勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)與服務(wù)期約定

培訓(xùn)與服務(wù)期職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段，通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以培養(yǎng)出適合本單位的人才，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。但員工接受培訓(xùn)“翅膀硬了”之后的頻繁跳槽，卻極大地挫傷了企業(yè)的培訓(xùn)熱情。如何既能讓員工享受到企業(yè)的再教育福利，又能對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)投入起到一定的保護(hù)作用，就是要討論的如何利用好服務(wù)期和如何簽訂培訓(xùn)協(xié)議的問(wèn)題。所謂服務(wù)期，是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。約定服務(wù)期，以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但它又不同于勞動(dòng)合同的期限。實(shí)務(wù)中，需要注意以下兩個(gè)方面。.服務(wù)期必須在法定情形下才能約定服務(wù)期不能隨意約定，必須是用人單位根據(jù)法律規(guī)定履行了特別義務(wù)，即為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與員工約定服務(wù)期。.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不能解除或終止勞動(dòng)合同對(duì)于沒有約定服務(wù)期的普通勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者想要解除合同，只要提前30日書面通知用人單位即可。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期條款的，服務(wù)期屆滿前，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。二、可以約定服務(wù)期的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期?？梢?，企業(yè)出資提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是其能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提條件，但是關(guān)于何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”和“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，法律法規(guī)沒有給出明確的界定，實(shí)務(wù)中，主要把握以下兩點(diǎn).用人單位提供了培訓(xùn)費(fèi)用般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)是委托具有培訓(xùn)和教育資格的第三方單位進(jìn)行培訓(xùn)，并且有第三方出具的，用人單位為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證；同時(shí)，這筆培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，但這個(gè)數(shù)額到底是多少，法律也沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)字，實(shí)踐中還是由仲裁庭和法官根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況自由裁量。解讀培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些項(xiàng)目？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生能否計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用，則需要具體分析。一般來(lái)說(shuō)，上述費(fèi)用是基于雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，與培訓(xùn)無(wú)關(guān)，不應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。但是，實(shí)踐中，在用人單位同意員工參加為期時(shí)間較長(zhǎng)的職業(yè)教育，并承擔(dān)了培訓(xùn)費(fèi)和正常支付工資的情形下，員工畢業(yè)后違反服務(wù)期約定的，一般要求其承擔(dān)包括用人單位已支付的工資和福利待遇在內(nèi)的全部費(fèi)用。.用人單位給員工提供的是除義務(wù)性培訓(xùn)以外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)崗前培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。對(duì)員工進(jìn)行義務(wù)性培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不能約定服務(wù)期。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指為員工提供的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)，一般包括有培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代為培訓(xùn)；（2）學(xué)歷專業(yè)職稱培訓(xùn)等。（3）專項(xiàng)能力培訓(xùn)，如專業(yè)職稱、外語(yǔ)培訓(xùn)。⑷出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修等3、企業(yè)提供住房、解決戶口，或提供其他福利待遇的，能否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定!用人單位只有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。因此，用人單位提供其他特殊福利待遇的，不能約定服務(wù)期或違約金。實(shí)踐中，上述情形主要發(fā)生在北京、上海等大城市，需要注意的是，這些地區(qū)為了平衡用人單位的利益，也作出一些保護(hù)性的規(guī)定，如北京、上海規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者解決戶口的，如確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償?！疽园刚f(shuō)法】崗前培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎？2008年5月，劉某應(yīng)聘到某專賣店工作，店里將劉某派到公司總部進(jìn)行為期1個(gè)月的新手培訓(xùn)，主要培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)和相關(guān)銷售技巧。出發(fā)前，店長(zhǎng)拿出一份《培訓(xùn)協(xié)議》要求劉某簽訂，協(xié)議中約定了2年的服務(wù)期，并約定如果劉某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ｙu店支付違約金5000元。2009年2月，劉某提出解除勞動(dòng)合同，專賣店以劉某違反服務(wù)期約定為由要求劉某支付違約金5000元。劉某認(rèn)為，專賣店提供的只是一般的入職培訓(xùn)。因此，拒絕支付?！痉ü冱c(diǎn)評(píng)】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，專賣店提供的培訓(xùn)是否構(gòu)成法律規(guī)定的用人單位可以約定服務(wù)期的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是約定服務(wù)期的唯一情形和條件。本案中，首先，專賣店提供的培訓(xùn)，是由總部統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，其并沒有委托專門的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，而且，專賣店也無(wú)法提供證據(jù)證明其為此次培訓(xùn)支付了專項(xiàng)費(fèi)用；其次，就培訓(xùn)內(nèi)容而言，專賣店給劉某提供的培訓(xùn)雖然是脫產(chǎn)培訓(xùn)，但僅涉及產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧，屬于一般的崗前培訓(xùn)，因此，專賣店無(wú)權(quán)與劉某約定服務(wù)期，雙方關(guān)于服務(wù)期的約定無(wú)效，劉某辭職無(wú)需向?qū)Ｙu店支付違約金。【法條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！侗本┦懈呒?jí)人民法院、，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。三、服務(wù)期期限企業(yè)為勞動(dòng)者支付了培訓(xùn)成本，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，法律允許企業(yè)為勞動(dòng)者約定在本單位工作的最短年限。