用人單位解除勞動合同協(xié)議范本

第頁共頁用人單位解除勞動合同協(xié)議范本甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動者〕身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違背公司章程和勞動紀律。乙方也成認自己的錯誤，同意甲方提早解除和自己的勞動合同。二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。四、乙方應當按照甲方離任規(guī)定在____日內辦理離任手續(xù)。甲方應當給乙方出具離任等證明。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日一篇好的解除勞動合同通知書要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，因為這涉及支付經濟補償金問題。解除勞動合同通知書還需要確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。當然你要寫解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，假如沒有證明，你寫的一切都無法有法律效應。最后就是文義應清楚、無歧義這是最根本的保證。用人單位解除勞動合同通知書格式一______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)___年___月___日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。用人單位解除勞動合同通知書格式二__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進展離任結算。請你于___年___月____日前辦理離任手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日用人單位解除勞動合同通知書范本陳義平、李亞平、張中佑、楊祥平：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系行為，根據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)絡，郵寄的離任體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。特此通知綦江縣長宏煤業(yè)20xx年x月x日延伸閱讀用人單位書寫解除勞動合同書時應注意什么?1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。用人單位聘用勞動合同范本單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡：勞動者姓名：聯(lián)絡：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡人：聯(lián)絡：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部門〕擔任____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、乙方工作內容〔一〕____________________________________?！捕砡___________________________________?！踩砡___________________________________。三、甲方的權利與義務〔一〕負責乙方的日常人事管理?！捕池撠熤Ц兑曳焦べY，每月______元，每月______日發(fā)放。四、乙方的權利與義務〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務?！捕诚硎芎贤?guī)定的工資待遇?！踩吃诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止〔一〕乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。〔二〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。6、偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。8、其它違背國家、學校、甲方規(guī)定的?！踩骋曳接幸韵虑闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的。3、實行方案生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的。4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務開展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定?！菜摹澈贤趦?，乙方要求違約解除合同的，應提早30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。〔五〕有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的?！擦秤幸韵虑闆r之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿。2、合同期內乙方死亡。3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、社會保險〔一〕甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。〔二〕甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日勞動合同標準范本〔用人單位參考〕勞動合同簽訂合同考前須知雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)及相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)絡：乙方(勞動者)姓名：_________________曾用名：___________________性別：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________聯(lián)絡：緊急聯(lián)絡人：聯(lián)絡：：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承當相應的民事責任。甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事消費經營活動。甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能進步乙方的福利待遇。甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以進步乙方的業(yè)務工作才能。乙方聲明如下：乙方愿意參加甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起開展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。乙方承諾其應聘時無不合適本工作崗位的疾病;否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承當;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承當賠償責任。乙方保證保守甲方的商業(yè)機密，否那么，給甲方造成損失的，乙方愿承當一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)機密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。甲方告知事項：乙方在甲方的工作內容：工作條件：工作地點：職業(yè)危害：勞動報酬：勞動者要求理解的其他情況：乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。乙方簽字：合同條款一、合同期限注：如何確定勞動合同期限?科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的開展都有很大幫助。用人單位可以根據消費經營的長期規(guī)劃和目的任務，對勞動力的使用進展科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限可以長短并用，梯次裝備，形成靈敏多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術程度、自身開展方案等因素，合理的選擇合適自己的勞動合同期限。(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。注：適用范圍：對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈敏、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈敏運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強，工作相對自由，工作目的較單一。(二)假設乙方開場工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。二、試用期限(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1.無試用期。注：不能約定試用期的情形：(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;(2)勞動合同期限在3個月以下的;(3)非全日制勞動合同;(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。2.試用期從年月日起至年月日止。注：法律對試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。企業(yè)如何確定試用期?建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的本錢，又可以更好的考察員工，以實現企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。(二)在試用期內乙方提早3天通知甲方可以解除本合同。三、錄用條件為：1.學歷文化：_________________________________________。2.身體狀況：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。4.獲獎情況：_________________________________________。5.團隊精神：_________________________________________。6.工作經歷：_________________________________________。7.其他：_________________________________________。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。注：錄用條件應該詳細、明確，這是企業(yè)在按照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的根據，也是雙方發(fā)生爭議時進展訴訟的證據!