就業(yè)勞動合同匯總5篇

第頁共頁就業(yè)勞動合同匯總5篇就業(yè)勞動合同匯總5篇。隨著人們對于個人信譽情況越來越重視，合約可以保護我們自身的合法權益簽訂合同也是對自身利益的一種合法保護。對于合同的詳細書寫方式你找到了嗎？編輯經過搜集和處理，為你提供就業(yè)勞動合同，假如對這個話題感興趣的話，請關注wtt。就業(yè)勞動合同篇1學校名稱:編號:學生姓名:甲方用人單位名稱單位隸屬聯絡人聯絡e-mail通訊地址郵政編碼單位性質□國家機關[公務員]□國家、地方基層工程□____□高等學?！跗渌虒W單位□醫(yī)療衛(wèi)生單位□其他事業(yè)單位□國有企業(yè)□外資企業(yè)□民營企業(yè)□其他企業(yè)檔案接收1.單位接收2.單位不負責接收檔案接收單位名稱郵政編碼檔案轉寄詳細地址_特別提醒：請畢業(yè)生務必在畢業(yè)后3個月內通過學校就業(yè)網查詢檔案去向及接收單位是否收到。戶口遷移1.單位接收2.單位不負責接收戶口遷入地址乙方姓名性別出生日期年月政治相貌學號院系學歷專業(yè)名稱學制家庭地址郵政編碼本人聯絡e-mail學校通訊地址郵政編碼學校聯絡部門學生工作處聯絡人聯絡甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守老實、信譽的原那么，在平等自愿、協商一致的根底上，達成如下協議：第一條甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的理解、考核，同意接收乙方到本單位工作;乙方已如實向甲方介紹自己的情況，并通過對甲方的理解，愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內報到。如遇特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。第二條無用人自主權的甲方應負責辦理上級主管部門和相應人事部門備案、登記、簽章等手續(xù)。本協議簽訂后，甲方不得以未能獲得相應主管部門和人事部門同意為由回絕接收乙方到單位就業(yè)，否那么應承當相應違約責任。第三條乙方因升學(留學)、考取公務員，或參加(選調生、大學生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業(yè)等無法履行本協議的，甲乙雙方達成以下處理方法(在選擇欄內打“√”)：1.本協議自動解除;2.需獲得甲方書面同意前方可解除本協議。第四條學校應在乙方畢業(yè)前安排常規(guī)體檢，不合格者不派遣，本協議自行解除。如甲方對乙方身體條件有特殊要求，原那么上應在簽訂協議前進展單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。第五條乙方有以下情況之一的，甲方可解除協議，不承當違約責任：1.報到時未獲得畢業(yè)資格;2.經體檢未到達國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員安康標準的;3.提供的自薦材料內容存在弄虛作假行為。甲方有以下情況之一的，乙方可解除協議，不承當違約責任：1.經當地縣級以上勞動、衛(wèi)生部門確認其勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害人身平安與安康的;2.不履行本協議，進犯乙方合法權益的;3.所介紹的本單位情況嚴重失實;第六條本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。雙方簽訂就業(yè)協議書后，用人單位即可留存一份并報主管(或)人事部門。另兩份原那么上應在15個工作日內返回乙方所在學生工作辦公室(學生科)簽章后，送學校就業(yè)主管部門登記簽章。第七條甲乙雙方須全面履行協議。一方提出違約，須征得另一方的書面同意，并承當相應違約責任。雙方約定違約金額為人民幣元(大寫：元)。第八條乙方向甲方提出解除協議的申請后，甲方假如同意乙方的申請，那么應向學校就業(yè)管理部門出具同意解除本協議的書面證明。第九條乙方到甲方報到后，本協議自行終止。雙方應按有關法律法規(guī)規(guī)定，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關手續(xù)。第十條甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可直接提出訴訟。第十一條本協議書一式三份，甲方、乙方、學校各一份，具有同等法律效力。本協議需在編號處填寫乙方學號并加蓋學校就業(yè)指導中心公章(鮮章)方可生效，復印件無效。甲乙雙方補充條款(有無用人自主權說明及其它約定事項)：乙方(畢業(yè)生)意見:畢業(yè)生簽名：年月日甲方意見甲方上級主管部門意見(由甲方負責辦理)地、市、州或區(qū)縣主管就業(yè)的人事部門意見(由甲方負責辦理)負責人：(單位公章)年月日就業(yè)勞動合同篇2顧曉敏認為，《勞動合同法》對大學生就業(yè)造成沖擊主要有三個原因：一是促使企業(yè)放緩招聘大學生?！啊秳趧雍贤ā返囊粋€顯著特點，就是更注重對勞動者權益的保護”，顧曉敏表示，該法將進步企業(yè)的用工本錢，因此企業(yè)在招聘大學生時會比以前更加慎重、理性，這會加劇本已比擬嚴峻的大學生就業(yè)形勢。顧曉敏提到，從目前上海高校對大學生的就業(yè)狀況統(tǒng)計看，和去年同期相比，大學生就業(yè)比率有所下降，“根據即將畢業(yè)的大學生的反應，企業(yè)對大學生招聘比過去要慎重”。二是大量招聘淘汰不再可行?！啊秳趧雍贤ā肥┬泻?，一些企業(yè)對于眼前‘可招可不招’的崗位，可能會通過暫時從內部挖潛的方式來解決”，顧曉敏表示，《勞動合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，“以往企業(yè)先大量招聘應屆高校畢業(yè)生，經過試用期內的考察之后，再淘汰掉其中一局部不合格的畢業(yè)生，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動合同法》施行后，這種方式將被改變。”三是《勞動合同法》的施行更重視人才的才能?！耙郧昂芏嗥髽I(yè)在招聘大學生時，存在著重學歷、重名牌大學背景的傾向”，顧曉敏表示，在《勞動合同法》施行之后，企業(yè)在招聘大學生時，會更注重大學生的才能而不是學歷，這是因為企業(yè)必須雇用高素質、才能強的員工，才能符合《勞動合同法》，才能降低用人本錢，保持較高的市場競爭力，“因此，大學生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時代，將逐漸成為過去”。無獨有偶，上海市人大代表、上海望房地產開發(fā)董事長季寶紅在向大會提交的一份書面意見中也提到，新出臺的《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，增加了企業(yè)用人本錢，也使大學生的就業(yè)形勢更加不樂觀，此時，政府更應該考慮制度設計，從政策層面鼓勵企業(yè)錄用大學生。兩位人大代表的擔憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協會秘書長朱慶陽的認同，“《勞動合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動合同法》中關于無固定期限合同的規(guī)定，實際上也在鼓勵企業(yè)長期用工，這自然就減少了大學的就業(yè)時機”。