但是，法律對(duì)服務(wù)期的年限沒有作出具體規(guī)定，實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定服務(wù)期的長(zhǎng)短。但這并不意味著企業(yè)可以濫用權(quán)利隨意約定服務(wù)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照公平、合理的原則，根據(jù)企業(yè)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來(lái)綜合確定服務(wù)期的期限，如果約定顯失公平，將無(wú)法得到法律的支持?！疽园刚f(shuō)法】服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能終止勞動(dòng)合同嗎？2015年7月徐某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家日資公司工作，并簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。2016年3月，公司即提供給徐某一個(gè)去日本深造的機(jī)會(huì)，為期半年，出發(fā)前，公司要求徐某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定徐某培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)在公司服務(wù)3年。培訓(xùn)結(jié)束后，徐某便回到該日資公司工作。2017年6月，徐某的勞動(dòng)合同到期，公司經(jīng)過(guò)討論，認(rèn)為徐某工作能力不強(qiáng)，且不圖上進(jìn)，所以想終止勞動(dòng)合同，于是公司將終止勞動(dòng)合同的決定通知了徐某，并提出由于徐某尚有服務(wù)期未履行，所以公司要求徐某返還剩余服務(wù)期的相關(guān)費(fèi)用。徐某當(dāng)即表示不同意，認(rèn)為勞動(dòng)合同雖然到期，但服務(wù)期尚未結(jié)束，所以勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期結(jié)束，因此，公司無(wú)權(quán)終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)按原合同繼續(xù)履行?！痉ü冱c(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未期滿的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是這種情況下，用人單位能否放棄剩余服務(wù)期的履行要求呢?實(shí)踐中，爭(zhēng)議較大。一種意見認(rèn)為，培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，視作勞動(dòng)合同期限的變更，這種變更對(duì)雙方都有約束力。因此，勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未屆滿的，用人單位和勞動(dòng)者任何一方都不能終止勞動(dòng)合同。另一種意見認(rèn)為，服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià)，要求接受對(duì)價(jià)的勞動(dòng)者為用人單位提供相應(yīng)服務(wù)的約定。用人單位依約支付相應(yīng)對(duì)價(jià)后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動(dòng)者提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利?；诿袷聶?quán)利都可以放棄的原則，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以放棄對(duì)剩余服務(wù)期的履行要求。筆者比較傾向于第二種意見，因?yàn)榉?wù)期的規(guī)定主要是為保護(hù)用人單位的利益而設(shè)的，可以說(shuō)，服務(wù)期是賦予企業(yè)的一項(xiàng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定是否放棄。本案中，公司可以終止到期勞動(dòng)合同，但這種情況下結(jié)束服務(wù)期，企業(yè)不得向勞動(dòng)者追索剩余服務(wù)期未履行的違約金或賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)操作中，由于法律允許雙方就勞動(dòng)合同期在服務(wù)期內(nèi)的順延問(wèn)題進(jìn)行約定，因此，我們建議，企業(yè)最好在《培訓(xùn)協(xié)議》中明確約定，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同?！綡R應(yīng)對(duì)】1、企業(yè)在約定服務(wù)期時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定服務(wù)期的長(zhǎng)短和起算時(shí)間，但是，應(yīng)盡以避免服務(wù)期限過(guò)長(zhǎng)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)與原勞動(dòng)合同不一致的，必須經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者的協(xié)商一致，否則，仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行?！痉l鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿雙方另有約定的，從其約定。四、違反服務(wù)期約定的法律后果.支付違約金《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者在培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議中依法約定違約金，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金不能任意約定，法律明確規(guī)定了違約金數(shù)額的上限，主要分為以下兩種情形(1)服務(wù)期尚未開始的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。(2)服務(wù)期已經(jīng)開始的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在確定違約金數(shù)額時(shí)，可以直接按培訓(xùn)費(fèi)用總額來(lái)約定，如果員工發(fā)生實(shí)際違約的，再根據(jù)違約時(shí)間和服務(wù)期已履行的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定員工應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額。比如，A企業(yè)將員工王某派到國(guó)外培訓(xùn)3個(gè)月，共花費(fèi)了5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，雙方約定了5年服務(wù)期，但王某工作到第3年結(jié)束的時(shí)候提出辭職，那么，王某應(yīng)承擔(dān)多少違約金呢?答案是2萬(wàn)元，即將王某已履行的3年服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)3萬(wàn)元扣除掉，剩下的部分2萬(wàn)元便是王某應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。.承擔(dān)損失賠償責(zé)任如果用人單位與勞動(dòng)者未簽訂培訓(xùn)或服務(wù)期協(xié)議，或雖然簽訂了協(xié)議，但未對(duì)違約金作出明確約定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，就可以不承擔(dān)違約責(zé)任了嗎？當(dāng)然不是，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)期限遞減支付，因此，在上述情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額與已經(jīng)履行的服務(wù)期的情況，承擔(dān)損失賠償責(zé)任。.確定受訓(xùn)人員對(duì)何種類型的員工提供出資培訓(xùn)，需要企業(yè)綜合考慮各方面的情況作出決定。建議試用期員工排除在外，以避免其違反服務(wù)期約定，企業(yè)卻索賠無(wú)門。.明確培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額和所包括的項(xiàng)目，如果培訓(xùn)前無(wú)法確定的，應(yīng)明確費(fèi)用的支付依據(jù)和支付標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定由勞動(dòng)者先行墊付，培訓(xùn)結(jié)束后憑有效票據(jù)報(bào)銷。.約定合理的服務(wù)期限企業(yè)在訂立培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，切忌約定過(guò)長(zhǎng)的服務(wù)期，否則，過(guò)長(zhǎng)的部分將會(huì)因顯失公平，被認(rèn)定為無(wú)效或可撤銷，對(duì)勞動(dòng)者喪失約束力。比如，有企業(yè)提