電子勞動合同(精選7篇)

第頁共頁電子勞動合同(精選7篇)電子勞動合同(精選7篇)。合同范本網(wǎng)精選欄目推選：“電子勞動合同”。隨著社會法制意識地不斷發(fā)揚,合同在各個領(lǐng)域的使用頻率都呈上升趨勢，依法設(shè)立的合同僅對當事人具有法律約束力。有沒有為怎么樣撰寫一份好的合同而苦惱過？編輯特別從網(wǎng)絡(luò)上整理了電子勞動合同，更多相關(guān)內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。電子勞動合同(篇1)甲方：______________(以下簡稱甲方)乙方：_____________人才評薦效勞(以下簡稱乙方)甲、乙雙方本著平等互利的原那么，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。第一章甲方的義務與權(quán)利第一條甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進展選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3.員工有以下情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;泄露甲方商業(yè)機密，給甲方和國家造成損失的;被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有以下情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應當提早30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.在不違犯法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。6.甲方有權(quán)對乙方違背本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。第二條甲方義務1.尊重員工的人格和合法權(quán)益。2.為員工提供符合國家和施?市勞動平安衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進展平安文明消費的教育與管理。3.對員工進展上崗培訓，培訓內(nèi)容應包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作標準。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在消費經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。5.保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、方案生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關(guān)規(guī)定承當工資和相關(guān)待遇。6.員工有以下情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構(gòu)確認喪失或局部喪失勞動才能的;(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)符合方案生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。7.員工假設(shè)非因甲方違犯法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提早30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。第二章乙方的義務與權(quán)利第三條乙方義務1.根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。2.對員工進展入職根本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)機密。3.按照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。4.根據(jù)____有關(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。5.按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離任、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。第四條乙方對甲方違背本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進展交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。第三章費用及結(jié)算第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成局部。第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條屬于甲方委托乙方代辦之工程，應交費用按相關(guān)部門和單位收費標準，由甲方負擔。第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。第九條乙方每月應按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。第四章違約責任第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。第十二條假設(shè)由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承當。第十三條由于甲方或乙方違犯法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承當。第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。第十五條員工根據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離任，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方假設(shè)不能承受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離任前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提早30日通知對方。否那么，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。第五章爭議與仲裁第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方假設(shè)發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。第六章其他第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方假設(shè)同意延續(xù)，那么另行履行續(xù)簽手續(xù)。甲方：(公章)________________代表(簽字)：_______________乙方：(公章)________________代表(簽字)：_______________簽訂日期：____________________電子勞動合同(篇2)甲方(用人單位)：_________________乙方(職工)：_______________名稱：___________________________姓名：______________________法定代表人：_____________________身份證號碼：________________地址：____________________________住址________________________經(jīng)濟類型：________________________聯(lián)絡(luò)：_________________________聯(lián)絡(luò)：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同。第一條甲乙雙方同意按以下第(1)方式確定乙方的本合同期限：(1)固定期限：從20______年____月____日起至20______年_____月_____日止。(2)無固定期限：從20_____年_____月_____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。(3)以完成工作任務為期限：從20______年______月_______日起至工作任務完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第(2)種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：(1)無試用期。