四、工作內容和工作地點(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因消費經營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或消費經營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意。(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能到達相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位(個月內)，乙方應當服從。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為理論中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但假如企業(yè)經營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。對于類似因消費經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位或用人單位有權根據消費經營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進展調整。五、工作時間和休息休假乙方實行第____________種工時制。(一)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據國家法律規(guī)定支付相應的加班工資。但以下情形不受延長工作時間的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命安康和財產平安，需要緊急處理的;(2)消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益，必須及時搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進展設備檢修、保養(yǎng)的;(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家方案外安排的其它緊急消費任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收買、運輸、加工農副產品緊急任務的。(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。綜合計算工時工作制的含義：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本一樣。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質、石油及資勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工;亦工亦農或由于受能、原材料供給等條件限制難以平衡消費的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，消費任務不平衡的企業(yè)的局部職工也可以參照綜合計算工時工作制的方法施行。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間一樣，假如存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費;(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進展。1.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。2.甲方根據國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休假。注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。不定時工作制的含義：不定時工作制是針對因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，合適實行不定時工作制的職工。六、勞動報酬(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計發(fā)乙方的工資：a.根本工資制：乙方的月根本工資(假設非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元。b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。d.根本工資加績效工資制：乙方的月根本工資為：__________元，甲方將根據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式：___________________________________。注：建議甲方盡量采取根本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的根本工資，然后制定一個詳細的績效考核方法，根據績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資。(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。乙方在試用期的工資不得低于：(1)本單位一樣崗位最低檔工資;(2)勞動合同約定工資的百分之八十;(3)用人單位所在地的最低工資標準。注：甲方假如想不違背本條的約定，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定一樣崗位的工資標準，再采取根本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。(七)甲方由于消費經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：a.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命安康和財產平安，需要緊急處理的;b.消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響消費和公共利益，必須及時搶修的;c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。(九)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。用人單位勞動合同模板【篇一】【您咨詢】什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經濟賠償金?【律師解答】勞動合同法相關規(guī)定如下：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位勞動合同模板【篇二】關于用人單位無條件解除勞動合同主要參考《勞動法》和《勞動合同法》，綜合《勞動合同法》及《勞動合同法施行條例》的規(guī)定，有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;(十一)用人單位按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;(十二)用人單位消費經營發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位勞動合同模板【篇三】一、患病、工傷、非因工受傷的職工1.未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.患職業(yè)病或工傷的：(1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動才能的，保存勞動關系直至勞動者退休；(2)工傷認定為5-6級，大局部勞動才能喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；(3)工傷認定為7-10級，局部喪失勞動才能的，員工提出才可以解除勞動合同；3.患病或非因工受傷：(1)在法定醫(yī)療期內，單位不可解除勞動合同；(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；二、三期內的女職工在孕期、產期、哺乳期內的女職工不得辭退。三、本單位連續(xù)工作滿___年，且間隔退休缺乏5年的職工不能辭退。退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提早退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動才能的，男滿50周歲，女滿45周歲。四、其他不能辭退的情形1.員工服兵役期間；2.員工擔任專職工會____、副____、委員?；蚣媛歘___、副____的；3.員工擔任平等協(xié)商代表的。五、例外1.員工與用人單位協(xié)商一致，那么可以解除勞動合同；2.根據《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(根據是《勞動合同法》第40條)用人單位勞動合同模板【篇四】一、用人單位行使即時解除權的答應性條件根據我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的答應性條件限于勞動者有以下六種情形之一：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的案例：張小姐畢業(yè)后應聘到一家單位，簽訂的勞動合同中有3個月的試用期，合同中約定雙方在試用期內都可以單方隨時解除合同。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真快樂?？墒?，領導突然說，你在試用期表現得不理想，明天就不要來了，我們找到了更好的人選。誤解：用人單位和勞動者在試用期內無須理由均有權隨時解除合同。我們將《勞動合同法》37條之規(guī)定“勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規(guī)定“在試用期內被證明不符合錄用條件的”進展比照，可以發(fā)現勞動者確實有這樣的權利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質疑：這是不平等條款。實那么不然，勞資雙方實際上處于不平等狀態(tài)，勞動者入職前幾乎不可能深化地理解用人單位的情況，工作后發(fā)現不適應應當有進一步選擇的權利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描繪，在試用期內發(fā)現員工不符合錄用條件并可以證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”到達“本質上的平等”。對于員工是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等根本錄用條件和招用時規(guī)定的文化、技術、身體、品質等條件為準，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括局部不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。另外，是否在試用期間，應當以勞動合同為準;假設勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，那么以法定最長期限為準;假設試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉正手續(xù)，那么不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。