員工編號(hào)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)入職年間□晉升□降職動(dòng)□借調(diào)□調(diào)日年月日項(xiàng)目?jī)?nèi)容部門(mén)職位：人事異動(dòng)通知單(存根)年月日第號(hào)任工編號(hào)直接主管：薪酬：開(kāi)單人(簽字)任名待扣款項(xiàng)：社險(xiǎn)：公積金：其它：直接主管(簽字)年月日第號(hào)工編號(hào)工編號(hào)任名現(xiàn)任待扣款項(xiàng)：社險(xiǎn)：待扣款項(xiàng)：社險(xiǎn)：：開(kāi)單人(簽字)直接主管(簽字)工作移交單姓姓名稱(chēng)崗位物移交數(shù)量單位門(mén)待辦事項(xiàng)巳完成情況待辦重點(diǎn)創(chuàng)新能力溝通能力決策能力協(xié)調(diào)能力分析、解決問(wèn)題的能力領(lǐng)導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)技能合計(jì)部門(mén)經(jīng)理：部門(mén)經(jīng)理：分管領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)：離職人員面談?dòng)涗洷聿畈块T(mén)員工編號(hào)姓名崗位學(xué)歷職稱(chēng)直接上司入職日期擬離職日期年月日年月日因：薪資/福利□交通因素□升遷機(jī)會(huì)□主管管理/領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格議位位稱(chēng)最好的□較好的□一般水準(zhǔn)□較差的□最差的□無(wú)法比較非常好□一般□較差□很差合很好或很差的原因：很喜歡□喜歡□尚可□不喜歡□很不喜歡喜歡或不喜歡的地方：□愿意□不愿很滿(mǎn)意