(2)試用期從20_____年_____月_____日起至20_____年____月______日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處東莞市長安鎮(zhèn)街(區(qū))新民社區(qū)(村)新民路7號A棟二樓東莞旭磁電子科技廠區(qū)(公司、門店)的消費部門普通操作員工崗位工作。第四條乙方的工作任務和職責是_____________________________________________________________________,甲乙雙方并按以下第()項明確(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或安康主要在___________________________________________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時間：(1)標準工時工作制，即每日工作8小時、每周工作5天，每周至少休息1天并符合國家規(guī)定的正常工時制度。(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因消費工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按以下第(1)()種方式核發(fā)乙方工資：(1)試用期工資：試用期工資為1000元/月。試用期一個月，試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費)執(zhí)行。(2)計時工資：崗位工種標準為____元/時，來計付乙方的月工資。(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。(4)不定時工資或固定工資：________元/月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月30日如期支付上月(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付。第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進展平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進展消費和工作。第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。第十八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定效勞期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務保守商業(yè)機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離任連續(xù)3天后或1年曠工屢計超過10天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提早3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或瀆職給甲方造成重大損失和屢次違背勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，損害乙方合法權(quán)益行為的;(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方安康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違背法律、法規(guī)和規(guī)章，而損害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離任出境定居按規(guī)定需支付一次性離任費外，甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動合同一方應提早30天書面通知對方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因消費經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓及消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提早解除勞動合同的。乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因此要離任的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離任的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提早解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提早30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條有以下情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動才能，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散的;(3)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十二條一方違背合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承當經(jīng)濟賠償責任：(1)甲方違約情形：_____________________________________(2)乙方違約情形：____________________________________第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的.，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)視履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：(1)________________________________________________________(2)________________________________________________________第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________(3)_______________________________________________________________________________________________________________________________(4)________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽名)：20年月日20年月日鑒證機構(gòu)(蓋章)：鑒證日期：年月日第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。第十八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定效勞期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務保守商業(yè)機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離任連續(xù)3天后或1年曠工屢計超過10天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提早3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或瀆職給甲方造成重大損失和屢次違背勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，損害乙方合法權(quán)益行為的;(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方安康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違背法律、法規(guī)和規(guī)章，而損害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離任出境定居按規(guī)定需支付一次性離任費外，甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動合同一方應提早30天書面通知對方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因消費經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓及消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提早解除勞動合同的。乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因此要離任的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離任的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提早解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提早30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條有以下情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動才能，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散的;(3)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十二條一方違背合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承當經(jīng)濟賠償責任：(1)甲方違約情形：_____________________________________(2)乙方違約情形：____________________________________第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)視履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：(1)________________________________________________________(2)________________________________________________________第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________(3)_______________________________________________________________________________________________________________________________(4)________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽名)：20年月日20年月日鑒證機構(gòu)(蓋章)：鑒證日期：年月日電子勞動合同(篇3)一、電子版勞動合同具有法律效力嗎《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！蹦撬^的書面勞動合同，是不是必須紙質(zhì)。其實不然。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、、電子數(shù)據(jù)交換和____等數(shù)據(jù)電文形式，它們都可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，都屬于書面形式。我們在生活中經(jīng)常見到，在互聯(lián)網(wǎng)上填寫一張表格，其中有一些協(xié)議條款，通過____按鈕表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活理論說明，這種行為是有效的，表示同意的一方需要承當相應的法律義務《中華人民共和國電子簽名法》第四條也規(guī)定：“可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！痹摋l解釋應該同樣適用于“書面勞動合同”的解釋。二、簽訂電子勞動合同的好處有哪些1、在簽訂合同前，勞動者具備知情權(quán)。首先，電子簽名文件在被簽署時，需要展示文件的內(nèi)容并轉(zhuǎn)化為可視的PDF文檔，勞動者完全可以查看需要簽署的電子文本并閱讀相應條款；其次，勞動者在使用其數(shù)字證書簽署文件時，需要經(jīng)過驗證程序，無論是短信驗證、刷臉驗證或是密碼驗證，都需要勞動者親自操作才能進展簽署，不存在被人代簽的問題。因此，勞動者的知情權(quán)是可以得到保障的。2、在簽訂合同后，勞動者具備持有權(quán)。簽訂后的電子勞動合同，勞動者可以通過系統(tǒng)保存和隨時下載，也可以在簽署后下載到自己的手機或電腦里自行保存，這顯然不會損害到勞動者持有電子勞動合同的權(quán)利，甚至比保存紙質(zhì)勞動合同更為便利。三、用人單位不簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原那么適用于仲裁和訴訟程序。電子勞動合同(篇4)甲方(零售商)：乙方(供給商)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、等其他法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方通過友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平和老實信譽的原那么，就商品進展購銷事宜訂立本合同。一、產(chǎn)品訂購1、甲方向乙方訂貨應提早xx發(fā)出訂單，訂單下達方式可以：合同書、____、或其他形式傳達給乙方。2、訂單應當明確商品的名稱、消費廠廠名和廠址、規(guī)格、計量單位、品牌、質(zhì)量、產(chǎn)地、數(shù)量、單價、交貨時間、交貨地點等詳細內(nèi)容。3、甲方以上述形式之一向乙方發(fā)出訂單的，乙方應在接到訂單后1個工作日內(nèi)答復甲方，并于訂單確認后3日內(nèi)按時足量的將貨物送達甲方物流中心。甲方在要求的發(fā)貨時間前1日，有權(quán)撤消或變更訂單。4、乙方負責將訂單列明的產(chǎn)品，按照約定的時間、運輸方式交付到甲方物流中心，其間的一切費用由乙方負擔。產(chǎn)品在交付甲方并驗收前(驗收以甲方入庫單據(jù)為準)的風險及責任由乙方承當。5、每批產(chǎn)品的種類、品名、品牌、規(guī)格、消費廠廠名及廠址、等級、質(zhì)量標準、包裝要求、計量單位及單價等詳，附本合同附件xx。二、交貨及驗收1、乙方應當將訂單列明的商品，按照約定的時間、運輸方式交付到乙方指定地點。2、商品的所有權(quán)自交付時起轉(zhuǎn)移給甲方，商品毀損、滅失的風險也自交付時起由甲方承當。3、甲方應當妥善安排工作人員在到貨后xx時間內(nèi)按照訂單對商品的種類、規(guī)格、產(chǎn)地、數(shù)量、包裝等進展初步驗收，并出具收貨憑證;如商品不符合本合同及訂單要求的，可以回絕接收。對于特殊情況下無法在xx時間內(nèi)驗收完畢的，應當出具收貨待驗收憑證，同時告知驗收完畢的詳細時間。4、甲方對于已經(jīng)歷收的商品發(fā)現(xiàn)存在內(nèi)在質(zhì)量問題時，應當在質(zhì)量保證期內(nèi)提出，無質(zhì)量保證期的在收貨后xx個月內(nèi)提出，否那么視為商品質(zhì)量符合約定。5、質(zhì)量異議應當以書面形式向甲方提出，甲方應當在收到異議后的xx日內(nèi)予以書面答復，否那么視為認可。三、商品促銷1、甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定商品促銷方案，以加速商品的周轉(zhuǎn)和銷售并提早告知乙方。2、乙方可以根據(jù)自身產(chǎn)品狀況，有選擇地參加促銷活動，同時向甲方支付促銷效勞費用或者給予商品價格優(yōu)惠。3、雙方應當就促銷方式、促銷期間、甲方所提供的效勞內(nèi)容、乙方所能給予的優(yōu)惠支持等詳細事宜，另行簽訂《促銷效勞協(xié)議》。四、產(chǎn)品的退換1、雙方在確定商品價格時，應當對商品退換、損耗問題予以充分考慮。乙方可選擇：不承受退換貨、有條件的退換貨、在商品總價值______%損耗范圍內(nèi)退換貨。2、對于存在保質(zhì)期、有效期的商品，甲方應當在保質(zhì)期、有效期尚存xx的期限內(nèi)提出退換貨。3、甲方退換貨應當向乙方發(fā)出書面退換貨通知，乙方應當于收到后xx日內(nèi)對所退換商品進展核實并書面確認，xx日內(nèi)負責更換或者收回所清退商品。逾期不答復或書面確認后未在xx日內(nèi)負責更換或者收回所清退產(chǎn)品的，甲方有權(quán)自行處置該商品，并在對賬結(jié)算時予以扣除。五、貨款結(jié)算1、結(jié)算方法：乙方給予甲方15天賬期，甲方在訂單下達后xx日內(nèi)支付給乙方%的預付款，(詳細結(jié)算方法可自行擬定)上述貨款支付日期如遇節(jié)假日順延。2、貨款的結(jié)算可以：支票、電匯/信匯、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬、承兌匯票等方式。