2022年勞動合同樣本

第1頁共21頁2022年勞動合同樣本制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_______種形式：至________年____月_______。1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗第2頁共21頁XXX廠崗位聘用實施辦法》和《XXX廠職工下崗待1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙實行特殊保護。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。規(guī)定按月發(fā)放。第3頁共21頁3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《XXX廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各七、合同的變更、終止和解除第4頁共21頁4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞八、違約責任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的九、雙方需要約定的有關(guān)條款行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。第5頁共21頁十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞法定代表人(簽章)：_______(蓋章或簽名)簽章)：_______日勞動協(xié)議書樣本以第6頁共21頁任務小時的工作制度。并保證每周乙方至少(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作社會保險等福利。、勞動報酬方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定加班工資;第7頁共21頁支付200%的加班工資;期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，培訓以及合法假期間，甲方按不低于本合同六、勞動保護和勞動條件(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必須的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。七、勞動紀律及獎懲制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況第8頁共21頁發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);或法規(guī)規(guī)定的終止條件試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他第9頁共21頁(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除(九)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;十二、其他約定事項__________________________________________________________________________法定代表人、負年月日年月日篇二：第10頁共21頁法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、、勞動合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要;方應服從2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全六、規(guī)章制度第11頁共21頁七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三八、勞動爭議處理及其他行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣駝趧雍贤瑫鴺颖炯追絖________________________乙方_________________________局監(jiān)制____注冊地址_________________________________________第12頁共21頁______________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，同期限第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)__________________標準。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第13頁共21頁第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的乙方在試的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按____保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________第14頁共21頁第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (一)甲乙雙方協(xié)商一致的； (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；第15頁共21頁 (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) (一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的； (三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； (五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的； (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的； (七)義務服兵役期間的；第16頁共21頁 (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的； (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； (三)乙方達到法定退休條件的； (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的； (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；第17頁共21頁 (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金； (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的月： (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合 (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除第18頁共21頁 (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； (三)甲方裁減人員的。準不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲。第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_____________________________________第19頁共21頁十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________