指紋考勤機(jī)使用管理制度

精word可編（頁封）【新

Word版可自編輯指一目二適范三指考時及定3.1：：：00（簽到時間為：00前，簽退時間：30：14：00-18：00（為1400為18：后四特情4.11,4.3在1個工作日內(nèi)，填寫《考勤由考次因公外出除外五考紀(jì)且次300以100款罰款元/次檢察等機(jī)關(guān)拘捕審查而未能3含3達(dá)10天者款/次月26午17：00時前報1天，元/每遲報累罰100元/天本法下之起行解權(quán)物總司如規(guī)內(nèi)中《達(dá)團(tuán)工勤理法有觸未及的容集規(guī)為！物總司2010年10月20刷指紋方法注意事項(xiàng)：手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物紋即操作刷不得隨意太自己要提前處理后再如考勤機(jī)不要第一時間向本部考勤異常批單填表日期：

年

月

日姓名

班組□忘打卡

未

年

月

日□因公外出不能按時打卡

打異常情況

事由：

卡時

□上班□下班

點(diǎn)點(diǎn)

分分間部長意見：

主管經(jīng)理意見：

考勤員備案：注：考勤異常請?zhí)崆疤釄蟆犊记诋惓徟怼分帘静靠记趩T處，事后提報原則上不予受理本為作封，載后以除頁【新

Word版

可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)，加速試用員工的成長進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報到之日起至力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個，公司根據(jù)試用期員具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員所聘的確定，核時間從到崗工作之日計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-假天數(shù)）過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動保護(hù)用品。（二假試用期內(nèi)累計(jì)事假不超過天，果特殊情況超過3天報董事長批準(zhǔn)?？沙窒嚓P(guān)證明請病假請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、請喪假，請假程序和天數(shù)與正式工要樣。4、享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查。縣級以上人民醫(yī)院的檢報告。4張一寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須備房產(chǎn)證明、戶口本直系親屬身份證復(fù)印件等。三手續(xù)試用人員手續(xù)辦理完后由政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引1、用員工的直接上級是“入職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中緊密配合的部門及員，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括議室、停車場、洗手等。與試用期員工進(jìn)入面，商討入職后的工作安排，并向試用期工描述其工作的部門構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單紹將來的職業(yè)發(fā)展方和目前工作時遇到的實(shí)際問題。教會試用期員工使用產(chǎn)工具或辦公用