3、合作期內(nèi)，不管何種原因(包括但不限于產(chǎn)品質(zhì)量問題、殘次品、滯銷品)甲方向乙方退換的產(chǎn)品，乙方應在xx日內(nèi)將產(chǎn)品調(diào)換到位或在xx日內(nèi)退還貨款，假如需要帳扣(包括產(chǎn)生的降價款)的，乙方應在xx日內(nèi)向甲方簽署書面確認函。逾期未調(diào)換、未退還貨款或未確認帳扣的，甲方有權(quán)在下次貨款結(jié)算中直接扣收。4、貨款結(jié)算采取“錢票兩清”的原那么，甲方向乙方支付貨款，乙方必須同時向甲方提供合法的增值稅專用發(fā)票。在增值稅專用發(fā)票未交訖之前甲方可回絕支付貨款。5、如乙方無法向甲方提供增值稅發(fā)票或乙方提供的增值稅發(fā)票是無效的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應產(chǎn)品的全部價值額和法律規(guī)定的相應賠償，由此造成的包括甲方被國家有關(guān)機構(gòu)的罰款等一切后果由乙方承當。六、知識產(chǎn)權(quán)的保護乙方應當保證其所提供的商品不存在任何知識產(chǎn)權(quán)的瑕疵。如因甲方或其供給商進犯第三方的專利權(quán)、商標專用權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)機密或其他權(quán)益產(chǎn)生爭議，給甲方方造成經(jīng)濟損失時，乙方應當承當全部責任并承當因此發(fā)生的各種費用。1、甲方應按合同約定付款，乙方應按合同約定交付產(chǎn)品。2、甲方應及時將乙方提供的產(chǎn)品資料上傳到網(wǎng)上，乙方應配合甲方提供相應的資料或拍攝產(chǎn)品。3、乙方保證其所提供的產(chǎn)品(包括贈品)不存在虛假宣傳或進犯任何第三方合法權(quán)益(如涉及訴訟或仲裁、被國家機關(guān)處分等)。4、乙方保證所提供的產(chǎn)品來正當合法，不會涉及到水貨、假貨、舊貨。乙方產(chǎn)品的配件(附件)是第三方的產(chǎn)品，保證已獲得使用答應，該使用不進犯第三方的合法權(quán)益。5、乙方應當給甲方提供產(chǎn)品的說明、圖片以及其他相關(guān)資料，或提供產(chǎn)品供乙方拍攝圖片，如有產(chǎn)品更改包裝、圖片等，應該及時通知甲方更新網(wǎng)站資料，并且乙方保證甲方對這些資料的使用不會構(gòu)成對任何第三方的侵權(quán)或已經(jīng)獲得了第三方的答應。6、乙方應協(xié)助甲方進展各種促銷活動，有支持甲方在_________進展促銷宣傳活動的義務。7、乙方應按合同約定向甲方提供相關(guān)資質(zhì)材料，并保證材料的真實可靠性。如相關(guān)資料有變更，乙方應及時通知甲方。如乙方提供虛假資質(zhì)文件，那么本合同自動解除，乙方承當由此產(chǎn)生的法律責任并賠償甲方損失。8、所有新上市產(chǎn)品乙方需要在第一時間(不得晚于廠商公布的上市時間)通知甲方并向甲方提供新產(chǎn)品的樣品或模型，以方便甲方拍照使用，乙方需保證甲方新品的貨。七、違約責任1、本合同有效期內(nèi)，因乙方(包括乙方工作人員及代乙方提供效勞的相關(guān)人員)原因造成甲方聲譽損失的，應當向甲方承當恢復甲方聲譽的違約責任。2、假設(shè)雙方違背有關(guān)交貨驗收、付款的條款，每延遲一天，應承當該筆訂貨價款千分之五的違約金;延遲送貨超過5個工作日的，甲方有權(quán)取消該筆訂貨，并有權(quán)要求乙方承當訂貨價款5%的違約金。3、假設(shè)乙方未能按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或其承諾履行或者不完全履行售后效勞義務，每出現(xiàn)一次，應向甲方支付xxx作為違約金。4、假設(shè)乙方違背本合同有關(guān)權(quán)利義務的規(guī)定，甲方有權(quán)要求退貨并回絕支付貨款。同時，向甲方支付xx的違約金。違約金缺乏以彌補對甲方所造成損失的，乙方還應承當賠償責任(包括但不限于甲方對客戶的賠償、行政部門的處分、訴訟費、律師費、鑒定費、差旅費)。5、假設(shè)產(chǎn)品出現(xiàn)滯銷品、殘次品，雙方應另行協(xié)商處理。6、因雙方方違背約定向?qū)Ψ街Ц兜娜魏芜`約金，違約方應在該等違約行為發(fā)生后xx日內(nèi)將違約金支付至甲方或遞交自貨款中扣除的書面確認書。八、保密條款一方應對本協(xié)議的內(nèi)容及在本協(xié)議的簽訂和履行過程中得悉的對方所有商業(yè)信息(機密信息)及相關(guān)資料應承當保密義務，未經(jīng)對方的事先書面同意，一方不得以履行本合同以外的目的使用機密信息，假設(shè)違背本規(guī)定給對方造成損失的應承當賠償責任。九、合同的變更、終止、解除1、任何一方非因?qū)Ψ竭`約提出解除本合同，均應提早30日以書面形式通知另一方。2、任何一方出現(xiàn)以下情形時，另一方有權(quán)無需預先告知即以書面通知的方式解除本合同，合同自通知送達之日解除。出現(xiàn)本合同約定的解除情形時;受到政府行政主管部門撤消營業(yè)執(zhí)照或停業(yè)處分，其它喪失合法經(jīng)營身份或資格的情況發(fā)生時;申請破產(chǎn)、進入清算程序;未經(jīng)過對方同意，把本合同的權(quán)利或義務全部或局部轉(zhuǎn)給第三方的;有證據(jù)證明對方存在商業(yè)賄賂問題的。3、除本合同另有明確約定的情形外，甲方在以下情況下享有解除合同的權(quán)利：乙方經(jīng)營狀況嚴重惡化，或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)抽逃資金，或喪失商業(yè)信譽，或有喪失或可能喪失履行債務的其他情形的;乙方嚴重違背合同約定，經(jīng)甲方書面催告7日后仍不改正的。4、雙方因任何原因停頓合作后，乙方的保修義務和售后效勞義務均不免除。5、甲乙雙方在停頓合作或甲方通知乙方退換貨10日后，乙方未對產(chǎn)品進展相應處理，視為乙方自動放棄對產(chǎn)品的所有權(quán)，如產(chǎn)品喪失、毀損等，甲方對此產(chǎn)品不承當任何責任，如乙方對該產(chǎn)品應向甲方退款或賠償?shù)?，該義務仍應繼續(xù)履行。十、不可抗力條款本合同任何一方遭受不可抗力事件的影響，從而造本錢合同的義務不能履行，根據(jù)不可抗力事件影響的程度，可以局部或者全部免除責任;但是遭受不可抗力事件不能履行義務的一方應當在發(fā)生不可抗力事件的24小時內(nèi)及時通知另一方，并且在不可抗力事件完畢后的3個工作日內(nèi)向另一方提供可以證明不可抗力事件發(fā)生、影響范圍和影響程度的證明，否那么遭受不可抗力事件不能履行義務的一方不得就此免除責任;任何一方延遲履行義務后遭受不可抗力事件的，不能免除責任。十一、其它約定1、因履行本合同發(fā)生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，應向xx所在地人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。雙方根據(jù)合同情況就有關(guān)事宜可再行簽訂其它附件。補充協(xié)議及合同附件是本合同不可分割的一局部，與本合同具有同等法律效力。3、本合同有效期自年月日起至年月日止，自雙方簽字蓋章起生效。4、本合同一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：____〔蓋章〕法定代表人簽名：________年____月____日乙方：____〔蓋章〕____年____月____日電子勞動合同(篇5)甲方(用人單位)全稱：_______住所：_______聯(lián)絡(luò)：_______法定代表人：_______乙方(勞動者)姓名：_______出生年月：_______戶籍所在地：_______居民身份證或其他：_______有效身份證件號碼：_______現(xiàn)住址：_______聯(lián)絡(luò)：_______甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。a、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，到達無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。b、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。c、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。第二條假設(shè)乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。第四條錄用條件為：1、學歷文化：_________________________________________。2、身體狀況：_________________________________________。3、工作技能：_________________________________________。