建議用人單位在使用勞動合同試用期的問題上，應注意做好如下幾個方面的工作：1)在進展人才招聘之前，要根據招聘職位的要求，制定出完好的、具有操作性的錄用條件。2)對處在試用期內的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進展考察。3)發(fā)現員工不符合錄用條件時，要及時獲得能證明該員工不符合錄用條件的證據。4)證明員工不符合錄用條件后，假設想與其解除勞動合同，要在試用期內解除，否那么，拖過試用期后就無法根據該條款解除。(二)嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度(簡稱)企業(yè)內部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內部法”，是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和詳細化，是企業(yè)內部管理行為的重要根據，是職工行為的準那么。企業(yè)內部制定的規(guī)章制度具有法律效力，必須完全具備法定有效要件。根據《____關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋》之規(guī)定，必須符合以下三個要件：首先，企業(yè)內部規(guī)章制度要符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第二、企業(yè)內部規(guī)章制度要通過民主程序制定。第三、企業(yè)內部規(guī)章制度已向勞動者公示。這實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標準，即經過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會出現規(guī)章制度無效的后果。因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以用人單位一定要慎重，嚴格遵守相關法律規(guī)定，以降低風險，到達管理的制度化、標準化的目的。是否違紀，應當以勞動者本人有義務遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，其范圍既包括全體勞動者都有義務遵循者，也包括勞動者本人依其職務、崗位有義務遵循者。違紀是否嚴重，一般應當以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部勞動規(guī)那么依此限度所規(guī)定的詳細界限為準。法律法規(guī)不可能也無法詳細作規(guī)定，因為各行各業(yè)各用人單位的情況均不同，所以完全根據內部規(guī)章制度的規(guī)定。假如根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀情形未做規(guī)定，就無法對違紀職工進展處理。比方某五星際級酒店敗訴的案例，該酒店的門童因自家拆遷而煩惱，一日在五星級酒店的大門上用紅筆畫了一個假設大的“拆”字，恰巧經理從此路過，非常氣憤，認為嚴重影響了酒店的形象，交代人力資管理部門一定要辭退該門童，遂酒店根據該門童的行為作出理解除勞動關系的決定。該門童不服申請勞動仲裁要求撤銷該決定，在審理中，該門童成認其行為不當，但認為規(guī)章制度中并沒有相關規(guī)定，所以，酒店的解除沒有根據。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫”屬于輕過失，并規(guī)定兩次輕過失才可以解除。據此，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動關系的決定。由此用人單位應詳細列舉可能發(fā)生的所有違紀的情形，維護用人單位的權益。建議用人單位一定要對勞動規(guī)章制度進展合法性審查。假如用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，按照第38條第(四)項規(guī)定，勞動者可以解除合同。勞動者根據該條解除的，用人單位應當向勞動者解除勞動者支付經濟補償。第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的.規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失此即勞動者在履行勞動合同期間，違背其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取____的成心行為，使用人單位的有形財產、無形財產或人員遭受重大損失，但未到達受刑罰處分的程度。例如：因玩忽職守而造成事故的;因工作不負責任而經常產生廢品、損壞設備、浪費材料等。有這樣一個案例，一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工，因為要求增加過節(jié)補貼的問題和單位領導發(fā)生爭議。由于一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關鍵消費設備拆下并藏匿起來，致整條消費線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承當延遲交貨的違約金5萬元。企業(yè)當即決定解除與該名員工的勞動合同關系，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請。仲裁過程中，單位提供了經員工簽字認可的《員工手冊》：在違紀行為這一章，包括了破壞消費設備等情形。更關鍵的是，《員工手冊》也同時明確規(guī)定了關于“嚴重”違背勞動紀律或規(guī)章制度的標準，即對公司造成直接經濟損失到達3萬元及以上者為“嚴重”。由此，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動合同的行為提供了充分合法的根據，履行了完好的舉證義務，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會依法駁回。企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業(yè)在勞動爭議中制勝的關鍵所在。單位因員工嚴重違背勞動紀律或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必需要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實違背了相應制度，且程度嚴重，兩點缺一不可。在上述案例中，正是因為企業(yè)的規(guī)章制度對于何為“嚴重”，才使得企業(yè)可以拿出充分的根據來證明自己解除勞動合同關系的行為是合法有效的。因玩忽職守而造成事故的;因工作不負責任而經常產生廢品、損壞設備、浪費材料等。(四)被依法追究刑事責任的(包括被勞動教養(yǎng)的)這里要注意的是被勞動教養(yǎng)處分的，是不是可以解除勞動關系?勞動教養(yǎng)是對有細微犯罪行為，但尚不夠刑事處分條件且有勞動才能的人，實行強迫教育改造的一種行政處分。它既然是一種行政處分，說明追究的是違法者的行政責任，而不是刑事責任。根據《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設干問題的意見》第31條規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以根據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。因為對于被勞動教養(yǎng)的人員，在教養(yǎng)期間，必須由教養(yǎng)機關執(zhí)行強迫性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。建議用人單位對已經被依法追究刑事責任的勞動者盡快做出是否解除其勞動合同的決定。假設決定解除其勞動合同，應及時將該決定書面通知勞動者。(五)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;勞動合同的特點之一是勞動合同必須由勞動合同當事人親自履行。一般情況下，在常年性工作崗位上工作的勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，必然影響勞動合同的正常履行。所以我國勞動者普遍只與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應當承當連帶賠償責任。對于兼職的人員一定要經原單位同意。如員工在外兼職未經單位同意且對本職工作產生嚴重影響，用人單位可以根據該條解除勞動合同。(六)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)，致使勞動合同無效的。二、用人單位行使單方預告解除權的條件單方預告解除權是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應當提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。一般限于在勞動者無過錯的情況下由于主客觀情況變化而導致勞動合同無法履行的情形。(一)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的這里的醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷，停頓工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。勞動者因患病或非因工負傷，需要停頓工作治病休息的，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》)根據本條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者如不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作這里的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動者在試用期滿后不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應對其進展培訓或者為其調整工作崗位，假如勞動者經過一定期間的培訓仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動才能。目前無法律上統(tǒng)一的標準，只能從個案中得出規(guī)律。理論中能得出結論的，兩類情形是不能成立的：1是單一的領導對單一的下屬的結論;2是采用末位淘汰制認定不能勝任。認定是否勝任工作一般應采用公開、公平、公正的原那么，員工有權復核，不能因人而異，對同一群體統(tǒng)一標準。通常采用360度考核方法，上級、下級、客戶的綜合評價一般認為是公平的。需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的方法，與勞動者解除勞動合同。因為排在末尾的勞動者不一定不能勝任工作。即使對不能勝任工作的勞動者，用人單位也應當在證明其不能勝任后，對勞動者進展培訓或者為其調整工作崗位。只有對那些經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，用人單位才可以解除勞動合同。(三)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指，勞動合同在履行過程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立，企業(yè)進展轉產，企業(yè)進展重大技術改造，使員工的原工作崗位不復存在等情況。