大學生自主創(chuàng)業(yè)后容易陷入為難境地顧曉敏表示，雖然上海已經設立人才開展資金，向本市創(chuàng)業(yè)的大學生開放，各區(qū)縣也大多都建有大學生創(chuàng)業(yè)中心，但大學生大多沒有社會經歷和工作經歷，實際創(chuàng)業(yè)人數缺乏1%，99%的學生必然到企事業(yè)單位工作。而季寶紅那么更是直言，政府不宜提倡大學生自主創(chuàng)業(yè)，他表示，由于大學生受社會經歷、人脈等各方面條件的限制，不少大學生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事缺乏，敗事有余”的為難境地。據不完全統(tǒng)計，大學生成功創(chuàng)業(yè)率只有2%~3%，多數人的結果是____，竹籃打水一場空。另外，創(chuàng)業(yè)往往是大學生在就業(yè)壓力下的被動選擇，這種消極的選擇動機是制約大學生順利創(chuàng)業(yè)的重要因素?！坝捎谔幱诒粍?，缺乏自信又才能缺乏，他們很難抓住市場機遇，主動占領市場獲得成功”。季寶紅還表示，資金是制約大學生創(chuàng)業(yè)的另一個瓶頸，大局部家長很難在大學生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè)。雖然政府設立了創(chuàng)業(yè)貸款制度，但據理解，能成功獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多?！按髮W生對于創(chuàng)業(yè)前途的迷茫和擔憂，在內外壓力交迫之下，極易成為社會的不安定因素”。顧曉敏建議，教育部門應加強對大學生的才能培養(yǎng)，她認為，《勞動合同法》施行后，教育部門要反思一貫以來的培養(yǎng)目的，不僅僅是大學，包括中小學，都要重視學生的素養(yǎng)教育，“因為一個人好的素養(yǎng)的形成，從大學階段開場培養(yǎng)為時已晚。只有從小學就抓起，才能形成正確的價值觀和綜合解決問題的才能?！鳖檿悦舯硎?，政府部門應出臺相關優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招聘大學生。她建議政府對招聘大學生人數占員工一定比例的企業(yè)，應給予稅收優(yōu)惠，進步企業(yè)招聘大學生的積極性。此外，還可以出臺政策，鼓勵大學生到基層和西部地區(qū)就業(yè)，如大學生到上海中心城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，可補助一定金額的津貼;到艱辛遙遠地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，戶口可根據畢業(yè)生的意愿，選擇留在上?；蜻w往外地。季寶紅也建議，在高校科學合理地進展就業(yè)指導的同時，政府部門也應該發(fā)揮積極作用，比方制定政策鼓勵企業(yè)使用大學生，把雇用大學生的數量也作為考核指標。他表示，目前，民營企業(yè)占到了企業(yè)數量的70%，崗位需求量大，但是很多企業(yè)都不愿意招收大學。把有工作經歷作為條件那么會把很多大學生攔在門外。政府可以在考核企業(yè)稅收的時候，對吸收大學生較多的企業(yè)給予一定的財政補助和獎勵，“這樣既鼓勵和促進了企業(yè)接納大學生，也緩解了大學生就業(yè)問題對社會造成的壓力”。就業(yè)勞動合同篇3甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________乙方：____________________________________所在學校及院系：____________________________________所在專業(yè)年級：____________________________________性別：_________年齡：____________學生證號碼：____________________________________年____月____日根據中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、實習合同期限第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實習期為____年____月____日至____年____月____日。二、實習內容第二條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進展實習。甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。第三條乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱辛奮斗、吃苦耐勞的精神。乙方同意根據雙方協商，在________崗位進展實習。三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進展實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。第五條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在平安、衛(wèi)生消費方面進展管理、保護的權利、義務。第六條甲方負責對乙方在正式實習前進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。第八條假如甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購置人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的平安與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、平安等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。同時，因為是實習期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違背勞動紀律的，乙方的'指導老師，可予與教育糾正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十三條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進展協商解決，在必要時江西宜春學院就業(yè)指導效勞中心可以介入并提供參考解決意見。第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日就業(yè)勞動合同篇4甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方(勞動者)姓名：性別：現居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并到達質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。(二)實行綜合計算工時工作制度。(三)實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。