4、團隊精神：_________________________________________。5、其他：_________________________________________。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描繪”；第六條乙方的工作地點為___________________________________。第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因消費和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原那么上應協(xié)商一致，但以下情況除外：a、甲方因消費經(jīng)營效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織____等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予承受；b、甲方確因消費經(jīng)營效勞需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c、乙方因技能、身體等因素達不到消費效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。a、標準工時制。b、不定時工時制。c、綜合計算工時制。第十條甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進展或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。a、計時形式：乙方的月根本工資(假設(shè)非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進展調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。b、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。c、其他工資形式：____________________________________________。第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其消費經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購置下述社會保險(__________)，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……a、城鎮(zhèn)社會保險b、小城鎮(zhèn)社會保險c、外來從業(yè)人員綜合保險d、其他________________________________________。第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：a、_________________________________________________________。b、_________________________________________________________。c、_________________________________________________________。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方建立健全消費工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。b、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。c、嚴重違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。d、嚴重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。e、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運效勞的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。f、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處分或處分外，甲方還可以隨時解除合同。g、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。h、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。i、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。j、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的。k、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提早三十日以書面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。c、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的消費、工作崗位消失，致使合同無法履行的。d、甲方的消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。e、根據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十三條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：a、在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方提出辭職。b、甲方違背合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。c、甲方違背合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。d、甲方違背合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。e、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。f、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。g、乙方提早三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方不得按照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。b、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的。c、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。e、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。f、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條有以下情形之一的，合同自行終止：a、合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達成一致的。b、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。c、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。d、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。e、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因此不能正常履行本合同超過15天的。f、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。g、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l乙方未提早三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違背合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，按照法律法規(guī)約定和合同約定應承當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違背法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第十一章培訓效勞期與競業(yè)限制第四十條乙方在合同期間承受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的效勞期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方假設(shè)違背本條約定，提早解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份效勞期的，按照效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用償付。