需要提示用人單位的是：當出現“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”的情況后，用人單位要想解除勞動合同還應清楚地知道：1)必須是當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議時。也就是說，假如經當事人協(xié)商可以就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位就不能解除勞動合同。2)必須提早30天以書面形式通知勞動者本人。3)必須按規(guī)定給予經濟補償金。三、經濟性裁員經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進展法定整頓期間或者用人單位消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善消費經營狀況而辭退成批人員。根據《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當放寬經濟性裁員的條件。用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員缺乏二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，必須符合以下條件：1、是必須發(fā)生了法定情形，確實需要裁減人員。即發(fā)生以下情形之一的：(一)按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;(二)消費經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其它因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、必須履行法定程序：用人單位應提早30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。3、裁減人員時應優(yōu)先留用以下勞動者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。4、用人單位在裁員后六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四、預告辭退和經濟性裁員的制止性規(guī)定《勞動合同法》第42條規(guī)定，增加了預告辭退和經濟性裁員的限制情形。勞動者有以下情形之一的，用人單位不得根據本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或者局部喪失勞動才能;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。如在在勞動爭議處理期間的。用人單位勞動合同模板【篇五】用人單位名稱(蓋章)：____經濟類型：________________用人單位地址：____________郵政編碼：________________職工人數：________________甲方______________________用人單位首席代表：________姓名：____________________職務：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡：________________第一章總那么第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定開展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。第二條集體合同是雙方促進用人單位開展和在消費經營管理活動中必須遵守的行為準那么，對用人單位和全體職工具有法律約束力。第三條用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進展監(jiān)視與協(xié)調。第四條用人單位與用人單位工會進展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。第二章勞動合同管理第六條用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進展協(xié)商，并有權監(jiān)視勞動合同的履行情況。第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第十條用人單位按照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資程度，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時進步職工工資收入程度。第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位那么應提早在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十二條職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十三條用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位消費經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因消費需要不能施行以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十六條經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十七條確因消費經營需要，經與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的`工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常消費經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第五章保險與福利第十九條用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第二十條用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后施行。第二十一條用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十二條用人單位應逐步改善并開展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。第二十三條職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第二十四條用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十五條用人單位按照國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進展監(jiān)視。第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進展專門培訓，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十七條用人單位應根據季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。第二十八條用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進展專項安康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第三十條用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工平安的行為進展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十一條用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。第三十二條用人單位制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十三條用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十四條用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。第三十五條用人單位根據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進展安康檢查。第八章職業(yè)技能培訓第三十七條用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據消費經營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案。第三十八條用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十九條用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第四十條用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并獲得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第四十一條按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第四十二條用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成消費工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、進步產品質量、進步勞動消費率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十三條用人單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。第四十四條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。第四十五條給予職工經濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標準。第十章合同的履行、監(jiān)視第四十六條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同：1.雙方協(xié)商一致的;2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;3.訂立集體合同時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進展。第四十七條有以下情形之一的，集體合同終止：1.用人單位依法破產、解散的;2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。第四十九條在集體合同的履行期內，如____調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第五十條變更或解除集體合同的程序，根據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進展。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。第五十一條任何一方違背集體合同，給