(三)其他工資形式:第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定(二)保守商業(yè)機密的約定(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)年月日乙方：(簽名)年月日居民身份證號碼：甲方〔用人單位〕名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法》〔以上簡稱《方法》〕和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環(huán)境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條例〔試行〕》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務并按有關規(guī)定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整消費任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3－6個月的醫(yī)療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內一般不得調動〔轉移〕工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動〔轉移〕工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇；退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納根本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可按照法律程序，向當地人法院起訴。第十七條其他甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽〕：_________法定代表人〔簽〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________甲方用人單位名稱：(簽章)聯絡人：辦公：通信地址：郵政編碼：e-mail：單位性質□國企企業(yè)□三資企業(yè)□其他企業(yè)□機關□____□科研設計單位□高等教育單位□中初教育單位□醫(yī)療衛(wèi)生單位□事業(yè)單位□科研助理□農村建制村□城鎮(zhèn)社區(qū)乙方學生姓名：性別：學號：專業(yè)：甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守老實、守信的原那么，在平等自愿、協商一致的根底上，達成如下合同：一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的理解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的理解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內報到。二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，雙方互為確認對方真實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內建立勞動人事就業(yè)關系的根據。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為年月日前，報到地點為。四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為元。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞動防護用品。六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業(yè)，無法履行本合同的情況達成如下約定：八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應在15個工作日內由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關手續(xù)。十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不承當違約責任。十一、甲乙雙方協商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、符合以下情況之一，經書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方報到時未獲得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十四、本合同經甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一局部。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。甲方(用人單位公章)：乙方(畢業(yè)生)：經辦人簽名：簽名：年月日年月日就業(yè)勞動合同篇5甲方〔單位〕_________乙方〔個人〕_________簽訂日期______年_________月___日根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、本合同期限1、本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期___年____月____日，終止日期___年____月____日，其中試用期_______。二、工作內容和義務1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可按照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準或工作任務。三、勞動保護和勞動條件1、甲方安排乙方執(zhí)行第________種工時制度?！?〕甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！?〕執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間?！?〕執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。2、甲方因消費經營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定。3、乙方再合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬和社會保險1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。2、在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為________元，不得無故拖欠和克扣乙方工資，為乙方按月向保險機構繳納社會保險費。3、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和