第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定詳細效勞期、賠償標準并執(zhí)行。第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)機密，商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：a、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務函電等等。b、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。c、公司按照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承當保密義務的事項等。第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________、在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，詳細標準為______________，支付方式為___________、假設(shè)乙方違背第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。假如違約金缺乏以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保存向乙方追償實際損失的權(quán)利。第十二章勞動爭議處理第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、平安準那么等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第五十條甲、乙雙方另行約定條款：a、_________________________________________________________。b、_________________________________________________________。c、_________________________________________________________。第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章)____乙方：(簽字或蓋章)________年____月____日____年____月____日電子勞動合同(篇6)第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十七條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、甲方制定的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方應提早30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十條甲方因以下情形之一，提早30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十一條除第二十七條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提早30天〔在試用期內(nèi)的應當提早3天〕以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。第三十二條有以下情形之一的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條按照本勞動合同第二十六條由用人單位提出解除勞動合同的；按照本勞動合同第二十七條、第二十九條、第三十條解除勞動合同的；按照本勞動合同第三十二條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^xx年。第三十四條固定期限勞動合同期滿，甲方維持或進步勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限，自______年______月______日起計算；______年______月______日之前應當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違背本合同約定，應當承當相應的法律責任。第三十六條本合同未盡事宜按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行簽章及鑒證甲方乙方勞動用工登記機關(guān)意見公章法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕年月日簽字或蓋章年月日勞動用工登記機關(guān)簽章年月日年月日電子勞動合同(篇7)甲方〔單位〕名稱：____________________________________單位地址：____________________________________登記注冊地：____________________________________法定代表人：______________聯(lián)絡(luò)_____________組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□勞動用工登記證編號：□□□□□□□□□□□□□□□乙方〔勞動者〕姓名：__________性別：___文化程度________身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)絡(luò)方式及：___________________________________戶籍所在地：______________實際居住地：_________________簽約須知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在市、縣最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。4、社會保險費應當由雙方按國家和本省、本市規(guī)定繳納。5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務。6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門留存一份，勞動合同應妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。勞動合同內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省勞動合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，一致同意簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務，共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條本合同自______年____月____日起生效，試用期自______年____月____日起至____年____月____日止。第二條本合同期限采取以下第___種形式：1、有固定期限。合同期自______年____月____日起至_______年____月____日止。2、無固定期限。3、以完成一定工作任務為期限。本合同至__________________________________________工作任務完成時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點第三條根據(jù)甲方消費〔工作〕需要，乙方同意擔任___________崗位〔工種〕工作。第四條乙方的工作地點為_____________________。第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條甲方因消費和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位〔工種〕。三、工作時間和休息休假第七條乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行以下第____種工時制。1、標準工時工作制、2、不定時工作制、3、綜合計算工時工作制。執(zhí)行不定時工作制、綜合計算工時工作制，須經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準。第八條甲方因消費經(jīng)營〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。第九條乙方在職期間，甲方按國家